Emprendedor en Residencia (Futuro CEO / Fundador) - San Francisco, CA

Recolector de Muestras y Flebotomista Ubicación: Clarksville, IN Horario: Tiempo completo, lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. ¡Ayude a generar un impacto positivo en su comunidad! Millennium Health LLC es un laboratorio especializado acreditado con más de una década de experiencia en monitoreo de medicamentos y servicios de pruebas de drogas, ayudando a los médicos a supervisar el uso de medicamentos recetados y drogas ilícitas, apoyando una mejor toma de decisiones clínicas como parte del tratamiento para millones de estadounidenses con dolor crónico, enfermedades mentales y trastornos por consumo de sustancias. El puesto de Recolector de Muestras y Flebotomista es fundamental en Millennium Health. Como representante de nuestra empresa, este cargo brinda atención ejemplar y un servicio al cliente excepcional a pacientes, médicos y a nuestro laboratorio. Como Recolector de Muestras y Flebotomista: Recoger muestras de sangre, orina y/o fluido oral (saliva) de los pacientes Procesar y empaquetar las muestras para su envío Actuar como intermediario entre la consulta/clínica y el laboratorio Registrar información del paciente, detalles de la orden médica y datos relevantes del laboratorio Resolver problemas con las muestras relacionados con facturación o información del paciente en el portal de pedidos Solicitar y mantener inventario de suministros para recolección en el lugar Observar la recolección de muestras para Millennium Health (cuando sea aplicable) Puede ser necesario conducir entre múltiples instalaciones Requisitos Candidato ideal: Flebotomista certificado con 1 año o más de experiencia en el campo (se puede considerar experiencia en lugar de certificado) 6 meses o más de experiencia como recolector de muestras o 1 año o más de experiencia en el ámbito médico prestando atención directa a pacientes, preferiblemente 2 años o más de experiencia en servicio al cliente pueden considerarse en lugar de experiencia médica Se requiere capacidad demostrada para manejar teléfonos inteligentes y computadoras Se requiere licencia de conducir vigente Conocimientos de seguros médicos/facturación y/o familiaridad con medicamentos/códigos diagnósticos son un plus Título de escuela secundaria o equivalente requerido Requisitos físicos: sentado 60%, caminar 20%, de pie 20%, levantar hasta 9 kg (20 lbs) Millennium Health es un laboratorio especializado certificado por CLIA y acreditado por CAP. Contamos con un proveedor confiable y acreditado de verificación de antecedentes, para realizar revisiones previas a la contratación. Como parte de nuestro proceso de selección, revisaremos lo siguiente: • Antecedentes penales nacionales, federales y a nivel condado • Búsqueda en listas internacionales de vigilancia • Rastreo del número de Seguro Social (SSN) • Búsqueda FACIS (Sistema de Información sobre Fraude y Abuso) Nivel 3 • Exclusiones SAM (Sistema de Gestión de Premios) y OIG (Oficina del Inspector General) • Verificación educativa • Historial de conducción (Informe de vehículo motorizado) • Prueba de detección de drogas en orina de 5 panel Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de esta verificación de antecedentes. Las ofertas pueden ser retiradas si los resultados no cumplen con los estándares establecidos para el puesto. Beneficios Beneficios ofrecidos: Seguro médico, dental, de visión y de discapacidad Plan 401k con coincidencia de la empresa Tiempo libre pagado y días festivos Asistencia para matrícula Recursos de salud y bienestar mental Rango salarial: $18-21/hora. El salario ofrecido depende de las calificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Tenga en cuenta que esta oferta de trabajo no está diseñada para incluir o contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades que se le exigen al empleado en este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Millennium Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y participa en E-Verify. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, credo, sexo, origen nacional, discapacidad, identidad de género, orientación sexual o estatus de veterano protegido. https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/ofccpost.htm

Terapeuta Físico - Carlisle, PA (#M1215) Ubicación: Carlisle, PA Tipo de empleo: Por horas Tarifa por hora: $48.52 Acerca de Greenlife Healthcare Staffing: Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional líder en reclutamiento dedicada a conectar a profesionales de la salud con oportunidades de primer nivel. Colaboramos con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados para vincular a personas talentosas con puestos que se alineen con sus habilidades y objetivos profesionales. Descripción del puesto: Greenlife Healthcare Staffing busca un Terapeuta Físico para unirse a una clínica de rehabilitación colaborativa en Carlisle, PA. Este puesto por horas ofrece la posibilidad de trabajar en un entorno dinámico enfocado en mejorar los resultados del paciente mediante atención de alta calidad. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación competitiva: Gana una tarifa por hora competitiva de $48.52/hora. Horario laboral flexible: Compromiso de una vez por semana (8:00 AM - 4:30 PM) para un equilibrio óptimo entre trabajo y vida personal. Crecimiento profesional: Adquiere experiencia en diversos entornos clínicos mientras amplías tus habilidades. Trabajo significativo: Desempeña un papel fundamental en la recuperación y rehabilitación del paciente. Requisitos: Educación: Título en Terapia Física (PT). Licencias: Licencia vigente de terapeuta físico en el estado de PA. Certificación actual en soporte vital básico (BLS). Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia clínica en rehabilitación o entorno similar. Habilidades técnicas: Dominio en el desarrollo y ejecución de planes de tratamiento individualizados. Habilidades blandas: Comunicación efectiva, adaptabilidad y enfoque centrado en el paciente. Responsabilidades principales: Realizar evaluaciones del paciente y diseñar planes de terapia personalizados. Aplicar intervenciones basadas en evidencia para mejorar la movilidad, fuerza y función. Colaborar con equipos interdisciplinarios para garantizar una atención integral. Mantener documentación precisa del progreso del paciente. Cómo postularse: Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, envía tu currículum vitae a hr@glhstaffing.com o llama al (800) 608-4025 para obtener más información. Greenlife Healthcare Staffing – Empoderando a los profesionales de la salud, enriqueciendo vidas.

Gerente Corporativo de Confiabilidad Maryland Heights, MO ¡Spartech ofrece un salario competitivo, incentivos y programas de beneficios! Spartech, LLC, con sede en Maryland Heights, Missouri, tiene más de una docena de ubicaciones en todo Estados Unidos. Contamos con una amplia base de clientes y ofrecemos extensos productos y tecnologías. Muchos de nuestros materiales se utilizan en productos que quizás vea todos los días: por ejemplo, si comienza su día con un yogur individual, el recipiente del que comió podría estar hecho con uno de los productos de Spartech o el refrigerador donde se guardó el yogur podría tener productos de Spartech en sus características internas. Usos más especializados de nuestros productos se pueden ver en aplicaciones militares o de seguridad, por ejemplo en cúpulas de aviones de combate o ventanas resistentes a balas. Desde aplicaciones cotidianas hasta aplicaciones que salvan vidas, hacemos la diferencia. Nuestro amplio alcance de productos y servicios mantiene nuestro entorno interesante y desafiante, con una cultura centrada en el éxito. Si desea marcar la diferencia en un entorno dinámico con una empresa lo suficientemente grande como para ofrecerle espacio para crecer, pero no tan grande que usted se convierta en "solo un número", Spartech podría ser la empresa ideal para usted. Resumen General y Deberes y Responsabilidades Esenciales: El Gerente Corporativo de Confiabilidad desarrollará, implementará y supervisará la estrategia general de confiabilidad y mantenimiento de Spartech. Este puesto liderará el desarrollo y uso de eMaint, un software basado en la nube para Sistemas Computarizados de Gestión de Mantenimiento (CMMS) y Gestión de Activos Empresariales (EAM). Este rol es responsable de mejorar el rendimiento de las plantas mediante la implementación de prácticas proactivas de mantenimiento basadas en datos para maximizar el tiempo de actividad del equipo, minimizar los costos operativos y fomentar una cultura de mejora continua. Aunque este puesto no es responsable de las actividades diarias de mantenimiento, proporcionará liderazgo y apoyo a los Gerentes de Mantenimiento en las plantas. Requisitos Responsabilidades Clave: Desarrollar completamente un programa CMMS utilizando eMaint en una de las instalaciones más grandes de Spartech, y luego utilizar esta instalación como estándar para plantas posteriores priorizadas Gestionar un subordinado directo (Especialista en Mantenimiento) y terceros según sea necesario para acelerar el desarrollo del CMMS en el sitio inicial Colaborar con los equipos locales de mantenimiento en el desarrollo de buenas prácticas de mantenimiento, identificación de repuestos críticos, determinación de niveles mínimos/máximos para almacenes y aprovechamiento del sistema de órdenes de trabajo para establecer la conexión entre las actividades de mantenimiento y los costos Asegurar que la organización evalúe el inventario de repuestos de mantenimiento y materiales MRO (Mantenimiento, Reparación y Operaciones) para garantizar que los repuestos críticos estén disponibles fácilmente mientras se optimizan los costos de inventario. Desarrollar y ejecutar estrategias a largo plazo de mantenimiento y confiabilidad del equipo, incluyendo programas de mantenimiento preventivo (PM) y predictivo (PdM). Supervisar el Sistema Computarizado de Gestión de Mantenimiento (CMMS) para gestionar órdenes de trabajo, registrar el historial del equipo y optimizar los programas de mantenimiento Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPI) tales como Efectividad Global del Equipo (OEE), Tiempo Medio Entre Fallos (MTBF), Tiempo Medio de Reparación (MTTR) y tiempos de inactividad. Proporcionar gobernanza a la organización más amplia de mantenimiento para realizar mejoras en estas métricas. Impulsar iniciativas de mejora continua utilizando metodologías como Análisis de Causa Raíz (RCA), Análisis de Modos de Falla y Sus Efectos (FMEA) y Lean Six Sigma Gestionar relaciones con contratistas y proveedores externos para asegurar la calidad y rentabilidad de los servicios Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones, ingeniería y calidad para alinear las estrategias de mantenimiento con los objetivos de producción y resolver problemas del equipo Apoyar proyectos de mejora de capital, proporcionando aportes técnicos sobre especificaciones de nuevos equipos para asegurar su facilidad de mantenimiento y confiabilidad Promover una fuerte cultura de seguridad y asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las políticas de la empresa y normativas regulatorias (por ejemplo, OSHA, EPA) Requisitos de Educación y Experiencia: Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o campo técnico relacionado Un mínimo de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de mantenimiento y confiabilidad, preferiblemente en un entorno de fabricación o industrial Experiencia demostrada y conocimientos profundos de sistemas CMMS, preferiblemente con eMaint Certificaciones profesionales como Profesional Certificado en Mantenimiento y Confiabilidad (CMRP) o Líder Certificado en Confiabilidad (CRL) son deseables Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales para motivar equipos y colaborar con departamentos multifuncionales Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas para utilizar datos en la toma de decisiones estratégicas Conocimientos expertos en mejores prácticas de mantenimiento, incluyendo mantenimiento preventivo, predictivo y de precisión Capacidad para gestionar múltiples proyectos, cronogramas y recursos de manera efectiva Pensamiento estratégico con la capacidad de prever y mitigar posibles riesgos para la confiabilidad de los activos Conocimiento de regulaciones de seguridad y mejores prácticas relacionadas con el mantenimiento industrial Fuertes conocimientos técnicos de sistemas mecánicos y eléctricos, neumática e hidráulica Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización Capacidad para viajar entre el 50% y el 70% Beneficios Ofrecemos salario competitivo, incentivos y programas de beneficios. ¡La mayoría de los beneficios comienzan desde el PRIMER DÍA! Los beneficios incluyen: Médico, dental y visión. Cuentas de gastos flexibles. Programas de seguro de vida y discapacidad a largo y corto plazo pagados por la empresa. Plan 401(k) con fuerte coincidencia de la empresa. 120 horas de tiempo libre remunerado (prorrateado según la fecha de contratación). 11 días festivos pagados. Spartech, LLC brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética o condición de veterano, u otra clasificación protegida legalmente en el estado en el que una persona busca empleo. Spartech utilizará E-Verify para garantizar la elegibilidad laboral de nuevos empleados cuando sea requerido.

D2B Groups está buscando un Director de Operaciones de Ventas (Estimación y Gestión de Proyectos) con experiencia para liderar sus operaciones de estimación y gestión de proyectos en el sector eléctrico y de la construcción para un cliente cercano nuestro. Este papel fundamental requiere una persona con pensamiento estratégico capaz de mejorar la eficiencia operativa mientras impulsa el crecimiento de ventas. Será responsable de supervisar el departamento de estimación, garantizando ofertas de proyectos precisas y oportunas, y gestionando los ciclos de vida de los proyectos desde su inicio hasta su finalización. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar procesos de estimación y mejores prácticas que mejoren la eficiencia y precisión. Coordinar con los equipos de ventas para recopilar especificaciones y requisitos del proyecto para la preparación precisa de ofertas. Supervisar las actividades de gestión de proyectos para asegurar que se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, proveedores y subcontratistas. Brindar orientación y apoyo a los equipos de estimación y gestión de proyectos, capacitándolos en aspectos técnicos y procedimentales. Analizar el desempeño del proyecto y proporcionar información para mejorar futuras estimaciones y ejecución de proyectos. Colaborar con el departamento de ventas para desarrollar estrategias de precios competitivas. Monitorear las tendencias del sector y las actividades de la competencia para asegurar que nuestros procesos de estimación sigan siendo innovadores y efectivos. Si usted posee una visión estratégica combinada con un enfoque práctico en estimación y gestión de proyectos, le animamos a postularse para esta emocionante oportunidad de liderazgo. Requisitos Título universitario en Ingeniería, Gestión de la Construcción o campo relacionado. Experiencia demostrada como Director de Operaciones de Ventas o en un puesto similar dentro del sector de HVAC, equipos o construcción. Sólido conocimiento de los procesos de estimación y metodologías de gestión de proyectos. Excelentes habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para mejorar procesos. Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales. Dominio de software de gestión de proyectos y herramientas de estimación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado. Beneficios Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Capacitación y Desarrollo Trabajo desde Casa

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes/aseguradoras para recopilar información sobre el seguro de un paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. El Especialista en Verificación de Seguros apoyará a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas relacionadas con codificación y facturación, y ayudará a navegar problemas complejos de reembolso. Este puesto también brinda apoyo en las Autorizaciones Previas (PA) para una carga de casos asignada y ayuda a gestionar el proceso de apelaciones para acceder a medicamentos. Asegurar que los casos avancen a través del proceso según lo requerido, cumpliendo con los requisitos de la empresa y los estándares y procedimientos definidos por la organización; de manera que se brinde el mejor nivel de servicio y calidad Realizar investigaciones de beneficios para pacientes mediante llamadas salientes a aseguradoras para verificar la información de beneficios del seguro del paciente, superar barreras complejas de reembolso y buscar recursos para superar dichas barreras Verificar los beneficios específicos del paciente y documentar detalles incluyendo cobertura, participación en costos y opciones de acceso/proveedor Identificar cualquier restricción de cobertura y detalles sobre cómo agilizar el acceso del paciente Documentar e iniciar el proceso de autorización previa y apelaciones de reclamaciones Informar a la gerencia sobre cualquier tendencia o retraso en reembolsos Requisitos Conocimiento profundo y experiencia con Buy & Bill, Cobertura Médica Principal y Cobertura de Farmacia. De 2 a 5 años de experiencia en investigación de beneficios que involucre análisis e interpretación de cobertura de seguros De 3 a 5 años de experiencia interactuando con proveedores de atención médica respecto a los requisitos de planes de seguro médico Excelentes habilidades de comunicación verbal y gramática Dominio y competencia en el uso de computadoras Experiencia con el sistema Salesforce es preferible Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura de pago competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo ¿Por qué elegir AssistRx: Compensación competitiva: salario inicial de entre 20.00 y 23.00 USD por hora Gana un “Bono por Desempeño” de hasta 1.500 USD: para empleados calificados dentro de los primeros 5 meses de empleo. PTO pre cargado: 100 horas (12,5 días) de PTO al momento de contratación, aumentando a 140 horas (17,5 días) tras el aniversario. Bono por antigüedad: 1.000 USD al cumplir 3 años y 2.500 USD al cumplir 5 años. Trabajo significativo: únete a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos colaboradores obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfruta de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: damos prioridad a la mentalidad de “promover desde dentro”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados a través de nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: contribuye al desarrollo de soluciones innovadoras que abordan desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaja junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y el impulso de los límites de lo posible. ¡Cuéntale a tus amigos sobre nosotros! Si contratas a alguien, recibe un bono de referencia de 750 USD. Trabajo significativo: únete a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos colaboradores obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfruta de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: damos prioridad a la mentalidad de “promover desde dentro”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados a través de nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: contribuye al desarrollo de soluciones innovadoras que abordan desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaja junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y el impulso de los límites de lo posible. ¡Cuéntale a tus amigos sobre nosotros! Si contratas a alguien, recibe un bono de referencia de 750 USD. ¿Te preguntas cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí tienes algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre compañeros que destaca y reconoce algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes diariamente. Premio de Valores: este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales: Excelencia, Éxito, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: este programa anual reconoce a una persona que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a tratamientos. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, historial médico familiar o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario obligatorio de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni ningún otro servicio de terceros. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes de seguros/pagadores para recopilar información sobre el seguro de un paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. Brindará apoyo a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas sobre codificación, facturación y resolviendo problemas complejos de reembolso. Punto de contacto único para preguntas e inquietudes del prescriptor, paciente y agente de campo por territorio. Identifica los programas aplicables y facilita los próximos pasos. Comunica de forma integral el estado de todas las actividades de apoyo al paciente. Actúa como enlace con otros recursos específicos del programa para asegurar resultados positivos para pacientes activos. Recibe llamadas entrantes del territorio asignado o de sobrecarga de otros territorios y brinda soporte con resolución en una sola llamada. Asegura que la protección esté asegurada. Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado por la gerencia. Requisitos Se prefiere título universitario o diploma de escuela secundaria, o combinación equivalente de educación y experiencia. Otras habilidades requeridas: Experiencia previa en Reembolsos Médicos o Servicio al Cliente. Envío de datos de facturación a los proveedores de seguros correspondientes. Procesamiento de reclamaciones y resolución de casos de denegación. Lograr el máximo reembolso por los servicios prestados. Completar el envío de reclamaciones de Medicare y seguros comerciales. Documentar e informar información de pagos. Habilidades profesionales en el uso de computadoras, incluyendo pero no limitado a Microsoft Office, correo electrónico, aplicaciones basadas en web y habilidades de mecanografía. Demostrada capacidad comunicativa escrita y verbal con proveedores, pacientes y compañías de seguros. Habilidades interpersonales para facilitar el trabajo con una amplia gama de personas y grupos de públicos culturalmente diversos. Habilidades para resolver problemas. COMPETENCIAS: Asistencia/Puntualidad: Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; garantiza que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Servicio al Cliente: Maneja situaciones difíciles o emocionales con los clientes; responde rápidamente a las necesidades del cliente; solicita retroalimentación del cliente para mejorar el servicio; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos. Confiabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su nivel o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Trabajo en Equipo: Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de otros; da y acepta retroalimentación; contribuye a fomentar un espíritu positivo en el equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; es capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de EEO; muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Beneficios Entorno de trabajo solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo ¿Por qué elegir AssistRx? Compensación competitiva: salario inicial de 23.00-27.00 por hora Gana un "bono de éxito" de hasta $1,500: para empleados calificados dentro de los primeros 5 meses de empleo. PTO pre cargado: 100 horas (12.5 días) de PTO al momento de contratación, aumentando a 140 horas (17.5 días) tras el aniversario. Bono de vacaciones por antigüedad: $1,000 tras el tercer año y $2,500 tras el quinto año. Trabajo significativo: Únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en la atención médica al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: Muchos colaboradores tienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfrute de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: Priorizamos una mentalidad de "promoción interna". Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados mediante nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: Contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en la industria de la salud. Entorno colaborativo: Trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y superar los límites de lo posible. ¡Cuéntele a sus amigos sobre nosotros! Si es contratado, reciba un bono de referencia de $750. ¿Se pregunta cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí hay algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: Este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre colegas que destaca algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes diariamente. Premio de Valores: Este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales corporativos: Excelencia, Victoria, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: Este programa de premios anual reconoce a una persona que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a terapias. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al cumplimiento exitoso de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario obligatorio de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni de ningún otro servicio de proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.