Mudador/Conductor

¡Únete a Lap of Love como representante del centro de llamadas y ama lo que haces! Lap of Love está buscando un representante experimentado del centro de llamadas, conocido internamente como coordinador de atención veterinaria, con excelentes habilidades de servicio al cliente para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Como coordinador de atención veterinaria que trabaja desde casa, te convertirás en parte de un equipo diverso y dinámico que brinda conversaciones compasivas y servicio al cliente a familias de mascotas que buscan nuestros servicios. Como líder nacionalmente reconocido en cuidados en el hogar durante el final de la vida, Lap of Love ayuda cada mes a miles de mascotas y sus familias a despedirse con paz y dignidad. Más allá del amor natural por el cuidado de los animales, nuestros miembros del equipo tienen una genuina preocupación por el bienestar emocional de las personas, lo que nos permite ofrecer unos cuidados tan compasivos al final de la vida. Funciones y responsabilidades esenciales: Brindar servicio al cliente mediante interacciones positivas con las familias de mascotas Responder una alta cantidad de llamadas de servicio al cliente en un entorno remoto o desde casa Demostrar confiabilidad, flexibilidad, sentido de pertenencia y buen juicio al cumplir con los horarios establecidos Recopilar y documentar con precisión la información médica de la mascota y programar citas de forma eficaz Cumplir con todos los estándares de productividad, calidad y rendimiento Guiar conversaciones emocionales de manera tranquila y serena Hacer más de lo esperado para brindar un servicio al cliente excepcional a las familias de mascotas y a nuestros veterinarios Ser puntual y cumplir oportunamente con todos los requisitos de desempeño, incluyendo, entre otros, los estándares de asistencia, los tiempos programados de descanso y las fechas límite de trabajo Se podrán asignar otras tareas al empleado para garantizar el más alto estándar de servicio al cliente Requisitos Experiencia trabajando en entornos con alto volumen de llamadas, servicio al cliente o centros de llamadas Capacidad para aprender rápidamente software personalizado y otros programas, como Gmail, Google Calendar, Google Maps, Five9, Zoom Experiencia previa en un entorno de trabajo desde casa o trabajando con mínimas interacciones con compañeros Alta atención al detalle y capacidad de adaptarse a nuevos procesos Se espera que esté presente para trabajar, a tiempo, todos los días durante toda la duración de su turno Asistir a un programa obligatorio de capacitación intensiva de 4 semanas al inicio del empleo. La asistencia al programa de capacitación es una función esencial del puesto de representante del centro de llamadas. Si se le ofrece un puesto como representante del centro de llamadas y no puede asistir a todo o a alguna parte del programa de capacitación, su empleo con Lap of Love no comenzará hasta que esté disponible para completar todo el programa en un período continuo de cuatro semanas. Requisitos físicos del trabajo: Demandas físicas del puesto: debe poder sentarse durante largos períodos de tiempo; debe tener destreza manual para trabajar en una computadora y con un teclado. Capacidad para levantar hasta 15 libras Horario El centro de llamadas ofrece soporte de 7 a.m. a 11 p.m. hora del este, 7 días a la semana, 365 días al año El horario incluye noches, fines de semana y festivos Debe asistir al programa obligatorio de capacitación intensiva de 4 semanas al inicio del empleo Beneficios Planes de seguro médico con opción de HSA financiado 100 % por el empleado Planes de seguro dental y de visión Recursos de bienestar financiados por la empresa (mental, financiero y físico) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Plan de jubilación (401k tradicional con 3 % de coincidencia y 401k Roth) Tiempo libre pagado generoso Licencia parental pagada generosa Licencia por duelo Capacitación y desarrollo Seguro para mascotas Trabajo remoto desde casa Compensación Este puesto es por hora, no exento, y tiene derecho a horas extras El pago por hora comienza en $16.00 por hora

¡Ahora contratando cuidadores en Chesterfield, MO y áreas circundantes! Salario desde $18.00 la hora Lunes a viernes, ¡1 fin de semana al mes! Postúlate hoy y únete a una empresa que cumple sus promesas. Porque aquí, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. ¿Buscas un puesto gratificante en el que puedas marcar verdadera diferencia? Únete a Phoenix Home Care & Hospice como cuidador🧑🏻‍⚕️👩🏻‍⚕️ y brinda apoyo significativo a clientes en la comodidad de sus hogares. Esta posición incluye: Asistencia personal Tareas del hogar (limpieza, lavandería, preparación de comidas) Realizar recados 🚗 Brindar compañía amable En Phoenix, nuestros cuidadores son el corazón❤️ de lo que hacemos. Tendrás la oportunidad de establecer relaciones sólidas uno a uno con tus clientes y formar parte de un equipo que te apoya en cada paso del camino. ¿Por qué elegir Phoenix? Depósito directo semanal Capacitación remunerada Horarios flexibles Salario competitivo y aumentos recientes Bonificaciones ilimitadas por referidos PTO para equilibrar trabajo y vida personal Múltiples opciones de planes de salud, Médico, Visión, Dental (incluso para empleados de tiempo parcial) Requisitos Tener al menos 18 años de edad Licencia de conducir vigente y vehículo confiable con seguro automotriz actualizado Capacidad para levantar 50 lbs 🏋🏻‍♀️ Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Postúlate ahora y trabaja para una empresa que honra su palabra, por escrito. Estamos comprometidos con nuevos comienzos, tanto para nuestros clientes como para nuestros cuidadores. Únete a un equipo basado en compasión, innovación y valores cristianos de honestidad y paciencia. Comienza tu nuevo camino con Phoenix. Postúlate hoy. Requisitos Beneficios

El superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Performers Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir los objetivos de producción y cronogramas con los subcontratistas. Celebra reuniones semanales de coordinación con subcontratistas. Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla un cronograma derivado de cuatro semanas adelantado que facilita el progreso diario del proyecto, lo comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla con precisión semanalmente el cronograma de Cuatro Semanas Adelantado y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles efectivos de costos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del personal, trabajo de calidad y seguridad para asegurar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempos, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica desviaciones correspondientemente Conoce las especificaciones del cliente y garantiza el cumplimiento en la preplanificación, preconstrucción, construcción y finalización. Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas responsabilidad conforme a su acuerdo y a los estándares de la empresa. Responsable de documentar, verificar y recibir todos los materiales entregados al proyecto Comunica directamente con sindicatos y salas de contratación para necesidades de mano de obra. Responsable del presupuesto de equipos, entrega y mantenimiento. Está presente en el sitio el 100 % del tiempo durante la construcción del proyecto (no es un puesto híbrido). Requisitos 8+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 5+ años supervisando trabajos realizados internamente con varios equipos, totalizando 50 artesanos y operadores de equipos o más, experiencia previa como Capataz y/o licencia eléctrica Master son una ventaja. Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha dirigido con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, relaciones humanas y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software MS Project Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción de proyectos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $120,000.00 -$170,000.00. La remuneración inicial puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y competencia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores tales como el rendimiento individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado pasa a ser propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. Acerca de CS Energy  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos solares optimizados, de almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado estadounidense, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener individuos altamente talentosos y motivados que están apasionados por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagado Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Tiempo libre voluntario Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Tiempo Completo: Lunes a Viernes, Turno Diurno Columbia, MO y áreas circundantes Rango Salarial: $65,000 - $90,000 Como enfermero registrado de Phoenix, usted será el primer punto de contacto entre el paciente y el hospital. Nuestros enfermeros registrados de salud en el hogar deben poseer sólidas habilidades en evaluación física, interpretación diagnóstica y comunicación para formular un plan de atención individualizado según las órdenes del médico, que incorpore el análisis de la evaluación inicial. Trabajando junto a otros enfermeros, terapeutas físicos, terapeutas del habla y/u ocupacionales. A diferencia de otras agencias, creemos en dejar el trabajo en el trabajo. Aquí, nuestros enfermeros completan su documentación durante las visitas con la ayuda del soporte impulsado por inteligencia artificial de Roger, permitiéndole trabajar de manera más eficiente y disfrutar de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. ¡Únase a nosotros en Phoenix! Beneficios Múltiples planes médicos principales para elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por millaje, paquete de beneficios y 401K! Seguro para cónyuge PTO Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado. Cultura motivadora PHC, capacitación y equipo de salud en el hogar de apoyo. Responsabilidades Ayuda en el desarrollo, revisión y modificación del plan de atención. Brinda atención de enfermería de acuerdo con el plan de tratamiento del médico, el plan de atención individual y autorizado por la fuente pagadora del cliente. Observa, registra e informa las reacciones al tratamiento y cualquier cambio en la condición del cliente al personal adecuado y/o al médico. Proporciona instrucción continua y supervisión al cliente, familia u otro personal del equipo de salud sobre el plan de tratamiento. Participa en programas educativos, actividades de evaluación de calidad, reuniones de enfermería y otras reuniones del personal según sea necesario. Monitorea y registra la condición del paciente y documenta los servicios de atención proporcionados mediante documentación electrónica. Requisitos Licencia vigente de Enfermero Registrado o Enfermero Práctico Licenciado en Missouri. Experiencia en Salud en el Hogar o Cuidados Críticos es preferible. Licencia de conducir y vehículo con seguro de auto vigente Capacidad para aprobar prueba de drogas, verificación de antecedentes y examen físico ¡Estamos haciendo el viaje con usted, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elija Phoenix, postúlese hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, brindando servicios de atención en el hogar basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Tiempo completo: lunes a viernes, jornada diurna Boonville, MO y áreas circundantes Bono de incorporación disponible Rango salarial: $65,000 - $90,000 Como enfermero de Phoenix, será el primer punto de contacto entre un paciente y el hospital. Nuestros enfermeros de atención domiciliaria deben poseer sólidas habilidades en evaluación física, interpretación diagnóstica y comunicación para formular un plan de atención individualizado según las indicaciones del médico, que incorpore el análisis de la evaluación inicial. Trabajará junto con otros enfermeros, terapeutas físicos, terapeutas del habla y/o terapeutas ocupacionales. A diferencia de otras agencias, creemos en dejar el trabajo en el trabajo. Aquí, nuestros enfermeros completan sus registros durante las visitas con la ayuda del soporte impulsado por IA de Roger, lo que le permite trabajar de forma más inteligente y disfrutar de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. ¡Únase a nosotros en Phoenix! Beneficios Múltiples planes médicos principales para elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por kilometraje, paquete de beneficios y 401K Seguro para cónyuge PTO Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado. Cultura motivadora PHC, capacitación y equipo de atención domiciliaria de apoyo. Responsabilidades Ayuda en el desarrollo, revisión y modificación del plan de atención. Brinda atención de enfermería de acuerdo con el plan de tratamiento del médico, el plan individual de atención, autorizado por la fuente pagadora del cliente. Observa, registra e informa las reacciones al tratamiento y cualquier cambio en la condición del cliente al personal correspondiente y/o al médico. Proporciona instrucción continua y supervisión al cliente, familia u otro personal del equipo de salud sobre el plan de tratamiento. Participa en programas educativos, actividades de evaluación de calidad, reuniones de enfermeros y otras reuniones del personal según sea necesario. Monitorea y registra la condición del paciente y documenta los servicios de atención proporcionados mediante registro clínico electrónico. Requisitos Licencia vigente de Enfermero Registrado o Enfermero Práctico Licenciado en Missouri. Experiencia en Atención Domiciliaria o Cuidados Críticos es preferible. Permiso de conducir y vehículo con seguro automotriz vigente. Capacidad para aprobar prueba de drogas, verificación de antecedentes y examen físico. Estamos haciendo el viaje con usted, ¡creando un Nuevo Comienzo! ¡Elija Phoenix, postúlese hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, mientras brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión en Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, mentorizando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores Brinda liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de retrabajo y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas de producción y cronogramas con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla semanalmente el cronograma de Cuatro Semanas de Anticipación con precisión y se adhiere al cronograma Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles efectivos de costos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces y reportes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica desviaciones correspondientemente Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas responsabilidad conforme a su acuerdo y a los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Experiencia mínima de 4 años en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Más de 4 años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como Capataz y/o licencia eléctrica Master son ventajas Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para dirigir un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción de proyectos cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $100,000.00 - $125,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores tales como el rendimiento individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma estadounidense líder de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio confiable a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito mediante la atracción y retención de individuos altamente talentosos y motivados que están comprometidos con el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el ámbito de la energía renovable. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.