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LendingOne es un prestamista privado directo para profesionales del sector inmobiliario con sede principal en Boca Raton, FL, y oficinas adicionales en Charlotte, NC y Great Neck, NY. LendingOne fue incluida en la lista Inc. 500 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019. Además, ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares de Trabajo en 2024, por tercer año consecutivo, por Sun Sentinel. Nos especializamos en ofrecer préstamos hipotecarios con fines comerciales para propiedades de inversión no ocupadas por el propietario. Ofrecemos préstamos puente para reformas (fix/flip) y financiamiento a largo plazo para alquileres. No somos ni corredores ni banco, sino un socio financiero completamente capitalizado que puede cerrar operaciones de forma constante. LendingOne y sus afiliados tienen amplia experiencia en bienes raíces y han proporcionado más de 6.000 millones de dólares en capital inmobiliario. Descripción del puesto: LendingOne busca un Representante de Desarrollo de Negocios motivado, con base en Indianapolis, Columbus o Kansas City, para liderar nuestro programa de alianzas con administradoras de propiedades. Con 2 a 3 años de experiencia exitosa en ventas, el candidato ideal prospectará de forma independiente, desarrollará relaciones y representará a LendingOne en eventos locales, estatales y regionales con frecuencia, lo que a menudo requiere viajes flexibles de varios días. Esta persona seguirá las leads generadas por marketing, apoyará al Vicepresidente de Alianzas en eventos nacionales y progresivamente asumirá la responsabilidad total de las actividades de alianzas regionales. Para tener éxito en este puesto orientado al crecimiento y de ritmo acelerado, es fundamental tener pasión por el desarrollo de negocios, confianza al hablar en público y excelentes habilidades para la gestión de relaciones. Esta es una oportunidad de empleo a tiempo completo en Indianapolis, IN, Columbus, OH o Kansas City, MO. Responsabilidades: Actuar como vendedor principal del programa de alianzas de LendingOne específicamente dentro de la comunidad de administración de propiedades, desarrollando y expandiendo relaciones estratégicas locales y regionales. Requiere viajes locales, estatales y regionales. La frecuencia de viaje promedio es aproximadamente del 30%, pero puede alcanzar hasta el 70% durante la temporada de conferencias. Brindar apoyo presencial al Vicepresidente de Alianzas durante importantes eventos y conferencias nacionales de la industria, asegurando una fuerte presencia de marca. Seguir las leads generadas por marketing que proporciona el Vicepresidente de Alianzas, cultivando eficientemente el interés entrante y convirtiéndolo en alianzas valiosas. Prospectar, interactuar y establecer relaciones de forma independiente con empresas de administración de propiedades locales y regionales que atiendan a clientes inversionistas inmobiliarios, utilizando sólidas habilidades de desarrollo de negocios y generación de leads. Actuar como el punto de contacto principal para empresas medianas y pequeñas de administración de propiedades, garantizando un alto nivel de compromiso y gestión de alianzas. Requisitos Las siguientes calificaciones y responsabilidades sirven como descripción general del puesto y no son exhaustivas. Se espera que los empleados sean trabajadores en equipo y puedan asumir tareas adicionales según sea necesario. Calificaciones requeridas: 2-3 años de experiencia exitosa en ventas con un historial comprobado de cumplimiento o superación de objetivos Residir en Columbus, Indianapolis o Kansas City, y estar listo para comenzar de inmediato Pasión por el desarrollo de negocios: prospectar nuevos clientes potenciales, cultivar relaciones y cerrar acuerdos de forma independiente Disposición y flexibilidad para viajar frecuentemente a reuniones con clientes, visitas a socios y eventos de la industria Confianza y soltura al hablar en público, organizar y presentar en eventos y conferencias Excelentes habilidades de comunicación y gestión de relaciones para construir y mantener conexiones sólidas con socios Mentalidad de autoiniciativa con capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativa en un entorno de equipo dinámico Beneficios ¿Por qué elegir LendingOne?: Entorno laboral diverso e inclusivo, con un equipo solidario y amigable Reconocimientos, premios corporativos y oportunidades de participación comunitaria Paquete integral de beneficios: médico, dental, visión, discapacidad a corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles, generoso plan de coincidencia de 401(k) ¡y mucho más! 10 días festivos pagados por la empresa y tiempo libre remunerado ¡Viernes de trabajo desde casa! Almuerzos patrocinados regularmente por la empresa, eventos de integración, actividades sociales y artículos promocionales corporativos para fomentar el compromiso y la conexión Creemos en promover desde dentro Equipo dedicado de Aprendizaje y Desarrollo: formación técnica completa, trayectorias profesionales y oportunidades de reembolso educativo LendingOne es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, origen nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o estado civil.

Únase a un equipo dinámico en un distribuidor líder de componentes de automatización, donde la precisión y la artesanía se encuentran con la innovación industrial. Este puesto práctico se centra en el ensamblaje de configuraciones estructuradas de hardware eléctrico utilizadas en diversas aplicaciones de automatización. Los técnicos trabajarán con diseños mecánicos detallados para construir conjuntos que soporten el montaje final posterior por parte de nuestros clientes. 🔧 Responsabilidades principales: Ensamblar mecánicamente componentes eléctricos, como relés, bloques terminales y cajas de protección, sobre superficies de montaje según las especificaciones del diseño Interpretar planos de diseño y listas de materiales para garantizar una colocación y alineación precisas Operar herramientas manuales y eléctricas para taladrar, roscar y fijar componentes con precisión Realizar inspecciones visuales y verificaciones dimensionales para confirmar la calidad del producto Colaborar con equipos internos para asegurar que los conjuntos cumplan con las expectativas del cliente y los estándares industriales ⚙️ Requisitos: Experiencia en ensamble electro-mecánico en entornos industriales o de fabricación Conocimiento de componentes eléctricos y diseños estructurados de hardware (no se requiere cableado) Capacidad para leer y seguir documentación técnica y planos de diseño Alta atención al detalle y compromiso con la calidad artesanal Este puesto apoya a nuestros clientes preparando conjuntos de alta calidad que optimizan sus procesos de montaje e integración finales. *Nuestra instalación actualmente se encuentra en Greensboro, NC. Nos trasladaremos a una nueva instalación en Burlington, NC, en los próximos meses. Requisitos REQUISITOS DEL TRABAJO: • Diploma de escuela secundaria o certificado GED. • Debe tener conocimientos básicos de computación. • Mentalidad autodidacta y motivada para aprender. • Conocimientos generales sobre cableado eléctrico. • Debe ser extremadamente detallista y capaz de comunicarse eficazmente. • Capacidad física para estar de pie, agacharse y levantar objetos durante toda la jornada laboral. CUALIFICACIONES DESEADAS: • Título vocacional o certificación • Experiencia en manufactura esbelta es un plus. Beneficios Igualdad de oportunidades de empleo Electric Supply and Equipment Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ninguna persona, empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, origen nacional, condición de veterano, estado de discapacidad o cualquier otro estado o condición protegida por leyes federales o estatales aplicables. Además, ES&E tiene la política de adoptar acciones afirmativas cumpliendo con todos los requisitos federales, estatales y locales. Esta política se aplica a todas las acciones relacionadas con el personal, incluyendo pero no limitándose a compensación, beneficios, transferencias, despidos, reincorporación tras despido, capacitación patrocinada por la empresa, educación y programas sociales y recreativos. También es nuestra política cumplir con todas las leyes laborales federales y estatales. Acomodaciones ES&E proporciona acomodaciones razonables para que solicitantes calificados con discapacidad puedan participar en el proceso de selección. Por favor informe sobre cualquier acomodación que necesite para expresar interés en una vacante específica enviando un correo electrónico a: jobs@ese-co.com o llamando al 336.574.4813. Gracias por considerar a ES&E para su próxima oportunidad profesional. Beneficios de salud y bienestar Cobertura médica (los empleados pueden elegir entre dos planes integrales) Cobertura dental Cobertura de la vista Seguro de vida (pagado por la empresa y seguro suplementario) Discapacidad a corto y largo plazo completamente pagadas por el empleador Cuentas de gastos flexibles (FSA) para gastos médicos y/o de cuidado de dependientes Cuenta de ahorros para salud (HSA) con contribución mensual del empleador Consultas telefónicas con médico (Tel-a-Doc) Recompensas financieras Plan de ahorro para jubilación 401(k) con opciones preimpuestos y ROTH, junto con coincidencia del empleador Plan de participación en ganancias Ahorro universitario – acceso a un plan 529 Bienestar La empresa valora el tiempo de los empleados con sus familias respetando generalmente horarios de trabajo estándar Tiempo libre remunerado (los empleados reciben días libres pagados y pueden comprar días adicionales cada año) Días festivos pagados (8 por año) Programa de asistencia al empleado (EAP) – acceso a recursos gratuitos de consejería y herramientas para equilibrio entre trabajo y vida personal Clínica anual de vacunación contra la gripe en las instalaciones Entorno de trabajo casual y profesional Oportunidades de voluntariado Salidas familiares y actividades para empleados durante todo el año Servicios legales y beneficios contra robo de identidad Cultura de excelencia Trayectoria comprobada en brindar servicio al cliente excepcional Reconocida durante varios años como uno de los "Mejores lugares para trabajar en NC" Reuniones programadas de la empresa Certificación ISO Política de puertas abiertas Celebración de hitos importantes de la empresa Programa de reconocimiento entre compañeros (Essie Bucks)

Descripción del trabajo: ¡Conviértete en parte fundamental de nuestro equipo de alcance comunitario como promotor comunitario! Tu misión será ampliar el conocimiento sobre nuestros servicios mediante actividades de contacto residencial y empresarial. Este puesto es ideal para alguien que busca flexibilidad, independencia y la oportunidad de conectar con la comunidad local.   Principales responsabilidades: Entregar bolsas informativas a hogares residenciales en barrios asignados. Interactuar con empresas locales para compartir información sobre nuestros servicios. Llevar registros detallados de las actividades de alcance y ubicaciones visitadas. Asegurar que los materiales se distribuyan de manera profesional y respetuosa. Compartir con la gerencia comentarios de la comunidad u observaciones sobre el nivel de participación. Seguir las pautas de seguridad, especialmente cuando se trabaje al aire libre. Calificaciones y requisitos: No se requiere educación formal: lo más importante es la confiabilidad y la organización. Ser autónomo y capaz de trabajar de forma independiente. Sentirse cómodo caminando al aire libre en diversas condiciones climáticas. Ser una persona comunicativa y amable que disfrute interactuar con grupos diversos de personas. Tener acceso a un medio de transporte confiable para desplazarse entre los lugares de contacto. Actitud positiva y entusiasmo por apoyar a la comunidad local. ¿Por qué unirse a nosotros? Horas flexibles: Establece tu propio horario y trabaja a tu ritmo. Impacto en la comunidad: Ayuda a crear conciencia y fortalecer vínculos en la comunidad de Chester/Chesterfield, VA. Trabajo al aire libre: Disfruta del aire fresco mientras marcas una diferencia.

Este puesto está publicado en múltiples ubicaciones. Cuando no esté en el sitio del cliente, los consultores trabajan desde su oficina en casa. No se requiere mudanza. Clarkston Consulting busca líderes motivados y autosuficientes que se sientan entusiasmados por los resultados del equipo y que deseen unirse a una empresa que valora su cultura y personal como sus mayores fortalezas. Únase a nosotros como Consultor Senior SAP IBP, y en este rol, entregará soluciones empresariales innovadoras a nuestros clientes líderes en los sectores de ciencias de la vida, productos de consumo y retail. Juntos, podemos encontrar respuestas a los problemas empresariales más complejos de nuestros clientes mediante una combinación de nuestra experiencia sectorial, conocimiento de procesos de negocio y excelencia en consultoría. Lo que hará Como Consultor Senior SAP IBP en Clarkston, usted: Liderará y guiará a consultores y al personal del cliente en la implementación de SAP IBP (Planificación Integrada de Negocios) Liderará sesiones de análisis y diseño para crear requisitos y desarrollar soluciones para clientes Diseñará, desarrollará y configurará funciones de SAP IBP para cumplir con los requisitos comerciales del cliente, incluyendo puntos de integración con otros módulos Gestionará y supervisará el diseño y desarrollo de informes personalizados Brindará soporte técnico general a nuestros clientes y realizará capacitaciones según sea necesario Ayudará en la definición del alcance de futuros encargos y en el desarrollo de propuestas Cómo crecerá Más allá de sus responsabilidades diarias, a lo largo de su carrera en Clarkston usted: Recibirá el apoyo y mentoría de sus colegas y líderes en Clarkston Ampliará su conjunto actual de habilidades con oportunidades internas y externas de desarrollo profesional Requisitos Lo que estamos buscando: Experiencia experta en SAP IBP con al menos 3 proyectos de implementación de ciclo completo Conocimientos funcionales sólidos de la Planificación Integrada de Negocios (IBP), Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP) y Procesos de Planificación de la Demanda Experiencia como líder de equipo Flexibilidad y adaptabilidad: nuestros consultores trabajan desde el diseño hasta la configuración práctica y pueden asumir nuevos roles Orientación clara hacia el servicio al cliente y acostumbrado a desempeñar un papel activo en la ejecución de encargos y planes/tareas de proyecto Excelentes habilidades analíticas y capacidad para presentar y redactar hallazgos y recomendaciones con calidad de publicación Título universitario de 4 años en Administración de Empresas, Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Ingeniería o una disciplina equivalente Requisito de viaje Viajar es una parte integral de este puesto y se estima que promedia entre el 30% y el 50%. Esto puede variar según las necesidades del cliente y del proyecto. Cuando no viaja, los consultores trabajan desde su oficina en casa. No se requiere mudanza. Más sobre Clarkston Fundada en 1991, Clarkston Consulting ofrece soluciones tecnológicas y de gestión a líderes del mercado en los sectores de ciencias de la vida, productos de consumo y retail. En Clarkston, cultivamos el éxito: para nuestros clientes, para nuestro personal y para nuestra empresa. Utilizamos un enfoque de equipo aprovechando nuestra experiencia colectiva y conocimiento sectorial para resolver los desafíos empresariales de nuestros clientes. Declaración sobre IA Clarkston valora el uso reflexivo y responsable de la IA para redactar currículums, prepararse para entrevistas e investigar. Sin embargo, está estrictamente prohibido usar IA en tiempo real para generar o escribir respuestas durante las entrevistas, incluyendo videollamadas o conversaciones en vivo, y conducirá a la descalificación. Buscamos candidatos que demuestren autenticidad, buen juicio y compromiso genuino durante todo el proceso. Beneficios Nuestros beneficios incluyen: Beneficios integrales de Salud y Bienestar (Médico, Dental, Visión y más) 401k con aportes de la empresa Vacaciones pagadas, días personales, feriados y licencia por enfermedad Licencia parental remunerada y beneficios para formación familiar (Adopción, Subrogación y Apoyo para Infertilidad) Seguro de vida y discapacidad Inversiones en Capacitación y Desarrollo Profesional, Asistencia para Matrícula y más Visite Carreras en Clarkston para obtener más información sobre nuestra cultura, beneficios y oportunidades. Clarkston Consulting es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a garantizar que nuestra empresa tenga una rica diversidad de habilidades, competencias, fortalezas, personalidades y culturas. Fomentamos un entorno inclusivo que abraza las contribuciones únicas de nuestras personas para avanzar en nuestro propósito. Por favor visite Diversidad @ Clarkston para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad.

El Gerente de Soporte Postventa del Personal es responsable de establecer y gestionar relaciones de soporte al cliente a nivel regional, con un enfoque en iniciativas estratégicas que mejoren la satisfacción del cliente, optimicen las operaciones de soporte e impulsen la mejora continua. Este puesto requiere un enfoque orientado al futuro en la gestión del rendimiento, amplia experiencia en operaciones de atención al cliente y una mentalidad estratégica global. El candidato ideal está centrado en el cliente, tiene habilidades para gestionar relaciones complejas, utiliza información valiosa para mejorar la experiencia del cliente y colabora transversalmente para alinear las funciones de soporte con los objetivos comerciales. Esta posición también incluye gestión de datos, seguimiento del rendimiento de aeronaves y apoyo logístico operativo, y trabaja estrechamente con equipos internos como Ingeniería de Soporte de Producto y Operaciones de Posventa para encontrar soluciones oportunas y escalar problemas según sea necesario. Funciones y Responsabilidades: Definir y ejecutar una estrategia de soporte orientada al cliente alineada con la visión y los objetivos de crecimiento de la empresa Apoyar el desarrollo e implementación de herramientas y tecnologías que agilicen los procesos de soporte y mejoren la productividad del equipo, incluyendo opciones de automatización y autoservicio Impulsar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia, reducir los tiempos de espera del cliente y mejorar las tasas de resolución en el primer contacto Desarrollar e implementar objetivos estratégicos para mejorar la satisfacción del cliente Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) como la satisfacción del cliente, tiempo de respuesta, tiempo de resolución y puntajes de esfuerzo del cliente Fomentar relaciones sólidas con los clientes para apoyar objetivos comerciales mutuos Asegurar que los comentarios de los clientes se comuniquen efectivamente a los equipos de producto e ingeniería para impulsar mejoras en el producto Promover una cultura de mejora continua y desarrollo profesional dentro del equipo Utilizar el análisis de datos para identificar tendencias, monitorear el rendimiento e informar las estrategias de soporte Presentar informes periódicos de rendimiento e información valiosa a la dirección ejecutiva Usar análisis predictivo para identificar y mitigar proactivamente posibles desafíos de soporte, mejorando así la experiencia general del cliente Requisitos Cualificaciones principales: Título universitario en Producto, Gestión de Programas o Ingeniería Más de 10 años de experiencia en soporte al cliente, operaciones de servicio o un campo relacionado dentro del sector aeroespacial Más de 7 años en un cargo técnico sénior con interacción directa con clientes Trayectoria comprobada liderando operaciones globales de soporte al cliente con resultados medibles Habilidades sólidas en pensamiento estratégico, resolución de problemas y análisis de datos Experiencia demostrada en liderazgo y formación de equipos con equipos multirregionales Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con mentalidad centrada en el cliente Conocimiento de métricas de satisfacción del cliente y herramientas de reporte Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Cualificaciones preferidas: Título avanzado o certificaciones en operaciones de servicio al cliente, liderazgo o análisis de datos Experiencia con sistemas CRM, plataformas de autoservicio para clientes y paneles de análisis de datos Antecedentes en la implementación de transformación digital dentro de una organización de soporte Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $112.100 a $134.500 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios médicos que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios adicionales y ventajas para mejorar tu experiencia de equilibrio entre trabajo y vida personal, entre otros: Una asignación para el hogar destinada a mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado que cubre vacaciones, días personales y días de enfermedad, complementado con un emocionante cierre anual por fiestas Flexibilidad promovida mediante nuestro horario laboral alternativo (9/80), que permite tener cada segundo viernes libre

Universal Energy Solutions está buscando un Representante de Retención de Clientes entusiasta y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en Tinley Park, IL. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la creación y mantenimiento de relaciones a largo plazo con nuestros clientes, asegurando que reciban un servicio y soporte excepcionales para nuestras soluciones energéticas sostenibles. Su enfoque principal será interactuar con clientes existentes y nuevos de ventas B2B, atendiendo sus necesidades, resolviendo inquietudes y promoviendo el valor de nuestros servicios y ventas. Al fomentar una comunicación efectiva y comprender las experiencias del cliente, ayudará a impulsar la lealtad del cliente y minimizar las tasas de deserción. Responsabilidades Contactar proactivamente a los clientes para evaluar su satisfacción y recopilar comentarios sobre nuestros productos y servicios. Interactuar con ventas B2B con clientes actuales y nuevos. Manejar consultas y quejas de manera eficaz y profesional, asegurando una resolución rápida. Desarrollar estrategias personalizadas de retención para fomentar renovaciones y actualizaciones de clientes. Coordinar con equipos internos para transmitir comentarios de los clientes y defender sus necesidades. Analizar datos de clientes y métricas de retención para identificar tendencias y sugerir mejoras. Participar en el desarrollo y ejecución de programas de fidelización de clientes. Mantenerse al tanto de las tendencias del sector y las mejores prácticas en retención de clientes. Requisitos Experiencia demostrada en servicio al cliente, gestión de cuentas o un rol similar centrado en retención, preferiblemente en el sector energético Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Fuertes habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos y comentarios de clientes Actitud para resolver problemas y compromiso con ofrecer experiencias excepcionales al cliente Capacidad para trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo Enfoque creativo para desarrollar estrategias de retención de clientes Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas Formación remunerada