Profesor Adjunto de Enfermería - Obstetricia BSN

Sobre nosotros Seguimos creciendo porque solo contratamos a los mejores, y nuestros clientes nos adoran por eso. Probablemente haya visto nuestras camionetas y anuncios. Lo que no sabe es cómo es formar parte de un equipo como este. Cuánto se siente valorado cuando no toma atajos. Cuánto fomentamos la capacitación y educación continua. Cómo se siente cuando los clientes hablan maravillas sobre usted y exigen que sea la única persona con la que quieren trabajar. Cuánto puede ganar cuando realmente es el mejor. La gente suele venir a nosotros buscando un trabajo. Se quedan con nosotros porque encuentran una carrera satisfactoria, espacio para crecer y oportunidades para destacar. Requisitos La gran responsabilidad Reportando directamente al Auxiliar de Cuentas por Cobrar y Cuentas por Pagar, promoverá la eficiencia operativa mediante el apoyo a funciones administrativas y contables esenciales que mantienen a nuestra empresa funcionando sin problemas. Principales tareas · Finalizar trabajos completados en el sistema para garantizar precisión y completitud. · Registrar productos para garantías del fabricante. · Ayudar al Auxiliar de CxC y CxP con diversas tareas contables. · Ingresar facturas y órdenes de compra en el sistema. · Gestionar el uso de tarjetas de gasolina por parte de empleados y registrar recibos. · Actuar como enlace entre la empresa y el proveedor de uniformes para empleados. · Mantener registros y documentación precisos para respaldar las operaciones comerciales. · Participar en capacitaciones para crecer y desarrollarse profesionalmente. · Debe dominar el uso de computadoras y aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). · Debe ser ambicioso, humilde, inteligente y receptivo a la orientación. · Debe tener atención al detalle y capacidad para priorizar tareas. Beneficios ¿Por qué elegirnos? · Salario competitivo: $16 a $18 por hora + incentivos · Seguro médico: pagamos el 100% por su salud, odontológico y visual. · Equilibrio entre trabajo y vida personal: Trece (13) días de tiempo libre con pago · Plan 401k: coincidencia del 3% al 100% y adicional del 2% al 50%. · Tecnología de última generación: portátil y acceso a software integrado. · Capacitación remunerada: Nexstar, Praxis y Lennox U Si desea formar parte de algo más grande que solo un trabajo, realice este cambio de carrera y encuentre exactamente lo que está buscando. Trabajará en un lugar donde será valorado por su equipo y sus clientes, y donde su trabajo tendrá un efecto directo en el éxito de la empresa. Si esto le parece adecuado, postúlese. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Thorlabs se complace en contribuir al avance de la ciencia mediante los componentes, instrumentos y sistemas que diseñamos y fabricamos. Creemos que la ciencia y la innovación tienen un gran potencial para mejorar el mundo que nos rodea y estamos comprometidos con el desarrollo de tecnologías fotónicas (basadas en la luz) que tengan un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y comunidades. A través de actividades educativas y prácticas comerciales más sostenibles, invertimos continuamente en un futuro mejor. Reconocemos que cada uno de nuestros empleados es un individuo único con la capacidad de contribuir a nuestro éxito, y buscamos personas excelentes que prosperen en nuestra cultura dinámica y divertida. El Socio de Recursos Humanos para el Negocio ayuda a alinear la estrategia de personal de Thorlabs con la estrategia comercial. Es un eslabón clave con los líderes y empleados dentro de sus grupos de clientes para impulsar la cultura, el talento y el compromiso del empleado. Este puesto creará y mantendrá relaciones influyentes actuando como socio estratégico con la gerencia, y como recurso y apoyo para los empleados. Este puesto desempeña un papel crucial para garantizar que las políticas, procedimientos, tácticas y métodos de Recursos Humanos que respaldan la estrategia general de RR.HH. de la empresa se comuniquen e implementen adecuadamente y de forma coherente en todo el sitio/unidad de negocio asignado y en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. El Socio de Negocio actuará como asesor o entrenador para todos los empleados, incluida la dirección. Esta persona será responsable de coordinar e implementar servicios, políticas y programas bajo la dirección del Gerente de RR.HH. Aunque la ubicación de este puesto es en Newton, NJ, ocasionalmente puede ser necesario realizar funciones en otras ubicaciones de Thorlabs. Las funciones esenciales del trabajo incluyen lo siguiente, aunque no se limitan a estas: Proporciona proactivamente soluciones y asesoramiento para fortalecer el negocio, incluido asesorar a líderes, capacitar a empleados y proporcionar o buscar herramientas y recursos que ayuden en la operación del negocio. Gestiona y resuelve problemas relacionados con las relaciones laborales, atiende quejas formales y realiza investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas. Mantiene un conocimiento amplio de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de empleados para reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo. Asesora y entrena a la gerencia en diversas áreas, incluida la gestión del rendimiento, orientación, desarrollo profesional, inclusión, compromiso del empleado, diseño organizacional y acciones disciplinarias, sugiriendo prácticas alternativas y brindando orientación de RR.HH. cuando sea apropiado. Desarrolla asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido a la gerencia y a los empleados que reflejen los valores y objetivos comerciales de la organización. Analiza tendencias y métricas junto con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. Trabaja con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, aumentar la productividad y la retención. Es responsable de la administración de informes de cumplimiento, actividades internas de reclutamiento y procesos de terminación. Colabora con asesores externos en la gestión de todos los asuntos migratorios en las unidades comerciales designadas, asegurando peticiones exitosas así como el cumplimiento legal. Brinda orientación y aporta ideas sobre reestructuraciones de unidades comerciales, planificación de la fuerza laboral y planificación sucesoria. Identifica necesidades de capacitación para las unidades comerciales y necesidades individuales de coaching ejecutivo. Coordina la alineación de los objetivos de RR.HH. con los empleados y la gerencia en las unidades comerciales designadas. Además de las funciones y deberes esenciales mencionados anteriormente, todos los puestos también son responsables de: Cumplir con los estándares de la empresa respecto a la cantidad y calidad del trabajo realizado de manera continua, realizando todas las tareas laborales de una manera que cumpla con todas las políticas y procedimientos de la Compañía. Adherirse a las políticas, procedimientos y directrices de la Compañía respecto a los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo al completar tareas y asignaciones laborales. La Compañía se reserva el derecho de cambiar u asignar otras tareas a este puesto. Actividades Físicas: Este es principalmente un puesto sedentario; sin embargo, se requiere algo de archivo. Esto requerirá la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y agacharse o estar de pie según sea necesario. Requisitos Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos Experiencia con sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), preferible. Educación: Título universitario o experiencia empresarial equivalente; título de posgrado o certificaciones SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus Conocimientos y Habilidades Especializadas: Capacidad para desarrollar relaciones e interactuar con personas a todos los niveles de la organización, centrándose en el servicio al cliente. Capacidad para actuar de forma independiente aplicando discreción, juicio y tacto en un entorno altamente sensible con prioridades cambiantes. Disposición y capacidad para tomar la iniciativa y el deseo de asumir continuamente responsabilidades adicionales ya sea de forma independiente o dentro de un equipo. Capacidad para comunicarse bien con contactos internos y externos, tanto verbalmente como por escrito, protegiendo y manteniendo información sensible. Capacidad para organizar, priorizar e iniciar tareas utilizando habilidades de gestión de proyectos. Dominio de todos los programas de Microsoft Office, incluidos Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Forms, etc. Mantener actualizado el conocimiento sobre regulaciones locales, estatales y federales, así como sobre leyes laborales. El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $130,000 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Positiva. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su estatus como empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón no prohibida por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de tiempo libre pagado (PTO), un plan 401(k) y reembolso de matrícula, entre otros.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de cronogramas ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con los plazos y presupuestos: entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Colaborar con el equipo de gestión de proyectos para planificar, organizar y supervisar proyectos de construcción desde su inicio hasta su finalización. Responsabilidades asignadas: Cumplir con los protocolos y regulaciones de seguridad, promoviendo un entorno de trabajo seguro en el sitio de construcción. Realizar visitas e inspecciones en el sitio para monitorear el progreso de la construcción, asegurando el cumplimiento de las especificaciones del proyecto y estándares de calidad, y ayudar en la supervisión en campo. Ayudar en el desarrollo de planes integrales del proyecto, incluyendo cronogramas, presupuestos y asignación de recursos. Gestionar toda la documentación del proyecto, incluyendo presentaciones, solicitudes de información, contratos, órdenes de cambio e informes de progreso. Gestionar el proceso de adquisición, incluyendo obtener cotizaciones, negociar contratos, rastrear entregas con tiempos prolongados y desarrollar relaciones con proveedores y subcontratistas. Utilizar software de gestión de proyectos para hacer seguimiento de métricas del proyecto, actualizar el estado del proyecto y facilitar la comunicación dentro del equipo del proyecto. Monitorear el progreso del proyecto, identificando y abordando problemas de manera oportuna para garantizar el cumplimiento de los plazos y presupuestos del proyecto. Coordinar con las partes interesadas del proyecto, incluyendo arquitectos, ingenieros, subcontratistas y clientes, para asegurar una comunicación clara y alineación en los objetivos del proyecto. Apoyar la resolución de problemas relacionados con la construcción, conflictos y cambios en el alcance, incluyendo la presentación y negociación de cambios/propuestas contractuales con subcontratistas y/o el propietario. Brindar apoyo al gerente de proyecto en la coordinación y conducción de reuniones del proyecto. Otras funciones según se asignen. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de la Construcción/Ingeniería y/o 3-5 años de experiencia en construcción general. Conocimientos comprobados de los procesos de construcción, principios de gestión de proyectos y códigos de construcción. Sólidas habilidades organizativas y de multitarea, con gran atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, con capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo. Dominio del software de gestión de proyectos y de la suite Microsoft Office. Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa, resolver problemas y tomar decisiones en un entorno de construcción dinámico. Habilidades demostradas de liderazgo y capacidad para motivar y colaborar con los miembros del equipo. Puede ser necesario viajar a los sitios del proyecto. Puede ser necesario contar con licencia de conducir válida y transporte confiable. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bono de fin de año Suscripción a LifeLock Rango salarial $85,000-$105,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado determinado por el empleador, acorde con las calificaciones, experiencia, educación, formación de habilidades, certificaciones o antigüedad del solicitante.

El Gerente de Productos Básicos II será responsable de la Estrategia de Productos Básicos para los productos asignados según lo definido por la Gerencia. Funciones y responsabilidades: Establecer, implementar y gestionar la estrategia de productos básicos para los productos definidos asignados Definir la estrategia de abastecimiento y base de proveedores (análisis de fabricar o comprar, costo esperado, consolidación, reducción, desarrollo de nuevas fuentes y transiciones de trabajo) Impulsar el análisis de mercado, perspectivas y análisis de competencia, validación de pronósticos, precios y reducciones de costos Evaluar y calcular el costo total de propiedad Utilizar las normas aplicables en materia de riesgos, rendimiento operativo y desarrollo de proveedores para validar el desarrollo del proveedor y el cumplimiento del plan estratégico Preparar solicitudes de cotización (RFQ), redactar cláusulas/anexos específicos de contratos por producto básico y confirmar que se apliquen y cumplan las condiciones del contrato Realizar revisiones estratégicas de negocios con proveedores Desarrollar la relación con el proveedor como socio estratégico Apoyar todas las fases del proceso de introducción de nuevos productos/desarrollo nuevo Trabajar estrechamente con la Gerencia de Compras y el equipo para ayudar en la entrega de nuevos productos y en la fijación de precios estratégicos Liderar proyectos/iniciativas estratégicas según lo definido por la Gerencia Superior Revisar datos financieros/uso, preparar informes y planes de mitigación de riesgos Apoyar productos básicos más complejos o de alto nivel Asistir al Gerente de Contratos de Proveedores según sea necesario Requisitos Título universitario en Ingeniería, Matemáticas o disciplina técnica, o experiencia equivalente en un campo relacionado 6 a 10 años de experiencia trabajando en Gestión Estratégica de Proveedores Más de 3 años de experiencia en gestión de productos básicos/categorías Más de 2 años de experiencia en subcontratación y/o introducción de nuevos productos Más de 2 años de experiencia con presupuestos financieros, modelos y análisis de costos/PPV Usuario avanzado de Excel con experiencia en filtrado, tablas dinámicas y análisis de datos brutos Amplia experiencia en redacción de cláusulas contractuales, términos y condiciones, anexos Amplia experiencia en negociaciones contractuales y de precios Experiencia en gestión de productos básicos en la industria aeroespacial muy deseada Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $97,000 a $117,000 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar dependiendo del nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios de salud que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios adicionales y ventajas para mejorar tu experiencia de equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo pero no limitado a: Una ayuda económica para mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un programa 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado que cubre vacaciones, días personales y días de enfermedad, culminando con un emocionante cierre de fiestas de fin de año Flexibilidad promovida con nuestro horario laboral alternativo (9/80) para gestionar tus semanas laborales con cada viernes alterno libre

Analista del Comportamiento Certificado por la Junta / BCBA – Centros ABA de Nueva Jersey Tiempo Completo Edison, NJ **PAQUETE DE REUBICACIÓN DE HASTA $10,000** **PERDÓN DE PRÉSTAMOS ESTUDIANTILES DE HASTA $24,000** Hemos Creado la Cultura Laboral Ideal para un BCBA · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24,000 en total - $1,000 por mes) · Requisito de horas facturables por debajo del promedio (27 horas por semana) · Cargas de casos menores al promedio (8-10 casos, 180 horas RBT por semana) · Flexibilidad en la programación de cuándo y dónde trabajas ¡Por Qué Somos el Mejor Lugar para Ser un BCBA! · Dedicación a Mejores Resultados – Cargas de casos más pequeñas combinadas con nuestra infraestructura clínica establecida significan que puedes enfocarte en brindar atención de alta calidad e impacto duradero para niños y familias · Eficiencia Impulsada por Inteligencia Artificial – Optimiza tu flujo de trabajo, reduce tareas administrativas y automatiza informes, dándote más tiempo para enfocarte en tus clientes · Crecimiento Profesional Ilimitado – Disfruta de oportunidades a largo plazo para avanzar en tu carrera sin la presión de inversionistas de capital privado · Acceso a Tutoría y Liderazgo – Colabora con BCBAs experimentados y líderes dedicados a tu éxito y desarrollo profesional · Grupos de Interés Especial – Conéctate con colegas para profundizar tu experiencia en áreas como evaluación, comportamientos severos y colaboración escolar · Apoyo Clínico bajo Demanda – Accede a capacitación continua y recursos a través de nuestra Academia ABA de Excelencia para mantenerte a la vanguardia · Inversión en Talento – Contratamos personal altamente calificado e invertimos en desarrollar nuestros equipos RBT, asegurando la mejor atención para nuestros clientes y estabilidad para nuestros BCBAs · Compromiso con la Mejora de la Atención del Autismo – Estamos comprometidos seriamente con la innovación y el cambio, evidenciado por tener nuestros propios equipos diagnósticos y patrocinio del Laboratorio de Investigación del Autismo en la Universidad Temple · Reconocimiento en la Industria – Nombrados con orgullo en la lista “Best in Business” de Inc. Magazine para Servicios de Salud, generando un impacto duradero en nuestro campo y en la sociedad Lo Que Harás · Diseñar, implementar y monitorear programas de adquisición de habilidades y reducción de comportamientos · Supervisar la implementación de programas analíticos del comportamiento por parte de RBTs y cuidadores · Realizar evaluaciones relacionadas con la necesidad de intervención conductual (por ejemplo, evaluación de preferencias, evaluación funcional, evaluación del desempeño del personal, etc.) · Estar dispuesto y capacitado para supervisar semanalmente a otras personas que buscan la certificación BCBA · Otras actividades típicas de BCBA Requisitos Educación/Experiencia y Otros Requisitos · Título de maestría · Certificación BCBA activa, requerida · Iniciar el proceso de licenciamiento estatal antes de la fecha de inicio · Licencia de conducir válida, medio de transporte confiable y comprobante de seguro automotriz · Capacidad para mantener antecedentes limpios, pruebas toxicológicas negativas y registro de conducción adecuado Beneficios Beneficios Especiales para BCBA a Tiempo Completo · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24,000 en total - $1,000 por mes) · Plan 401(k) con coincidencia generosa del empleador hasta el 6% · Bonos por desempeño (promedio de $2,700 dos veces al año) · Bonos por referir a un BCBA ($5,000) · Bonos por referir a un RBT ($500) · Reembolso de matrícula para educación continua (hasta $2,500 por semestre) · 21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos) · Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida · Reembolso de CEU · Reembolso por kilometraje Sobre los Centros ABA de Nueva Jersey Los Centros ABA de Nueva Jersey son un excelente lugar para trabajar. No solo lo digamos nosotros. Estamos incluidos en la lista “Best in Business” de la revista Inc. en la categoría “Servicios de Salud”, honrando empresas que han tenido un impacto extraordinario en sus campos y en la sociedad. ID del reclutador: #LI-AT1 Los Centros ABA de Nueva Jersey participan en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Título del puesto: Ingeniero de Servicio en Campo Departamento: Servicios en Campo Reporta a: Director de Servicios en Campo Clasificación FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Lunes a viernes Acerca de Piping Technology & Products (PT&P) Fundada en 1978 y con sede en Houston, TX, PT&P es un fabricante líder de soportes para tuberías y otros productos para sistemas de tuberías utilizados en las industrias de energía, refinación, química y afines. Somos reconocidos por nuestra rápida entrega, calidad confiable y fuerte compromiso con ayudar a nuestros clientes a mantener funcionando su infraestructura crítica. Con una amplia gama de capacidades internas, PT&P continúa creciendo mientras mantiene el enfoque en la innovación, el servicio y las asociaciones a largo plazo. Únase a nuestro equipo y ayude a ofrecer soluciones que mantengan la infraestructura crítica funcionando de forma segura y eficiente. Resumen del puesto El Ingeniero de Servicio en Campo apoya al Gerente de Servicios en Campo y al Gerente General coordinando y ejecutando actividades de servicio en campo. Las responsabilidades incluyen programar y supervisar visitas a sitios, instalaciones e inspecciones; brindar soporte técnico para solución de problemas; supervisar la instalación de equipos; operar equipos de escaneo 3D y software relacionado; y producir informes de inspección precisos. Este puesto requiere viajar regularmente (50%–75%) y participar en turnos rotativos de respuesta a emergencias 24/7. Responsabilidades del trabajo: ● Realizar tareas eficientemente en diversas condiciones ambientales (calor, frío, lluvia, nieve, viento). ● Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio. ● Garantizar precisión, puntualidad y calidad en todas las asignaciones. ● Informar inmediatamente a los supervisores sobre mal funcionamiento de equipos. ● Apoyar tareas de limpieza y mantenimiento. ● Trabajar horas extras según sea necesario. ● Ayudar en la preparación y entrega de informes de inspección. ● Cumplir con otras tareas asignadas. Habilidades y actitudes necesarias para un desempeño satisfactorio Habilidades El candidato debe demostrar las siguientes habilidades: ● Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración en equipo. ● Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones sólida. ● Comunicación verbal y escrita efectiva. ● Atención al detalle con alta precisión. ● Competencia en gestión del estrés y del tiempo. Atributos personales El candidato debe mantener una estricta confidencialidad al realizar sus funciones respecto a información personal. El candidato también debe demostrar los siguientes atributos personales: ● Demostrar honestidad, integridad y respeto. ● Mantener la confidencialidad respecto a información personal y empresarial. ● Mostrar conciencia cultural, sensibilidad y adaptabilidad. Requisitos Calificaciones ● Licenciatura en Ciencias en Ingeniería ● Competencia para leer cintas métricas y operar herramientas eléctricas. ● Conocimientos generales sobre prácticas de seguridad en plantas. ● Capacidad para comunicarse eficazmente en inglés. Requisitos físicos: ● Capacidad para sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, arrodillarse, girar, tirar, empujar, agarrar y trepar. ● Capacidad para levantar hasta 100 libras ocasionalmente, 50 libras frecuentemente y 20 libras de forma constante. ● Agudeza visual adecuada para la operación de equipos y tareas mecánicas. ● Disposición para trabajar en entornos con ruido, vibraciones, productos químicos, aceites, maquinaria en movimiento y condiciones climáticas variables. Beneficios Médico. Dental. Visión. Vida. 8 días festivos pagados. PTO