Se necesitan cirujanos ortopédicos para panel de examen

RESUMEN DEL PUESTO SoLa Impact busca un individuo talentoso y motivado para unirse a nuestro equipo como Agente de Arrendamiento. El Agente de Arrendamiento será responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos del proceso de arrendamiento para nuestra cartera de propiedades de vivienda asequible. Trabajarán estrechamente con el equipo de arrendamiento para garantizar que se cumplan las metas de ocupación y que el proceso de arrendamiento sea eficiente y efectivo. El Agente de Arrendamiento también será responsable de desarrollar e implementar estrategias de arrendamiento para atraer y retener inquilinos, así como de mantener relaciones positivas con socios externos y partes interesadas. Será responsable de desarrollar y ejecutar planes estratégicos de arrendamiento, aprovechando sus habilidades de ventas para atraer y retener inquilinos. Además, colaborará estrechamente con el equipo de marketing para crear listados de propiedades atractivos y materiales promocionales. Su capacidad para comprender y responder a las tendencias del mercado será crucial para ajustar las estrategias y cumplir los objetivos de arrendamiento. *****SALARIO BASE: $21-$24 por hora + comisión de $500 por arrendamiento ***** ACERCA DE LA EMPRESA SoLa Impact es una empresa galardonada de impacto social, desarrollo e inversión enfocada exclusivamente en crear viviendas asequibles de alta calidad en comunidades de bajos ingresos, afroamericanas e hispanas. En los últimos años, hemos recaudado casi $500 millones en capital, lo que nos ha permitido invertir más de $1.500 millones para abordar la crisis de vivienda en Los Ángeles y todo el sur de California. Fundada con la creencia de que una inversión inteligente puede impulsar el cambio socioeconómico, SoLa Impact se centra en crear entornos sostenibles y dignos que empoderen a los residentes y fortalezcan a las comunidades. Solo cinco años después de iniciar su primer proyecto desde cero, SoLa Impact fue reconocida como la 16ª mayor desarrolladora del país y la mayor desarrolladora con sede en California por parte del Consejo Nacional de Vivienda Multifamiliar. Como parte de la misión más amplia de SoLa Impact de crear oportunidades sociales y económicas, nuestro innovador centro de coworking y emprendimiento The Beehive sirve como catalizador de cambio, empoderando a emprendedores locales para construir negocios sostenibles y contribuir a la revitalización de sus vecindarios. En SoLa Impact, creemos que el progreso socioeconómico es un derecho, no un privilegio, y estamos comprometidos a hacer realidad esta visión. Únase a nosotros y forme parte de un equipo de alto rendimiento que no solo se enfoca en construir viviendas asequibles, sino también en crear oportunidades y esperanza para un futuro mejor. Requisitos FUNCIONES PRINCIPALES Registrar con precisión las vacantes utilizando hojas de cálculo extendidas de Excel e informar sobre métricas clave Actualizar las vacantes en el sistema de gestión de propiedades basado en la nube Mantenerse informado sobre las próximas vacantes según fechas de salida de inquilinos, etc. Tomar fotos claras y representativas de las unidades recién disponibles Redactar descripciones de tareas, correos electrónicos de seguimiento e informes resumidos de arrendamiento claros y gramaticalmente correctos Publicar anuncios bien elaborados, incluyendo fotos, en Craigslist, vFlyer, Westside Rentals, RadPad, Apartments.com y otros sitios web relacionados Completar formularios RFTA para inquilinos del Programa Sección 8 y realizar seguimientos proactivos para asegurar respuestas de HUD/Sección 8 Enviar correos electrónicos de seguimiento a solicitantes interesados tras la finalización de visitas abiertas Mantener conocimiento de los criterios/requisitos de SoLa Procesar solicitudes, evaluar y entrevistar inquilinos para determinar elegibilidad para unidades de alquiler Ayudar a los inquilinos a completar documentos; recolectar información como estados bancarios, cupón de Sección 8, comprobante de ingresos, etc. Trabajar con organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales que buscan colocar inquilinos Completar el proceso de incorporación de nuevos inquilinos y finalizar arrendamientos con precisión y a tiempo EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en administración de propiedades requeridos; experiencia en arrendamiento preferida Título universitario preferido Conocimiento profundo del proceso de arrendamiento de apartamentos requerido Experiencia en vivienda asequible preferida; conocimiento de los requisitos de Sección 8 es un plus Experiencia en arrendamiento comercial preferida HABILIDADES Y CAPACIDADES Dominio de MS Office Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Debe ser detallista; con fuertes habilidades organizativas Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno dinámico y exigente Capacidad para presentar información de manera concisa y fácil de entender Capacidad para ejercer discreción y juicio independiente Habilidades bien desarrolladas de gestión del tiempo con capacidad para manejar múltiples prioridades Beneficios SoLa Impact ofrece un paquete integral de beneficios que incluye vacaciones pagadas, seguro médico, dental, de visión y de vida, así como seguro para mascotas, licencia por enfermedad, 10 días festivos pagados y días por duelo. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a apoyar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Somos del tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesita sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Estamos buscando incorporar a alguien lo antes posible. Ofrecemos un entorno gratificante y desafiante. Esperamos mucho, pero damos mucho a cambio. Preferimos firmemente candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Todos los candidatos calificados serán contactados directamente. SoLa Impact es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. SoLa no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no incapacitante, origen nacional, condición de veterano ni ninguna otra base protegida por la ley aplicable. Todas las contrataciones se deciden en función de las cualificaciones, el mérito y las necesidades del negocio. Descargo de responsabilidad: SoLa Impact realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificación educativa y laboral, tras la emisión de una carta de oferta. Estamos comprometidos a mantener los más altos estándares de integridad durante todo nuestro proceso de contratación. Se recomienda a los candidatos asegurarse de que toda la información proporcionada en su currículum y solicitud sea verdadera y precisa. Cualquier discrepancia puede afectar su elegibilidad para el empleo y puede resultar en la cancelación de la oferta.

Access Services está buscando ampliar nuestro equipo de Apoyos en el Hogar y la Comunidad mediante la contratación de un Supervisor. Quiénes somos: Nuestra línea de servicio para Discapacidad Intelectual y Autismo cree en potenciar las habilidades de las personas y desbloquear su máximo potencial. La discapacidad no significa incapacidad. Nuestro programa de Apoyos en el Hogar forma parte de esto y lleva más de 30 años ayudando a familias. Proporcionamos capacitación, apoyo continuo y herramientas para que los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) brinden atención individualizada a adultos y niños con discapacidades intelectuales en sus hogares y en la comunidad. Nuestro programa ayuda a las personas: A establecer y alcanzar metas personales. A convertirse en miembros activos de sus comunidades. A fomentar la independencia y promover el crecimiento personal. A gestionar rutinas diarias de cuidado. Qué hará usted como Supervisor de Apoyos en el Hogar: Formará parte de un equipo que trabaja junto con las familias y las personas atendidas para garantizar que los planes de servicios individualizados y los planes de metas se lleven a cabo en el hogar y la comunidad de cada persona. Como miembro del equipo, gestionará una carga de casos de personas con discapacidad intelectual y/o autismo, creando y ejecutando sus metas hacia una vida independiente y exitosa. Como supervisor, representará a la agencia a nivel del condado y supervisará a los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) que trabajan con las personas que apoyamos. Apoyará el trabajo de los DSP brindándoles orientación para lograr los resultados deseados por cada persona, asegurando que los servicios sean coherentes con nuestra misión y de la más alta calidad. Responsabilidades principales: Capacitar al nuevo personal sobre el programa y los casos en los que trabajarán. Brindar supervisión continua y desarrollo profesional a los profesionales de apoyo directo asignados, con una mentalidad de coaching para fomentar su crecimiento. Brindar entre 5 y 10 horas de apoyo directo a personas en el programa. Mantenerse actualizado sobre los avances en el campo relacionados con la prestación de servicios y técnicas de intervención. Coordinar y organizar apoyos en el hogar y la comunidad para personas con discapacidad intelectual. Colaborar con el equipo y las personas atendidas para ayudar en el desarrollo, implementación, actualización y revisión de planes de apoyo individualizados basados en fortalezas y centrados en la persona. Asistir a todas las reuniones necesarias relacionadas con los aspectos de apoyo y coordinación de las personas atendidas. Mantener documentación y datos relacionados con su carga de casos. Requisitos Usted debería trabajar con nosotros si... Tiene los siguientes requisitos: Educación: Título universitario preferido, diploma de escuela secundaria o GED requerido. Experiencia: Dos años de experiencia en supervisión en servicios sociales preferida. Licencia de conducir vigente, acceso regular a un vehículo confiable y seguro de automóvil adecuado. Dos (2) años de experiencia conduciendo. Sin suspensiones de la licencia de conducir en los últimos 48 meses. 2. Usted comparte nuestra misión y valores. Esto significa que cree en esforzarse por la excelencia al satisfacer las necesidades de quienes servimos y tiene un compromiso genuino con empoderar a las personas para alcanzar su máximo potencial. Beneficios Compensación y horario de trabajo: La tarifa inicial para este puesto es de $44,000 anuales, con ajustes según educación y experiencia en el campo. El horario de trabajo es de 40 horas por semana de lunes a viernes durante el horario comercial normal, con flexibilidad. Ocasionalmente son necesarios turnos en horario nocturno y fines de semana. El cargo de supervisor participa en rotación de guardia con compensación. ¿Por qué trabajar en Access Services? Los miembros del equipo de Access Services son el corazón de nuestra organización. Nuestros valores van más allá de palabras en una página. Son la base de nuestra cultura y del servicio que brindamos a quienes atendemos. Nuestro completo paquete de beneficios para tiempo completo incluye: ● Seguros médicos, visión, medicamentos y dental, con opciones para HSA/FSA. ● Reembolso por kilometraje y tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. ● Programa de Ayuda al Empleado (EAP). ● Bonificaciones por referidos. ● Coinversión en plan 401k. ● Reembolso por matrícula y descuentos en matrícula universitaria. ● 20 días pagados libres, más tiempo adicional con el servicio continuo. Días festivos pagados. Licencia por enfermedad catastrófica. ● Seguro de vida pagado por la empresa, así como discapacidad a corto y largo plazo. ● Capacitación continua en desarrollo profesional. ● Descuentos en diversos servicios. Beneficios con cooperativas de crédito locales. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

¡Si estás buscando una carrera desafiante y gratificante, Hope House es el lugar para ti! Si buscas una carrera satisfactoria, con numerosas oportunidades para marcar una DIFERENCIA REAL en la vida de las personas, ¡te queremos a TI! Hope House es un proveedor de tratamiento para el abuso de sustancias que se esfuerza por salvar vidas, recuperar la esperanza y restaurar familias para aquellos que sufren de trastornos por uso de sustancias. Estamos comprometidos a asegurarnos de que todos los miembros del personal sientan que marcan una diferencia y forman parte de nuestro equipo. Hope House Inc. tiene reputación como uno de los mejores empleadores en la Región Capital Ampliada de Nueva York. Compensación: hasta $19.31/hora Estado del trabajo: Tiempo completo, no exento / por hora (de lunes a viernes de 8 a.m. a 4 p.m.) Funciones del trabajo incluyen: Recibir a los clientes y visitantes, determinar sus necesidades y tomar las acciones adecuadas. Contestar llamadas telefónicas y tomar las acciones apropiadas. Ayudar con la programación de evaluaciones y, en ocasiones, elaborar horarios para el personal de consejería. Asistir con los procesos de admisión/ingreso y egreso. Preparar correspondencia, memorandos, informes y otros documentos. Responsable de los informes en línea de OASAS. Mantener una base de datos diaria de censo y generar informes de censo y egreso. Recopilar información estadística y presentar informes mensuales. Procesar correo entrante y gestionar el correo saliente. Gestionar cuentas de efectivo menor. Recopilar información financiera y remitirla al gestor de casos financieros. Realizar diversas responsabilidades relacionadas con manejo de dinero y contabilidad. Preparar y archivar expedientes de clientes. Mantener archivos y registros de la instalación. Mantener inventario y realizar solicitudes. Este puesto describe las responsabilidades esenciales y generales de esta posición. No es una lista de requisitos ni tareas no esenciales, que pueden ser inherentes al trabajo. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Experiencia: Conocimientos prácticos de procesamiento de textos Excelentes habilidades de ortografía y gramática Aptitud para aprender a operar registros electrónicos de salud Habilidades de servicio al cliente Etiqueta telefónica adecuada Trabaja bien en equipo y de forma independiente Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Es política de Hope House ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados sin discriminación por raza, sexo, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. Beneficios 11 días festivos pagados por año calendario Vacaciones, tiempo personal y tiempo por enfermedad (hasta 200 horas por año desde el inicio) Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro flexible y cuenta de ahorro para salud según el plan médico Beneficios suplementarios AFLAC Opción de compensación por beneficios si se renuncia a la cobertura Discapacidad a corto plazo voluntaria y seguro de vida Póliza de seguro de vida pagada por la empresa equivalente a dos veces el salario anual Plan de jubilación financiado por la empresa Opción de 401k para ahorrar más para la jubilación Programa de reembolso de matrícula Alianza con Maria College – 40% de descuento en el programa CASAC y diversos programas de licenciatura para empleados, cónyuges, parejas domésticas y dependientes Asistencia con solicitudes/exámenes de CASAC y/u otras licencias Programa EAP para ti y tu familia Seguro legal/protección de identidad

Resumen General:  El Gerente de Planta es responsable de la operación, mantenimiento, ingeniería y gestión de la instalación de acuerdo con el Acuerdo de Operación y Mantenimiento y otros Acuerdos del Proyecto.  El Gerente de Planta actúa como punto de contacto principal con el Propietario, desempeña funciones de enlace comunitario y es responsable de interactuar con agencias regulatorias según lo indicado por el Propietario.  El Gerente de Planta proporciona liderazgo a todo el personal de la planta y es responsable de la selección de empleados, formación técnica y mantenimiento de las calificaciones del personal.  El Gerente de Planta garantiza que la instalación opere cumpliendo todos los requisitos aplicables de seguridad, medioambientales y contractuales.  El Gerente de Planta es responsable de mantener y mejorar la imagen de la Planta y del Propietario dentro de la comunidad y del sector.  El Gerente de Planta tiene responsabilidad directa sobre la maximización de la rentabilidad de la planta.  Funciones Esenciales del Trabajo:  Administrar los programas de Seguridad, Operaciones, Mantenimiento, Administración, Formación, Química y Cumplimiento Medioambiental de la planta para garantizar la operación segura, eficiente y confiable de la misma.  Aplicar principios empresariales sólidos, técnicas de clase mundial y prácticas prudentes de servicios públicos para mejorar la rentabilidad de la planta.  Gestionar y supervisar el desempeño de paradas planificadas y no planificadas de la planta y optimizar los programas de parada para maximizar la producción, minimizar costos y aumentar la rentabilidad.  Administrar los acuerdos del proyecto, incluyendo el Acuerdo de O&M, el Acuerdo de Compra de Energía, el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo y los Acuerdos de Interconexión.  Garantizar que la instalación opere conforme a estos acuerdos del proyecto.  Desarrollar e implementar planes de dotación de personal, formación y cualificación para las fases precomerciales y comerciales de operación y mantenimiento.  Asegurar que los objetivos de todo el personal estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario.  Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás.  Asegurar el cumplimiento de todas las licencias ambientales, regulaciones y acuerdos con propietarios vecinos aplicables.  Preparar y presentar los informes ambientales y regulatorios requeridos.  Controlar y mantener los gastos de la planta utilizando métodos de presupuestación, pronóstico y contabilidad de costos.  Establecer presupuestos anuales para la instalación de acuerdo con el Acuerdo de O&M.  Actuar como enlace con la comunidad y agencias regulatorias. Continuar mejorando la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente.  Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias.  Brindar apoyo práctico en operaciones y mantenimiento según sea necesario.  Ayudar en la evaluación de problemas y fallos de equipos.  Utilizar recursos externos cuando sea necesario para resolver cuestiones técnicas y administrativas.  Proporcionar liderazgo a todo el personal de la planta.  Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de la planta para asegurarse de que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector.  Completar proyectos especiales según lo requiera el Director de Operaciones.  Se requiere asistencia confiable, constante y predecible.  Debe poseer en todo momento una licencia de conductor de vehículo motorizado válida y dentro del estado.  Responsabilidades de Supervisión:  El Gerente de Planta es responsable de todo el personal del sitio.  Los subordinados directos son el Gerente de Operaciones, el Gerente de Mantenimiento, el Ingeniero de Planta y el Controlador de Planta. Requisitos Educación y Experiencia:  Licenciatura en Ingeniería con diez o más años de experiencia en operación y mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas.  Experiencia considerable relacionada con los principios y prácticas empresariales de instalaciones generadoras de energía, específicamente productores independientes de energía.  Habilidades demostradas en gestión ambiental, desarrollo y control de presupuestos, desarrollo organizacional y administración de contratos.  Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización.  Solucionador de problemas orientado a resultados, motivador y constructor de equipos con un historial exitoso en la gestión de iniciativas de cambio para mejorar el rendimiento técnico, de recursos humanos, empresarial y financiero de la planta.

Con más de 150 ubicaciones en 17 estados, QualDerm Partners es la red de dermatología multiestatal más grande fundada y propiedad de mujeres en los Estados Unidos. En QualDerm, estamos unidos por nuestro propósito: educar, proteger y cuidar tu piel. Unirse a la familia QualDerm Partners significa dejarnos a nosotros asumir las tareas pesadas, liberándote de responsabilidades administrativas ajenas al cuidado directo del paciente. Ofrecemos una cultura orientada al trabajo en equipo y de ambiente familiar que te permite centrarte en tu pasión por el cuidado del paciente. El trabajo en equipo, la empatía y una personalidad positiva son cualidades esenciales para nosotros. Contamos con un personal de apoyo completo que trabaja para facilitar tu labor y mantener el enfoque en las necesidades de tus pacientes. Todos nuestros miembros del equipo trabajan juntos para garantizar una atención excepcional a nuestros pacientes. Como decimos: "o estás cuidando a nuestro paciente o estás cuidando a quienes cuidan a nuestro paciente". Estamos buscando un enfermero practicante o asistente médico bien capacitado, cómodo en todas las áreas de la dermatología médica, para unirse a una práctica en crecimiento en Sun City, AZ. Nuestra práctica mantiene un enfoque centrado en el paciente y en el proveedor, mediante registros médicos electrónicos EMA, un servicio al cliente excelente tanto para nuestros pacientes como para nuestros médicos, y un personal de apoyo altamente eficiente. Este puesto requiere que el candidato tenga al menos dos años de experiencia como proveedor en dermatología. Requisitos • Título de maestría o superior de una escuela de enfermería acreditada adecuada para la certificación como enfermero practicante, o un programa acreditado de asistente médico. • Licencia en Arizona como Proveedor de Práctica Avanzada • 2 años de experiencia en dermatología como proveedor (requerido) • Fuerte compromiso con la calidad y seguridad del paciente Beneficios Paquete completo de beneficios: médico, dental y visión Plan 401(k) con coincidencia del empleador Reembolso anual de CME Seguro de responsabilidad profesional pagado por la empresa Tiempo libre flexible y días festivos pagados Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura adicional disponible Planes de discapacidad a corto y largo plazo, accidentes y enfermedades graves Programa de bonificación por referencias de empleados Práctica en expansión multiestatal con posibilidad de reubicación y mantener tu nivel de antigüedad durante toda tu carrera QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Arquitecto de Sistemas Ubicación: Tampa, FL; Dallas, TX; Nueva Jersey, EE. UU. Tipo de lugar de trabajo: Híbrido Acerca del puesto Estamos buscando un Arquitecto de Sistemas altamente calificado y experimentado para liderar nuestros esfuerzos de migración de aplicaciones de Wireline y OSS. Este puesto se centrará principalmente en sistemas de aprovisionamiento y activación, aprovechando su profundo conocimiento de las tecnologías de banda ancha. Será responsable de diseñar, implementar y supervisar la migración de sistemas críticos para garantizar una interrupción mínima y un rendimiento óptimo. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica, excelentes habilidades para resolver problemas y un historial comprobado de gestión exitosa de proyectos complejos de migración. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia y tener un impacto significativo en la infraestructura de nuestra organización. Colaborará con equipos multifuncionales, incluidos ingenieros de software, ingenieros de redes y personal de operaciones, para asegurar una integración perfecta y alineación con los objetivos comerciales. El puesto requiere un pensador estratégico capaz de anticipar necesidades futuras y desarrollar soluciones escalables. También será responsable de documentar arquitecturas de sistemas, desarrollar planes de migración y proporcionar orientación técnica a miembros más jóvenes del equipo. El candidato seleccionado será una persona proactiva, apasionada por la tecnología y comprometida con la excelencia. Responsabilidades principales Diseñar e implementar arquitecturas de sistemas para la migración de aplicaciones de Wireline y OSS, centrándose en aprovisionamiento y activación. Liderar la migración de sistemas existentes a nuevas plataformas, asegurando una interrupción mínima en los servicios. Desarrollar planes detallados de migración, incluyendo cronogramas, asignación de recursos y estrategias de mitigación de riesgos. Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la integración perfecta de los sistemas migrados. Proporcionar orientación técnica y tutoría a miembros más jóvenes del equipo. Documentar arquitecturas de sistemas, procesos de migración y mejores prácticas. Diagnosticar y resolver problemas técnicos durante el proceso de migración. Garantizar el cumplimiento con estándares industriales y requisitos regulatorios. Evaluar y recomendar nuevas tecnologías y herramientas para mejorar el rendimiento y eficiencia del sistema. Monitorear el rendimiento del sistema e identificar áreas de optimización. Habilidades y calificaciones requeridas Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Más de 10 años de experiencia en arquitectura de sistemas, con enfoque en aplicaciones de Wireline y OSS. Amplia experiencia con sistemas de aprovisionamiento y activación. Sólido conocimiento de tecnologías y arquitecturas de banda ancha. Historial comprobado de gestión exitosa de proyectos complejos de migración. Experiencia con diversos sistemas operativos, bases de datos y lenguajes de programación. Excelentes habilidades analíticas y para resolver problemas. Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Experiencia con tecnologías basadas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, GCP) es un plus. Información adicional Este puesto ofrece un salario competitivo y paquete de beneficios, que incluye seguro médico, tiempo libre remunerado y opciones de planes de jubilación. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. El candidato seleccionado deberá someterse a una verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Podría estar disponible asistencia para mudanza para candidatos calificados. Este puesto es fundamental para el éxito continuo de nuestra organización y ofrece importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Estamos buscando un individuo altamente motivado y talentoso que se una a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo.