Embajador de Marca

Hola, soy Yoav, el vicepresidente de Inteligencia Artificial en EnsoData. Estoy buscando un ingeniero de IA apasionado por mejorar la atención médica mediante el uso de la tecnología que impulsa los sistemas de EnsoData. Como ingeniero de IA, diseñarás, desarrollarás, validarás e implementarás sistemas de IA utilizados en entornos clínicos del mundo real. Tu trabajo impulsará productos en los que confían los profesionales médicos, ofreciendo soluciones seguras, eficaces y cumplidoras con las normativas. También tendrás la oportunidad de expandir los límites de la IA en la atención médica a través de investigaciones de vanguardia, con posibilidades de publicar en revistas revisadas por pares de alto nivel y presentar en conferencias líderes. Este es un puesto para ingenieros ambiciosos que prosperan en un entorno de rápido crecimiento y ritmo acelerado, que desean ver cómo su trabajo marca una diferencia directa en la atención al paciente y están dispuestos a ayudar a dar forma al futuro de la IA en la salud. Esta posición híbrida/remota ofrece un entorno de trabajo flexible, un salario competitivo de entre 120.000 y 150.000 dólares, junto con opciones de acciones y beneficios generosos, incluyendo tiempo libre pagado. Acerca de EnsoData EnsoData se esfuerza por hacer que la atención médica sea más precisa, eficiente y asequible mediante la tecnología de inteligencia artificial (IA) basada en ondas. Utilizando IA y aprendizaje automático, nuestro software analiza miles de millones de puntos de datos recopilados de sensores colocados en todo el cuerpo humano. Nuestra primera solución, EnsoSleep, reduce el tiempo que los profesionales médicos dedican a analizar, puntuar y gestionar estudios del sueño. Esto resulta en un flujo de trabajo simplificado y acelerado para pruebas, diagnóstico y tratamiento del paciente. Nuestra tecnología basada en IA tiene la capacidad de informar decisiones de salud más allá de la medicina del sueño, desde el monitoreo de la salud del paciente en la UCI o mediante dispositivos portátiles, hasta la detección y captura de datos de convulsiones, pasando por una detección temprana de enfermedades cardíacas, diabetes, accidentes cerebrovasculares y Alzheimer. Aquí te contamos un poco sobre lo que hacemos en el campo de la medicina del sueño... EnsoSleep: Puntuación de PSG y HSAT autorizada por la FDA y gestión de estudios EnsoSleep PPG: Diagnóstico de sueño autorizado por la FDA y basado en IA utilizando pulsioxímetros **Aquí tienes un enlace para saber un poco más sobre nuestra aplicación Celeste! EnsoTherapy: Apoyo basado en IA para el cumplimiento del tratamiento con PAP Requisitos Cualificaciones Experiencia práctica de 3+ años en ML, idealmente en dominios regulados o críticos para la seguridad. Conocimientos profundos en aprendizaje automático, aprendizaje profundo y métodos modernos de ciencia de datos. Dominio de señales fisiológicas, series temporales o datos de sensores. Habilidades sólidas de programación en Python, así como dominio de bibliotecas de ML/DL como TensorFlow, PyTorch y Scikit-learn. Experiencia con datos médicos (imágenes, fisiológicos, EHR) es un plus. Experiencia abordando desafíos de interpretabilidad del modelo, sesgos y despliegue en el mundo real. Familiaridad con marcos regulatorios de SaMD (FDA 510(k), MDSAP, ISO 13485) es un plus. Mentalidad de startup: adaptable, ingenioso, cómodo con la autonomía y orientado al impacto. Educación y experiencia Título universitario (B.Sc. o M.Sc.) en Ciencias de la Computación, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Eléctrica o campo relacionado (Ph.D. es un plus). Experiencia con plataformas en la nube (AWS, GCP) y contenerización (Docker, Kubernetes). Experiencia con herramientas de ingeniería de datos como BigQuery, Mongo, Airflow, Dagster. Investigación publicada o patentes en IA aplicada a la salud, y/o contribuciones a software de código abierto. Cultura empresarial: ¡Abraza la Piña! ¿Cómo lo hacemos? https://www.ensodata.com/blog/why-the-pineapple/ Mejorar la atención médica: está apasionado por llevar la atención médica a un lugar mejor para todos en todas partes Poner a los clientes primero: deleita a los clientes trabajando estrechamente con ellos para apoyar sus iniciativas Ser un gran compañero de equipo: transmite buenas vibras y es un placer trabajar con él; también entiende el valor de ayudar a sus compañeros Lograr resultados: tendencia a la acción y motivado intrínsecamente para ir más allá; demuestra la capacidad de trabajar de forma autónoma y colaborar entre equipos También practicamos un enfoque en la calidad y buscamos compañeros que no tomen atajos y que demuestren integridad y atención al detalle Beneficios El paquete de beneficios incluye, entre otros, los siguientes: Trabajo remoto y horario flexible: somos una empresa remota con opciones híbridas y apoyo para horarios flexibles. Dicho esto, tenemos una oficina principal increíble en el centro de Madison, WI, con vistas al capitolio, donde puedes trabajar cuando quieras. Por si no lo sabías, Madison ha sido constantemente clasificada como uno de los mejores lugares para vivir en EE. UU. (businessinsider.com, money.com, livability.com)! Seguros médicos, dentales y de visión con opciones para elegir un plan que se adapte a tus necesidades y las de tus dependientes. Opciones de tiempo libre pagado: queremos que nuestros empleados descansen, se repongan y se sientan mejor. Opciones de acciones: queremos que los miembros del equipo sientan que son propietarios de la organización. Cuando EnsoData lo hace bien, tú también lo haces. 401k para ayudar a las personas a invertir en el futuro. ¡Cumbres del equipo! Esperamos con ansias las oportunidades de reunirnos en persona y disfrutar de unos días juntos. Participamos en eventos de equipo y obtenemos un excelente tiempo cara a cara. (Pista: consulta nuestro blog para obtener información sobre reuniones anteriores del equipo.) Proceso de entrevista Envía tu currículum en línea y nuestro equipo de contratación seleccionará a los candidatos que parezcan más adecuados. ¡Esperamos conocerte en persona! Se seleccionará a algunos candidatos para una videollamada para conocernos mejor, discutir tu experiencia y explicar el puesto con mayor detalle. Espera tener la oportunidad de demostrar tus habilidades. Los candidatos finales tendrán la oportunidad de conocer a algunas personas del equipo. ¡Oferta! Hablemos EnsoData busca reclutar, contratar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos. La investigación muestra que mientras que los hombres solicitan trabajos cuando cumplen con un promedio del 60 % de los criterios, las mujeres y otras personas marginadas tienden a postularse solo cuando cumplen con todos los requisitos. Si crees que eres un buen candidato, aunque no cumplas necesariamente con todos los puntos de la descripción del trabajo, aún así ponte en contacto. Para obtener más información sobre nuestro compromiso continuo con la diversidad, visita este enlace. Nota: este puesto está basado en los Estados Unidos continentales y actualmente EnsoData no puede brindar patrocinios, por lo que los candidatos deben tener la autorización legal para trabajar y residir en los Estados Unidos ahora y en el futuro. Igualdad de oportunidades de empleo EnsoData se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos ni toleramos acoso ilegal contra miembros del equipo ni contra ninguna otra persona protegida por motivos de raza, color, peinados protectores, origen nacional, social o étnico, género, embarazo, parto, orientación de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, relacional o romántica, estado civil, de unión civil o de pareja doméstica, estado familiar o parental, edad, condición de veterano protegido, historial de arrestos, condenas expungidas o selladas, antecedentes penales, fuente de ingresos, historial crediticio, situación de vivienda, discapacidad física, mental o sensorial, condición médica, información genética, religión o cualquier otro estatus protegido por las leyes o reglamentos en los lugares donde operamos. Valoramos, celebramos y apoyamos la diversidad, la inclusión y nuestras diferencias. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral seguro y una cultura empresarial de respeto mutuo donde las oportunidades de empleo sean accesibles para todos los solicitantes y compañeros de equipo. Buscamos reclutar, contratar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos. Animamos firmemente a mujeres, personas de color, personas LGBTQIA+, personas con discapacidades, miembros de minorías étnicas, personas interseccionales, residentes extranjeros y veteranos a postularse. Tenemos la firme convicción de que la diversidad y la inclusión dentro de nuestros equipos, nuestras comunidades y nuestros espacios de trabajo físicos y virtuales son vitales para el éxito de la misión de EnsoData de mejorar el acceso, los resultados y la asequibilidad de la atención médica para pacientes y comunidades en todo el mundo. Si eres un solicitante que desea postularse a EnsoData y consideras que necesitas solicitar una adaptación u opción alternativa de solicitud, contacta a Angela en angela@ensodata.com.

Resumen del Puesto ¿Listo para obtener un puesto en la industria de drones en rápido crecimiento? Únase a nuestro equipo como Asociado de Recepción y desempeñe un papel clave para mantener nuestras operaciones en vuelo. El Asociado de Recepción es responsable de recibir, inspeccionar y documentar con precisión los envíos entrantes de materiales, componentes y equipos utilizados en la fabricación y distribución de drones. Este puesto garantiza la exactitud del inventario, el almacenamiento adecuado y la comunicación oportuna con los equipos de compras, control de calidad y producción. Responsabilidades Principales Recibir y descargar envíos entrantes de drones completamente armados, materiales brutos, componentes de drones, herramientas y suministros. Imprimir la orden de compra (PO) desde el sistema VMS, verificar los envíos contra las órdenes de compra, listas de empaque y facturas para asegurar la exactitud de cantidad y descripción. Inspeccionar los productos recibidos en busca de daños visibles, defectos o discrepancias y reportar los problemas al departamento correspondiente. Clasificar y separar el envío recibido, colocar las piezas en contenedores plásticos y etiquetarlos correctamente. Procesar envíos DHL según el procedimiento operativo estándar (SOP), incluyendo adjuntar la etiqueta física del caja de envío a la PO correcta. Etiquetar y dirigir correctamente los materiales hacia áreas de almacenamiento designadas dentro del almacén. Transportar físicamente y almacenar materiales y piezas en las ubicaciones correctas de acuerdo con la PO. Trabajar con miembros del equipo para asegurar que las partes electrónicas sensibles y componentes de drones cumplan con los estándares de la empresa. Mantener registros precisos de recepción e inventario en el sistema de gestión de almacenes (WMS). Discrepancias Operar vehículos de asistencia (WAV), montacargas manuales o cualquier otro equipo de manejo de materiales de forma segura. Cumplir con todos los procedimientos de seguridad, políticas de la empresa y requisitos regulatorios (incluidos los procedimientos de manejo ESD para componentes electrónicos). Colaborar con los equipos de compras, selección y empaque de envíos para resolver discrepancias en la recepción. Calificaciones Diploma de escuela secundaria o equivalente; capacitación adicional en logística o operaciones de almacén es preferible. 1–2 años de experiencia en recepción, almacén o gestión de inventarios (experiencia en manufactura o en la industria de drones es un plus). Conocimientos básicos de cadena de suministro y operaciones de almacén. Familiaridad con sistemas ERP/WMS y Microsoft Office. Capacidad para levantar hasta 50 libras y operar equipos de almacén. Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y basado en tecnología. Requisitos Físicos Capacidad para permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados mientras realiza tareas de recepción e inventario. Capacidad para levantar, cargar, empujar y jalar paquetes, piezas y materiales que pesen hasta 50 libras regularmente. Flexión, agacharse, alcanzar y subir escaleras o taburetes frecuentemente para recuperar o almacenar materiales. Destreza manual para manipular componentes pequeños de drones, materiales de embalaje y equipos de etiquetado. Agudeza visual para inspeccionar envíos, leer guías de empaque y verificar números de piezas. Capacidad para operar equipos de manejo de materiales (por ejemplo, montacargas manuales, carros). Comodidad al trabajar en un entorno de almacén/manufactura que puede incluir temperaturas variables, ruido moderado y uso de equipo de seguridad. Puede requerir el uso de EPP (guantes). Ocasionalmente horas extras para cumplir con los horarios de producción o envío. Descargo de Responsabilidad Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal clasificado. Es posible que todo el personal deba realizar funciones fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. Lumenier Holdco se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Los solicitantes son considerados para todos los puestos sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual y ascendencia, estado civil o condición de veterano. Se valora la diversidad y no toleraremos ninguna forma de discriminación o acoso. Los candidatos para el puesto mencionado anteriormente son contratados bajo la modalidad de "empleo a voluntad". Nada en este documento pretende crear un contrato. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro médico Tiempo libre pagado Capacidad de traslado: Sarasota, FL 34236 (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo empieza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. El Responsable de Confidencialidad y Protección de Productos liderará el programa global de Oura para salvaguardar la propiedad intelectual confidencial, los prototipos, los entornos de investigación y la información sobre productos antes de su lanzamiento. Este puesto de alto impacto, a nivel de gestor individual, depende del Director Senior de Riesgo y Resiliencia Global (Legal) y se centra en incorporar marcos de confidencialidad, gestionar riesgos de prototipos e investigar filtraciones. Este es un puesto de creador: el candidato adecuado será un pensador estratégico capaz de diseñar marcos escalables y, al mismo tiempo, involucrarse directamente para ejecutar y obtener resultados. El puesto colabora con distintas áreas del negocio para equilibrar la innovación con los requisitos de seguridad, moldeando directamente la cultura de confidencialidad de Oura mientras impulsa el crecimiento. Al hacerlo, su trabajo protegerá las ideas más sensibles de Oura, al tiempo que permitirá a nuestros ingenieros, científicos y diseñadores innovar con confianza. Esta posición es remota en EE. UU. Contamos con oficinas en San Francisco, San Diego y Los Ángeles para quienes prefieran entornos híbridos u oficina. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de coworking locales. Sus responsabilidades: Crear y liderar el programa de confidencialidad de productos de Oura, estableciendo marcos escalables, manuales y soluciones prácticas para proteger diseños confidenciales, prototipos y activos previos al lanzamiento en todo el ciclo de vida del producto. Desarrollar y hacer cumplir estándares para el manejo de prototipos, incluyendo distribución segura, almacenamiento, transporte, uso y eliminación, así como apoyar a laboratorios y entornos de investigación con controles adecuados de acceso y supervisión. Realizar evaluaciones de riesgo sobre la confidencialidad y la seguridad de prototipos, desarrollando estrategias de mitigación y gobernanza (políticas, estándares y procedimientos) alineadas con las leyes sobre secretos comerciales y obligaciones contractuales. Colaborar con TI/Seguridad para garantizar el manejo digital seguro de datos confidenciales sobre productos y el acceso controlado a sistemas y activos. Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería e investigación científica para comprender procesos técnicos y flujos de trabajo, integrando medidas de seguridad sin interrumpir la innovación. Definir e informar sobre métricas clave para medir la eficacia y el impacto empresarial de los controles de confidencialidad y seguridad de productos (por ejemplo, respuesta a incidentes, reducción de riesgos, facilitación del tiempo de lanzamiento al mercado). Requisitos Más de 12 años de experiencia en seguridad de productos, protección de confidencialidad/IP, investigaciones o funciones relacionadas en entornos de tecnología de consumo, dispositivos portátiles o basados en I+D. Experiencia en diseño de laboratorios controlados y manejo de prototipos, con conocimiento de las mejores prácticas de seguridad física y sistemas de soporte (por ejemplo, control de acceso, vigilancia, almacenamiento/transporte seguro). Demostrada capacidad para crear y operar programas tanto a nivel estratégico como táctico: redactar gobernanza (políticas, estándares, procedimientos, manuales) y ejecutar tareas prácticas cuando sea necesario. Fuertes habilidades de investigación y colaboración, incluyendo experiencia coordinando con empresas externas, proveedores y agencias. Excelentes habilidades de comunicación e influencia, con capacidad para generar confianza entre equipos técnicos y comerciales y presentar efectivamente ante todos los niveles de la organización. Valoraciones adicionales Conocimientos especializados en leyes sobre secretos comerciales, marcos de confidencialidad y consideraciones regulatorias. Sólido entendimiento de entornos de investigación científica e ingeniería, con capacidad para traducir requisitos técnicos en medidas de seguridad prácticas. Beneficios En Oura, nos preocupamos por tu bienestar. Todos los empleados de Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros trabajadores. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales competitivos y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las zonas de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de coste laboral de cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según competencias, experiencia, cualificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $149.000-$186.000 Región 2 $138.000-$172.000 Región 3 $128.000-$160.000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas falsas de empleo! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo de confianza. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

El Distrito Mile High de Farmers Insurance está buscando personas dedicadas y motivadas para convertirse en Líderes de Agencia. Esta prestigiosa oportunidad le permite gestionar y operar su propia agencia de seguros bajo la reconocida marca Farmers Insurance. Como Líder de Agencia, disfrutará de la autonomía de administrar su propio negocio mientras se beneficia de los amplios recursos y apoyo proporcionados por Farmers Insurance. Principales responsabilidades: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes y la comunidad. Liderar y gestionar un equipo de profesionales para alcanzar objetivos de producción y servicio. Crear y ejecutar estrategias de marketing que promuevan el crecimiento y visibilidad de la agencia. Supervisar las operaciones diarias de la agencia, ejerciendo plena autoridad de decisión. Mantenerse informado sobre tendencias del sector, requisitos de cumplimiento y productos de seguros. Beneficios de una carrera en agencia con Farmers: Oportunidades de clientes establecidos: construya su negocio comenzando con una cartera de clientes existente o desarrollándola desde cero con apoyo dedicado. Potencial de crecimiento: expanda y fortalezca su base de clientes con el tiempo, creando valor a largo plazo para su carrera. Recompensas por desempeño: gane bonificaciones competitivas basadas en el rendimiento con potencial ilimitado de ingresos. Capacitación integral: acceda a educación continua en gestión empresarial, ventas, servicio al cliente y marketing. Flexibilidad e independencia: diseñe su propio horario y cree un negocio que refleje sus valores y metas personales. Requisitos Habilidades demostrables de liderazgo y comunicación. Experiencia preferida en ventas, servicio al cliente o gestión empresarial. Espíritu emprendedor con compromiso hacia el crecimiento personal y profesional. Disposición para obtener o ya poseer las licencias estatales necesarias para seguros (Propiedad y Responsabilidad Civil, Vida y Salud). Nota: Farmers Insurance proporcionará sin costo los materiales de estudio. Fuerte motivación para invertir y hacer crecer su propia agencia. Beneficios Oportunidades de bonificación para apoyar el crecimiento inicial Apoyo en marketing, capacitación, contratación y tecnología del Distrito Mile High Múltiples vías de ingreso: usted elige cuál es mejor para su trayectoria profesional ¡PROGRAMA DE BENEFICIOS DEL GRUPO DE AGENTES FARMERS® + opciones suplementarias para elegir si es necesario! Oportunidad para construir un legado con opciones de sucesión familiar Este no es un trabajo típico de 9 a 5; es una oportunidad para controlar su carrera, ingresos y futuro. En el Distrito Mile High, equipamos a nuestros líderes de agencia con las herramientas, capacitación y comunidad necesarias para prosperar en los negocios y en la vida.

El Puesto Dirigir a los miembros del personal en ventas, servicio, instalación, almacén, flota, centro de llamadas y despacho. Responsabilidades · Gestionar al personal y mantener los niveles más altos de satisfacción del cliente y compromiso de los empleados. · Establecer objetivos individuales e indicadores clave de rendimiento (KPI) para todos los puestos con responsabilidades financieras. · Supervisar el desempeño del personal para asegurar que se cumplan las metas diarias de ingresos y horas vendidas. · Mostrar a los empleados cómo sus contribuciones individuales son importantes para el éxito de la empresa. · Comunicarse claramente, reconocer logros y establecer una buena relación con los empleados. · Monitorear los niveles de compromiso de los empleados y saber cómo promover un entorno laboral saludable. · Capacitar y asesorar al personal sobre cómo obtener nuevas referencias y generar negocios recurrentes. · Establecer métricas de satisfacción del cliente, evaluar el desempeño y capacitar al personal para alcanzar el éxito. · Elaborar un plan para escalar quejas de clientes que resulte en resoluciones rápidas y favorables. · Crear el presupuesto anual, controlar gastos y cumplir o superar el plan. · Asegurar niveles suficientes de personal para satisfacer la demanda continua de clientes y picos estacionales. · Fomentar entusiasmo y lealtad hacia la marca durante reuniones diarias breves, reuniones de equipo y sesiones individuales. · Llevar a cabo reuniones operativas y de ganancias y pérdidas con gerentes clave para aumentar los niveles de productividad. · Formalizar una plataforma de coaching y capacitación que sea consistente, efectiva y medible. · Dar forma a la cultura empresarial viviendo los valores acordados, específicamente ética e integridad. Requisitos Competencias para el Éxito · Desarrollar un historial comprobado en operaciones · Capacidad para inspirar y liderar a otros para alcanzar los objetivos de la empresa. · Alta organización con excepcionales habilidades de seguimiento. · Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. · Capacidad de toma de decisiones rápida y sólida. · Buenas habilidades de presentación y oratoria son un plus. · Capacidad para generar confianza y demostrar empatía. · Destacar en un entorno dinámico y orientado a metas. Beneficios Por qué elegir Best Virginia Heating and Cooling Remuneración competitiva: Desde $60,000 por año. Seguro médico: Pagamos el 100% de la prima del empleado para seguros de salud, dental y visión. La familia puede agregarse con costo para el empleado. Seguro disponible después de treinta (30) días. Discapacidad a corto plazo, seguro de vida y AD&D incluidos sin costo. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Trece (13) días de tiempo libre pagado. Plan 401k: 3% de coincidencia al 100% y adicionalmente 2% al 50%. Elegible después de seis (6) meses consecutivos de empleo. Tecnología de última generación: Computadora portátil y acceso a software integrado. Capacitación pagada: Nexstar, Praxis y Lennox U. Si desea formar parte de algo más grande que solo un trabajo, realice este cambio de carrera y encuentre exactamente lo que está buscando. Trabajará en un lugar donde será apreciado por su equipo y sus clientes, y donde su trabajo tendrá un efecto directo en el éxito de la empresa. Si esto le parece adecuado, dedique un poco de tiempo a conocer mejor Best Virginia Heating and Cooling postulándose a través de Indeed. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Coordinador de Servicios para Proveedores Rango Salarial: $47,618 - $57,141 Anualmente GGRC actualmente está contratando para un Coordinador de Servicios para Proveedores. Este puesto coordina el proceso de solicitud y aprobación mediante el cual agencias e individuos pueden convertirse en proveedores del Centro Regional Golden Gate para proporcionar servicios a personas elegibles desde su nacimiento hasta toda su vida. Este es un puesto con horario híbrido que ofrece la oportunidad de trabajar en la comunidad, desde cualquiera de nuestras oficinas ubicadas en San Francisco y desde la comodidad de su hogar. Lo que hará: Servicios para Proveedores Interpretar regulaciones y analizar documentos para garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y las políticas y prácticas de la agencia. Revisar documentos y solicitudes de posibles proveedores, que pueden incluir pero no se limitan a individuos atendidos por GGRC, miembros de la familia, proveedores de servicios individuales, hogares grupales, agencias con y sin fines de lucro y entidades públicas, para asegurar las calificaciones del proveedor para realizar servicios y cumplir con los requisitos. Interactuar con el público en general por teléfono, correo electrónico o en persona sobre el proceso de proveeduría de GGRC. Brindar orientación y asesoramiento al personal de GGRC sobre procedimientos y prácticas de proveeduría. Investigar y brindar orientación a otros departamentos y personal de GGRC sobre el uso adecuado de categorías de servicios de proveedores, tarifas y cuentas del libro mayor. Contactar y comunicarse con proveedores potenciales y agencias estatales. Crear, distribuir y procesar solicitudes de proveedores. Verificar antecedentes y licencias de posibles proveedores. Analizar solicitudes de tarifas, incluyendo comparaciones con tarifas actuales del mercado, tarifas previas de proveedores y presupuestos, metodología de fijación de tarifas y costos proyectados de servicios, y presentar el análisis al Supervisor de Proveeduría. Revisar recibos, facturas, estimaciones de costos e información financiera para verificar su exactitud. Revisar, hacer seguimiento y procesar solicitudes de reembolso de compras con trabajadores sociales, proveedores potenciales y la gerencia. Actuar como enlace con otros Centros Regionales para facilitar solicitudes de proveeduría de cortesía. Seguimiento y monitoreo del Programa de Participación Familiar en Costos (FCPP) y de la Tarifa Anual del Programa Familiar (AFPF) para el Departamento de Servicios de Desarrollo. Actuar como suplente para procesar y monitorear solicitudes de no derivación de proveedores. Revisar, hacer seguimiento y procesar solicitudes específicas de clientes del Programa de Autodeterminación (SDP). Mantenimiento de Registros Mantener bases de datos (programas internos de bases de datos y Excel) de forma regular. Ingresar y actualizar información de proveedores y tarifas en bases de datos internas (incluyendo UFS/SANDIS System VSN Tracker y Excel), según las pautas. Asegurar información actualizada y precisa de proveedores, incluyendo revisiones periódicas de licencias y contratos de proveedores próximos a vencer. Realizar tareas de archivo electrónico, mantenimiento de archivos y eliminación de archivos. Otros Recopilar y compilar la información solicitada para auditorías internas y auditorías estatales. Capacitación cruzada y trabajo en múltiples funciones dentro del departamento según sea necesario. Proporcionar análisis y compilar información para informes requeridos. Trabajar exitosamente dentro de la agencia y entre departamentos para mantener servicios de alta calidad e implementar los objetivos del centro regional. Participar en proyectos especiales y ayudar con deberes o tareas adicionales asignadas. Mantener toda la información del cliente como confidencial, cumpliendo con la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) y la Ley Lanterman de California. Quién Eres Tú Habilidades analíticas demostradas con un fuerte conocimiento empresarial. Se valora familiaridad con filosofías y prácticas comunes de trabajo social/gestión de casos. Conocimientos avanzados de Excel® y conocimientos intermedios de MS Word®, MS PowerPoint®, MS Outlook® o aplicaciones de software similares. Capacidad para operar equipos de oficina básicos, incluyendo escáneres, fotocopiadoras, máquinas de fax y teléfonos. Excepcionales habilidades de comunicación oral, incluyendo la capacidad de transmitir información e ideas complejas de manera clara, concisa y profesional. Capacidad para desarrollar comunicaciones comerciales estándar utilizando gramática, ortografía y puntuación correctas. Gran atención al detalle con capacidad para realizar cálculos y fórmulas matemáticas. Demostrada capacidad para trabajar bajo plazos ajustados. Fuertes habilidades de servicio al cliente y resolución de problemas. Experiencia en entornos multiculturales y/o capacidad multilingüe Requisitos 2+ años de educación postsecundaria Título universitario o equivalente puede sustituir dos años de experiencia laboral 2+ años de experiencia profesional en contabilidad o campo relacionado Rasgos de Competencia Resolución de problemas Iniciativa Capacidad para priorizar tareas Orientación al servicio al cliente Atención al detalle Pensamiento analítico Capacidad organizativa Gestión del tiempo Colaboración/trabajo en equipo Adaptabilidad Beneficios ¿Cuáles son los beneficios de trabajar con GGRC? Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica y dental con una generosa contribución del empleador, además de cobertura adicional pagada por el empleador para seguro de vida, discapacidad y visión ¡Contribución del 10% del empleador a una cuenta de jubilación 403(b) para ayudarlo a ahorrar para el futuro! ¡¡¡BENEFICIOS DE TIEMPO LIBRE GENEROSOS!!! En serio, queremos decir generosos: 13 días de vacaciones, 15 días de enfermedad, 11 días festivos pagados, 6 días personales festivos y hasta 5 días pagados para educación continua ¿Qué hace tan especial a GGRC? GGRC valora la diversidad; creemos en crear un entorno donde personas de todos los orígenes puedan colaborar para encontrar soluciones a problemas complejos. Somos una organización comunitaria y apasionada. GGRC valora a cada persona como un individuo completo, sólido y único, e interactúa con cada persona de una manera respetuosa y receptiva. Nos esforzamos por colocar a cada persona en el centro de su propia vida. Abordamos a cada persona como experta en su propia vida e identidad, con una investigación clara y atenta sobre lo que es importante para esa persona, así como lo que es importante para ella (ya sea colega, persona atendida, miembro de la familia u otro interesado). Cómo aplicar: GGRC valora la diversidad; se anima a personas de todos los orígenes a postularse. Por favor complete la solicitud y envíe su currículum más reciente. Si siente que las preguntas no capturan con precisión lo que tiene para ofrecer al Centro Regional Golden Gate, también puede adjuntar una carta de presentación. Las solicitudes se revisan continuamente, por lo que le recomendamos enviar la suya pronto. Esperamos leer su solicitud. Golden Gate Regional Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.