Médicos necesarios: Sirva a nuestros veteranos. Ingresos adicionales. Horario flexible

Bully Pulpit International es una agencia de resultados compuesta por estrategas, científicos de datos y artistas. Provenimos de la política, marcas y gobierno, y comunicamos sin barreras midiendo lo que importa. BPI se especializa en asuntos públicos, reputación corporativa e impacto social. Una empresa en crecimiento, con presencia en ambas costas y conectando la tecnología del Valle de Silicio, la creatividad de Madison Avenue, la política de Washington y las personas reales. Rango salarial: $56,000 - $60,000 Ubicación: Se espera trabajar desde las oficinas de DC o Nueva York al menos 3 días por semana El impacto que harás Entiendes el panorama general y puedes comunicar eficazmente cómo afecta a diferentes audiencias, tanto por escrito como oralmente. Aprende cómo funciona una agencia y sobresale en un entorno con muchas piezas móviles. Participarás en múltiples proyectos a través de diferentes iniciativas. Serás un miembro clave del equipo dedicado a profesionales de marketing y comunicaciones que crean y ejecutan campañas para nuestros clientes. Cómo será el día a día Entregables para clientes. Participar en los encargos de los clientes y comenzar a interactuar con ellos; gestionar proyectos limitados según las necesidades del equipo y las fortalezas individuales; trabajar con el equipo en entregables para clientes, como planes de trabajo, agendas y recomendaciones estratégicas. Desarrollar presentaciones y memorandos y empezar a perfeccionar las habilidades de presentación. Creación de contenido. Elaborar textos para anuncios en buscadores, redes sociales y display; contenido orgánico; entradas de blog; sitios web; y otros materiales de marketing digital y/o comunicaciones. Redactar calendarios editoriales y desarrollar contenido. Informes. Crear informes regulares y accionables sobre campañas para clientes. Marketing digital. Realizar análisis para contenido orgánico, ganado y pagado; comenzar a colaborar con equipos en entregables más amplios para clientes, gestionando el proyecto desde el inicio hasta el producto final. Trabajar y gestionar proyectos junto con expertos y especialistas de distintas áreas: creativos, planificación y compra de medios pagados, investigación e insights. Requisitos Lo que aportas 2 años de experiencia en comunicaciones, marketing o publicidad; la experiencia previa puede incluir pasantías o puestos anteriores a tiempo parcial y/o completo. Curiosidad intelectual y capacidad para prosperar en un entorno acelerado Excelentes habilidades escritas Consumidor activo de noticias y conocimiento del panorama político Beneficios BPI ofrece una amplia gama de beneficios a empleados con sede en EE. UU., incluyendo seguro médico, dental y de visión pagado al 100% por la empresa, un plan 401(k) con coincidencia del empleador hasta el 4%, generoso tiempo libre para vacaciones, reembolso mensual de $50 por teléfono, tiempo de enfermedad ilimitado y 16 semanas de licencia remunerada para nuevos padres. Los beneficios de BPI priorizan el bienestar del empleado y un apoyo progresivo hacia nuestra diversa fuerza laboral. Buscamos todo tipo de personas. BPI Group es una agencia integrada de asuntos públicos que entrega resultados para las principales organizaciones y líderes del mundo. Con experiencia en comunicaciones estratégicas, marketing digital, creatividad, investigación y medición, ofrecemos un enfoque cohesionado en estrategias corporativas, políticas y de asuntos públicos en el mundo interconectado actual. Combinando estrategia aguda y profunda experiencia táctica, hacemos posible el cambio. Nuestra presencia transatlántica incluye oficinas en once mercados en Estados Unidos y Europa. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomamos decisiones de contratación basadas en el compromiso individual con la excelencia. Queremos tener a las personas mejor calificadas en cada puesto. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, ascendencia, origen nacional, religión o credo religioso, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, condición de veterano protegido, discapacidad física o mental, condición médica, información o características genéticas (o de un miembro familiar) o cualquier otro factor prohibido por leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos candidatos calificados independientemente de sus antecedentes penales, conforme a los requisitos legales. BPI está comprometida a construir un lugar de trabajo inclusivo, diverso, equitativo y accesible que fomente un sentido de pertenencia; por eso, si te entusiasma este puesto pero tu experiencia previa no coincide perfectamente con cada calificación descrita, te animamos a que aún así envíes tu solicitud. Evaluamos las solicitudes de forma integral y podrías ser precisamente el candidato adecuado para este puesto o para otra de nuestras vacantes. Mantengámonos en contacto. Síguenos en LinkedIn y Twitter en bpigroup.com

Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación por uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y personas sin hogar. Nuestra misión se basa en la inclusión, dignidad y empoderamiento de las personas para llevar vidas plenas e independientes. Acerca de los Servicios New Way – (División ABI) New Way es el programa residencial y comunitario de MHA para personas que viven con lesiones cerebrales adquiridas (ABI) debido a traumatismos, accidentes cerebrovasculares o enfermedades graves. Estos cambios en la vida pueden traer desafíos físicos, emocionales y cognitivos, y New Way brinda el apoyo necesario para superarlos. A través de atención personalizada, desarrollo de habilidades y rutinas diarias significativas, se apoya a las personas para lograr independencia, reconectar con otros y vivir plenamente en la comunidad. Nuestras casas son seguras, accesibles e integradas en vecindarios típicos, ofreciendo apoyo las 24 horas junto con servicios de enfermería, clínicos y terapéuticos. _______________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto El Gerente del Sitio será responsable de las operaciones diarias del programa asignado dentro de nuestra división New Way/ABI. Trabajará bajo la dirección del Coordinador del Programa para mantener el más alto estándar para todas las personas que reciben servicios. Tarifa de pago: $21.50 por hora Horario: Domingo y jueves de 8am a 4pm, lunes a miércoles de 12pm a 8pm (40h), se requiere cierta flexibilidad Principales Responsabilidades Preparación y planificación del turno mediante comunicación efectiva, hojas de planificación de turnos y actualizaciones regulares con el Supervisor Flotante. Mantener la programación del programa y garantizar que las proporciones de personal sean adecuadas en todo momento. Supervisar los conteos de sustancias, pedidos de medicamentos, registro y verificación de medicamentos. Supervisar los conteos de dinero, fondos de caja chica y solicitudes de cheques bajo la supervisión del Coordinador del Programa. Trabajar con el coordinador del programa para contratar, incorporar y capacitar a nuevos empleados. Supervisar el seguimiento diario de medicamentos, seguimiento de metas del ISP, seguimiento de comportamiento y ejercicios de movilidad. Asegurarse de que se cumplan todas las citas médicas, terapias, visitas de enfermeras y actividades comunitarias. Ser modelo de participación positiva del participante y defensa activa, equilibrando el apoyo directo y las oportunidades de independencia. Reportar todos los problemas de mantenimiento según corresponda al Coordinador del Programa. Comunicar y reportar de manera oportuna todos los problemas, inquietudes o incidentes al Coordinador del Programa. Completar la documentación escrita necesaria relacionada con incidentes particulares dentro de los plazos establecidos.   Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Debe tener una licencia de conducir válida, seguro automotriz suficiente, un historial de conducción aceptable y un vehículo seguro y confiable para usar durante la jornada laboral. Debe tener al menos 21 años de edad. Debe poder pasar una verificación de antecedentes y CORI. Mínimo seis meses de experiencia relevante; se prefiere experiencia con personas que tengan lesiones cerebrales, desafíos de salud mental o discapacidades del desarrollo. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a largo plazo $21.50 por hora

El Coordinador de Departamento Académico promueve la misión educativa de los departamentos(s) y programa(s) académicos que atiende, brindando un alto nivel de apoyo al personal docente, administrativo y a los estudiantes, al tiempo que fomenta el cumplimiento de los procedimientos administrativos institucionales. Esta es una posición horaria de tiempo completo, con acceso a beneficios, cuyo rango salarial inicial está entre $24.47 y $30.59 por hora, disponible durante todo el año. Responsabilidades principales: Asegura la estabilidad del departamento o programa y preserva el conocimiento institucional mediante documentación y experiencia personal, especialmente durante los cambios de director de departamento o director de programa (cada 1-3 años).   Brinda apoyo y asesoramiento a los directores de departamento, directores de programas y miembros del profesorado en aspectos operativos, presupuestarios, organizativos, gestión de proyectos y conocimientos técnicos, incluidos los procesos, políticas y directrices del colegio.   Participa en la implementación de objetivos y metas del departamento.   Administra procesos centrales para la misión académica, incluyendo, entre otros, las ofertas de cursos y la colocación de estudiantes para inscripción, actualizaciones del catálogo de cursos, verificación de especializaciones principales y secundarias, honores del departamento, revisiones externas y reclutamiento de profesores.   Actúa como enlace principal entre los programas académicos y todas las demás oficinas, servicios y estudiantes.   Colabora en la planificación e implementación de conferencistas invitados, eventos y excursiones organizadas por el departamento.   Se responsabiliza de realizar pedidos a múltiples niveles, desde suministros básicos de oficina y académicos hasta equipos complejos, materiales y servicios contratados.   Asume responsabilidades que pueden variar según el departamento y programa.   Requisitos Trabaja bien de forma independiente, prioriza tareas esenciales, toma decisiones y cumple plazos a pesar de interrupciones frecuentes.   Posee excelentes habilidades de comunicación, redacción y edición, prestando atención al detalle, así como la capacidad de anticipar, reconocer y corregir errores.   Demuestra excelentes habilidades interpersonales y disposición para trabajar con una amplia variedad de personas, incluyendo estudiantes, profesores y personal administrativo.   Tiene excelentes habilidades tecnológicas y dominio informático, y está dispuesto a aprender varios programas informáticos simultáneamente. Se requiere dominio avanzado de Microsoft Office, Adobe Creative Suite y sistemas de intercambio de archivos.   Se requiere título de asociado; se prefiere título universitario o cinco años de experiencia administrativa.   Demandas físicas y condiciones de trabajo El trabajo se realiza en un entorno de oficina y requiere la capacidad de operar equipos y teclados de oficina estándar. Otros: La oferta de empleo está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y de referencias. Beneficios Como empleado del Middlebury College en Vermont o del Middlebury Institute en California, disfrutará formar parte de una comunidad vibrante y solidaria. Middlebury ofrece a sus empleados una excelente remuneración y beneficios competitivos en salud, odontología, seguro de vida, discapacidad, generoso plan de jubilación con aportes coincidentes, visión y un generoso programa de tiempo libre: hasta 34 días al año, aumentando conforme se prolongue la antigüedad. Los empleados tienen acceso a sólidos programas de ayuda educativa. El resultado es una calidad de vida muy alta en un entorno impresionante. Middlebury Colleges ofrece a sus empleados excelentes compensaciones y otros beneficios laborales, incluyendo: Privilegios de la tarjeta MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del colegio, privilegios en la biblioteca y eventos culturales y deportivos. Los cónyuges o parejas domésticas pueden obtener una tarjeta con los mismos privilegios. Descuentos en pases de temporada en el Snow Bowl del Middlebury College, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro al Aire Libre Rikert. Acceso a nuestro Programa de Inclusión para Parejas, que ofrece servicios de apoyo integrales a cónyuges y parejas de empleados de Middlebury. Una lista completa de nuestros beneficios está disponible en nuestro sitio web o haga clic para conocer otros beneficios adicionales de trabajar en Middlebury, ya sea en Middlebury, VT o Monterey, CA. Middlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. Con este fin, el Colegio recluta personal docente, administrativo y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a presentar solicitudes a mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas. El Colegio también invita a postularse a personas que demuestren un compromiso continuo con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¡Únase al Centro Ortopédico de Reno como Proveedor de Práctica Avanzada! Estamos buscando Asistentes Médicos (PA-C) y Enfermeros Practicantes (APRN-FNP) a tiempo completo/PRN para trabajar según sea necesario en nuestros turnos en el entorno de atención urgente ROC Express. Atenderá pacientes en uno de nuestros próximos 5 centros de atención urgente en el área de Reno/Sparks, asegurando acceso crítico a atención ortopédica en los momentos en que más la necesitan. Sus contribuciones desempeñarán un papel vital para garantizar que nuestros pacientes vuelvan a moverse como desean. Desarrolle fuertes relaciones con nuestros cirujanos y otros colegas PA-C y APRN. Encuentre su lugar aquí en ROC. ¿Qué haría como Proveedor de Práctica Avanzada en ROC Express? Puede esperar hacer regularmente: Evaluar y tratar lesiones u condiciones ortopédicas que puedan requerir procedimientos, derivación o evaluación adicional por parte de un cirujano ortopédico u otro profesional de la salud; Evaluación del enfoque inicial definido para obtener una historia detallada y precisa, realizar un examen adecuado, delimitar problemas y registrar datos; Establecer diagnósticos y tomar decisiones sobre el manejo y tratamiento de las afecciones del paciente; Realizar estudios diagnósticos relacionados con la realización e interpretación de exámenes de laboratorio comunes, radiológicos y otros procedimientos; Solicitar, recetar, dispensar y administrar medicamentos y dispositivos ortopédicos según lo permita la legislación estatal. Si usted es apasionado por la ortopedia y desea marcar la diferencia en la vida de nuestros pacientes, le animamos a postularse. Requisitos Licencia profesional activa en Nevada sin restricciones (PA-C o APRN*) (o la capacidad de obtenerla antes del empleo con ROC) *El enfermero practicante debe estar certificado para atender pacientes de todas las edades (FNP). Debe poder trasladarse a todas las ubicaciones de ROC, incluyendo Fernley. Si cumple con estos requisitos y está entusiasmado por trabajar en un entorno colaborativo en equipo, lo invitamos a formar parte de nuestro excepcional equipo en el Centro Ortopédico de Reno. Calificaciones preferidas: ¿Cómo puede destacarse frente a otros solicitantes? (si aplica) Experiencia trabajando en un entorno ortopédico. Beneficios Visite nuestra página principal haciendo clic en "Ver todos los empleos" para explorar los muchos beneficios que ROC ofrece a sus empleados. Esta posición se pagará por cada turno cubierto.

Magic Spoon reinventa tus desayunos favoritos de la infancia con más proteína, menos azúcar y más diversión. Desde su lanzamiento en 2019, hemos llevado nuestro increíblemente delicioso cereal a más de un millón de clientes en línea y a más de 20.000 tiendas a nivel nacional. Con nuestros recientes lanzamientos de Protein Treats y Protein Granola, seguimos encontrando nuevas formas de hacer mágicas las mañanas, todo gracias a nuestro increíble equipo. Estamos buscando un líder creativo en marketing para transformar la forma en que la marca Magic Spoon se presenta mientras continuamos creciendo en productos y canales. No solo será responsable de guiar el aspecto y estilo de nuestra marca, sino que también dará vida a esta visión supervisando nuestro equipo creativo interno y el equipo de marketing de marca en redes sociales orgánicas, asociaciones, relaciones públicas y experiencia del cliente. Será un líder inspirador para un equipo de 4 personas e infundirá una chispa creativa y definitoria de categoría en todos nuestros esfuerzos de marketing. Este puesto depende directamente del Director Comercial. La posición está basada en Nueva York y requiere trabajar desde nuestra oficina en Soho tres días por semana. En este puesto usted: Será responsable de definir y evolucionar cómo se presenta la marca Magic Spoon Definir y desarrollar el aspecto, sensación y tono de voz de la marca, reforzando nuestro punto de vista único en todos los productos y canales Colaborar estrechamente con nuestro Director de Crecimiento, Director de Innovación, Insights y Marketing Minorista, y Director de Ventas para integrar una narrativa coherente en todos los canales Desarrollar pautas para garantizar consistencia en todos los puntos de contacto con el consumidor Mantenerse a la vanguardia de las tendencias rastreando el contexto cultural de alimentos y nutrición y las innovaciones creativas en el mercado Supervisar los canales de marketing de marca Liderar la estrategia y ejecución en redes sociales orgánicas, asociaciones, relaciones públicas/comunicaciones y experiencia del cliente. Redes sociales: Guiar la estrategia y gestionar a un empleado directo en la planificación y creación de contenido para Instagram, TikTok y plataformas emergentes RP: Establecer objetivos anuales de relaciones públicas y dirigir a agencias colaboradoras para maximizar impresiones y notoriedad Asociaciones: Identificar y ejecutar colaboraciones significativas con marcas y personas influyentes CX y comunidad: Garantizar mensajes alineados con la marca en correo electrónico/redes sociales y fomentar un mayor compromiso de los seguidores Liderar nuestra función creativa Gestionar a nuestro equipo creativo interno, produciendo materiales de alto impacto para empaques, fotografía/vídeo, digital, correo electrónico y retail Supervisar freelancers y agencias para ampliar capacidades según sea necesario Gestionar presupuestos y recursos Establecer y administrar presupuestos creativos y no operativos en los pilares de marca y creatividad, asegurando una asignación efectiva hacia objetivos estratégicos Impulsar el desarrollo de campañas Conceptualizar y guiar lo creativo en lanzamientos, momentos estacionales y expansiones minoristas Colaborar con Crecimiento y Marketing Minorista para dar vida a campañas de forma adecuada según el canal, generando tanto impacto como velocidad en ventas Trabajar con Innovación e Insights para convertir datos del mercado y del consumidor en oportunidades de campaña. Liderar y desarrollar a su equipo Liderar y capacitar a un equipo de cuatro creativos y especialistas en marketing de marca, fomentando una cultura de creatividad, colaboración y crecimiento profesional mientras construimos una marca definitoria de categoría. Requisitos Más de 10 años de experiencia en marketing de marca en bienes de consumo masivo (CPG), preferiblemente en una marca de alimentos o bienestar digital nativa pero orientada al retail Más de 3 años de experiencia en gestión de personas Experiencia liderando equipos creativos internos y de redes sociales orgánicas Una inclinación natural por descubrir y aprender de nuevas marcas y actividades destacadas en los sectores de alimentos y bienestar; usted es quien compra esos nuevos snacks raros en el supermercado Experiencia liderando campañas de marketing de marca desde el concepto hasta la ejecución en redes sociales, relaciones públicas y asociaciones relevantes Una obsesión por la marca, lo creativo y la narrativa Un amor por todo lo relacionado con alimentos, fitness, bienestar y startups Beneficios Salario competitivo y participación accionaria Posibilidad de bonificación Seguro médico, visual y dental 100 % cubierto Plan 401(k) Licencia parental generosa Vacaciones flexibles Almuerzo servido en la oficina Oficina amigable con mascotas Cereal ilimitado ✨🥣 Lo que valoramos: Aférrate al sueño 💫 La vida adulta no debería ser aburrida; prioriza tu equilibrio entre trabajo y vida personal. Podemos construir una empresa de clase mundial y divertirnos haciéndolo. No pierdas el tazón por los bucles 🙌 Todos trabajamos hacia los mismos grandes objetivos; prioriza la colaboración sobre el ego, la política o la posesividad. Sé un Fruit Loop en un mundo de Cheerios 🌈 Trae tu yo completo y único al trabajo, celebra y cuida a todos. Vierte tu propia leche... y no temas derramar un poco 🥛 Confiamos en ti; usa tu mejor criterio para tomar decisiones. Los errores son inevitables, ¡aprendamos de ellos! Sin azúcar añadida 🥄 Evitamos los rodeos: la verdad impulsa el crecimiento, la retroalimentación fortalece y la conversación honesta es parte de un desayuno equilibrado. Magic Spoon está comprometido a construir una empresa que no solo represente, sino que incluya a personas con diferentes orígenes y perspectivas. Todos merecen un asiento igual en la mesa del desayuno. Magic Spoon pretende ofrecer un salario base competitivo dentro del rango indicado, dependiendo de factores relacionados con el trabajo, no discriminatorios, como experiencia, habilidades y calificaciones. Para compensar y reconocer aún más el trabajo de nuestros empleados, nuestro paquete total de compensación incluye participación accionaria y un completo paquete de beneficios. El rango previsto de salario base anual para este puesto es de $200,000-240,000.

El equipo de Experience Senior Living está compuesto por profesionales dinámicos que se inspiran en su pasión por empoderar a las personas mientras envejecen, para que vivan la vida al máximo. Son creadores, arquitectos, enfermeros, investigadores, programadores, mercadólogos, facilitadores, desarrolladores, inversionistas y cuidadores, todos enfocados en tener un impacto positivo en la vida de los residentes, sus familias y miembros del equipo. ¡Estamos buscando un Asociado de Cuidado para unirse a nuestro increíble equipo! Responsabilidades: Ayudar a los residentes con su cuidado personal y actividades de la vida diaria según lo asignado y solicitado por los residentes, y de acuerdo con el plan de servicios. Realizar tareas diarias de limpieza según lo asignado, utilizando procedimientos y estándares establecidos. Realizar labores de lavandería según lo asignado. Revisar y participar en informes de 24 horas, informes de cambio de turno e informes verbales según sea necesario. Ayudar a los residentes a trasladarse hacia y desde los programas programados de enriquecimiento de vida. Fomentar elecciones personales, independencia y necesidades espirituales según sea necesario. Brindar apoyo y aliento verbal a los residentes. Priorizar tareas para garantizar servicios óptimos a los residentes conforme cambien sus solicitudes y necesidades. Comunicar al Director de Salud y Bienestar cuando hayan cambiado las necesidades de un residente. Comunicar a otros departamentos cuando surjan necesidades de los residentes durante el turno. Responder de manera oportuna a las llamadas de colgantes/dispositivos usables de los residentes. Asegurar el cumplimiento de las nuevas necesidades de cuidado de los residentes. Asegurarse de que se mantengan las prácticas establecidas de control de infecciones. Reportar todos los accidentes e incidentes lo antes posible al supervisor, sin importar cuán menores sean. Mantener la confidencialidad de la información personal de cuidado de los residentes. Respetar los derechos personales y de propiedad de los residentes. Tener conocimiento y estar preparado para situaciones de emergencia, incluyendo desastres, incendios y otras emergencias. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere ser Técnico Certificado en Enfermería/Asistente de Salud Domiciliaria, pero no es obligatorio. Licencia/Certificado para Asistencia con Medicamentos (si aplica), según lo requieran las regulaciones estatales, preferido. Se prefiere certificación en RCP y primeros auxilios. Debe completar todos los programas de capacitación especificados por el estado y Experience Senior Living. Capacidad para leer y comprender instrucciones simples y correspondencia breve. Capacidad para escribir correspondencia sencilla. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos a clientes, residentes y otros miembros del equipo de la organización. Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas o verbales detalladas. Habilidad para manejar situaciones difíciles. Conectar y ayudar a los residentes a transicionar desde sus hogares a la comunidad mediante una interacción reflexiva en todos los niveles. Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de gestión, miembros del equipo, residentes, familiares, proveedores, fuentes de referencias y contactos externos. Capacidad para tomar decisiones independientes. Debe poder comunicarse de manera cálida, amigable y considerada. Debe poseer pasión por trabajar con personas mayores. Conocimiento de los principios y prácticas de servicio al cliente. Capacidad para trabajar en horarios variables que incluyan fines de semana, noches y días festivos. Apariencia pulcra, limpia y acorde con el código de vestimenta. Capacidad para demostrar un alto nivel de prestación de servicios; hacer lo necesario para garantizar la satisfacción del cliente; manejar fallos en el servicio y priorizar las necesidades del cliente. Capacidad para presentar claramente información mediante la palabra hablada; leer e interpretar información compleja; hablar con residentes, familiares y clientes; escuchar atentamente. Capacidad para comunicarse con otros de manera cálida y útil, al mismo tiempo que construye credibilidad y relación. Capacidad para trabajar cooperativamente con un grupo de personas para alcanzar metas y objetivos. Capacidad para actuar con tacto; mantener la confidencialidad y fomentar un entorno de trabajo ético; prevenir comportamientos inapropiados de compañeros de trabajo; dar el crédito adecuado a otros; manejar todas las situaciones con honestidad. Capacidad para mantener una mente abierta y cambiar opiniones basándose en nueva información; realizar múltiples tareas y cambiar rápidamente de enfoque conforme cambian las demandas; gestionar eficazmente las transiciones entre tareas; adaptarse a diversas necesidades del cliente. Beneficios Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y seguro de vida voluntario, plan 401k con coincidencia del empleador, días festivos pagados y hasta 20 días de tiempo libre pagado (PTO) durante los primeros tres años.