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Gerente de Operaciones

$60,000-62,400/año

Grand Welcome

Kapolei, HI, USA

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Descripción

Como Gerente de Operaciones, será responsable de gestionar los procesos relacionados con la limpieza, el mantenimiento y el control de calidad en Guesty PMS (Sistema de Gestión de Propiedades). También gestionará proyectos relacionados con operaciones en campo, proporcionará formación a empleados recién contratados, realizará auditorías e inspecciones de las tareas operativas para asegurar que se alcancen los objetivos empresariales de la compañía. Responsabilidades: Gestionar los sistemas y procesos operativos principales Asegurar que las órdenes de trabajo de limpieza se completen según los estándares de la empresa Mantener el cumplimiento de los gastos operativos y del presupuesto Ayudar en la incorporación de nuevas unidades Programar saludos y personal de limpieza Gestionar y organizar inventarios de suministros a nivel regional Preparar informes para información gerencial Asistir al departamento de compras en la selección de proveedores para artículos relacionados con la limpieza Organizar capacitaciones prácticas y evaluar su eficacia Colaborar en la contratación de nuevo personal Mantener el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa Realizar y colaborar en reuniones informativas diarias con miembros del equipo operativo Coordinar los horarios de mantenimiento preventivo para las unidades Coordinar con todos los departamentos en informes diarios y operaciones Ayudar en la creación de órdenes de trabajo Otras funciones asignadas Requisitos Título de asociado o experiencia práctica equivalente Mínimo dos (2) años en un puesto operativo Experiencia trabajando en la industria hotelera Conocimientos prácticos de los estándares de limpieza y de la industria hotelera. Dominio fluido del inglés, habilidades verbales y escritas Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Excelentes habilidades comunicativas tanto verbales como escritas Capacidad para trabajar de forma independiente y con sentido de urgencia cuando sea necesario Excelentes habilidades de servicio al cliente Capacidad para capacitar y orientar a un equipo Capacidad para trabajar de forma autodirigida Condiciones de Trabajo: Los horarios programados regularmente pueden incluir noches, fines de semana y festivos. Los horarios varían según las necesidades del negocio, por lo que se espera flexibilidad Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar habitualmente. El empleado frecuentemente debe estar de pie; caminar; usar las manos y alcanzar objetos con las manos y brazos. El empleado ocasionalmente debe sentarse, trepar, balancearse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar o mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque Compensación $60,000 - $62,400/hora Beneficios Compensación competitiva Cobertura de salud, dental y visual Plan 401k con coincidencia Oportunidades de avance profesional Todo el equipo que necesitará para tener éxito Únase a un equipo que realmente vive sus valores Grand Welcome se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EEO) para todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Las diferencias son lo que nos hace mejores. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidades reciban las adaptaciones adecuadas para participar en el proceso de contratación, desempeñar responsabilidades esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Comuníquese con nosotros para solicitar una adaptación.

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Kapolei, HI, USA
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Desde 2008, nos hemos comprometido a ofrecer atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un entorno laboral creativo y solidario para nuestro personal. Este puesto no solo ofrece beneficios generosos, sino también amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal. Responsabilidades Instruir a los niños en actividades diseñadas para promover el crecimiento intelectual y creativo. Elaborar horarios y rutinas para garantizar una actividad física adecuada. Fomentar dinámicas grupales positivas para actividades seguras, divertidas y de trabajo en equipo. Garantizar un entorno de aprendizaje seguro y saludable, cumpliendo con todos los estándares de licencia y acreditación. Colaborar con maestras y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades únicas de cada niño. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso del niño y sus hitos de desarrollo. Llevar registros precisos y oportunos del progreso, asistencia y hitos de desarrollo de los niños. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las mejores prácticas actuales en educación infantil temprana. Capacitar, supervisar y orientar a otras maestras para asegurar su buen desempeño. Dirigir conferencias con padres. Requisitos Tener un CDA, título asociado o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus, pero no es obligatorio para este puesto. Certificación Career Pathways Nivel 3 (preferida para Maestra Principal). Al menos un año de experiencia como Maestra Principal en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Examen físico vigente y capacidad para aprobar una verificación de antecedentes BCI/FBI. Debe tener una licencia de conducir válida para poder transportar niños. Conocimiento de prácticas apropiadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Capacidad para trabajar en equipo con otras maestras y personal de apoyo. Ser confiable, compasivo/a y capaz de crear un entorno cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Mantener una apariencia limpia y ordenada. Debe ser puntual, confiable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de trabajo y demandas físicas Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles infantiles o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente a niños, con una capacidad máxima de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disponibilidad para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, garantizando proximidad y seguridad. Participación en simulacros de seguridad, cumpliendo con las directrices, incluyendo el traslado de niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones climáticas exteriores variables y temperaturas prolongadas durante todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas Laborales: Cuidado infantil con descuento considerable Programa de Bonificación por Referidos (por nuevas familias y personal referido) Ropa de empresa gratuita Café, té y bocadillos gratuitos Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003 o envíe un correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
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