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LPN/RN (Pediátrico a Joven Adulto)

Salario negociable

Phoenix Home Care and Hospice

Verona, MO 65769, USA

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Descripción

Ahora contratamos enfermeras – LPN y RN ¿Busca un trabajo que realmente cumpla sus promesas? En Phoenix, respaldamos nuestras palabras por escrito, porque creemos en cuidar a las personas que cuidan a nuestros pacientes. ¿Por qué elegir Phoenix? No solo le ofrecemos un trabajo; le ofrecemos una carrera llena de significado, flexibilidad y apoyo. Ya sea que sea una enfermera experimentada o que esté comenzando, la ayudaremos a crecer, prosperar y marcar una diferencia real cada día. Lo que ofrecemos: Horarios flexibles: Tiempo completo, medio tiempo o PRN Bono anual por permanencia para enfermeras de tiempo completo y medio tiempo Asistencia para matrícula para estudiantes de LPN que aún están en la escuela Beneficios para medio tiempo y tiempo completo (salud, dental, visión, PTO, 401K) Equipo de apoyo + capacitación pagada en atención pediátrica Sus responsabilidades: Brindar atención individualizada a niños y jóvenes adultos en sus hogares Ofrecer apoyo de enfermería calificado y compasivo para necesidades médicas complejas Crear vínculos duraderos con familias que verdaderamente lo necesitan Requisitos: Licencia vigente de LPN o RN (experiencia pediátrica es un plus, pero no obligatoria, ¡nosotros la entrenaremos!) Vocación por una atención centrada en el paciente Nuestra misión En Phoenix, creamos nuevos comienzos tanto para nuestros pacientes como para nuestras enfermeras. Nuestra atención se basa en la innovación, la habilidad y los valores de compasión, honestidad y paciencia. Postúlese hoy y únase a una empresa que cumple con su palabra. Su carrera, su futuro, su promesa, comienza aquí. Requisitos

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Verona, MO 65769, USA
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Estamos buscando un Maestro de Apoyo / Personal de Guardería calificado para sumarse a nuestro equipo en crecimiento en nuestro centro de guardería y preescolar acreditado por Gold (SUTQ) y NAC, ubicado en Stow, Ohio. En este puesto, apoyará al maestro principal en la creación de un ambiente afectuoso y educativo para los niños. Sus responsabilidades incluirán fomentar relaciones sólidas con las familias y colaborar con un equipo de profesionales comprometidos para facilitar el crecimiento y desarrollo de nuestros pequeños aprendices. Ofrecemos un salario competitivo que oscila entre $14.00 y $18.00 por hora (según experiencia y credenciales), además de un paquete de beneficios líder en la industria, lo que refleja nuestro compromiso de atraer y retener educadores y personal de apoyo de alta calidad. Quiénes Somos All Around Children es una empresa familiar dedicada al cuidado infantil, profundamente apasionada por nutrir mentes jóvenes. Desde 2008, nos hemos comprometido a ofrecer atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un entorno laboral creativo y solidario para nuestro personal. Este puesto no solo ofrece beneficios generosos, sino que también brinda amplias oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento personal. Responsabilidades Brindar apoyo a los maestros principales y asistentes. Ayudar a mantener horarios y rutinas para garantizar actividad física adecuada, descanso y tiempo de juego. Realizar tareas diarias como servir comidas, cambiar pañales o entrenar para usar el baño, registrar informes diarios/asistencia, cubrir descansos, sustituir en ausencias del personal, participar en juegos y otras actividades cotidianas. Mantener un entorno saludable y seguro para todos los niños. Asistir y participar en reuniones y capacitaciones proporcionadas por el centro para cumplir con las regulaciones estatales para profesionales de guarderías. Requisitos Se requiere título de escuela secundaria o equivalente. Título asociado o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos 1 año de experiencia en un programa de guardería con licencia ODJFS. Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes BCI/FBI y mantener estándares de salud física actuales. Comodidad al trabajar con niños de entre 6 semanas y 12 años. Ser confiable y responsable, con hábitos laborales sólidos; se espera estar presente y listo para trabajar a la hora programada, con mínimas tardanzas o ausencias. Ser confiable y compasivo, capaz de fomentar un entorno cálido y nutritivo para niños y familias. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar eficazmente con los miembros del equipo. Demostrar una actitud amigable y positiva, con un enfoque creativo y energético en el trabajo. Compromiso de mantener una apariencia limpia y profesional. Demostrada confiabilidad, puntualidad y asistencia constante. Vacunación Tdap y MMR Examen de detección de TB Debe poder trabajar en el turno de 2 PM - 6 PM. Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con un peso máximo de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Preparación para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. Participación en ejercicios de seguridad, cumpliendo con las pautas, incluyendo reubicar a los niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones exteriores y temperaturas variables durante largos periodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Festivos Pagados Licencia por Familia y Enfermedad Grave (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa CDA (Creador de Desarrollo Infantil) patrocinado por el empleador Ventajas Laborales: Guardería con descuento considerable Programa de Bonificación por Referidos (Referidos de nuevas familias y personal) Ropa de empresa gratuita Café, té y bocadillos gratis Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003 o envíe un correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
Stow, OH, USA
$14/hora
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Gerente de Cuenta de Cliente
La instalación de TAT Technologies en Greensboro está buscando un Gerente de Cuenta de Cliente. TAT Technologies ha estado en operación durante más de seis décadas y tiene una larga historia de clientes satisfechos en todo el mundo. Nuestro equipo está compuesto por técnicos altamente calificados dedicados a ofrecerle el mejor producto, a tiempo – cada vez. Nuestro servicio y soporte integral trabaja para garantizar que podamos satisfacer las necesidades y demandas de nuestros clientes. Disfrutamos de la capacidad de trabajar sin toda la burocracia habitual en organizaciones más grandes y con la dinámica familiar de disfrutar del entorno con quienes trabajamos. Si estás interesado en postularte para ser considerado - ¡APLICA AHORA! El puesto de Gerente de Cuenta de Cliente (CAM) es responsable de actuar como defensor del cliente y servir como enlace entre el Cliente y los departamentos de Ventas, S&OP, Operaciones del Taller y Envíos. En este puesto gestionarás proactivamente cada cliente asignado, proporcionando información clave durante todo el proceso de servicio ofrecido por Tat Greensboro. Funciones Esenciales del Trabajo: Abrir órdenes de trabajo para los clientes asignados. Trabajar estrechamente con el Director de Gestión de Cuentas para mantener los KPI y otras métricas de informes, asegurando que Piedmont cumpla con todas las obligaciones contractuales y se satisfagan las expectativas del cliente. Actuar como punto principal de contacto para los clientes asignados, utilizando los métodos de gestión de cuentas proactivos de Piedmont. Entender en qué parte del programa de producción se encuentran los productos de su cliente. Actuar como defensor del cliente y proporcionar enlace entre el Cliente y los departamentos de Control de Producción, Operaciones del Taller y Envíos para asegurar que se cumplan todos los requisitos del cliente y se respondan dificultades técnicas o preguntas. Responder a consultas de clientes existentes y potenciales, correo entrante, correos electrónicos y cualquier otra solicitud relacionada con piezas del cliente o asuntos conexos. Capacidad para identificar las necesidades del cliente y desarrollar soluciones oportunas. Asignar fechas OTD (entrega a tiempo) para órdenes de trabajo a la producción que cumplan con las expectativas del cliente. Identificar oportunidades para crecer el negocio con cuentas clave, incluyendo la presentación de propuestas a clientes Tier 3. Viajes limitados a las ubicaciones del cliente para oportunidades de crecimiento de negocios y relaciones. Cumplir o superar las metas de ventas para las cuentas de clientes Tier 3 asignadas. Seguimiento de métricas financieras, tiempos de respuesta, entrega a tiempo y otras métricas clave con las cuentas asignadas. Proporcionar soluciones a problemas cuando las métricas no estén alineadas con las expectativas del cliente. Proporcionar informes de estado proactivamente al Cliente (y a la Gerencia) según sea necesario. Ayudar con asuntos de gestión de contratos, informes y análisis según sea necesario. Proporcionar asistencia técnica según se necesite, o trabajar con el taller para brindar el soporte técnico requerido por el Cliente. Otras funciones y tareas según se necesiten. Requisitos Requisitos/Calificaciones del Puesto: Diploma de escuela secundaria/GED como mínimo. Se prefiere haber cursado clases comerciales en colegio o escuela técnica. Se prefiere experiencia de 2 años como CSR. Debe tener atención al detalle y ser capaz de priorizar actividades y manejar múltiples demandas conflictivas. Debe poder viajar según las necesidades del negocio. Son necesarias excelentes habilidades organizativas. Este puesto requiere habilidades ejemplares de interacción con clientes, enfoque en resolución y capacidad analítica. La capacidad de realizar múltiples tareas es esencial para tener éxito en este puesto, al igual que la disposición para colaborar donde y cuando se necesite ayuda en el departamento. Habilidades demostradas de comunicación oral y escrita, y buenos modales telefónicos. Debe adquirir conocimiento sobre las ofertas de productos. Dedicación, pasión y deseo de ser el mejor. Capacidad para operar equipos de oficina estándar y buenas habilidades con PC (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Sería ventajoso contar con formación técnica en componentes aeronáuticos. Beneficios TAT Technologies se dedica a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo, divertido y único. Creemos en reconocer y apreciar el valor de nuestros miembros del equipo. Una forma en que valoramos a nuestro equipo es proporcionando una oferta completa y amplia de beneficios que incluye seguro médico principal, dental, visual, de vida, 401K con coincidencia de la empresa, STD, LTD, coberturas por accidentes, EAP y más. Los proveedores de seguros varían según la ubicación. Oportunidades Iguales de Empleo – TAT TECHNOLOGIES se compromete a mantener un entorno de trabajo solidario, saludable y productivo, libre de discriminación, acoso o intimidación, y cumplir con todos los requisitos legislativos. Esto incluye oportunidades iguales de empleo (EEO) para todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano protegido.
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