Director de Desarrollo y Servicios Inmobiliarios

Access Services está buscando DSPs (Profesionales de Apoyo Directo) amables y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar en horarios de tiempo completo o parcial, con opciones de turnos actuales en Quakertown, Telford, Perkiomenville, North Wales, Harleysville, Sellersville, Coopersburg y Lansdale. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo/autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias como Profesional de Apoyo Directo permitirán que cada individuo prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo es brindar la atención de mayor calidad a cada individuo. Access Services proporciona capacitación pagada, por lo que no se requiere experiencia. Principales responsabilidades del DSP: Los Profesionales de Apoyo Directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales del desarrollo en la región donde usted presta servicios. Brindará apoyo creativo mediante una variedad de tareas, actividades y/o participación comunitaria. Puede brindar servicios directos a personas en sus propios hogares o en los hogares familiares naturales. Los Profesionales de Apoyo Directo brindarán apoyos según lo detallado en el plan de atención individual utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los Profesionales de Apoyo Directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los Profesionales de Apoyo Directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluidas verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones.  Diploma de escuela secundaria o GED.  Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante las horas laborales.  Licencia de conducir estadounidense por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso).  Debe figurar como conductor en una póliza de seguro de automóvil vigente.  Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora del Profesional de Apoyo Directo comienza en $17/hora, con aumentos según educación y experiencia. Hay disponibles puestos de DSP a tiempo completo y parcial según las vacantes del programa. Los horarios se elaboran según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje remunerado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 20 horas o más, también obtiene estos beneficios: Tiempo Libre Pagado, reembolso de matrícula, coincidencia de 401k. Si trabaja 30 horas o más por semana, también obtiene: Seguros de salud, visión, medicamentos y dentales Coincidencia de 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de Tiempo Libre Pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo ¿Por qué trabajar para Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno laboral inclusivo y solidario con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus miembros del equipo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

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RESUMEN DEL PUESTO SoLa Impact busca un individuo talentoso y motivado para unirse a nuestro equipo como Agente de Arrendamiento. El Agente de Arrendamiento será responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos del proceso de arrendamiento para nuestra cartera de propiedades de vivienda asequible. Trabajarán estrechamente con el equipo de arrendamiento para garantizar que se cumplan las metas de ocupación y que el proceso de arrendamiento sea eficiente y efectivo. El Agente de Arrendamiento también será responsable de desarrollar e implementar estrategias de arrendamiento para atraer y retener inquilinos, así como de mantener relaciones positivas con socios externos y partes interesadas. Será responsable de desarrollar y ejecutar planes estratégicos de arrendamiento, aprovechando sus habilidades de ventas para atraer y retener inquilinos. Además, colaborará estrechamente con el equipo de marketing para crear listados de propiedades atractivos y materiales promocionales. Su capacidad para comprender y responder a las tendencias del mercado será crucial para ajustar las estrategias y cumplir los objetivos de arrendamiento. *****SALARIO BASE: $21-$24 por hora + comisión de $500 por arrendamiento ***** ACERCA DE LA EMPRESA SoLa Impact es una empresa galardonada de impacto social, desarrollo e inversión enfocada exclusivamente en crear viviendas asequibles de alta calidad en comunidades de bajos ingresos, afroamericanas e hispanas. En los últimos años, hemos recaudado casi $500 millones en capital, lo que nos ha permitido invertir más de $1.500 millones para abordar la crisis de vivienda en Los Ángeles y todo el sur de California. Fundada con la creencia de que una inversión inteligente puede impulsar el cambio socioeconómico, SoLa Impact se centra en crear entornos sostenibles y dignos que empoderen a los residentes y fortalezcan a las comunidades. Solo cinco años después de iniciar su primer proyecto desde cero, SoLa Impact fue reconocida como la 16ª mayor desarrolladora del país y la mayor desarrolladora con sede en California por parte del Consejo Nacional de Vivienda Multifamiliar. Como parte de la misión más amplia de SoLa Impact de crear oportunidades sociales y económicas, nuestro innovador centro de coworking y emprendimiento The Beehive sirve como catalizador de cambio, empoderando a emprendedores locales para construir negocios sostenibles y contribuir a la revitalización de sus vecindarios. En SoLa Impact, creemos que el progreso socioeconómico es un derecho, no un privilegio, y estamos comprometidos a hacer realidad esta visión. Únase a nosotros y forme parte de un equipo de alto rendimiento que no solo se enfoca en construir viviendas asequibles, sino también en crear oportunidades y esperanza para un futuro mejor. Requisitos FUNCIONES PRINCIPALES Registrar con precisión las vacantes utilizando hojas de cálculo extendidas de Excel e informar sobre métricas clave Actualizar las vacantes en el sistema de gestión de propiedades basado en la nube Mantenerse informado sobre las próximas vacantes según fechas de salida de inquilinos, etc. Tomar fotos claras y representativas de las unidades recién disponibles Redactar descripciones de tareas, correos electrónicos de seguimiento e informes resumidos de arrendamiento claros y gramaticalmente correctos Publicar anuncios bien elaborados, incluyendo fotos, en Craigslist, vFlyer, Westside Rentals, RadPad, Apartments.com y otros sitios web relacionados Completar formularios RFTA para inquilinos del Programa Sección 8 y realizar seguimientos proactivos para asegurar respuestas de HUD/Sección 8 Enviar correos electrónicos de seguimiento a solicitantes interesados tras la finalización de visitas abiertas Mantener conocimiento de los criterios/requisitos de SoLa Procesar solicitudes, evaluar y entrevistar inquilinos para determinar elegibilidad para unidades de alquiler Ayudar a los inquilinos a completar documentos; recolectar información como estados bancarios, cupón de Sección 8, comprobante de ingresos, etc. Trabajar con organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales que buscan colocar inquilinos Completar el proceso de incorporación de nuevos inquilinos y finalizar arrendamientos con precisión y a tiempo EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en administración de propiedades requeridos; experiencia en arrendamiento preferida Título universitario preferido Conocimiento profundo del proceso de arrendamiento de apartamentos requerido Experiencia en vivienda asequible preferida; conocimiento de los requisitos de Sección 8 es un plus Experiencia en arrendamiento comercial preferida HABILIDADES Y CAPACIDADES Dominio de MS Office Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Debe ser detallista; con fuertes habilidades organizativas Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno dinámico y exigente Capacidad para presentar información de manera concisa y fácil de entender Capacidad para ejercer discreción y juicio independiente Habilidades bien desarrolladas de gestión del tiempo con capacidad para manejar múltiples prioridades Beneficios SoLa Impact ofrece un paquete integral de beneficios que incluye vacaciones pagadas, seguro médico, dental, de visión y de vida, así como seguro para mascotas, licencia por enfermedad, 10 días festivos pagados y días por duelo. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a apoyar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Somos del tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesita sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Estamos buscando incorporar a alguien lo antes posible. Ofrecemos un entorno gratificante y desafiante. Esperamos mucho, pero damos mucho a cambio. Preferimos firmemente candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Todos los candidatos calificados serán contactados directamente. SoLa Impact es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. SoLa no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no incapacitante, origen nacional, condición de veterano ni ninguna otra base protegida por la ley aplicable. Todas las contrataciones se deciden en función de las cualificaciones, el mérito y las necesidades del negocio. Descargo de responsabilidad: SoLa Impact realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificación educativa y laboral, tras la emisión de una carta de oferta. Estamos comprometidos a mantener los más altos estándares de integridad durante todo nuestro proceso de contratación. Se recomienda a los candidatos asegurarse de que toda la información proporcionada en su currículum y solicitud sea verdadera y precisa. Cualquier discrepancia puede afectar su elegibilidad para el empleo y puede resultar en la cancelación de la oferta.

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Acerca de Coresite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio de confianza en la transformación digital, nuestras instalaciones estratégicamente ubicadas y nuestros servicios innovadores permiten que las empresas se conecten, colaboren y crezcan en un entorno tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y un impulso incansable hacia la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad forma parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de vanguardia, sino que también creamos una comunidad de pensadores orientados al futuro, comprometidos a resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. En CoreSite, no solo estamos Comprometidos con la Excelencia, sino que también Creamos Conexiones, Asumimos Responsabilidades, Hacemos lo Correcto, Disfrutamos y Ganamos como Equipo. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta tu crecimiento y éxito profesional. Rol del Practicante de Soporte Técnico Como miembro del equipo de Tecnología de la Información de la empresa, el Practicante de Soporte Técnico brinda diversas formas de apoyo a equipos asociados y usuarios finales. Una función principal del practicante es ayudar a los Especialistas de Soporte Técnico con diversas tareas de TI en nuestra sede en el centro de Denver, asistiendo a los usuarios finales con computadoras, impresoras, sistemas telefónicos y soporte básico para necesidades empresariales comunes. Este puesto será a tiempo parcial, aproximadamente 20 horas por semana, durante un período de prácticas de 6 meses. Funciones: Ayudar al equipo a brindar soporte a los usuarios finales. Asistir con inventario, organización, envío, recepción, entrada de datos, soporte presencial y otras tareas generales de TI relacionadas con computadoras y periféricos. Apoyar al equipo en la atención a clientes internos que experimenten problemas operativos, de hardware, aplicaciones o conectividad de red con sus sistemas informáticos y telefónicos. Asistir en la configuración de escritorios/portátiles, software y accesos para nuevos empleados. Colaborar en la mejora y actualización de documentación sobre procesos empresariales y tecnologías para optimizar el soporte al usuario final. Apoyar a los equipos de cumplimiento, seguridad de la información, sistemas y red en tareas, cambios, proyectos u otras funciones asignadas por el Gerente de Soporte Técnico. Adquirir exposición y conocimientos básicos sobre diversas herramientas y controles técnicos utilizados diariamente por un equipo de soporte TI empresarial en los siguientes ámbitos: Soporte técnico: Active Directory, creación de usuarios, listas de distribución y grupos de seguridad, administración de Office 365, configuración de teléfonos IP, soporte remoto, imágenes e implementación de software, soporte de audio y video, sistema de tickets, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Sistemas: Construcción y gestión de servidores físicos y virtuales, redes de almacenamiento (SAN), sistemas operativos de servidores Windows y Linux, virtualización y exposición a aplicaciones corporativas comunes. Red: Enrutamiento WAN, configuración de switches de capa 2, configuración de VLANs, conceptos de redes inalámbricas, seguimiento y solución de problemas de dispositivos de red, cableado físico de red. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades: Debe poder trabajar presencialmente en nuestra oficina del centro de Denver. Este puesto no es remoto. Debe poder trabajar de 3 a 5 días por semana en la oficina durante el horario laboral normal durante un período de 6 meses. Orientación al servicio al cliente y al trabajo en equipo, colaborando eficazmente dentro de un grupo. Capacidad para aprender y seguir procesos de soporte predefinidos y completar tareas con éxito. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, acelerado y orientado al alto rendimiento, con una sólida ética de trabajo. Serenidad bajo presión y sentido de urgencia que priorice al cliente. Educación y experiencia: Se requiere ser estudiante de tercer o último año universitario o de escuela técnica; se prefiere último año. Debe estar inscrito actualmente en un programa técnico o universitario con enfoque en tecnología o TI. Experiencia con productos Microsoft (por ejemplo, Windows 10, paquete Office / O365, etc.) o conocimientos generales de redes será valorada. Experiencia con computadoras de escritorio, portátiles, impresoras y tecnologías de hardware similares será valorada. Certificaciones son un plus (Microsoft, Cisco, A+ o Security+, etc.). Requisitos físicos: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Durante el desempeño de estas funciones, el empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o tocar objetos; alcanzar con manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse o arrodillarse; hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Compensación: La compensación para este puesto incluye una tarifa horaria entre $20 y $25. Se espera que esta posición permanezca abierta para solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2025. Beneficios CoreSite no solo ofrece un entorno de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también brinda excelentes beneficios a todos los empleados cuya programación regular supere las 20 horas semanales. Seguro médico desde el primer día a través de Cigna, con cobertura generosa del costo de la prima Seguro dental a través de Delta Dental Seguro de visión a través de VSP Telemedicina a través de MDLive para beneficiarios de Cigna Planes de cuentas de gastos flexibles (FSA) para salud y cuidado de dependientes Planes de cuentas de ahorro para salud (HSA) para empleados que participen en el plan de salud de alto deducible Seguros de vida, accidente y enfermedad grave (AD&D), discapacidad temporal y discapacidad prolongada totalmente pagados por la empresa Beneficios voluntarios de cobertura adicional para vida, enfermedades graves, accidentes y hospitalización Acceso inmediato al plan de ahorro 401(k) a través de Fidelity, que incluye una atractiva contribución coincidente de la empresa con un 5% de coincidencia Bono anual discrecional y plan de incentivos basado en acciones Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15% 16 días de tiempo libre pagado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes Tiempo libre adicional pagado para eventos escolares, cuidado de adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público Ventajas adicionales Programa de reembolso para bienestar: Subsidio anual de $500 para empleados y $300 para dependientes, hasta $800 en total por familia Programa de incentivos para el bienestar: Participa en diversas actividades de bienestar para ganar hasta $450 anuales en incentivos en efectivo Subsidio tecnológico: Subsidio mensual de $100 Programa de reembolso educativo: Aprendizaje y desarrollo relacionados con el trabajo con reembolso en programas de estudio calificados, hasta $5.250 por año Compromiso social: Igualación de donaciones benéficas hasta $5.000 por año y nominación de organizaciones para subvenciones de la Fundación de la Empresa Gestión financiera: Acceso a coaching financiero, herramientas digitales y servicios para gestionar y pagar más rápido las deudas de préstamos estudiantiles Seguro para mascotas: Mantén saludables y felices a tus amigos peludos Planificación familiar: Beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada Programa de asistencia al empleado: Servicio disponible 24x7 para apoyar en asuntos familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales Programas de consejería y cuidado: Incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas para el cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado Bono por referido: Recibe un bono en efectivo de $3.000 si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad Descuentos: Ofertas de descuentos, cashback y ventajas en miles de marcas Membresía en LinkedIn Learning: Apoya tu desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn Declaraciones generales - Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. El empleador no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, una prueba de drogas de 5 paneles realizada tras la firma de la carta de oferta, que detectará THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de privacidad para solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) nos exige proporcionar información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Como resultado, proporcionamos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de las personas interesadas en consideración para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite . 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