Patólogo del Habla y Lenguaje 70-75 por hora

Access Services busca contratar a un Trabajador de Respuesta a Crisis dinámico y autónomo para unirse a nuestro equipo de Crisis Móvil del condado de Montgomery, con una oficina ubicada en Plymouth Meeting, PA. El Servicio de Crisis Móvil del condado de Montgomery ofrece apoyo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a personas de todas las edades en momentos difíciles. Las personas en crisis pueden hablar con un consejero sobre salud mental, adicciones, trauma, etc., ya sea por teléfono/video o en persona en sus hogares o comunidades. Como Trabajador de Respuesta a Crisis, tendrá la oportunidad de sentarse y estar presente con personas en algunos de los días más difíciles de sus vidas. Se espera que trabaje junto con sus compañeros de equipo, brindando apoyo a personas en crisis y al mismo tiempo manteniendo una dinámica de equipo solidaria y orientada al crecimiento. Nuestro equipo busca aprender y crecer continuamente juntos. El trabajo de respuesta a crisis es una experiencia excelente y diversificada para quienes buscan desarrollar una carrera en servicios sociales. Conocerá a personas de todos los ámbitos de la vida y tendrá la oportunidad de tener un impacto real en momentos críticos. Experimentará el valor de la colaboración con diversos proveedores, servicios de emergencia, escuelas y compañeros de equipo para apoyar a individuos y comunidades en tiempos de crisis. Visite nuestra página de Facebook para obtener una idea de lo que hacemos: https://www.facebook.com/MobileCrisisSupport/ Visite nuestra página web para ver un video de 3 minutos y conocer cómo servimos y fortalecemos creativamente a nuestra comunidad: https://www.accessservices.org/services/mobile-crisis/ Horario de trabajo: 40 horas por semana: 4 días por semana, turnos de 10 horas. Los horarios varían de semana a semana y pueden incluir días laborables y/o fines de semana. Participar en rotación de guardia, brindando apoyo suplente al personal nocturno. Requisitos Principales responsabilidades del Trabajador de Respuesta a Crisis: Brindar acceso inmediato a apoyo práctico en crisis mediante asesoramiento telefónico y intervención móvil en persona. Realizar evaluaciones rápidas y efectivas, brindar apoyo, hospitalización (cuando sea necesario), vinculación con recursos comunitarios, planificación de prevención de crisis y seguimiento. Desarrollar y redactar planes de acción de manera oportuna, con resultados claros y medibles. Participar en actividades de alcance proactivo dirigidas a personas identificadas como usuarios frecuentes de servicios de crisis. Completar notas de progreso y documentación requerida de forma oportuna para cada persona atendida. Calificaciones del Trabajador de Respuesta a Crisis: Título universitario en un campo relacionado, como psicología, trabajo social, etc. (obligatorio) Experiencia previa de trabajo o pasantías relacionadas con la salud mental (muy recomendable) Licencia de conducir válida con 2+ años de experiencia conduciendo, vehículo confiable y seguro de automóvil adecuado (obligatorio) Sin suspensiones de la licencia de conducir en los últimos 48 meses Beneficios Compensación: $21/hora Nuestro paquete integral de beneficios de tiempo completo incluye: Seguros médicos, de visión, farmacéuticos y dentales, HSA/FSA, programa 401k. Programa de reembolso de matrícula. 20 días de PTO (vacaciones/enfermedad), 7 días festivos de la agencia, 2 días festivos móviles. Reembolso por kilometraje/peajes, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, licencia por enfermedad catastrófica, licencia parental remunerada. Programa de Asistencia al Empleado (telemedicina/en persona). Bonificaciones por referidos de hasta $750 por contratación. Descuentos en matrículas universitarias, beneficios de cooperativas de crédito, descuentos minoristas. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. #CW333

The Arc of Ocean County se enorgullece de ofrecer un seguro médico de alta calidad y bajo deducible con copago de $0 y un plan integral de cobertura de recetas. Además, ¡ofrecemos un sólido plan de cobertura dental y de la vista! Cobertura médica, dental, de la vista y FSA 401k con coincidencia de la agencia Reembolso de matrícula, oportunidades de avance profesional, programa de bonificación por referidos Tiempo libre pagado, pago por días festivos, capacitación remunerada en el trabajo Varios otros beneficios complementarios $$$ CAPACITACIÓN REMUNERADA EN EL TRABAJO $$$ ¡GANA DINERO ANTES DE EMPEZAR! $$$ The Arc of Ocean County está buscando profesionales de apoyo directo para brindar oportunidades seguras, atractivas y significativas a personas con discapacidades en el condado de Ocean. ¡Ofrecemos horarios flexibles y disponibilidad de horas extras! Actualmente contratamos puestos a tiempo completo y parcial para las siguientes ubicaciones: Brick, Barnegat, Toms River, Lakewood, Jackson, Lacey y Beachwood! Horario: Turno vespertino de 3 pm a 11 pm, disponibilidad los fines de semana, puestos sustitutos a tiempo parcial y completo disponibles Pago: Gana entre $20.20 y $24.20 por hora, diferencias salariales por turno, cronograma de pago quincenal, disponibilidad de horas extras Descripción The Arc Ocean County Chapter está contratando profesionales de apoyo directo para ubicaciones residenciales (hogar grupal, apartamento supervisado, vida independiente con apoyo) en todo el condado de Ocean para brindar apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Las responsabilidades incluirían, pero no se limitarían a; apoyar a las personas en sus hogares, brindar atención directa como higiene personal, administración de medicamentos y ayuda con tareas personales, preparación de comidas, completar adecuadamente la documentación electrónica y más! ¡Se acepta experiencia previa, no es obligatoria! Requisitos Debe tener 18 años o más Debe tener una licencia de conducir de NJ válida con no más de cinco puntos Al menos un año de antigüedad con un empleador anterior Todos los empleados deben estar completamente vacunados y mantenerse al día con su estado de vacunación Educación: Diploma de escuela secundaria o GED Beneficios Cobertura médica, dental, de la vista y FSA 401k con coincidencia de la agencia Reembolso de matrícula, oportunidades de avance profesional, programa de bonificación por referidos Tiempo libre pagado, pago por días festivos, capacitación remunerada en el trabajo Varios otros beneficios complementarios ¡Pregunta hoy sobre nuestro programa de reembolso de matrícula!

Técnico de Alarma contra Incendios NICET II – Base del Ejército de EE. UU. Fort Jackson ¡Salarios competitivos y un SUBSIDIO PARA SEGURO! Principales razones para trabajar en EMI Services, una subsidiaria de TechFlow: Plan de atención médica: médico, dental y visual Tiempo libre pagado: vacaciones, enfermedad y días festivos federales Los técnicos de alarma contra incendios del equipo de Fort Jackson provienen de todas las áreas de Columbia, Carolina del Sur. La responsabilidad principal del técnico de alarma contra incendios es instalar, probar, mantener y reparar sistemas de seguridad y protección contra incendios, como alarmas y sistemas de supresión contra incendios. El técnico realiza inspecciones, prueba alarmas, soluciona problemas o documenta cualquier inconveniente y responde a llamadas de servicio de emergencia. El técnico ideal de EMI debe estar certificado por NICET II y tener experiencia tanto en instalaciones residenciales como industriales/comerciales. Salario Desde $30.04/hora (según experiencia) más $4.93 en beneficios adicionales destinados al seguro y 401k. ¡Consulte ABAJO TODOS los fantásticos beneficios que recibirá como empleado de EMI! Responsabilidades principales Instalar o actualizar alarmas contra incendios Probar y reparar sistemas de alarma ya instalados Realizar inspecciones para asegurar que las alarmas estén instaladas según el código Completar informes detallados de inspección Documentar cualquier problema Proporcionar estimaciones preliminares de costos de materiales y servicios Mantener la licencia e identificación vigentes para cumplir con las regulaciones gubernamentales Responder a llamadas de servicio de emergencia Realizar otras tareas relacionadas según se asignen Habilidades esenciales Conocimiento de las leyes estatales y federales aplicables, códigos y regulaciones de construcción Dominio en el uso de equipos de prueba multímetros y analizadores digitales Conocimiento de todos los códigos y regulaciones de seguridad contra incendios Capacidad para leer y comprender manuales de instalación Adaptabilidad y flexibilidad en situaciones laborales Prioriza tareas para garantizar su finalización a tiempo. PRACTICA LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO en el uso de herramientas, equipos y suministros utilizados en la reparación de equipos de HVAC. Incluyendo el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente 3+ años de experiencia: DEBE incluir instalaciones industriales o comerciales Certificación NICET II Conocimientos prácticos de las normas NFPA (incluyendo 70 y 72) Licencia de conducir válida conforme a la Ley REAL ID o estar dispuesto y capacitado para obtenerla Aprobar un examen preempleo de drogas y verificación de antecedentes Asistencia regular y confiable Ciudadanía estadounidense para obtener y mantener acceso a instalaciones militares Requisitos físicos Debe poder levantar hasta 50 libras sin ayuda Uso de manos, alcance con manos y brazos, hablar y caminar Períodos prolongados sentado, doblando, agachándose, de pie, girando o inclinándose Subir escaleras y entrar en espacios confinados: trabaja frecuentemente en escaleras y andamios Puede pasar largas horas al aire libre y en posiciones incómodas que pueden causar molestias físicas y esfuerzo; puede permanecer de pie durante largos períodos Los electricistas corren riesgo de lesiones por descargas eléctricas, caídas y cortes Trabaja tanto en interiores como exteriores en diversas temperaturas (algunas extremas) y condiciones climáticas *Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Haga clic aquí para seguir a EMI Services en Facebook Beneficios Como miembro del equipo de EMI, disfrutará de: Paquete generoso de beneficios acorde con la Ley de Contratos de Servicio Subsidio para seguro Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP) Vehículo de la empresa para desplazamientos locales Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos federales) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida a término Subsidio por seguridad Uniformes Reembolso por matrícula universitaria Trabajo no estacional: ¡siempre hay trabajo estable! Programa de referidos: únase a nuestro equipo y luego traiga a sus amigos Lo que distingue a EMI EMI es un proveedor líder en la industria de servicios de apoyo a operaciones de bases del Departamento de Defensa, mantenimiento de instalaciones y logística. Nuestro objetivo es contribuir a la reparación y mantenimiento de edificios y equipos. EMI ofrece consistentemente ahorros de costos mediante innovaciones de mejor valor y servicios de calidad que superan las expectativas de nuestros clientes. El socio adecuado: EMI ha crecido ganando la confianza de nuestros clientes y la lealtad de nuestros empleados. Hemos ejecutado con éxito más de 60 contratos de servicios y comprendemos los desafíos únicos que enfrenta el ejército actual. Ofrecemos una excepcional capacidad de respuesta y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente. Demostramos este compromiso obteniendo consistentemente algunas de las calificaciones más altas de satisfacción del cliente en la industria. El equipo adecuado: El equipo de EMI incluye a más de 250 profesionales de alto rendimiento, personal administrativo y especialistas distribuidos en varias ubicaciones en todo Estados Unidos. En ocasiones, complementamos nuestras capacidades internas con socios comerciales probados y capaces. El enfoque adecuado: EMI aporta una amplia experiencia y soluciones comprobadas para complementar las operaciones de nuestros clientes. Proporcionamos una plataforma que brinda apoyo integral a la misión y un servicio al cliente excepcional mediante soluciones muy rentables y repetibles. #emiservices

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el noroeste del Pacífico y más allá. Cumplimos incansablemente con nuestra promesa de ofrecer a empleadores medianos y grandes planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de decir que durante cuatro años consecutivos, HMA ha sido elegido como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo en Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores, ¡Primero las Personas!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Tómalo como Propio y Gana Juntos, moldean nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que estamos buscando: Siempre estamos buscando personas únicas para diversificar nuestro equipo. Solo contratamos personas que se preocupen profundamente por los demás, que prosperen en entornos cambiantes, que obtengan satisfacción al formar parte de un equipo, que estén motivadas por enfrentar desafíos complejos, que tengan el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y orientadas a resultados. Lo que puedes esperar: Puedes esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y paquete de tiempo libre con amplias oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si buscas trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, averigua más sobre nosotros en: https://www.accesshma.com/ Cómo TÚ marcarás la diferencia: Este puesto es responsable de la implementación exitosa y programación de los planes de beneficios de los clientes, así como de configurar productos adicionales para nuestros clientes y gestionar archivos de proveedores externos. La importancia de este rol radica en garantizar que los beneficios se programen correctamente y que los servicios de los productos estén disponibles fácilmente para los miembros. Qué harás TÚ: Revisar SPD anteriores y hacer recomendaciones para nuevas implementaciones grupales, tales como capacidades del sistema y requisitos regulatorios, y presentarlas a nuevos clientes según sea necesario. Formular preguntas de aclaración sobre detalles del plan que pudieran faltar. Crear y actualizar resúmenes de planes y programar el sistema de reclamaciones para renovaciones e implementaciones de cambios de beneficios fuera del ciclo normales y de complejidad media. Con la ayuda del Especialista en Creación de Planes II o III, ayudar con actualizaciones de programación para clientes con renovaciones complejas. Asistir con problemas complejos y escalados de servicio al cliente para garantizar su resolución. Mantener la gestión de archivos de proveedores para productos adicionales. Esto incluye archivos entrantes/salientes, configuración de SFRP y programación retroactiva del resto de nuestra cartera de negocios, para facilitar beneficios no estándar para grupos seleccionados. Trabajar con el proveedor para garantizar el diseño y configuración precisos del EOB cuando sea necesario. Revisar y responder a los tickets pertinentes de soporte de TechOps y consultas de reclamaciones MDI según sea necesario. Asistir al Especialista en Creación de Planes III en la programación de nuevas implementaciones grupales según sea necesario. Asistir con problemas complejos y escalados de servicio al cliente para garantizar su resolución. Programación retroactiva del resto de nuestra cartera de negocios, para facilitar beneficios no estándar para grupos seleccionados. Colaborar en la formación de los miembros del equipo del Especialista en Creación de Planes I. Revisar y responder a los tickets pertinentes de soporte de TechOps y consultas de reclamaciones MDI según sea necesario. Realizar auditorías entre pares para la programación del equipo de Creación de Planes. Requisitos Conocimientos, experiencia y atributos clave necesarios para el éxito: Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente requerida 3-5 años de experiencia reciente y relevante Conocimiento sólido de QicLink es beneficioso para la programación de beneficios en QicLink. Habilidades analíticas sólidas son cruciales para traducir la intención del cliente en la programación de sus beneficios en QicLink. Comprensión completa de los beneficios que administramos y de los diferentes tipos de planes. Entendimiento sólido de las regulaciones que afectan el diseño de beneficios, incluyendo, entre otras, la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la Paridad de Salud Mental y las normas del IRS relacionadas con la administración de planes de salud de alto deducible. Habilidades claras y efectivas de comunicación verbal y escrita. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar con miembros del equipo a todos los niveles. Beneficios El salario base para este puesto en el área metropolitana de Seattle es de $108,000-$120,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el puesto o el mercado. Se ofrece bonificación(s) incentivada por desempeño. Descargo de responsabilidad: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, según lo permita la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguro médico, dental, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y AD&D pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Coincidencia anual de donaciones benéficas de hasta $1,000 Cómo apoyamos tus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a las personas en todas las zonas horarias de EE. UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y una gran variedad de refrigerios. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para elevar las oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También priorizamos divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual general, picnic de verano, noche de trivia y fiesta de fin de año. Contratamos personas de todo EE. UU. (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Administradores de Gestión de Atención Médica (HMA); los empleados pueden encontrarse con información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe usarse y divulgarse bajo la necesidad de conocerla y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.

En Thorlabs Inc., estamos ampliando los límites de la innovación fotónica y láser, y sabemos que nuestro personal es el núcleo de nuestro éxito. Mientras emprendemos el emocionante camino de implementar un nuevo sistema de Gestión de Capital Humano (HCM), buscamos un Gerente HCM dinámico que desempeñará un papel fundamental para potenciar a nuestra organización. Esta es una oportunidad única para definir cómo nuestros equipos se conectan, crecen y prosperan, asegurando que nuestra estrategia de personas impulse el trabajo de vanguardia que transforma industrias y guía el futuro de la tecnología. Estamos a punto de dar un gran salto adelante: lanzando nuestro primer sistema de Gestión de Capital Humano (HCM), y buscamos un Gerente de Sistemas HCM práctico y estratégico, listo para guiarnos durante este proceso. Este puesto combina por igual la responsabilidad del programa, liderazgo del cambio, estrategia del sistema y análisis. No solo será un socio clave en la implementación de la plataforma, sino que también ayudará a definir cómo será la experiencia laboral de nuestros empleados en los próximos años, y garantizará que el sistema siga evolucionando junto con nuestras necesidades empresariales y las tendencias del sector. Lo que harás Ser socio en la implementación: colaborar estrechamente con RR.HH., TI, Finanzas y proveedores externos para garantizar que el sistema cumpla con las necesidades del negocio. Impulsar la adopción: apoyar e influir en estrategias de cambio y comunicación que ayuden a los equipos a adoptar nuevas formas de trabajar. Actuar como traductor: cerrar la brecha entre capacidades técnicas y necesidades empresariales prácticas, asegurando que las soluciones funcionen en la vida real, no solo sobre el papel. Asumir la propiedad de informes y análisis: crear paneles y análisis que ayuden a los líderes a transformar datos de la fuerza laboral en mejores decisiones empresariales. Sentar las bases: crear gobernanza, estándares y procesos que nos preparen para el éxito a largo plazo. Mejorar continuamente: una vez activo, optimizar flujos de trabajo y ampliar funcionalidades conforme crezca la empresa. Requisitos Lo que aportas Título universitario o experiencia profesional equivalente en áreas relacionadas con negocios; título de maestría o certificación SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus 5-7 años de experiencia en un puesto similar apoyando sistemas HCM o HRIS (por ejemplo, UKG o Dayforce). Experiencia liderando implementaciones HCM (UKG, Dayforce o similares). Conocimiento sólido de RR.HH., incluyendo procesos y procedimientos típicos, KPIs y factores impulsadores del negocio. Fuertes habilidades en gestión del cambio y compromiso de interesados: sabes cómo involucrar a las personas, especialmente a usuarios por primera vez. Capacidad analítica combinada con habilidades comunicativas para hacer que los datos tengan sentido para la dirección. Capacidad para gestionar la complejidad: equilibrar diseño del sistema, integridad de datos, cumplimiento normativo y experiencia de usuario. Estilo colaborativo, con la confianza necesaria para influir a distintos niveles y funciones. Por qué este puesto es importante Esto va más allá de un simple trabajo técnico. Es una oportunidad única para liderar un cambio generacional en nuestra empresa: pasar a una experiencia moderna y digital en RR.HH. Tendrás la oportunidad de diseñar, influir y dirigir un programa que afectará a cada empleado todos los días. Más allá de la implementación, serás el responsable a largo plazo de nuestro sistema HCM, asegurando que evolucione, permanezca actualizado y proporcione análisis que impulsen el futuro de nuestro negocio. Buscamos a alguien que ya haya liderado implementaciones HCM, que disfrute del cambio y que quiera enfrentar el reto (y obtener la recompensa) de llevar a una empresa hacia el futuro. ¿Listo para asumirlo? Postúlate ahora y ayúdanos a hacer historia. El rango salarial para este puesto es de $117,000 - $153,000 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden ser ni crean contratos laborales. La organización mantiene su condición de empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo no prohibido por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de PTO, un plan 401(k) y reembolso de matrículas, por mencionar algunos.

Buscamos un Ingeniero de Software Senior de Sistema de Gestión de Almacenes (WMS) con experiencia práctica en Manhattan para apoyar a una organización de la lista Fortune 50. En este puesto, configurará, personalizará e integrará el sistema Manhattan WMS para optimizar los flujos de trabajo en centros de distribución. Trabaje con una de las cadenas de suministro minoristas más grandes de América del Norte en un rol de alto impacto que influya tanto en el reabastecimiento de tiendas como en el cumplimiento de comercio electrónico. Esta es una posición contractual W2 con una tarifa de $70/hora (+ beneficios, ver abajo). Existe potencial para crecimiento a largo plazo y nuevas oportunidades, según el desempeño y necesidades del negocio. Lo que hará Configurar y personalizar Manhattan WMS para procesos de entrada, salida y gestión de inventario. Desarrollar mejoras utilizando Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Diseñar y soportar integraciones entre WMS y sistemas empresariales (ERP, TMS, OMS) mediante MIF, APIs o middleware. Resolver problemas en producción, monitorear el rendimiento y analizar consultas de bases de datos. Colaborar con equipos de operaciones de distribución para mejorar procesos (recogida, reposición, envío, etc.). Apoyar puestas en marcha en centros de distribución, implementaciones de sistemas y posibles actualizaciones (WMOS → Manhattan Active). Requisitos Experiencia comprobada en Manhattan WMS (WMOS y/o Manhattan Active). Sólidos conocimientos técnicos en Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Comprensión profunda de las operaciones de almacén y flujos de la cadena de suministro. Experiencia en la integración de WMS con sistemas empresariales. Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse. Experiencia en entornos minoristas o centros de distribución a gran escala. Conocimiento sobre integración de equipos de manejo de materiales (MHE). ________________________ Requisitos principales: ¡Por favor revise antes de postularse! Con el objetivo de respetar y valorar su tiempo, hemos colocado nuestros requisitos principales al inicio. Le instamos a revisarlos detenidamente para asegurar compatibilidad mutua antes de aplicar. Debe residir dentro de los Estados Unidos continentales. Esta es una oportunidad contractual exclusiva bajo modalidad W-2 (no se acepta C2C). No podemos ofrecer ninguna forma de patrocinio de autorización de trabajo, ahora ni en el futuro. Esto incluye titulares de visa F-1 en OPT o extensiones STEM. Horario comercial estándar del horario oriental (tiempo completo). Debe estar exclusivamente dedicado a este puesto (sin otras actividades laborales simultáneas). Para cumplir con los requisitos de ciberseguridad del cliente, se espera que los contratistas mantengan su cámara encendida durante reuniones, sesiones de colaboración, etc., durante los primeros 90 días de la asignación. Además, todo el trabajo debe realizarse desde dentro de los Estados Unidos durante toda la duración de la asignación. Únase a nuestro excelente equipo de personas apasionadas y profesionales dedicadas a entregar resultados sobresalientes. En Third Eye Software valoramos a nuestros miembros del equipo y nos enorgullece el increíble trabajo que realizan cada día. Cuando se una a nuestro equipo, no solo será parte de un grupo de profesionales altamente capacitados, sino que también experimentará una cultura laboral que valora su individualidad y contribuciones. Creemos en la integridad, la perspicacia y la innovación, y nos esforzamos por crear una cultura que encarne estos valores. Beneficios Cobertura integral de seguros médicos, dentales y de visión (50 % de las primas pagadas por el empleador) Opción de plan 401K (después de 1 año de empleo) Participación en ganancias Oportunidades de desarrollo y capacitación profesional Trabajo completamente remoto / Equipos proporcionados por el empleador Third Eye Software es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por ley.