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Ingeniero Eléctrico Senior - Líder de Equipo en Cuántica para Aeroespacial

$150,000/año

Infleqtion

Louisville, CO, USA

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Descripción

Infleqtion es una empresa global de tecnología cuántica que resuelve los problemas más desafiantes del mundo. La compañía aprovecha la mecánica cuántica para construir e integrar computadoras cuánticas, sensores y redes. Desde la física fundamental hasta productos comerciales de vanguardia, Infleqtion posibilita el «cuántico en todas partes» a través de nuestro ecosistema de dispositivos y plataformas. Ubicación Infleqtion tiene 6 oficinas ubicadas en Boulder/Louisville, CO; Madison, WI; Chicago, IL; Oxford, Reino Unido; y Melbourne, AU. Este puesto es a tiempo completo y de modalidad híbrida, ubicado en nuestra oficina de Louisville, CO. Resumen del puesto Infleqtion busca un Ingeniero Eléctrico Senior excepcional con experiencia aeroespacial para apoyar y actuar como líder de equipo en el desarrollo, estrategia, entrega y operación de circuitos de ingeniería eléctrica en entornos exigentes, en apoyo de sensores cuánticos novedosos. Este puesto será responsable de liderar el diseño y desarrollo de sistemas y subsistemas electrónicos para los productos cuánticos de Infleqtion, con enfoque en sistemas desplegados en el espacio. En este rol, el candidato seleccionado colaborará con investigadores, otros ingenieros y equipos de fabricación para llevar las tecnologías cuánticas disruptivas de Infleqtion a nuevos entornos. Esta posición ofrece una oportunidad significativa para influir en el desarrollo de prototipos y productos de Infleqtion y fortalecer su liderazgo en tecnologías cuánticas. Responsabilidades del trabajo Las funciones y responsabilidades descritas a continuación incluyen actividades esenciales del puesto. Dependiendo de las necesidades del negocio, este rol puede realizar una combinación de algunas o todas las siguientes tareas. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas. Gestión de un equipo responsable de la arquitectura, diseño, prueba y verificación de electrónica y microsistemas, incluyendo electrónica digital, de señal mixta y analógica desde DC hasta frecuencias de RF Presentar avances y resultados al cliente final Diseño de subsistemas analógicos y/o de señal mixta, controladores basados en FPGA Traducir los requisitos del producto en arquitecturas y diseños electrónicos y de microsistemas Ejecutar modelado, simulación y análisis necesarios para garantizar el rendimiento del producto Integrar subsistemas electrónicos con sistemas mecánicos, ópticos y otros subsistemas Identificar y colaborar con proveedores clave Seguir el Proceso de Ciclo de Vida del Producto de Infleqtion y apoyar revisiones por fases, revisiones críticas de diseño y actualizaciones ejecutivas Apoyar el desarrollo de planes de gestión de riesgos y resolución de riesgos, así como análisis de confiabilidad y mejora continua Capacitar y guiar a ingenieros juniors Otras tareas según se asignen o requieran Sobre el equipo Formará parte de un equipo apasionado y experimentado que desarrolla uno de los primeros sensores cuánticos de gravedad desplegables en el espacio del mundo. Este esfuerzo es fundamental para futuras misiones de navegación, ciencias de la Tierra y exploración de recursos. Viajes Se puede requerir hasta un 10 % de viaje para apoyar pruebas fuera del sitio, entregas e integración. Condiciones laborales y requisitos físicos Este puesto puede requerir acceso a información protegida bajo leyes y regulaciones estadounidenses de control de exportaciones, incluyendo las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR) y las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas (ITAR). Tenga en cuenta que cualquier oferta de empleo puede estar condicionada a la autorización para recibir software o tecnología controlados bajo estas leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE.UU., sin necesidad de patrocinio para una licencia de exportación. Requisitos Calificaciones mínimas Título universitario obligatorio, con enfoque en diseño de electrónica y/o ingeniería de sistemas embebidos 8+ años de experiencia progresiva y relevante en roles similares, incluyendo diseño eléctrico Experiencia en el desarrollo de sistemas electrónicos para entornos no terrestres exigentes, por ejemplo, LEO, MEO Experiencia en capacitar a ingenieros más jóvenes y liderar equipos Experiencia brindando consultoría y apoyo estratégico a proyectos de ingeniería eléctrica Capacidad demostrada para trabajar y comunicarse con todos los niveles de una organización; habilidades profesionales de comunicación, incluyendo verbales, escritas y de presentación Capacidad demostrada para trabajar cómodamente en un entorno altamente colaborativo, multifuncional, orientado al equipo y matricial Deseo y capacidad demostrada para prosperar y obtener resultados en un entorno dinámico, fluido y acelerado Capacidad demostrada para aprender rápidamente temas nuevos y complejos Solucionador de problemas ingenioso que identifica colaborativamente caminos efectivos hacia adelante, con experiencia comprobada en ejecutar esfuerzos de productización y trabajar en entornos altamente técnicos Capacidad para viajar dentro del país y (potencialmente) internacionalmente hasta un 10 % Calificaciones deseadas Título de maestría o doctorado en ingeniería eléctrica o ingeniería de sistemas embebidos Dominio del diseño, implementación y verificación de FPGA Capacidad demostrada para optimizar diseños FPGA en cuanto a rendimiento, consumo de energía y utilización de recursos en aplicaciones reales Experiencia en lanzar nuevas tecnologías avanzadas a mercados comerciales Experiencia en DFx de hardware (diseño para costo, fabricación, ensamblaje, prueba, mantenimiento) Experiencia trabajando con sistemas complejos que integran hardware, firmware y software. Conocimientos de buenas prácticas en ingeniería de software son un plus Familiaridad con microprocesadores resistentes a la radiación (Rad-hard) Familiaridad con firmware embebido Familiaridad con computación cuántica, mecánica o física cuántica Familiaridad con diseño electroóptico y fotónica integrada Escucha activa y presencia con los miembros del equipo Beneficios El rango salarial previsto para este puesto es de $150,000 a $185,000 anuales, más elegibilidad para participar en nuestro plan de incentivos anual. Además de su compensación base, ofrecemos un generoso programa de Compensación Total que incluye: Cobertura médica, dental, visual y de discapacidad a corto y largo plazo pagada al 100 % por la empresa para empleados Cuenta de Ahorros para Salud financiada por el empleador Tiempo libre remunerado ilimitado Programas de coincidencia en 401(k) Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa Cuenta flexible de ahorro para atención médica Licencia remunerada por FMLA Licencia remunerada por maternidad/paternidad Programa de asistencia para empleados Repago de préstamos estudiantiles Igualdad de Oportunidades Aquí tienes libertad para aceptar tu ser completo: a quién amas, tu identidad y expresión de género, color de piel, edad, apariencia, discapacidad, neurodiversidad, ADN, estatus militar/veterano, ciudadanía y otros factores que conforman quién eres. Tu singularidad es valorada, bienvenida y apreciada aquí. Estamos comprometidos en proporcionar un entorno laboral positivo y basamos todas nuestras decisiones de empleo en tus cualificaciones, rendimiento, méritos y necesidades empresariales. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo. Información de contacto Si esta oportunidad te interesa y cumples con la descripción del puesto, por favor envía una solicitud. Si necesitas ayuda o una adaptación debido a una discapacidad, no dudes en contactarnos en hr@coldquanta.com.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Louisville, CO, USA
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Ingeniero de Servicios en Campo
Título del puesto: Ingeniero de Servicio en Campo Departamento: Servicios en Campo Reporta a: Director de Servicios en Campo Clasificación FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Lunes a viernes Acerca de Piping Technology & Products (PT&P) Fundada en 1978 y con sede en Houston, TX, PT&P es un fabricante líder de soportes para tuberías y otros productos para sistemas de tuberías utilizados en las industrias de energía, refinación, química y afines. Somos reconocidos por nuestra rápida entrega, calidad confiable y fuerte compromiso con ayudar a nuestros clientes a mantener funcionando su infraestructura crítica. Con una amplia gama de capacidades internas, PT&P continúa creciendo mientras mantiene el enfoque en la innovación, el servicio y las asociaciones a largo plazo. Únase a nuestro equipo y ayude a ofrecer soluciones que mantengan la infraestructura crítica funcionando de forma segura y eficiente. Resumen del puesto El Ingeniero de Servicio en Campo apoya al Gerente de Servicios en Campo y al Gerente General coordinando y ejecutando actividades de servicio en campo. Las responsabilidades incluyen programar y supervisar visitas a sitios, instalaciones e inspecciones; brindar soporte técnico para solución de problemas; supervisar la instalación de equipos; operar equipos de escaneo 3D y software relacionado; y producir informes de inspección precisos. Este puesto requiere viajar regularmente (50%–75%) y participar en turnos rotativos de respuesta a emergencias 24/7. Responsabilidades del trabajo: ● Realizar tareas eficientemente en diversas condiciones ambientales (calor, frío, lluvia, nieve, viento). ● Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio. ● Garantizar precisión, puntualidad y calidad en todas las asignaciones. ● Informar inmediatamente a los supervisores sobre mal funcionamiento de equipos. ● Apoyar tareas de limpieza y mantenimiento. ● Trabajar horas extras según sea necesario. ● Ayudar en la preparación y entrega de informes de inspección. ● Cumplir con otras tareas asignadas. Habilidades y actitudes necesarias para un desempeño satisfactorio Habilidades El candidato debe demostrar las siguientes habilidades: ● Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración en equipo. ● Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones sólida. ● Comunicación verbal y escrita efectiva. ● Atención al detalle con alta precisión. ● Competencia en gestión del estrés y del tiempo. Atributos personales El candidato debe mantener una estricta confidencialidad al realizar sus funciones respecto a información personal. El candidato también debe demostrar los siguientes atributos personales: ● Demostrar honestidad, integridad y respeto. ● Mantener la confidencialidad respecto a información personal y empresarial. ● Mostrar conciencia cultural, sensibilidad y adaptabilidad. Requisitos Calificaciones ● Licenciatura en Ciencias en Ingeniería ● Competencia para leer cintas métricas y operar herramientas eléctricas. ● Conocimientos generales sobre prácticas de seguridad en plantas. ● Capacidad para comunicarse eficazmente en inglés. Requisitos físicos: ● Capacidad para sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, arrodillarse, girar, tirar, empujar, agarrar y trepar. ● Capacidad para levantar hasta 100 libras ocasionalmente, 50 libras frecuentemente y 20 libras de forma constante. ● Agudeza visual adecuada para la operación de equipos y tareas mecánicas. ● Disposición para trabajar en entornos con ruido, vibraciones, productos químicos, aceites, maquinaria en movimiento y condiciones climáticas variables. Beneficios Médico. Dental. Visión. Vida. 8 días festivos pagados. PTO
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Técnico de Soporte Informático II - San Francisco
Interlaced es un proveedor de servicios de TI centrado en la nube, que ofrece servicios de TI externalizados para empresas innovadoras en todo el mundo. Nos especializamos en diseñar, implementar y apoyar infraestructuras tecnológicas de vanguardia que ayudan a nuestros clientes a escalar y alcanzar sus objetivos.  ¿En qué nos diferenciamos de las empresas tradicionales de TI? Somos una empresa centrada en la nube (pero te capacitaremos si aún no tienes todas las habilidades necesarias). Ofrecemos trayectorias de desarrollo profesional en toda la organización, junto con programas de formación. Trabajamos con clientes de vanguardia en sectores innovadores como startups tecnológicas, biotecnología y agencias digitales. Estamos preparados para un crecimiento significativo en 2025 y más allá, ¡y necesitamos tu ayuda para lograrlo! Somos un equipo de personas entusiastas, innovadoras y amantes de la tecnología, emocionadas por construir algo increíble juntos. Requisitos Interlaced busca contratar a un Técnico de Soporte Informático II a tiempo completo en el área de la Bahía de San Francisco. Este puesto requiere conocimientos sobre tecnologías empresariales comunes, experiencia trabajando en entornos técnicos diversos y con diversos componentes de infraestructura en la nube. El candidato que buscamos posee un conjunto de habilidades técnicas y se mantiene actualizado con las últimas tendencias tecnológicas. Es imprescindible la capacidad de incorporar rápidamente nuevas técnicas y procesos. El candidato debe ser simpático y tener la capacidad de interactuar con todos los niveles de la empresa del cliente, desde la recepción hasta el CEO. Se requiere la capacidad de simplificar soluciones técnicas complejas y comunicarlas claramente a los usuarios finales. Este es un puesto a tiempo completo que se realiza desde casa para asistir a usuarios finales mediante sesiones remotas, chat, teléfono y correo electrónico, con visitas ocasionales a las oficinas de nuestros clientes en el área de la Bahía de San Francisco. Se espera que el candidato tenga un entorno de trabajo dedicado/oficina en casa con conexión a internet estable. El horario de este puesto es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., hora del Pacífico, excluyendo días festivos. A continuación se indican las herramientas con las que trabajamos en Interlaced. Se prefiere conocimiento básico y dominio en varias de estas herramientas: Meraki Ubiquiti MacOS Windows Desktop OS Microsoft Azure AWS Google Cloud Platform Microsoft 365 Google Workspace Slack OneLogin Okta Jumpcloud  SSO SentinelOne SPF DKIM DMARC DNS Filter Datto / Backupify Comet Backup BackBlaze Zoom Microsoft Teams RingCentral Addigy JumpCloud MDM Kandji Microsoft Intune Mosyle Idealmente, este candidato tiene un mínimo de 3 o más años de experiencia en TI, con énfasis en servicio de ayuda y soporte al cliente. Este es un puesto a tiempo completo que se realiza de forma remota para asistir a usuarios finales mediante sesiones remotas por chat, teléfono y correo electrónico, con visitas ocasionales a las oficinas de nuestros clientes en el área de la Bahía de San Francisco. Se espera que el candidato tenga un entorno de trabajo dedicado/oficina en casa con conexión a internet estable. Beneficios Lo que ofrecemos: Salario inicial entre $66,000 y $75,000 anuales según experiencia, con bonificaciones trimestrales Exento de FMLA Beneficios médicos, visuales y dentales Reembolso del teléfono móvil y del gimnasio 16 días festivos pagados al año: 6 fijos y 10 flexibles 2 días pagados anuales para voluntariado "Give Back" Vacaciones pagadas y días de enfermedad Plan de jubilación 401k con coincidencia Reembolso de combustible Bono compartido entre compañeros Nuevo MacBook Pro, monitor, teclado y ratón
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Socio de Recursos Humanos para el Negocio
Thorlabs se complace en contribuir al avance de la ciencia mediante los componentes, instrumentos y sistemas que diseñamos y fabricamos. Creemos que la ciencia y la innovación tienen un gran potencial para mejorar el mundo que nos rodea y estamos comprometidos con el desarrollo de tecnologías fotónicas (basadas en la luz) que tengan un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y comunidades. A través de actividades educativas y prácticas comerciales más sostenibles, invertimos continuamente en un futuro mejor. Reconocemos que cada uno de nuestros empleados es un individuo único con la capacidad de contribuir a nuestro éxito, y buscamos personas excelentes que prosperen en nuestra cultura dinámica y divertida. El Socio de Recursos Humanos para el Negocio ayuda a alinear la estrategia de personal de Thorlabs con la estrategia comercial. Es un eslabón clave con los líderes y empleados dentro de sus grupos de clientes para impulsar la cultura, el talento y el compromiso del empleado. Este puesto creará y mantendrá relaciones influyentes actuando como socio estratégico con la gerencia, y como recurso y apoyo para los empleados. Este puesto desempeña un papel crucial para garantizar que las políticas, procedimientos, tácticas y métodos de Recursos Humanos que respaldan la estrategia general de RR.HH. de la empresa se comuniquen e implementen adecuadamente y de forma coherente en todo el sitio/unidad de negocio asignado y en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. El Socio de Negocio actuará como asesor o entrenador para todos los empleados, incluida la dirección. Esta persona será responsable de coordinar e implementar servicios, políticas y programas bajo la dirección del Gerente de RR.HH. Aunque la ubicación de este puesto es en Newton, NJ, ocasionalmente puede ser necesario realizar funciones en otras ubicaciones de Thorlabs. Las funciones esenciales del trabajo incluyen lo siguiente, aunque no se limitan a estas: Proporciona proactivamente soluciones y asesoramiento para fortalecer el negocio, incluido asesorar a líderes, capacitar a empleados y proporcionar o buscar herramientas y recursos que ayuden en la operación del negocio. Gestiona y resuelve problemas relacionados con las relaciones laborales, atiende quejas formales y realiza investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas. Mantiene un conocimiento amplio de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de empleados para reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo. Asesora y entrena a la gerencia en diversas áreas, incluida la gestión del rendimiento, orientación, desarrollo profesional, inclusión, compromiso del empleado, diseño organizacional y acciones disciplinarias, sugiriendo prácticas alternativas y brindando orientación de RR.HH. cuando sea apropiado. Desarrolla asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido a la gerencia y a los empleados que reflejen los valores y objetivos comerciales de la organización. Analiza tendencias y métricas junto con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. Trabaja con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, aumentar la productividad y la retención. Es responsable de la administración de informes de cumplimiento, actividades internas de reclutamiento y procesos de terminación. Colabora con asesores externos en la gestión de todos los asuntos migratorios en las unidades comerciales designadas, asegurando peticiones exitosas así como el cumplimiento legal. Brinda orientación y aporta ideas sobre reestructuraciones de unidades comerciales, planificación de la fuerza laboral y planificación sucesoria. Identifica necesidades de capacitación para las unidades comerciales y necesidades individuales de coaching ejecutivo. Coordina la alineación de los objetivos de RR.HH. con los empleados y la gerencia en las unidades comerciales designadas. Además de las funciones y deberes esenciales mencionados anteriormente, todos los puestos también son responsables de: Cumplir con los estándares de la empresa respecto a la cantidad y calidad del trabajo realizado de manera continua, realizando todas las tareas laborales de una manera que cumpla con todas las políticas y procedimientos de la Compañía. Adherirse a las políticas, procedimientos y directrices de la Compañía respecto a los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo al completar tareas y asignaciones laborales. La Compañía se reserva el derecho de cambiar u asignar otras tareas a este puesto. Actividades Físicas: Este es principalmente un puesto sedentario; sin embargo, se requiere algo de archivo. Esto requerirá la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y agacharse o estar de pie según sea necesario. Requisitos Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos Experiencia con sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), preferible. Educación: Título universitario o experiencia empresarial equivalente; título de posgrado o certificaciones SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus Conocimientos y Habilidades Especializadas: Capacidad para desarrollar relaciones e interactuar con personas a todos los niveles de la organización, centrándose en el servicio al cliente. Capacidad para actuar de forma independiente aplicando discreción, juicio y tacto en un entorno altamente sensible con prioridades cambiantes. Disposición y capacidad para tomar la iniciativa y el deseo de asumir continuamente responsabilidades adicionales ya sea de forma independiente o dentro de un equipo. Capacidad para comunicarse bien con contactos internos y externos, tanto verbalmente como por escrito, protegiendo y manteniendo información sensible. Capacidad para organizar, priorizar e iniciar tareas utilizando habilidades de gestión de proyectos. Dominio de todos los programas de Microsoft Office, incluidos Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Forms, etc. Mantener actualizado el conocimiento sobre regulaciones locales, estatales y federales, así como sobre leyes laborales. El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $130,000 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Positiva. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su estatus como empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón no prohibida por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de tiempo libre pagado (PTO), un plan 401(k) y reembolso de matrícula, entre otros.
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$85,000-130,000/año
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Sobre nosotros: En AssistIQ estamos dedicados a crear una cadena de suministro sanitario más eficiente y transparente, solucionando uno de los problemas fundamentales: los sistemas de salud carecen de datos precisos y conocimientos sobre su uso de suministros e implantes. Nuestra solución tecnológica basada en inteligencia artificial permite capturar de forma altamente precisa y sin interrupciones el uso de suministros e implantes en tiempo real, generando información útil para los sistemas sanitarios que posibilita un mejor aprovechamiento de ingresos y una reducción del desperdicio, conduciendo finalmente a una mejor calidad asistencial y mejores resultados para los pacientes. Somos un equipo altamente colaborativo y centrado en el cliente que valora la transparencia, la inclusividad y la responsabilidad mientras lanzamos productos que tienen un impacto significativo en el sector sanitario. Acerca del puesto: Como Responsable de Marketing de Crecimiento —y primer miembro de nuestro equipo de marketing— usted será responsable de la generación de demanda y del marketing basado en cuentas desde la estrategia hasta la ejecución. Es un profesional práctico, cómodo tanto redactando un informe de campaña como analizando métricas del embudo, y se desenvuelve bien en una startup dinámica donde las prioridades cambian constantemente y la colaboración es fundamental. Este puesto es clave para dirigir prospectos cualificados hacia nuestro equipo de ventas mediante mensajes de marca sólidos y acciones de alcance altamente segmentadas. Colaborará con Ventas y Atención al Cliente para generar leads de alta calidad que no solo se conviertan en acuerdos cerrados, sino que además se conviertan en defensores de la marca y producto de AssistIQ. Responsabilidades: Colaborar con el liderazgo de ventas para alinear objetivos de pipeline y desarrollar y ejecutar programas de generación de demanda y marketing basado en cuentas que nos ayuden a alcanzarlos. Ayudar a definir y perfeccionar continuamente el perfil ideal del cliente (ICP) basándose en comentarios del mercado y de clientes, así como en investigaciones. Trabajar directamente con clientes para presentar una historia clara del retorno de inversión (ROI), traduciendo propuestas de valor en campañas dirigidas que resuenen con cuentas de alto potencial. Documentar lo que funciona en manuales de ABM y realizar formaciones continuas para los equipos de Ventas y Atención al Cliente. Gestionar las operaciones de marketing, garantizando una infraestructura tecnológica de marketing altamente escalable, incluyendo el mantenimiento de una rigurosa higiene de datos en CRM/MA, y conservando integraciones y automatizaciones impulsadas por IA entre sistemas. Medir lo que realmente importa: informar sobre el rendimiento de canales y campañas, realizar experimentos y escalar aquello que funcione. Liderar toda la estrategia, organización y presupuesto para conferencias y eventos del sector, incluyendo la planificación y conformación del equipo adecuado para optimizar esta función. Colaborar con el equipo de marca/creativos para asegurar que todos los materiales mantengan el tono, mensaje e identidad de marca. Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector sanitario, comportamiento del cliente y posicionamiento competitivo para ajustar las estrategias en consecuencia. Colaborar en los planes de lanzamiento al mercado (GTM) de nuevos productos y funcionalidades junto con Productos, Ventas y Atención al Cliente. Requisitos Experiencia demostrada liderando la generación de demanda en una empresa B2B SaaS de rápido crecimiento, preferiblemente en el sector sanitario o tecnología médica (5–8+ años en roles de crecimiento, generación de demanda o marketing relacionado). Trayectoria comprobada impulsando el crecimiento del pipeline mediante campañas multicanal. Competencia en la configuración y supervisión de plataformas de automatización de marketing, CRMs y herramientas de análisis. Experiencia desarrollando y gestionando campañas y estrategias de marketing de pago. Mentalidad orientada al crecimiento, capacidad para resolver problemas con agilidad y habilidad no solo para prosperar, sino también para ser embajador de la cultura en un entorno ágil y cambiante propio de una startup en etapas iniciales. Excelentes habilidades de redacción, comunicación, narración, gestión de proyectos y colaboración entre áreas. Beneficios Seguro médico y plan de pensiones 3 semanas de vacaciones 10 días de baja médica Horario y entorno de trabajo flexibles Una de las mejores culturas en el sector sanitario Nuestros Valores Fundamentales Centrados en el cliente: Aprendemos activamente sobre los puntos críticos de nuestros clientes para comprender sus necesidades y ofrecer soluciones tecnológicas que superen sus expectativas. La satisfacción del cliente es nuestra medida definitiva de éxito. Transparencia e inclusividad: Actuamos con integridad, creando espacio para nuevas ideas y compartiendo información sobre nuestro progreso, desafíos y procesos de toma de decisiones. Agilidad y flexibilidad: Iteramos rápidamente, cuestionando el statu quo y buscando mejoras continuas para responder a las necesidades de nuestros clientes y cambios del mercado. Responsabilidad y colaboración: Fomentamos una cultura de responsabilidad y mostramos curiosidad, perseverancia y pasión para alcanzar nuestros objetivos, tanto individualmente como en equipo. Responsabilidad social: Priorizamos el impacto medioambiental mediante decisiones responsables y desarrollando productos que hagan que la industria sanitaria sea más sostenible.
Columbus, OH, USA
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Entrenador de Fútbol Infantil
¡Estamos buscando un Entrenador de Fútbol animado y entusiasta para dirigir clases de fútbol atractivas en guarderías/escuelas locales! El Entrenador guiará a los niños a través de actividades lúdicas y educativas manteniendo un entorno seguro. El candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador, maestro, consejero de campamento o líder) y disfruta genuinamente estar con ellos. Este puesto es una excelente oportunidad para cualquier persona interesada en la educación infantil temprana o el desarrollo del niño. Los nuevos Entrenadores pueden esperar dirigir entre 3 y 6 clases por semana, con un salario que oscila entre $15 y $20 por hora. Nuestros Entrenadores brindan atención individualizada para ayudar a cada niño a tener éxito. Nuestros Entrenadores crean un ambiente divertido y sin presión mediante un enfoque no competitivo. Nuestros Entrenadores utilizan refuerzo positivo para motivar a los niños, celebrar logros y fomentar la confianza. Lo más importante es que nuestros Entrenadores se divierten. Son abiertos de mente, entienden que entrenar es un proceso de aprendizaje y aceptan comentarios para mejorar asistiendo a capacitaciones continuas y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars. Requisitos Debe estar disponible para trabajar turnos matutinos y vespertinos Experiencia previa trabajando con niños. Debe ser confiable y puntual de forma constante. Antecedentes en fútbol son un plus. Debe ser entusiasta, energético, paciente, positivo y atento. Capacidad para establecer y mantener fuertes relaciones con directores, maestros, padres y niños. Responsable de mantener organizadas las listas de clase. Debe poseer licencia de conducir válida con historial limpio y contar con transporte confiable. Obligatorio pasar una verificación de antecedentes, completar la capacitación SafeSport y obtener certificación en Primeros Auxilios/RCP. Flexibilidad con el horario. Disposición al crecimiento y al aprendizaje continuo. Dispuesto y capaz de desplazarse a diferentes ubicaciones de clases. Beneficios Gana entre $100 y $200 por cada entrenador que refieras a través de nuestro programa de referidos. Oportunidades de bonificación al final de la temporada para entrenadores principales (puntualidad, asistencia, entre otros). Certificaciones patrocinadas por la empresa en deportes y Primeros Auxilios/RCP. Premios de reconocimiento como Entrenador de la Temporada y Entrenador del Año. Uniformes y equipo de fútbol proporcionados. Inscripción gratuita para miembros de la familia y descuentos especiales para amigos. Posibilidades de crecimiento profesional con oportunidades de transición a puestos de tiempo completo.
El Paso, TX, USA
$15-20/hora
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Gerente de Desarrollo de Negocios - Productos y Servicios
Biocytogen es una empresa de biotecnología de rápido crecimiento con amplias tecnologías de vanguardia. Tendrá la mejor oportunidad de aprender y aplicar conocimientos científicos y comerciales en los campos de la inmuno-oncología, la ingeniería genética de modelos animales, la farmacología preclínica, etc. La mayor ventaja de trabajar en Biocytogen es que su carrera tendrá la mejor combinación entre ciencia y aplicaciones farmacéuticas biológicas, y podrá crecer con confianza y fuerza junto con Biocytogen. Responsabilidades del puesto Dominio de las habilidades científicas y comerciales en los campos mencionados anteriormente. Contactar activamente a clientes potenciales, explorar oportunidades comerciales, gestionar negociaciones y asegurar contratos. Asistir a ferias comerciales/conferencias relevantes. Apoyar al equipo de marketing en la creación de marca y el fortalecimiento del reconocimiento en el mercado. Requisitos Doctorado en el campo de las ciencias biológicas Gran interés por aprender sobre avances en la ciencia y el negocio farmacéutico biológico Disfrutar interactuar con científicos destacados de empresas de biotecnología y biofarmacéuticas Será valorado un historial comprobado de generación de ingresos Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral Disposición para viajar (por ejemplo, reuniones con clientes, conferencias o ferias de proveedores) Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Cuentas de reembolso de salud Seguro de vida y de accidentes Seguro contra discapacidad a corto y largo plazo Plan 401K con aporte equivalente de la empresa Tiempo libre remunerado Días de enfermedad y festivos pagados BIOCYTOGEN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las oportunidades laborales en BIOCYTOGEN BOSTON CORP se basan en las cualificaciones y capacidades de cada persona para desempeñar las funciones esenciales de un puesto determinado. Todas las oportunidades laborales se ofrecen sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, orientación sexual, identidad y expresión de género, condición de veterano, condición militar, discapacidad, enfermedad mental, información genética, o cualquier otra característica protegida por ley. Esta política de igualdad de oportunidades en el empleo rige todos los aspectos del empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, selección, asignación de puestos, promociones, traslados, compensación, disciplina, terminación, suspensiones, acceso a beneficios y capacitación, y todas las demás condiciones y privilegios del empleo.
Philadelphia, PA, USA
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