Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral

¡Bonificación de $1000 por firma! Actualmente estamos buscando maestros líderes y asistentes con experiencia para unirnos a nuestro creciente equipo en nuestro centro de cuidado infantil y preescolar acreditado por Gold (SUTQ) y NAC, ubicado en 7115 Woodland Ave, Cleveland, OH 44104. Será usted un miembro esencial de un equipo de maestros calificados que son talentosos, divertidos y genuinamente entusiastas sobre el desarrollo infantil y el aprendizaje. Debe sentirse cómodo trabajando con grupos de niños de entre 6 semanas y 12 años de edad. All Around Children fomenta la colaboración, valora la comunicación abierta y crea un equilibrio excepcional entre trabajo y vida personal al apoyar a los maestros en cada paso del camino. Actualmente contratando para: Maestro Líder de Edad Escolar (Tiempo Parcial) Maestro Líder de Niños Pequeños Maestro Asistente de Preescolar Maestro Asistente de Infantes Mayores Maestro Flotante Ofrecemos un pago competitivo que va desde $15.00 hasta $18.00 por hora (según experiencia y credenciales), además de un paquete de beneficios líder en la industria, destacando nuestro compromiso de atraer y retener educadores y personal de apoyo de alta calidad. Quiénes Somos All Around Children es una empresa familiar de cuidado infantil profundamente apasionada por nutrir las mentes jóvenes. Desde 2008, nos hemos comprometido a brindar atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un ambiente de trabajo creativo y solidario para nuestro personal. Esta posición no solo ofrece generosos beneficios, sino que también brinda amplias oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento personal. Responsabilidades Brindar apoyo al Maestro Líder en cualquier responsabilidad y tarea. Trabajar en colaboración con maestros y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades únicas de cada niño. Garantizar un entorno seguro y saludable de aprendizaje, cumpliendo con todas las normas de licenciamiento y acreditación. Ayudar en la planificación e implementación de actividades educativas y recreativas que ayuden a los niños a desarrollar sus capacidades físicas, emocionales, sociales e intelectuales. Asegurar que las áreas de juego, sueño y cambio estén sanitizadas y mantenidas limpias. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso y hitos del desarrollo de sus hijos. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las últimas prácticas recomendadas en educación infantil temprana. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Tener un CDA, título AA o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en cuidado infantil trabajando en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico vigente y capacidad para aprobar verificación de antecedentes BCI/FBI. Habilidades básicas de lenguaje, escritura y computación necesarias para comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas apropiadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un ambiente cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Debe ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con una capacidad de peso de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disposición para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. Participación en ejercicios de seguridad, cumpliendo con las pautas, incluyendo reubicar a los niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones y temperaturas exteriores variables durante largos períodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas en el Lugar de Trabajo: Cuidado Infantil con Gran Descuento Programa de Bonificación por Referidos (Referidos de Nuevas Familias y Personal) Ropa de Empresa Gratuita Café, Té y Snacks Gratis Instalaciones brillantes y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003. O comuníquese por correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.

📢 Ahora contratando: Despachador parcial los fines de semana (turno diurno) Buscamos un despachador confiable y detallista para unirse a nuestro equipo los fines de semana (turno diurno). Si eres organizado, tienes buenas habilidades comunicativas y te desenvuelves bien en entornos rápidos, ¡queremos saber de ti! 🕒 Horario: Tiempo parcial Fines de semana (turno diurno) Las horas exactas se discutirán 📝 Responsabilidades principales: Responder y gestionar sistemas telefónicos de múltiples líneas Despachar conductores de manera eficiente y precisa Realizar ingreso de datos preciso y oportuno Brindar excelente servicio al cliente por teléfono y mediante canales de despacho Comunicarse con el personal interno y clientes para garantizar operaciones fluidas ✅ Requisitos: Experiencia previa como despachador o en un puesto similar de servicio al cliente es preferible Capacidad para realizar múltiples tareas y mantener la calma bajo presión Gran atención al detalle y habilidades organizativas Conocimientos básicos de computación e ingreso de datos Ser confiable y puntual Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes de WSP Conocimiento general de Tacoma y áreas circundantes Pase por nuestra oficina y complete una solicitud en 1210 South Sprague Avenue, Tacoma 98405

Descripción del trabajo CLASSTALK —— Enseñanza de inglés en línea Se necesitan profesores Estamos buscando profesores comprometidos para complementar nuestra plantilla cualificada de educadores. Los profesores darán clases a escuelas chinas de K-12 a tiempo parcial (UTC+8). El candidato ideal tendrá pasión por enseñar en un entorno multicultural y sabrá cómo organizar una clase y hacer del aprendizaje en línea un proceso sencillo y significativo. El objetivo es ayudar a cultivar el interés de los estudiantes en la educación y ser su aliado dedicado durante todo el proceso de aprendizaje y desarrollo. Nuestras clases se imparten de lunes a viernes/sábado en escuelas chinas de K-12, de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. hora de China. Esto corresponde al domingo a jueves /viernes por la noche/madrugada (7:00 p.m. a 6:00 a.m.) en la zona horaria este de América del Norte. Responsabilidades • ✓ Impartir lecciones de forma clara y utilizar métodos creativos y diseñados por uno mismo para facilitar el aprendizaje, colaborar con profesores locales chinos • ✓ Ofrecer instrucción individualizada a cada estudiante promoviendo el aprendizaje interactivo • ✓ Colaborar con profesores locales chinos en línea • ✓ Desarrollar y enriquecer las habilidades y conocimientos profesionales asistiendo a seminarios de enseñanza e investigación, sesiones de formación, etc. Requisitos o ✓ Sin limitaciones específicas de titulación. Preferiblemente estudios en inglés, educación primaria, educación, ESL, o ✓ Licencia de enseñanza K-12, TESOL, TEFL, CELTA u otra licencia docente válida. ✓ Extrovertido, energético, apasionado por la enseñanza, abierto y empático en un aula multicultural. o ✓ Interés en música, alta tecnología, arte, ciencia, títeres de mano, etc. (prioritario) Requisitos informáticos y otros • ✓ Un ordenador con Windows 10 (al menos CPU Intel i3 y 8 GB de RAM) o un Mac reciente. • ✓ Una cámara web con resolución mínima de 720p. • ✓ Un auricular (audífonos + micrófono). • ✓ Una pizarra (3 por 5 pies) o una pizarra virtual (se prefiere Manycam) • ✓ Buena iluminación. • ✓ Velocidad de internet: subida/bajada mínima de 20 Mbps / 20 Mbps.

Se busca higienista dental registrada Nuestro consultorio busca un higienista dental funcional que crea que la salud bucal es algo más que limpiar dientes e insistir a los pacientes en que "se cepillen y usen hilo dental más". Si usted considera que la salud bucal es fundamental para la salud general oral-sistémica, entonces deberíamos hablar. Estamos buscando un profesional dedicado a la salud bucal que desee formar parte de un sistema integral de atención odontológica. ¿Está usted familiarizado con: láseres para terapia periodontal, tratamiento con ozono, microscopía de contraste de fase, TBM (terapia guiada de biopelícula) y pruebas de saliva? Estamos buscando una HDR para que se una a nuestro equipo en una posición a tiempo parcial que podría convertirse en tiempo completo. Estamos ubicados en Federal Way. Somos una clínica familiar con un cirujano dentista. Nuestros días laborales son de lunes a miércoles de 8 a 17 horas, jueves de 7 a 16 horas. Somos un equipo unido y sin dramas, y si cree que le gustaría formar parte de esto, por favor contáctenos. Ofrecemos una remuneración competitiva dependiendo de la experiencia. Por favor contáctenos por correo electrónico o por teléfono al (253) 941-8000

Analista del Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) – Función Híbrida Bono exclusivo de incorporación: Únase a nosotros y reciba un generoso bono de incorporación pagado durante sus primeros 6 meses. ¿Se muda? Hablemos sobre cómo podemos apoyar su traslado. Sobre Nosotros En Treetop ABA, estamos comprometidos a generar un impacto significativo. Ofrecemos terapia de Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) de alta calidad para niños con necesidades de desarrollo, siempre enfocándonos en una atención individualizada y basada en evidencia. Nuestra misión es ofrecer terapia centrada en la persona que realmente ayude a los niños y familias a prosperar. Al colaborar estrechamente con los padres, garantizamos que el tratamiento no solo sea efectivo sino también solidario. Con servicios en Arizona, Georgia, Oklahoma, Nuevo México, Colorado y Massachusetts, y programas en clínica en Arizona y Georgia, nos enorgullece ser reconocidos como líderes en terapia ABA excepcional. La Función Estamos buscando un BCBA apasionado a tiempo completo para unirse a nuestro equipo en una posición híbrida. Esta función combina apoyo directo al cliente en el hogar y en la comunidad con flexibilidad administrativa remota. Principales Responsabilidades: Gestionar cargas de trabajo pequeñas para brindar atención de alta calidad e individualizada Desarrollar y supervisar planes de tratamiento ABA Realizar evaluaciones y hacer seguimiento del progreso del cliente mediante análisis de datos Supervisar y apoyar a los Técnicos del Comportamiento Colaborar con familias y otros profesionales para ofrecer una atención cohesionada Mantener documentación precisa y oportuna Mantenerse actualizado con la investigación y mejores prácticas en ABA Requisitos Calificaciones Título de maestría en Análisis del Comportamiento, Psicología o campo relacionado Certificación BCBA activa (obligatoria) Licencia estatal LBA (obligatoria o en trámite) Experiencia desarrollando e implementando programas ABA Habilidades sólidas de comunicación, colaboración y resolución de problemas Experiencia con poblaciones diversas de clientes es un plus Beneficios ¿Por qué unirse a Treetop ABA? Pago Competitivo: Salario base de $80,000–$95,000 Bonificaciones por Desempeño: Hasta $3,000/mes (potencialmente $37,000/año) Generoso Bono de Incorporación: Pagado dentro de sus primeros 6 meses Flexibilidad Híbrida: Sesiones en el hogar más días administrativos remotos PTO Generoso: Vacaciones, días festivos y días personales Subsidio de $1,000 para CEU: Apoyo anual para educación continua 401(k) con coincidencia: Invierta en su futuro con apoyo del empleador Bonificaciones por Referidos: Recompensas por traer personas excelentes al equipo Crecimiento Profesional: Rutas claras de avance hacia puestos de liderazgo Cargas de Trabajo Manejables: Enfóquese en la calidad, no solo en cantidades Apoyo para Mudanza: Asistencia disponible si se traslada a Georgia ¿Listo para unirse? Si esta oportunidad se alinea con sus objetivos profesionales, lo animamos a postularse. La solicitud toma solo unos minutos y podría ser el primer paso hacia un futuro emocionante con Treetop ABA. En Treetop, estamos orgullosos de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo solidario e inclusivo donde cada empleado pueda prosperar.

Título del puesto: Director de Desarrollo Reporta a: Director Ejecutivo Puesto: Tiempo completo, Híbrido/Remoto, Exento Ubicación: Se requiere residencia en Texas, con preferencia por candidatos ubicados en Austin; el puesto incluye viajes locales y nacionales Salario: $95,000 - $105,000 más paquete integral de beneficios Acerca de Water to Thrive Water to Thrive (W2T) es una organización sin fines de lucro basada en la fe dedicada a resolver la crisis mundial del agua llevando agua limpia y segura a comunidades rurales en África Oriental. Desde su fundación en 2008, W2T ha construido cientos de pozos de agua sostenibles en Etiopía, Uganda y Tanzania, transformando directamente las vidas de cientos de miles de personas. Asociándose estrechamente con organizaciones locales confiables, W2T garantiza que cada proyecto sea impulsado por la comunidad, culturalmente apropiado y construido para una sostenibilidad a largo plazo. Más allá de los pozos, la organización empodera a las comunidades mediante capacitación y propiedad, asegurando que los sistemas sigan funcionando durante muchos años. Al combinar asociaciones comunitarias con el compromiso de donantes en EE. UU., W2T construye puentes de compasión e impacto entre continentes, viviendo su misión de transformar vidas un pozo a la vez. www.watertothrive.org La oportunidad El Director de Desarrollo liderará la estrategia de recaudación de fondos y compromiso de donantes de Water to Thrive (W2T), fortaleciendo y diversificando la base de ingresos de la organización para apoyar su misión de llevar agua limpia y segura a comunidades necesitadas. Esta persona supervisará todos los aspectos de la recaudación de fondos, trabajando estrechamente con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva para establecer prioridades, diseñar estrategias y ejecutar actividades que aseguren un crecimiento filantrópico sostenible. Las responsabilidades clave incluyen cultivar y mantener relaciones con donantes actuales y potenciales, expandir oportunidades de grandes donaciones y desarrollar un plan de financiamiento multicanal que incorpore donantes individuales, iglesias, fundaciones privadas, corporaciones y empresas. El Director también supervisará la planificación y ejecución de eventos de recaudación de fondos y campañas de alcance comunitario que amplíen la concienciación sobre la misión e impacto de W2T. Como miembro de un equipo pequeño, el Director de Desarrollo: Colaborará con el Director Ejecutivo y la Junta para establecer e implementar una estrategia integral de recaudación de fondos. Gestionará los esfuerzos de cultivo, solicitud y reconocimiento de donantes para asegurar contribuciones. Desarrollará y ejecutará campañas, propuestas de subvenciones e iniciativas de donaciones corporativas. Liderará e inspirará a voluntarios y personal en actividades y eventos de recaudación de fondos. Definirá mensajes que fomenten el apoyo de donantes a proyectos de agua y a los recursos generales necesarios para sostener el impacto de W2T. Creará alianzas estratégicas para ampliar la visibilidad y alcance filantrópico de W2T. Este es un papel fundamental para un recaudador creativo y estratégico que se motive con la construcción de relaciones y tenga la visión para desarrollar un programa de desarrollo sólido y sostenible. Deberá involucrar nuevas audiencias de donantes mientras honra a los colaboradores de larga data que han sostenido la misión de Water to Thrive. La persona ideal será transparente y comunicativa, y abordará la recaudación de fondos con un estilo inspirador que atraiga a otras personas. Será adaptable y colaborativo, y prosperará en un equipo pequeño y práctico, generando confianza con colegas, donantes y miembros de la junta. Áreas de impacto Estrategia de recaudación de fondos (35%) Desarrollar e implementar una estrategia de recaudación de fondos de $2M que fortalezca la sostenibilidad a corto y largo plazo, y diversifique las fuentes de financiamiento. Diseñar estrategias de mensaje y puntos de contacto con donantes alineados con los planes de recaudación de fondos que inspiren a nuevos y antiguos partidarios. Implementar una estrategia de subvenciones que priorice la construcción de relaciones, mejore los resultados de las solicitudes y asegure donaciones significativas. Diseñar y supervisar eventos que involucren a los partidarios, ofrezcan un fuerte retorno de inversión y generen un impacto medible en la recaudación de fondos. Profundizar las relaciones con donantes en Austin, TX, mientras elabora un plan a largo plazo para expandir la base de donantes de W2T a nivel nacional. Cultivo de donantes (25%) Liderar campañas comunitarias y nutrir relaciones con donantes individuales, comunidades religiosas, fundaciones privadas y socios corporativos. Gestionar y aumentar una cartera de prospectos de grandes donaciones con aportes en el rango de $5K a $10K. Involucrar a colaboradores de larga data en conversaciones sobre donaciones testamentarias y planes de donación futura. Actuar como embajador de la misión y visión de W2T en eventos y en la comunidad en general. Fomentar compromisos de donantes mediante un acercamiento reflexivo, seguimiento constante y experiencias personalizadas para los donantes. Solicitud de donaciones (25%) Obtener donaciones de donantes individuales, corporativos, institucionales y religiosos, moviendo a los prospectos sin problemas desde el cultivo hasta el compromiso. Preparar propuestas personalizadas y estrategias de solicitud que alineen los intereses de los donantes con las prioridades de W2T. Colaborar con el Director Ejecutivo, involucrándolo estratégicamente en solicitudes clave a donantes y conversaciones de construcción de relaciones. Colaboración organizacional (15%) Colaborar con el personal para avanzar en los objetivos organizacionales y contribuir a una cultura de equipo de líder servidor. Involucrar a los miembros de la junta en actividades de recaudación de fondos proporcionándoles herramientas, puntos clave de conversación y oportunidades para conectarse con donantes. Apoyar a voluntarios y embajadores de marca para ampliar el alcance y los esfuerzos de participación de W2T. Requisitos Título universitario requerido; certificación CFRE o título de posgrado relevante deseable. Mínimo de 5 años de experiencia profesional en recaudación de fondos con éxito demostrado en donaciones anuales, grandes donaciones y redacción de solicitudes de subvenciones (experiencia en desarrollo internacional o relacionada con el agua es un plus). Experiencia interactuando con iglesias y trabajando dentro del sector religioso. Excelentes habilidades de comunicación, redacción, narración de historias y presentación, con capacidad para inspirar y persuadir a audiencias diversas en entornos pequeños y grandes. Demostrada capacidad para construir relaciones sólidas y colaborativas entre diversos contextos raciales, económicos y culturales. Capacidad de autogestión, capaz de establecer prioridades y gestionar proyectos sin supervisión diaria. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno híbrido/remoto y en un ambiente laboral pequeño y colaborativo donde la flexibilidad y el trabajo en equipo son esenciales. Pasión por la misión de Water to Thrive y compromiso con una recaudación de fondos ética y compasiva. Creativo, organizado y orientado a metas, con altos niveles de iniciativa, enfoque y energía. Fuerte mentalidad de líder servidor con compromiso hacia la responsabilidad y la excelencia. Demostrada capacidad para ganarse la confianza y el respaldo de partes interesadas internas y externas. Dominio de bases de datos de donantes (experiencia con Donor Perfect CRM es un plus) y herramientas como Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) y Adobe Creative Suite. Beneficios Water to Thrive ofrece un salario competitivo y excelentes beneficios, junto con oportunidades para aprender todos los aspectos de una organización sin fines de lucro. Water to Thrive ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta solicitud en línea. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Pascale Hughes en pascale@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com Water to Thrive es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con tener una fuerza laboral que refleje la diversidad en todos los niveles de la organización. Reconocemos la importancia de no juzgar a las personas por una única identidad, y nos destacamos por ser equitativos en nuestro proceso de reclutamiento así como en nuestros esfuerzos por ser inclusivos con todos los empleados.