Entrenador Personal Certificado

Sobre Nosotros Vibrant ABA es un proveedor dedicado de terapia en Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA), comprometido con ofrecer servicios de alta calidad basados en evidencia en los hogares de los clientes. Nuestra misión es apoyar a niños y familias fomentando el desarrollo de habilidades, promoviendo la independencia y mejorando la calidad de vida. Valoramos el profesionalismo, el trabajo en equipo y el crecimiento de nuestros empleados, y estamos orgullosos de ofrecer un entorno de apoyo donde nuestro personal pueda prosperar. Resumen del Puesto Estamos buscando técnicos en conducta (BTs) y técnicos en conducta certificados (RBTs) motivados y confiables para proporcionar terapia ABA individual a niños en sus hogares. Las sesiones ocurren después de la escuela (3pm-8pm) y fines de semana; los horarios se establecen en colaboración con las familias. Los casos se asignan según disponibilidad, ubicación y experiencia. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la vida de los niños y sus familias. Tenemos casos en todo el estado de Nueva York (incluyendo los 5 distritos y el norte de Nueva York). Requisitos Responsabilidades Implementar planes de tratamiento individualizados diseñados y supervisados por un Analista Certificado en Conducta (BCBA). Proporcionar terapia ABA directa e individual en los hogares de los clientes. Mantener un entorno terapéutico seguro, positivo y profesional. Recopilar datos precisos durante las sesiones y documentar el progreso del cliente. Participar en supervisión y capacitación regular para garantizar la fidelidad de las prácticas ABA. Colaborar con BCBAs, familias y nuestro equipo de coordinación para promover objetivos de adquisición de habilidades y reducción de conductas. Calificaciones Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); estudios universitarios en ABA, psicología, educación o campos relacionados (preferible). Certificación actual como RBT (preferible pero no obligatoria; se ofrece apoyo para la capacitación). Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales. Capacidad para mantener la confidencialidad y cumplir con los estándares profesionales. Transporte confiable para desplazarse a los hogares de los clientes. Disponibilidad para trabajar principalmente en horarios posteriores a la escuela (tardes/noches entre semana: 3pm-8pm); disponibilidad los fines de semana es preferible. Ser bilingüe (inglés/español) es un plus. Ética laboral fuerte y confiabilidad. Experiencia trabajando con niños dentro del espectro autista. Beneficios Lo que Ofrecemos Horario flexible a tiempo parcial. Supervisión y capacitación continua por parte de BCBAs experimentados. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el campo del ABA. Una cultura de apoyo y orientada al trabajo en equipo. Remuneración competitiva según experiencia y certificación ($23-30/hora según experiencia). Días libres pagados (PTO) Únete a Nuestro Equipo En Vibrant ABA, creemos que cada niño merece tener la oportunidad de prosperar, y cada empleado merece tener la oportunidad de tener éxito. Si te apasiona marcar una diferencia y estás deseoso de desarrollar tu carrera en el campo del ABA, te animamos a postularte hoy.

Técnico de Mantenimiento 📍 Sterling Heights, MI 💵 Salario: Hasta $35/hora ⏰ Turno: Segundo Turno | 1:30 p.m. – 10:30 p.m. 📅 Horario: Fines de semana obligatorios y horas extras según sea necesario Descripción de la Empresa Somos un fabricante y proveedor líder de componentes para la industria automotriz. Nuestro equipo se enorgullece de producir piezas de alta calidad mientras ofrece oportunidades de carrera gratificantes para profesionales calificados en oficios. Si usted es una persona práctica, resolutora de problemas y con amplia experiencia en mantenimiento, queremos que forme parte de nuestro equipo. Descripción del Puesto El Técnico de Mantenimiento es responsable de mantener el equipo de producción, incluidas prensas de estampado y maquinaria relacionada, funcionando con un rendimiento óptimo. Este puesto requiere diagnóstico mecánico y eléctrico, reparaciones y mantenimiento preventivo para maximizar el tiempo de actividad y garantizar un entorno de trabajo seguro. Cualificaciones Principales Responsabilidades Preparar, configurar y mantener el equipo para los ciclos de producción programados. Realizar reparaciones de emergencia y no programadas en prensas, robots y equipos de la instalación. Llevar a cabo mantenimientos preventivos programados, asegurando una documentación precisa. Diagnosticar y reparar problemas hidráulicos, neumáticos, mecánicos y eléctricos. Inspeccionar y diagnosticar fallas en máquinas, identificar causas raíz e implementar acciones correctivas. Leer e interpretar planos, diagramas y manuales técnicos. Reparar/reemplazar componentes defectuosos y ajustar máquinas para un rendimiento óptimo. Colaborar con los equipos de producción y técnicos para abordar problemas de equipo. Mantener registros organizados de mantenimiento y asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad. Mantener las áreas de trabajo seguras, limpias y organizadas. Requisitos Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de manufactura. Sólida experiencia con prensas (cualquier tipo), así como con sistemas hidráulicos, neumáticos y mecánicos. Experiencia con robots Fanuc deseable. Capacidad para leer documentos técnicos, planos y diagramas. Excelentes habilidades de diagnóstico y resolución de problemas. Experiencia operando montacargas requerida. Disponibilidad para trabajar segundo turno, fines de semana y horas extras. Compromiso con la seguridad y la calidad. Conocimientos básicos de informática. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Días festivos pagados Tiempo libre remunerado (PTO)

Tiempo Completo: Lunes a Viernes, Turno Diurno Moberly, MO y áreas circundantes Rango Salarial: $65,000 - $90,000 Como enfermero registrado (RN) de Atención Domiciliaria en Phoenix, usted será el primer punto de contacto entre el paciente y el hospital. Nuestros enfermeros deben poseer sólidas habilidades en evaluación física, interpretación diagnóstica y comunicación para formular un plan de atención individualizado según las indicaciones del médico, que incorpore el análisis de la evaluación inicial. Trabajará junto con otros enfermeros, terapeutas físicos, terapeutas del habla y/u ocupacionales. A diferencia de otras agencias, creemos en dejar el trabajo en el trabajo. Aquí, nuestros enfermeros completan su documentación durante las visitas con la ayuda del soporte impulsado por IA de Roger, lo que le permite trabajar de manera más inteligente y disfrutar de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¡Únase a nosotros en Phoenix! Beneficios Múltiples planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por millaje, paquete de beneficios y 401K Seguro para cónyuge PTO (Tiempo Personal) Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado Cultura motivadora PHC, capacitación y equipo de Atención Domiciliaria de apoyo Responsabilidades Ayuda en el desarrollo, revisión y actualización del plan de atención Brinda atención de enfermería de acuerdo con el plan de tratamiento del médico, el plan individual de atención y autorizado por la fuente pagadora del cliente Observa, registra e informa las reacciones al tratamiento y cualquier cambio en la condición del cliente al personal correspondiente y/o al médico Proporciona instrucción continua y supervisión al cliente, familia u otro personal del equipo de salud sobre el plan de tratamiento Participa en programas educativos, actividades de evaluación de calidad, reuniones de enfermería y otras reuniones del personal según sea necesario Monitorea y registra la condición del paciente y documenta los servicios brindados mediante documentación electrónica Requisitos Licencia vigente de Enfermero Registrado o Enfermero Práctico Licenciado en Missouri Experiencia en Atención Domiciliaria o Cuidados Críticos es preferible Licencia de conducir y vehículo con seguro automotriz vigente Capacidad para aprobar prueba de drogas, verificación de antecedentes y examen físico Estamos haciendo el viaje con usted, ¡creando un Nuevo Comienzo! ¡Elija Phoenix, postúlese hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, mientras brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Salario: $80,000.00 - $90,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Distrito Minorista – Nueva York Tipo de trabajo: Tiempo completo Resumen ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Distrito Minorista para liderar varias tiendas minoristas dentro de un mercado definido. Esta es una emocionante oportunidad para un líder estratégico y práctico que impulse el rendimiento de ventas, mejore la experiencia del cliente y desarrolle equipos de alto desempeño en varias ubicaciones minoristas. Este puesto ofrece un salario base competitivo ($80,000 – $90,000) más potencial de comisión ($36,000 – $50,000), con una clara trayectoria de avance profesional mediante programas líderes en la industria de capacitación y desarrollo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones con ubicaciones en más de 15 estados y un crecimiento continuo en el horizonte. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales y empresariales con servicios esenciales como internet de alta velocidad, móvil, video y voz, ofreciendo experiencias excepcionales en nuestras tiendas minoristas. A quién buscamos Buscamos líderes experimentados en gestión minorista multiunidad, idealmente con experiencia en telefonía inalámbrica, cable o electrónica de consumo, que sean apasionados por desarrollar equipos, impulsar la excelencia operativa y superar las metas de ventas. Como Gerente de Distrito Minorista, actuarás como enlace principal entre la dirección corporativa y el campo, asegurando que todas las ubicaciones estén listas operativamente, orientadas al rendimiento y alineadas con los objetivos de la empresa y los estándares de marca. Principales responsabilidades Liderazgo y estrategia de ventas · Supervisar el rendimiento de ventas y operativo de múltiples ubicaciones minoristas dentro de un distrito asignado. · Desarrollar e implementar estrategias para aumentar los ingresos, incrementar la cuota de mercado y mejorar la satisfacción del cliente. · Analizar KPIs e informes de desempeño para identificar oportunidades, cerrar brechas de rendimiento y generar resultados consistentes. Desarrollo y coaching de equipos · Reclutar, capacitar y desarrollar a Gerentes de Tienda y equipos de ventas para construir una cultura centrada en el cliente y de alto rendimiento. · Brindar coaching continuo, retroalimentación y desarrollo profesional para mejorar el desempeño del equipo y su crecimiento profesional. · Colaborar con equipos internos para ofrecer programas efectivos de habilitación de ventas, capacitación en productos y desarrollo de liderazgo. Excelencia operativa · Asegurar que todas las ubicaciones sigan las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y estándares de exhibición de productos. · Realizar visitas regulares al mercado y a las tiendas para supervisar la preparación operativa, la experiencia del cliente y el cumplimiento de la marca. · Actuar como punto principal de contacto entre los equipos de campo y los departamentos corporativos para garantizar la alineación en prioridades e iniciativas comerciales. Experiencia del cliente · Promover una mentalidad centrada en el cliente y asegurar altas puntuaciones de Net Promoter Score (NPS) en todas las tiendas. · Ser defensor de una experiencia del cliente consistente liderando con buenas prácticas y asegurando que se sigan los procesos de resolución de problemas. Requisitos · Título universitario en negocios o campo relacionado (o experiencia profesional equivalente). · 5+ años de experiencia en gestión minorista multiunidad, preferiblemente en telefonía inalámbrica, cable o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en impulsar el crecimiento de ventas y liderar equipos de alto rendimiento. · Habilidades sólidas en comunicación, análisis y resolución de problemas. · Dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y herramientas de informes/análisis. · Capacidad para trabajar con horario flexible, incluyendo fines de semana y festivos. · Disposición para viajar por todo el mercado; se requiere licencia de conducir válida si se operan vehículos corporativos o de flota. Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + comisión ilimitada · Seguro médico, dental, de visión, 401(k) · Capacitación y onboarding pagados · Vacaciones, días personales y tiempo libre remunerado · Programas de crecimiento y recompensas para empleados, incluyendo: o Programa de reconocimiento de hitos o Viaje anual de Winners Circle con todos los gastos pagados para los mejores desempeños ¡Pregunta a tu entrevistador más detalles sobre estos exclusivos programas enfocados en empleados! Tipo de trabajo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial

Modern Family Law, un bufete nacional de derecho familiar en rápido crecimiento, busca un Reclutador de Talento Legal experimentado e innovador para apoyar nuestros esfuerzos de contratación de talento tanto legal como corporativo. Modern Family Law ofrece una compensación competitiva, una amplia gama de beneficios y una cultura basada en valores familiares. Este puesto es remoto, pero el Reclutador de Talento Legal debe residir en Georgia, Colorado o Texas. Estamos buscando un Reclutador de Talento Legal para gestionar todo el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia profesional para los candidatos mientras se busca talento de primer nivel para unirse a nuestro equipo en expansión. El reclutador trabajará estrechamente con los gerentes de contratación de Modern Family Law y el departamento de Adquisición de Talento para garantizar que la firma logre el éxito en sus esfuerzos de reclutamiento. Este es un puesto clave para mantener los estándares de excelencia de la firma y fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y colaborativo. Las responsabilidades incluyen: Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), incluida la publicación de todas las ofertas de empleo. Buscar y reclutar talento legal para cubrir puestos en ubicaciones actuales o futuras de la firma bajo la orientación del liderazgo departamental. Publicar ofertas y buscar talento corporativo según sea necesario. Actuar como punto de contacto principal para los solicitantes, asegurando una experiencia positiva y profesional para los candidatos. Desarrollar relaciones reflexivas y profesionales con los candidatos para representar positivamente a la firma. Reclutar y buscar al mejor talento en línea con las estrategias definidas por el Director de Personas y Cultura, el Gerente de Reclutamiento de Talento Legal y el Director Ejecutivo. Revisar solicitudes de candidatos, incluidos currículos, cartas de presentación y muestras de escritura, y ejercer juicio independiente para evaluar calificaciones. Realizar entrevistas telefónicas, documentar observaciones e identificar candidatos para consideración adicional. Programar y facilitar entrevistas entre los gerentes de contratación y los candidatos, asegurando el cumplimiento de los estándares de inclusividad y las leyes laborales. Colaborar con miembros del equipo de Personas y Cultura en temas de compensación, beneficios y paquetes de oferta. Preparar cartas de oferta precisas y documentos de incorporación para los candidatos seleccionados. Apoyar tareas de incorporación de nuevos empleados en coordinación con el Coordinador y el Gerente de Personas y Cultura. Habilidades y competencias: Habilidades profesionales de comunicación para interactuar eficazmente con todos los niveles del personal. Proactivo, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades de forma independiente. Fuertes habilidades organizativas y capacidad de cumplir con plazos ajustados. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y problemas emergentes. Capacidad de trabajar en horarios nocturnos o fines de semana cuando sea necesario. Capacidad para manejar asuntos rutinarios o urgentes en un entorno de trabajo principalmente remoto. Avisos obligatorios para los solicitantes: Cumplimiento de la ADA: Los candidatos deben poder desempeñar las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables. Las solicitudes de adaptaciones deben realizarse por adelantado al Director de Operaciones de Personal. Compensación y Beneficios: Rango Salarial: $80,000-$97,500, ajustado según experiencia, ubicación y factores relacionados con el trabajo. El paquete integral de beneficios incluye seguro médico, opciones de HSA/FSA, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura dental y visual, seguro de vida, 401(k), vacaciones, días de enfermedad y acceso a un programa de asistencia para empleados. Beneficios voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes, seguro de vida, seguro de discapacidad, seguro por enfermedad crítica, seguro de cuidado a largo plazo y seguro para mascotas. Los beneficios de transporte y tránsito pueden estar disponibles en algunas ubicaciones. Requisitos Configuración confiable para trabajo remoto, incluida una conexión a internet de alta velocidad y una estación de trabajo funcional. Título universitario preferido. Mínimo de dos (2) años de experiencia en reclutamiento, siendo muy valorada la experiencia en reclutamiento legal. Dominio de sistemas HRIS y ATS, incluido el conocimiento de Salesforce. Conocimientos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Adobe y Zoom. Beneficios Plan de atención médica (médica, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Terapista Respiratorio Colville, Washington Salario: $75,000 - $105,000 por año + Bono de incorporación + Asistencia para reubicación Estamos buscando terapeutas respiratorios dedicados y calificados para unirse a nuestro equipo en Spokane, Washington. Tenemos varias plazas a tiempo completo disponibles para turnos diurnos y nocturnos. Resumen del trabajo Como terapista respiratorio, proporcionará atención respiratoria rutinaria, de emergencia y crítica a los pacientes dentro del área asignada. Trabajará bajo la dirección del equipo de gestión de atención respiratoria, desempeñando un papel fundamental en la prestación de atención de alta calidad. Principales responsabilidades Administrar tratamientos y medicamentos respiratorios. Gestionar y mantener ventiladores y otros equipos de soporte vital. Responder a situaciones respiratorias de emergencia y críticas. Colaborar con médicos y otros profesionales de la salud para desarrollar planes de atención al paciente. Documentar con precisión los tratamientos y el progreso del paciente. Requisitos Calificaciones Requerido: Graduación de una universidad acreditada con título en Terapia Respiratoria. Licencia válida de Practicante de Cuidado Respiratorio desde el momento de la contratación. Certificación actual de RCP (BLS) de la Asociación Americana del Corazón. Experiencia en entorno de atención respiratoria aguda (rutinaria y crítica). Requerido dentro de los 90 días posteriores a la contratación: Certificación ACLS de la Asociación Americana del Corazón. Certificación PALS de la Asociación Americana del Corazón. Beneficios Beneficios Ofrecemos un paquete integral de beneficios para apoyar su bienestar profesional y personal, que incluye: Finanzas y jubilación: 401(k) con coincidencia de la empresa, reembolso de matrícula y programa de referidos. Salud y bienestar: Seguro médico, dental y de visión, así como una cuenta de gastos flexibles y seguro de vida. Tiempo libre: Tiempo libre remunerado y horario flexible. Beneficios adicionales: Descuentos para empleados.