Mecánico de Mantenimiento

Veterinario de Salud Láctea/Rebaño – Tiempo Completo Ubicación: Tulare Veterinary Hospital – Tulare, CA Sobre nosotros: Tulare Veterinary Hospital es una clínica mixta de animales de confianza que sirve el corazón del Valle Central de California. Nuestra clínica combina atención compasiva con medicina progresista, y estamos orgullosos de apoyar tanto a mascotas queridas como a la comunidad agrícola local. Estamos buscando un Veterinario Lácteo dedicado a la salud y reproducción del ganado lechero, brindando apoyo a productores lácteos familiares establecidos en toda la región. Somos un equipo veterinario colaborativo y experimentado con raíces profundas en la industria láctea. Muchas de nuestras relaciones con clientes abarcan más de 20 años, y nos enorgullece ser no solo veterinarios, sino también socios de confianza en la gestión de rebaños y el éxito de las granjas. Trabajarás estrechamente con el Dr. Rodríguez, nuestro veterinario lácteo principal, quien tiene décadas de experiencia en el campo y una reputación consolidada por forjar fuertes asociaciones con clientes. Es apasionado por la mentoría y ofrecerá amplia orientación, lo que convierte esta posición en una excelente oportunidad para recién graduados deseosos de aprender o para veterinarios que deseen profundizar su experiencia en salud de rebaños y medicina de producción. Requisitos Lo que harás: Como Veterinario de Salud Láctea/Rebaño, tu trabajo se centrará en brindar atención preventiva y orientada a la producción de alta calidad a grandes rebaños lecheros. Un día típico puede incluir: Visitas matutinas tempranas para revisión de salud del rebaño Trabajo reproductivo, controles de embarazo y manejo de casos de mastitis Programas preventivos de salud del rebaño, vacunas y vigilancia de enfermedades Certificación de documentos sanitarios (brucelosis, tuberculosis, etc.) Obstetricia, incluyendo extracciones fetales y cesáreas ocasionales Consultoría con productores sobre manejo de rebaños, producción y operaciones Mantenimiento de relaciones sólidas y de confianza con clientes desarrolladas durante años de servicio Participación en turnos de guardia (cada cuarto fin de semana) para soporte de emergencias Este puesto consiste completamente en visitas a granjas, atendiendo rebaños que van desde 3.000 hasta 5.000 vacas, con aproximadamente 150.000 animales en la región. Compensación y Beneficios: Salario: $125.000–$135.000, dependiendo de la experiencia + 20 % por producción Sin acumulación negativa Bono de incorporación o retención: $10.000 para darte la bienvenida como DVM a tiempo completo Horario flexible Participación accionaria con derecho a propiedad Paquete generoso de beneficios: seguro médico, visual y dental Asistencia para mudanza: $5.000 para facilitar tu traslado Crecimiento profesional: asignación anual de $2.000 para educación continua, 3 días pagados específicamente para actividades de EC y acceso a MentorVet Leap Plan 401(k) con coincidencia hasta el 6 % ¡Paquete flexible de días libres pagados (PTO)! Tutoría personalizada uno a uno La zona Ubicada en el Valle Central de California, Tulare está justo en el corazón de la región lechera; de hecho, es sede de la mundialmente famosa Feria Agropecuaria de Tulare, la exhibición agrícola anual más grande del mundo. La comunidad es unida y profundamente conectada con la agricultura, lo que la convierte en un excelente lugar para construir relaciones duraderas con clientes. Más allá de las granjas lecheras, encontrarás un costo de vida asequible, excelentes escuelas y fácil acceso tanto a la naturaleza como a la vida urbana. Las montañas de Sierra Nevada y el Parque Nacional de Secuoyas están a solo un corto trayecto en automóvil para caminatas o campamentos los fines de semana, mientras que Fresno (45 minutos) y la costa de California (de 2 a 3 horas) te ofrecen aún más opciones para escapadas. Sobre Associated Veterinary Partners (AVP) Tulare Veterinary Hospital forma parte con orgullo de Associated Veterinary Partners (AVP), una red fundada y dirigida por veterinarios que prioriza la autonomía clínica y el éxito a largo plazo sobre las ganancias a corto plazo. A diferencia de muchos grupos corporativos, AVP no cuenta con respaldo de capital privado, asegurando así que tú y tus pacientes sean siempre la prioridad. Como patrocinador orgulloso de Not One More Vet (NOMV), AVP se compromete a promover la salud mental, el bienestar y el crecimiento profesional en el campo veterinario. ¿Listo para unirte a una práctica que valora el apoyo, el crecimiento y la conexión? ¡Postúlate hoy mismo y da el próximo paso en tu gratificante carrera veterinaria en Tulare Veterinary Hospital! ¡Se aceptan solicitudes de graduados recientes y veterinarios con experiencia!

Analista del Comportamiento Certificado por la Junta / BCBA – Centros ABA de Nueva Jersey Tiempo Completo Edison, NJ **PAQUETE DE REUBICACIÓN DE HASTA $10,000** **PERDÓN DE PRÉSTAMOS ESTUDIANTILES DE HASTA $24,000** Hemos Creado la Cultura Laboral Ideal para un BCBA · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24,000 en total - $1,000 por mes) · Requisito de horas facturables por debajo del promedio (27 horas por semana) · Cargas de casos menores al promedio (8-10 casos, 180 horas RBT por semana) · Flexibilidad en la programación de cuándo y dónde trabajas ¡Por Qué Somos el Mejor Lugar para Ser un BCBA! · Dedicación a Mejores Resultados – Cargas de casos más pequeñas combinadas con nuestra infraestructura clínica establecida significan que puedes enfocarte en brindar atención de alta calidad e impacto duradero para niños y familias · Eficiencia Impulsada por Inteligencia Artificial – Optimiza tu flujo de trabajo, reduce tareas administrativas y automatiza informes, dándote más tiempo para enfocarte en tus clientes · Crecimiento Profesional Ilimitado – Disfruta de oportunidades a largo plazo para avanzar en tu carrera sin la presión de inversionistas de capital privado · Acceso a Tutoría y Liderazgo – Colabora con BCBAs experimentados y líderes dedicados a tu éxito y desarrollo profesional · Grupos de Interés Especial – Conéctate con colegas para profundizar tu experiencia en áreas como evaluación, comportamientos severos y colaboración escolar · Apoyo Clínico bajo Demanda – Accede a capacitación continua y recursos a través de nuestra Academia ABA de Excelencia para mantenerte a la vanguardia · Inversión en Talento – Contratamos personal altamente calificado e invertimos en desarrollar nuestros equipos RBT, asegurando la mejor atención para nuestros clientes y estabilidad para nuestros BCBAs · Compromiso con la Mejora de la Atención del Autismo – Estamos comprometidos seriamente con la innovación y el cambio, evidenciado por tener nuestros propios equipos diagnósticos y patrocinio del Laboratorio de Investigación del Autismo en la Universidad Temple · Reconocimiento en la Industria – Nombrados con orgullo en la lista “Best in Business” de Inc. Magazine para Servicios de Salud, generando un impacto duradero en nuestro campo y en la sociedad Lo Que Harás · Diseñar, implementar y monitorear programas de adquisición de habilidades y reducción de comportamientos · Supervisar la implementación de programas analíticos del comportamiento por parte de RBTs y cuidadores · Realizar evaluaciones relacionadas con la necesidad de intervención conductual (por ejemplo, evaluación de preferencias, evaluación funcional, evaluación del desempeño del personal, etc.) · Estar dispuesto y capacitado para supervisar semanalmente a otras personas que buscan la certificación BCBA · Otras actividades típicas de BCBA Requisitos Educación/Experiencia y Otros Requisitos · Título de maestría · Certificación BCBA activa, requerida · Iniciar el proceso de licenciamiento estatal antes de la fecha de inicio · Licencia de conducir válida, medio de transporte confiable y comprobante de seguro automotriz · Capacidad para mantener antecedentes limpios, pruebas toxicológicas negativas y registro de conducción adecuado Beneficios Beneficios Especiales para BCBA a Tiempo Completo · Programa de pago de préstamos estudiantiles para deudas existentes (hasta $24,000 en total - $1,000 por mes) · Plan 401(k) con coincidencia generosa del empleador hasta el 6% · Bonos por desempeño (promedio de $2,700 dos veces al año) · Bonos por referir a un BCBA ($5,000) · Bonos por referir a un RBT ($500) · Reembolso de matrícula para educación continua (hasta $2,500 por semestre) · 21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos) · Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida · Reembolso de CEU · Reembolso por kilometraje Sobre los Centros ABA de Nueva Jersey Los Centros ABA de Nueva Jersey son un excelente lugar para trabajar. No solo lo digamos nosotros. Estamos incluidos en la lista “Best in Business” de la revista Inc. en la categoría “Servicios de Salud”, honrando empresas que han tenido un impacto extraordinario en sus campos y en la sociedad. ID del reclutador: #LI-AT1 Los Centros ABA de Nueva Jersey participan en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Título del puesto: Ingeniero de Servicio en Campo Departamento: Servicios en Campo Reporta a: Director de Servicios en Campo Clasificación FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Lunes a viernes Acerca de Piping Technology & Products (PT&P) Fundada en 1978 y con sede en Houston, TX, PT&P es un fabricante líder de soportes para tuberías y otros productos para sistemas de tuberías utilizados en las industrias de energía, refinación, química y afines. Somos reconocidos por nuestra rápida entrega, calidad confiable y fuerte compromiso con ayudar a nuestros clientes a mantener funcionando su infraestructura crítica. Con una amplia gama de capacidades internas, PT&P continúa creciendo mientras mantiene el enfoque en la innovación, el servicio y las asociaciones a largo plazo. Únase a nuestro equipo y ayude a ofrecer soluciones que mantengan la infraestructura crítica funcionando de forma segura y eficiente. Resumen del puesto El Ingeniero de Servicio en Campo apoya al Gerente de Servicios en Campo y al Gerente General coordinando y ejecutando actividades de servicio en campo. Las responsabilidades incluyen programar y supervisar visitas a sitios, instalaciones e inspecciones; brindar soporte técnico para solución de problemas; supervisar la instalación de equipos; operar equipos de escaneo 3D y software relacionado; y producir informes de inspección precisos. Este puesto requiere viajar regularmente (50%–75%) y participar en turnos rotativos de respuesta a emergencias 24/7. Responsabilidades del trabajo: ● Realizar tareas eficientemente en diversas condiciones ambientales (calor, frío, lluvia, nieve, viento). ● Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio. ● Garantizar precisión, puntualidad y calidad en todas las asignaciones. ● Informar inmediatamente a los supervisores sobre mal funcionamiento de equipos. ● Apoyar tareas de limpieza y mantenimiento. ● Trabajar horas extras según sea necesario. ● Ayudar en la preparación y entrega de informes de inspección. ● Cumplir con otras tareas asignadas. Habilidades y actitudes necesarias para un desempeño satisfactorio Habilidades El candidato debe demostrar las siguientes habilidades: ● Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración en equipo. ● Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones sólida. ● Comunicación verbal y escrita efectiva. ● Atención al detalle con alta precisión. ● Competencia en gestión del estrés y del tiempo. Atributos personales El candidato debe mantener una estricta confidencialidad al realizar sus funciones respecto a información personal. El candidato también debe demostrar los siguientes atributos personales: ● Demostrar honestidad, integridad y respeto. ● Mantener la confidencialidad respecto a información personal y empresarial. ● Mostrar conciencia cultural, sensibilidad y adaptabilidad. Requisitos Calificaciones ● Licenciatura en Ciencias en Ingeniería ● Competencia para leer cintas métricas y operar herramientas eléctricas. ● Conocimientos generales sobre prácticas de seguridad en plantas. ● Capacidad para comunicarse eficazmente en inglés. Requisitos físicos: ● Capacidad para sentarse, estar de pie, doblarse, alcanzar, arrodillarse, girar, tirar, empujar, agarrar y trepar. ● Capacidad para levantar hasta 100 libras ocasionalmente, 50 libras frecuentemente y 20 libras de forma constante. ● Agudeza visual adecuada para la operación de equipos y tareas mecánicas. ● Disposición para trabajar en entornos con ruido, vibraciones, productos químicos, aceites, maquinaria en movimiento y condiciones climáticas variables. Beneficios Médico. Dental. Visión. Vida. 8 días festivos pagados. PTO

Thorlabs se complace en contribuir al avance de la ciencia mediante los componentes, instrumentos y sistemas que diseñamos y fabricamos. Creemos que la ciencia y la innovación tienen un gran potencial para mejorar el mundo que nos rodea y estamos comprometidos con el desarrollo de tecnologías fotónicas (basadas en la luz) que tengan un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y comunidades. A través de actividades educativas y prácticas comerciales más sostenibles, invertimos continuamente en un futuro mejor. Reconocemos que cada uno de nuestros empleados es un individuo único con la capacidad de contribuir a nuestro éxito, y buscamos personas excelentes que prosperen en nuestra cultura dinámica y divertida. El Socio de Recursos Humanos para el Negocio ayuda a alinear la estrategia de personal de Thorlabs con la estrategia comercial. Es un eslabón clave con los líderes y empleados dentro de sus grupos de clientes para impulsar la cultura, el talento y el compromiso del empleado. Este puesto creará y mantendrá relaciones influyentes actuando como socio estratégico con la gerencia, y como recurso y apoyo para los empleados. Este puesto desempeña un papel crucial para garantizar que las políticas, procedimientos, tácticas y métodos de Recursos Humanos que respaldan la estrategia general de RR.HH. de la empresa se comuniquen e implementen adecuadamente y de forma coherente en todo el sitio/unidad de negocio asignado y en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. El Socio de Negocio actuará como asesor o entrenador para todos los empleados, incluida la dirección. Esta persona será responsable de coordinar e implementar servicios, políticas y programas bajo la dirección del Gerente de RR.HH. Aunque la ubicación de este puesto es en Newton, NJ, ocasionalmente puede ser necesario realizar funciones en otras ubicaciones de Thorlabs. Las funciones esenciales del trabajo incluyen lo siguiente, aunque no se limitan a estas: Proporciona proactivamente soluciones y asesoramiento para fortalecer el negocio, incluido asesorar a líderes, capacitar a empleados y proporcionar o buscar herramientas y recursos que ayuden en la operación del negocio. Gestiona y resuelve problemas relacionados con las relaciones laborales, atiende quejas formales y realiza investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas. Mantiene un conocimiento amplio de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de empleados para reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo. Asesora y entrena a la gerencia en diversas áreas, incluida la gestión del rendimiento, orientación, desarrollo profesional, inclusión, compromiso del empleado, diseño organizacional y acciones disciplinarias, sugiriendo prácticas alternativas y brindando orientación de RR.HH. cuando sea apropiado. Desarrolla asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido a la gerencia y a los empleados que reflejen los valores y objetivos comerciales de la organización. Analiza tendencias y métricas junto con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. Trabaja con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, aumentar la productividad y la retención. Es responsable de la administración de informes de cumplimiento, actividades internas de reclutamiento y procesos de terminación. Colabora con asesores externos en la gestión de todos los asuntos migratorios en las unidades comerciales designadas, asegurando peticiones exitosas así como el cumplimiento legal. Brinda orientación y aporta ideas sobre reestructuraciones de unidades comerciales, planificación de la fuerza laboral y planificación sucesoria. Identifica necesidades de capacitación para las unidades comerciales y necesidades individuales de coaching ejecutivo. Coordina la alineación de los objetivos de RR.HH. con los empleados y la gerencia en las unidades comerciales designadas. Además de las funciones y deberes esenciales mencionados anteriormente, todos los puestos también son responsables de: Cumplir con los estándares de la empresa respecto a la cantidad y calidad del trabajo realizado de manera continua, realizando todas las tareas laborales de una manera que cumpla con todas las políticas y procedimientos de la Compañía. Adherirse a las políticas, procedimientos y directrices de la Compañía respecto a los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo al completar tareas y asignaciones laborales. La Compañía se reserva el derecho de cambiar u asignar otras tareas a este puesto. Actividades Físicas: Este es principalmente un puesto sedentario; sin embargo, se requiere algo de archivo. Esto requerirá la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y agacharse o estar de pie según sea necesario. Requisitos Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos Experiencia con sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), preferible. Educación: Título universitario o experiencia empresarial equivalente; título de posgrado o certificaciones SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus Conocimientos y Habilidades Especializadas: Capacidad para desarrollar relaciones e interactuar con personas a todos los niveles de la organización, centrándose en el servicio al cliente. Capacidad para actuar de forma independiente aplicando discreción, juicio y tacto en un entorno altamente sensible con prioridades cambiantes. Disposición y capacidad para tomar la iniciativa y el deseo de asumir continuamente responsabilidades adicionales ya sea de forma independiente o dentro de un equipo. Capacidad para comunicarse bien con contactos internos y externos, tanto verbalmente como por escrito, protegiendo y manteniendo información sensible. Capacidad para organizar, priorizar e iniciar tareas utilizando habilidades de gestión de proyectos. Dominio de todos los programas de Microsoft Office, incluidos Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Forms, etc. Mantener actualizado el conocimiento sobre regulaciones locales, estatales y federales, así como sobre leyes laborales. El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $130,000 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Positiva. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su estatus como empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón no prohibida por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de tiempo libre pagado (PTO), un plan 401(k) y reembolso de matrícula, entre otros.

Sobre nosotros: En AssistIQ estamos dedicados a crear una cadena de suministro sanitario más eficiente y transparente, solucionando uno de los problemas fundamentales: los sistemas de salud carecen de datos precisos y conocimientos sobre su uso de suministros e implantes. Nuestra solución tecnológica basada en inteligencia artificial permite capturar de forma altamente precisa y sin interrupciones el uso de suministros e implantes en tiempo real, generando información útil para los sistemas sanitarios que posibilita un mejor aprovechamiento de ingresos y una reducción del desperdicio, conduciendo finalmente a una mejor calidad asistencial y mejores resultados para los pacientes. Somos un equipo altamente colaborativo y centrado en el cliente que valora la transparencia, la inclusividad y la responsabilidad mientras lanzamos productos que tienen un impacto significativo en el sector sanitario. Acerca del puesto: Como Responsable de Marketing de Crecimiento —y primer miembro de nuestro equipo de marketing— usted será responsable de la generación de demanda y del marketing basado en cuentas desde la estrategia hasta la ejecución. Es un profesional práctico, cómodo tanto redactando un informe de campaña como analizando métricas del embudo, y se desenvuelve bien en una startup dinámica donde las prioridades cambian constantemente y la colaboración es fundamental. Este puesto es clave para dirigir prospectos cualificados hacia nuestro equipo de ventas mediante mensajes de marca sólidos y acciones de alcance altamente segmentadas. Colaborará con Ventas y Atención al Cliente para generar leads de alta calidad que no solo se conviertan en acuerdos cerrados, sino que además se conviertan en defensores de la marca y producto de AssistIQ. Responsabilidades: Colaborar con el liderazgo de ventas para alinear objetivos de pipeline y desarrollar y ejecutar programas de generación de demanda y marketing basado en cuentas que nos ayuden a alcanzarlos. Ayudar a definir y perfeccionar continuamente el perfil ideal del cliente (ICP) basándose en comentarios del mercado y de clientes, así como en investigaciones. Trabajar directamente con clientes para presentar una historia clara del retorno de inversión (ROI), traduciendo propuestas de valor en campañas dirigidas que resuenen con cuentas de alto potencial. Documentar lo que funciona en manuales de ABM y realizar formaciones continuas para los equipos de Ventas y Atención al Cliente. Gestionar las operaciones de marketing, garantizando una infraestructura tecnológica de marketing altamente escalable, incluyendo el mantenimiento de una rigurosa higiene de datos en CRM/MA, y conservando integraciones y automatizaciones impulsadas por IA entre sistemas. Medir lo que realmente importa: informar sobre el rendimiento de canales y campañas, realizar experimentos y escalar aquello que funcione. Liderar toda la estrategia, organización y presupuesto para conferencias y eventos del sector, incluyendo la planificación y conformación del equipo adecuado para optimizar esta función. Colaborar con el equipo de marca/creativos para asegurar que todos los materiales mantengan el tono, mensaje e identidad de marca. Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector sanitario, comportamiento del cliente y posicionamiento competitivo para ajustar las estrategias en consecuencia. Colaborar en los planes de lanzamiento al mercado (GTM) de nuevos productos y funcionalidades junto con Productos, Ventas y Atención al Cliente. Requisitos Experiencia demostrada liderando la generación de demanda en una empresa B2B SaaS de rápido crecimiento, preferiblemente en el sector sanitario o tecnología médica (5–8+ años en roles de crecimiento, generación de demanda o marketing relacionado). Trayectoria comprobada impulsando el crecimiento del pipeline mediante campañas multicanal. Competencia en la configuración y supervisión de plataformas de automatización de marketing, CRMs y herramientas de análisis. Experiencia desarrollando y gestionando campañas y estrategias de marketing de pago. Mentalidad orientada al crecimiento, capacidad para resolver problemas con agilidad y habilidad no solo para prosperar, sino también para ser embajador de la cultura en un entorno ágil y cambiante propio de una startup en etapas iniciales. Excelentes habilidades de redacción, comunicación, narración, gestión de proyectos y colaboración entre áreas. Beneficios Seguro médico y plan de pensiones 3 semanas de vacaciones 10 días de baja médica Horario y entorno de trabajo flexibles Una de las mejores culturas en el sector sanitario Nuestros Valores Fundamentales Centrados en el cliente: Aprendemos activamente sobre los puntos críticos de nuestros clientes para comprender sus necesidades y ofrecer soluciones tecnológicas que superen sus expectativas. La satisfacción del cliente es nuestra medida definitiva de éxito. Transparencia e inclusividad: Actuamos con integridad, creando espacio para nuevas ideas y compartiendo información sobre nuestro progreso, desafíos y procesos de toma de decisiones. Agilidad y flexibilidad: Iteramos rápidamente, cuestionando el statu quo y buscando mejoras continuas para responder a las necesidades de nuestros clientes y cambios del mercado. Responsabilidad y colaboración: Fomentamos una cultura de responsabilidad y mostramos curiosidad, perseverancia y pasión para alcanzar nuestros objetivos, tanto individualmente como en equipo. Responsabilidad social: Priorizamos el impacto medioambiental mediante decisiones responsables y desarrollando productos que hagan que la industria sanitaria sea más sostenible.

CNA (Asistente Certificado de Enfermería) - Gettysburg, PA ID JBR: (56405368) Principales aspectos del puesto: Ubicación: Gettysburg, PA 17325 Tipo de empleo: Por día Turno: 23:00:00 - 07:30:00 Requisitos: Educación: Finalización de un programa acreditado de CNA (Asistente Certificado de Enfermería). Licencias/Certificaciones: Licencia vigente en PA y certificación actual de RCP. Se requiere al menos un año de experiencia relevante en el campo. Responsabilidades: Ayudar a los pacientes con actividades básicas de la vida diaria (ABVD), incluyendo baño, vestimenta y movilidad. Monitorear e informar cambios en la condición del paciente al personal de enfermería. Apoyar los objetivos de rehabilitación mediante ejercicios terapéuticos y participación del paciente. Mantener registros precisos de los pacientes y garantizar un entorno limpio y seguro. Colaborar con equipos interdisciplinarios para brindar atención personalizada. Acerca de Greenlife Healthcare Staffing: Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional líder en reclutamiento dedicada a conectar a profesionales de la salud con oportunidades de primer nivel. Trabajamos en colaboración con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados para vincular a personas talentosas con puestos que se ajusten a sus habilidades y objetivos profesionales. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación competitiva: Gane $18.01 - 20.63/hora. Beneficios integrales: Horario flexible por día y programación laboral: al menos una vez por semana con opciones de turno de 23:00:00 - 07:30:00 Crecimiento profesional: Mejore sus habilidades clínicas en un entorno de apoyo Trabajo significativo: Haga una diferencia real en la vida de los pacientes que se recuperan de enfermedades, lesiones o cirugías.