Técnico de Servicio en Campo

¡Venga a trabajar para una empresa propiedad de mujeres y minorías en el campo de patología del habla! Boston Speech Therapy tiene el placer de ofrecer una oportunidad a tiempo parcial (15 horas por semana) para un patólogo del habla y lenguaje entusiasta. En este puesto, trabajará con una población diversa, brindando servicios esenciales a personas que presentan trastornos de la comunicación. Esta posición ofrece una compensación competitiva de $80 por hora, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales que buscan equilibrar sus compromisos laborales y personales mientras generan un impacto positivo en la comunidad. Como patólogo del habla y lenguaje a tiempo parcial, usted evaluará, diagnosticará y desarrollará planes de tratamiento personalizados para ayudar a estudiantes de primaria y secundaria a alcanzar sus objetivos de comunicación. Colaborará con equipos multidisciplinarios y proporcionará sesiones de terapia adaptadas a las necesidades únicas de sus clientes. Responsabilidades: Realizar evaluaciones para analizar las habilidades del habla y lenguaje de los clientes. Diseñar e implementar planes de tratamiento individualizados basados en los resultados de las evaluaciones. Impartir sesiones de terapia centradas en mejorar las habilidades comunicativas. Mantener documentación precisa del progreso del cliente y los resultados del tratamiento. Trabajar en colaboración con familiares y otros profesionales para atender las necesidades de los clientes. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y continuar creciendo profesionalmente en el campo. Requisitos Título de maestría en Patología del Habla y Lenguaje Licencia o certificación vigente del estado como Patólogo del Habla y Lenguaje Experiencia trabajando con clientes de diferentes grupos de edad y trastornos de la comunicación Buenas habilidades de evaluación y comunicación Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo Compromiso demostrado con brindar atención de calidad y desarrollo profesional Beneficios Este es un puesto 1099 Pago: $80/hora 15 horas por semana Se proporciona educación continua Se aceptan solicitudes de CFY

PASANTÍA EN LA OFICINA DE TERAPIA DEL HABLA DE LONG ISLAND - STONY BROOK 213 Hallock Road, Suite 6, Stony Brook, NY ¡Nuestra concurrida clínica de terapia del habla está buscando pasantes a tiempo parcial y remunerados para apoyar nuestra oficina de Stony Brook! Ofrecemos un entorno de trabajo solidario donde los pasantes puedan adquirir experiencia práctica en un entorno profesional, horarios flexibles y posibles oportunidades de crecimiento profesional. Responsabilidades: Apoyar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo clasificar correo, archivar formularios, escanear documentos, triturar papel, etc. Asistir al equipo de mercadeo en actividades promocionales y planificación de eventos futuros. Apoyar al departamento de facturación con publicaciones médicas y otras tareas administrativas. Ayudar con otras tareas de oficina en diversos departamentos según sea necesario. Buscamos personas entusiastas, organizadas y confiables, capaces de trabajar eficientemente y mantener un alto nivel de confidencialidad para asistir en diversas funciones de oficina. ¡Esta posición es una excelente oportunidad para quienes desean desarrollar sus habilidades profesionales mientras contribuyen a un equipo solidario! Compensación: $16.50/hora

Actualmente estamos buscando profesionales de apoyo directo creativos y compasivos para unirse a nuestros equipos de hogares grupales (CLA, por sus siglas en inglés). Tenemos puestos de medio tiempo disponibles en Allentown y Bethlehem, PA. Las vacantes actuales son: Turno 1, 2 y 3 ¡Consulte a continuación para obtener más detalles! Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo/autismo que viven en nuestros hogares grupales en el Valle de Lehigh. Nuestro personal centrado en la persona trabaja con los objetivos personales de los individuos y les ayuda a mantener o aumentar su nivel de independencia y vivir su mejor vida. Este puesto es una excelente oportunidad para alguien que desea comenzar una nueva carrera en el campo de servicios humanos. ¡En Access Services, trabajará junto a personal que realmente se preocupa unos por otros y por las personas a las que sirven! Responsabilidades principales: Brindar asistencia a personas con discapacidades intelectuales del desarrollo mediante apoyos creativos a través de diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Brindar servicios directos a las personas en sus hogares y en la comunidad. Brindar cuidados personales a las personas. Brindar la más alta calidad de atención para ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluyendo verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones. Título de escuela secundaria o GED. Se prefiere un año de experiencia como profesional de apoyo directo, pero no es obligatorio. Access Services proporciona capacitación remunerada. Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral. Licencia de conducir estadounidense por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso). Debe figurar como conductor en una póliza de seguro de automóvil válida. Capacidad para conducir tanto su vehículo personal como un vehículo proporcionado por la empresa durante el horario laboral. Horario: Turnos actualmente disponibles: Turno 1, 2 y 3 Todos los empleados deben trabajar cuatro turnos de fin de semana por mes. ¡Hablemos de un horario que funcione para TI! Beneficios Compensación: La tarifa base para este puesto comienza en $17.50/hora, con aumentos (tarifas diferenciales) para ciertos turnos. Actualmente, las tarifas diferenciales son: -Fines de semana sábado-domingo: $1 adicional por hora para los turnos de 3 PM-11 PM y 11 PM-7 AM Las tarifas diferenciales están disponibles para turnos nocturnos según las necesidades cambiantes. La tarifa diferencial se puede discutir en la entrevista. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por millaje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 20 horas o más, también obtiene los siguientes beneficios: Tiempo libre pagado, reembolso por matrícula, coincidencia de 401k. Si trabaja 30+ horas por semana, también obtiene los siguientes beneficios: Seguros de salud, visión, medicamentos y dentales Coincidencia de 401k, reembolso por matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de tiempo libre pagado, además de tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagadas. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Access Services está buscando ampliar nuestro equipo de Apoyos en el Hogar y la Comunidad mediante la contratación de un Supervisor. Quiénes somos: Nuestra línea de servicio para Discapacidad Intelectual y Autismo cree en potenciar las habilidades de las personas y desbloquear su máximo potencial. La discapacidad no significa incapacidad. Nuestro programa de Apoyos en el Hogar forma parte de esto y lleva más de 30 años ayudando a familias. Proporcionamos capacitación, apoyo continuo y herramientas para que los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) brinden atención individualizada a adultos y niños con discapacidades intelectuales en sus hogares y en la comunidad. Nuestro programa ayuda a las personas: A establecer y alcanzar metas personales. A convertirse en miembros activos de sus comunidades. A fomentar la independencia y promover el crecimiento personal. A gestionar rutinas diarias de cuidado. Qué hará usted como Supervisor de Apoyos en el Hogar: Formará parte de un equipo que trabaja junto con las familias y las personas atendidas para garantizar que los planes de servicios individualizados y los planes de metas se lleven a cabo en el hogar y la comunidad de cada persona. Como miembro del equipo, gestionará una carga de casos de personas con discapacidad intelectual y/o autismo, creando y ejecutando sus metas hacia una vida independiente y exitosa. Como supervisor, representará a la agencia a nivel del condado y supervisará a los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) que trabajan con las personas que apoyamos. Apoyará el trabajo de los DSP brindándoles orientación para lograr los resultados deseados por cada persona, asegurando que los servicios sean coherentes con nuestra misión y de la más alta calidad. Responsabilidades principales: Capacitar al nuevo personal sobre el programa y los casos en los que trabajarán. Brindar supervisión continua y desarrollo profesional a los profesionales de apoyo directo asignados, con una mentalidad de coaching para fomentar su crecimiento. Brindar entre 5 y 10 horas de apoyo directo a personas en el programa. Mantenerse actualizado sobre los avances en el campo relacionados con la prestación de servicios y técnicas de intervención. Coordinar y organizar apoyos en el hogar y la comunidad para personas con discapacidad intelectual. Colaborar con el equipo y las personas atendidas para ayudar en el desarrollo, implementación, actualización y revisión de planes de apoyo individualizados basados en fortalezas y centrados en la persona. Asistir a todas las reuniones necesarias relacionadas con los aspectos de apoyo y coordinación de las personas atendidas. Mantener documentación y datos relacionados con su carga de casos. Requisitos Usted debería trabajar con nosotros si... Tiene los siguientes requisitos: Educación: Título universitario preferido, diploma de escuela secundaria o GED requerido. Experiencia: Dos años de experiencia en supervisión en servicios sociales preferida. Licencia de conducir vigente, acceso regular a un vehículo confiable y seguro de automóvil adecuado. Dos (2) años de experiencia conduciendo. Sin suspensiones de la licencia de conducir en los últimos 48 meses. 2. Usted comparte nuestra misión y valores. Esto significa que cree en esforzarse por la excelencia al satisfacer las necesidades de quienes servimos y tiene un compromiso genuino con empoderar a las personas para alcanzar su máximo potencial. Beneficios Compensación y horario de trabajo: La tarifa inicial para este puesto es de $44,000 anuales, con ajustes según educación y experiencia en el campo. El horario de trabajo es de 40 horas por semana de lunes a viernes durante el horario comercial normal, con flexibilidad. Ocasionalmente son necesarios turnos en horario nocturno y fines de semana. El cargo de supervisor participa en rotación de guardia con compensación. ¿Por qué trabajar en Access Services? Los miembros del equipo de Access Services son el corazón de nuestra organización. Nuestros valores van más allá de palabras en una página. Son la base de nuestra cultura y del servicio que brindamos a quienes atendemos. Nuestro completo paquete de beneficios para tiempo completo incluye: ● Seguros médicos, visión, medicamentos y dental, con opciones para HSA/FSA. ● Reembolso por kilometraje y tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. ● Programa de Ayuda al Empleado (EAP). ● Bonificaciones por referidos. ● Coinversión en plan 401k. ● Reembolso por matrícula y descuentos en matrícula universitaria. ● 20 días pagados libres, más tiempo adicional con el servicio continuo. Días festivos pagados. Licencia por enfermedad catastrófica. ● Seguro de vida pagado por la empresa, así como discapacidad a corto y largo plazo. ● Capacitación continua en desarrollo profesional. ● Descuentos en diversos servicios. Beneficios con cooperativas de crédito locales. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Acerca del Puesto  La función principal del Gerente de Desarrollo de Aplicaciones es planificar, coordinar, mantener y supervisar todas las actividades relacionadas con el diseño, desarrollo, implementación y soporte continuo de los sistemas de información organizacional y aplicaciones de software, con un enfoque específico, aunque no exclusivo, en el software financiero y de compras. Este profesional será responsable de apoyar, mantener y actualizar tanto sistemas nuevos como existentes, asegurando la alineación con las necesidades comerciales y los requisitos regulatorios. Se requiere una sólida formación y experiencia directa con software de sistemas financieros y de compras, y se dará preferencia a candidatos con experiencia práctica en Agilysys Stratton Warren. El Gerente de Desarrollo de Aplicaciones utilizará excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas, para guiar a su equipo de proyecto en la entrega de soluciones críticas de finanzas y compras.  Responsabilidades del Puesto  Estrategia y Planificación  Revisar y evaluar solicitudes de proyectos de software para determinar el mejor enfoque para cumplir con los objetivos organizacionales o recomendar soluciones alternativas.  Colaborar con interesados del negocio y equipos de proyecto para definir y documentar los requisitos de iniciativas de software.  Dirigir y participar en la fase previa de pruebas del desarrollo de la pila de sistemas mediante la evaluación de propuestas, identificación de posibles desafíos y realización de recomendaciones informadas.  Asegurar que los proyectos de desarrollo de la pila de aplicaciones cumplan con los requisitos del negocio, logren los objetivos del usuario final y resuelvan eficientemente cualquier problema identificado en el sistema.  Analizar la eficacia y eficiencia de las aplicaciones existentes y desarrollar estrategias para su mejora u optimización.  Adquisición e Implementación  Gestionar el desarrollo y despliegue de nuevo software de sistemas y mejoras a aplicaciones existentes.  Garantizar la integración perfecta de nuevas soluciones de software en los entornos de la empresa, cumpliendo todas las especificaciones de conformidad y de interfaz.  Colaborar con diseñadores y responsables de sistemas para realizar pruebas exhaustivas de nuevos programas y aplicaciones de software.  Gestión Operativa  Guiar y coordinar al equipo de desarrollo de aplicaciones en el soporte de operaciones empresariales relacionadas con la pila de sistemas financieros y de compras.  Asegurar que el acceso de los usuarios a la pila de software se configure y mantenga de forma rápida y segura.  Identificar y resolver errores y problemas del programa.  Traducir los requisitos comerciales en especificaciones técnicas para gerentes de proyecto y desarrolladores.  Coordinar con proveedores y equipos internos de desarrollo para instalar mejoras y actualizaciones.  Actuar como enlace con administradores de red, ingenieros de software y proveedores para garantizar la calidad, la lógica del programa y el procesamiento de datos.  Promover, difundir y hacer cumplir las políticas, procedimientos y mejores prácticas de aseguramiento de calidad de la organización relacionadas con soluciones de software.  Requisitos Título universitario de cuatro años en diseño de sistemas informáticos, ciencias de la computación, tecnología de la información o una combinación equivalente de educación y experiencia.  Experiencia comprobada participando en la dirección, desarrollo e implementación de soluciones de software financiero y de compras.  Experiencia directa y práctica con herramientas automatizadas de gestión de software y sistemas relevantes para sistemas financieros y de compras.  Experiencia con el ciclo financiero en organizaciones grandes: solicitudes, órdenes de compra, facturación, pagos, provisiones, asientos contables, activos fijos, depreciación y presupuestación. Requerido: Experiencia sustancial con software de compras; Preferido: Experiencia con Agilysys Stratton Warren.  Habilidades demostradas de gestión de proyectos con exposición a estructuras de trabajo basadas en proyectos y modelos de ciclo de vida.  Excelente comprensión de los objetivos y metas de la organización, con enfoque en operaciones financieras y de compras.  Fuerte orientación al servicio al cliente y compromiso con los interesados.  Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.  Excelentes habilidades de escucha e interpersonales.  Capacidad para comunicar conceptos técnicos complejos tanto en lenguaje técnico como en lenguaje comprensible para usuarios.  Capacidad para realizar investigaciones y mantenerse actualizado sobre tendencias y productos relevantes para el desarrollo de aplicaciones en los ámbitos financieros y de compras.  Altamente autónomo y proactivo, con gran atención al detalle.  Capacidad para priorizar y ejecutar tareas en un entorno rápido y de alta presión.  Experiencia trabajando colaborativamente en un entorno orientado al trabajo en equipo.  Disposición para trabajar ocasionalmente en horarios nocturnos y fines de semana para cumplir con plazos de proyectos.  Capacidad para permanecer sentado durante largos períodos y destreza para operar un teclado de computadora, ratón y componentes relacionados.  Capacidad física para participar en sesiones de capacitación, presentaciones y reuniones según sea necesario.  Beneficios Comida gratuita durante el turno Capacitación y Desarrollo Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401K) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado Estacionamiento Gratuito ​Salario: $86,900-$121,700

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Enfermería RESPONDE A (TÍTULO): Oficial Principal de Enfermería (CNO) ESCALA SALARIAL: $130k - $157k anuales (puesto exento) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Además de las funciones de Enfermero Registrado, el Gerente de Enfermería (NM) es responsable de las operaciones de la unidad, gestión fiscal y del personal, gestión de los servicios de atención al paciente y coordinación de la programación del personal. El Gerente de Enfermería apoyará y dirigirá las asignaciones del personal de enfermería y facilitará la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. Esto incluye la supervisión directa de empleados y la realización de evaluaciones de desempeño.   PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Operaciones de la Unidad Supervisar las operaciones de la unidad, incluyendo pero no limitado a, la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP); verificar registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas Punto de Atención (POC), registro legal); y precisión del Kardex del paciente. Auditar todas las intervenciones de aislamiento o contención manual durante el turno asignado. Monitorear el inventario de oficina, suministros médicos y de atención al paciente. Solicitar reposición de suministros según sea necesario. Notificar al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurran eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes Ausentes Sin Permiso (AWOL), traslados de emergencia 911 o ambulancia urgente, lesiones de pacientes, lesiones de personal e incidentes que involucren a fuerzas del orden. Recopilar y compilar datos para informes diarios de turno e informes rutinarios. Preparar el informe de turno y revisarlo con el Supervisor de Enfermería entrante y enviar copia al Oficial Principal de Enfermería. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Preparar e investigar Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realizar seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantener un entorno de trabajo libre de desorden.   Gestión Fiscal y del Personal Supervisar las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según las evaluaciones de censo y gravedad. Gestionar niveles adecuados de personal en conjunto con el Coordinador de Dotación. Reportar cualquier preocupación sobre dotación al Oficial Principal de Enfermería. Documentar horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisar directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. El Gerente de Enfermería recopila datos de desempeño del personal desde el Supervisor de Enfermería para asegurar una supervisión adecuada y proporcionar evaluaciones introductorias y anuales precisas y significativas. Revisar las evaluaciones de desempeño con el Oficial Principal de Enfermería antes de revisarlas con el personal. Colaborar con el Oficial Principal de Enfermería para abordar problemas de desempeño o posibles necesidades de medidas disciplinarias del personal. Apoyar al Oficial Principal de Enfermería, Supervisores de Enfermería y Enfermeros Registrados para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua para el personal clínico. Educar continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos hospitalarios y regulaciones sanitarias. Garantizar informes precisos y oportunos entre turnos.   Gestión de Servicios de Atención al Paciente Monitorear problemas clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordinar pruebas externas, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Abordar y resolver quejas de pacientes y familias. Trabajar proactivamente con el Oficial Principal de Enfermería cuando una queja se convierta en una posible reclamación y notificar al Defensor Interno del Paciente del hospital. Programación del Personal Monitorear todas las tarjetas de asistencia del personal de enfermería para detectar horas extras no autorizadas, y patrones de asistencia y puntualidad. Completar los registros de tiempo de todo el personal y enviarlos a nómina cada período de pago. El Gerente de Enfermería trabaja estrechamente con el Coordinador de Dotación (SC) para preparar horarios del personal y asegurar niveles adecuados de personal para los próximos turnos. Revisa preocupaciones sobre niveles de personal con el Director de Enfermería. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO Educación/Licencia Licencia vigente de Enfermero Registrado en California Certificación vigente en Reanimación Cardiopulmonar (CPR), u obtenida durante el período inicial de orientación Certificación vigente en Manejo con Cuidado (HWC) obtenida durante la orientación inicial Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo.   HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Gerente de Enfermería aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo pero no limitado a, prevención de suicidio, uso seguro de restricciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contenciones manuales. El Gerente de Enfermería deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación y requisitos internos de reportes. El Gerente de Enfermería posee un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones Hospitalarias y Regulaciones Sanitarias, y educa al personal sobre temas clave. El Gerente de Enfermería demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, mover objetos de una posición más baja a una más alta o horizontalmente de una posición a otra o mover objetos de otro modo. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, particularmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y potencialmente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin una pérdida superior a 40 dB @ 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 20 libras de fuerza frecuentemente. Capaz de proporcionar contenciones manuales a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el piso). Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador podría estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo se realiza predominantemente en interiores. Beneficios Médico Visión Dental 401(k) 3.5 semanas de tiempo libre pagado