Conviértete en madre sustituta, gana hasta $115,000, mamá que se queda en casa

** Esta es una oportunidad de contrato híbrido de 5 meses que tiene potencial para extenderse. Trabajarás presencialmente en Seattle los martes y miércoles ** Nuestro cliente busca un diseñador visual dinámico para crear comunicaciones visuales atractivas para su empresa. En este puesto, apoyarás a varios departamentos, actualizando activos en toda la experiencia de marca, abarcando contenido, diseño web y de producto, y marketing digital. Utiliza narrativas visuales, fotografía, ilustraciones, animaciones o infografías para transformar conceptos y datos complejos en soluciones de marca impactantes. Responsabilidades: Demuestra experiencia en tipografía, jerarquía, escala y contraste, asegurando que estos principios estén integrados en todas las soluciones visuales. Crea wireframes y prototipos para soluciones digitales responsivas, demostrando versatilidad en distintos niveles de fidelidad. Organiza archivos meticulosamente, mostrando una atención al detalle en el proceso de diseño. Genera diseños atractivos y de alta calidad para una variedad de medios, incluyendo folletos, anuncios impresos y digitales, gráficos para redes sociales, eventos, sitios web y storyboards de motion/video. Aporta espíritu creativo al equipo, compartiendo activamente ideas y colaborando intensamente en sesiones de lluvia de ideas y ejercicios de ideación. Define y delimita proyectos eficazmente, manteniendo un equilibrio entre creatividad y excelencia operativa. Asegura consistencia y calidad en los activos de marca mientras contribuyes al desarrollo de directrices y sistemas visuales. Capacidad para priorizar ideas alineándote constantemente con los objetivos comerciales y resultados del proyecto. Mantente actualizado sobre tendencias, recursos e innovaciones en diseño gráfico para superar límites y mejorar la producción creativa. Contribuye al crecimiento positivo de la cultura de nuestro equipo. Requisitos Título universitario en Interacción Humano-Computadora, Diseño de Interacción, Diseño Visual o experiencia profesional equivalente. 6+ años de experiencia profesional creativa. Conocimientos básicos de diseño responsivo y mejores prácticas de UX. Dominio de Figma y Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Demostrada capacidad para conceptualizar grandes ideas y crear diseños de campaña atractivos. Persona proactiva con fuerte motivación interna, capaz de gestionar múltiples proyectos de forma independiente. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación escrita y verbal. Capacidad para rendir bajo presión y cumplir plazos cruciales. Fuertes habilidades de ilustración; experiencia en gráficos en movimiento/animación es un plus. Portafolio excepcional que muestre diversidad de tipos de proyectos. Fuertes habilidades en imágenes en movimiento. Beneficios Tarifa de compensación: $38 - 41/hora Este rango salarial es específico para la vacante anunciada y pertenece al cliente. La identidad del cliente se revelará si se selecciona para avanzar en el proceso de contratación. ** Beneficios 75% de cobertura médica y dental solo para empleado Visión - disponible con inscripción optativa 401k PTO Laptop Seguro de vida, seguro de discapacidad, cobertura AD&D Discapacidad a corto plazo, accidente, cáncer/enfermedad grave, seguro para mascotas - disponible con inscripción optativa ** Esta es una oportunidad de contrato híbrido de 5 meses que tiene potencial para extenderse. Trabajarás presencialmente en Seattle los martes y miércoles **

Amazing Care Home Health ofrece Enfermería de Deber Privado que difiere de otras enfermerías de salud domiciliaria. En lugar de visitas cortas, viajando a múltiples pacientes por turno, usted trabaja con un solo paciente por turno. Las duraciones de los turnos varían, por lo que ya sea que prefiera turnos cortos o días más largos, podemos acomodar lo que mejor funcione para su familia. Los pacientes y familias con los que trabajará dependen de la enfermería que usted proporciona. Valoramos a nuestros empleados y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para apoyarlos. Amazing Care Home Health es un entorno donde puede ampliar sus habilidades de enfermería, crecer profesional e individualmente, y sentirse valorado por el trabajo que realiza. Proporcionamos capacitación en el trabajo para cada paciente con el que trabajará, para que pueda sentirse seguro y preparado al ingresar a su hogar. Remuneración: Tarifa por hora: $40.00 - $42.00 por hora - PDN *El extremo superior del salario es proporcional a la experiencia y se basa en la licencia, asignación y disponibilidad Inicio de Atención: $90.00 por visita Recertificación: $95.00 por visita Supervisión: $40.00 por visita Reanudación de Atención: $95.00 por visita *Ofertas compensatorias adicionales disponibles, postúlese para obtener más información. Horario: Tiempo parcial Requisitos Descripción del puesto: Estamos buscando una enfermera(o) motivada(o) para unirse a nuestro equipo en Grand Junction y ayudar con casos pediátricos de deber privado y el crecimiento del mercado en la Western Slope. ¡Se aceptan recién graduados! Esta persona tendrá una clara trayectoria de crecimiento profesional dentro de Amazing Care. Nos encontramos en un momento emocionante y crucial de crecimiento en el mercado; ya sea que busque asumir horas adicionales fuera de otro puesto o desee desarrollar su carrera rápidamente hacia funciones de liderazgo, le animamos a postularse. Principales responsabilidades: Brindar atención de enfermería de deber privado a pacientes pediátricos en sus hogares. Administrar medicamentos, tratamientos y terapias según lo prescrito por el médico. Monitorear la condición del paciente e informar cualquier cambio al equipo de atención médica. Ayudar con las actividades diarias y brindar apoyo emocional a los pacientes y sus familias. Colaborar con otros profesionales de la salud para garantizar una atención óptima al paciente. Mantener registros médicos precisos y completos utilizando un sistema electrónico de registros médicos basado en web. Requisitos: Licencia vigente de enfermera(o) registrada(o). Certificación actual en RCP (BLS). Licencia de conducir válida y seguro de vehículo. Buenas habilidades de gestión del tiempo y priorización. Excelentes habilidades de evaluación y atención al detalle. Beneficios Por qué unirse a nosotros: Oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de los clientes y sus familias Entorno de equipo de apoyo con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Paquete salarial y beneficios competitivos Beneficios: Seguro dental Seguro de discapacidad Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión Pago semanal ¡Si le apasiona marcar la diferencia y cumple con los requisitos mencionados anteriormente, nos encantaría saber de usted! #LI-AC #acrn

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión en Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, mentorizando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores Brinda liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de retrabajo y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas de producción y cronogramas con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla semanalmente el cronograma de Cuatro Semanas de Anticipación con precisión y se adhiere al cronograma Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles efectivos de costos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces y reportes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica desviaciones correspondientemente Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas responsabilidad conforme a su acuerdo y a los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Experiencia mínima de 4 años en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Más de 4 años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como Capataz y/o licencia eléctrica Master son ventajas Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para dirigir un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción de proyectos cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $100,000.00 - $125,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores tales como el rendimiento individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma estadounidense líder de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio confiable a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito mediante la atracción y retención de individuos altamente talentosos y motivados que están comprometidos con el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el ámbito de la energía renovable. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Quiénes somos: Fundada en 1891 por un grupo de voluntarios visionarios, The Trustees of Reservations (The Trustees) es la principal organización de conservación y preservación de Massachusetts. The Trustees protege propiedades de excepcional valor escénico, histórico y ecológico en Massachusetts para uso y disfrute público. Nuestras propiedades están abiertas a todos, y prosperamos al involucrar a la mayor cantidad posible de personas en todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es proteger lugares especiales para que las generaciones futuras los disfruten de forma perpetua, y hemos ayudado a proteger más de 50.000 acres, incluyendo más de 27.000 acres en más de 120 reservas que están abiertas al público. Como organización sin fines de lucro dedicada a la conservación, contamos con el financiamiento y apoyo totalmente de nuestros visitantes, colaboradores, voluntarios y nuestras 100.000 familias miembros. Le animamos a conocer más sobre The Trustees en nuestro sitio web, www.thetrustees.org. Información de la oferta: Salario/Tarifa por hora: $90.000 - $100.000 Horas por semana: 40 Clasificación del trabajo: No exento, Tiempo completo Tipo de trabajo: Híbrido Ubicación: Boston, MA Qué hará usted: Su impacto: Como Director Asociado de Eventos de Desarrollo y Gobernanza, se unirá a un experimentado equipo de Desarrollo en un momento emocionante, mientras The Trustees inicia la ejecución de un nuevo plan estratégico y se prepara para una ambiciosa campaña de cinco años. Su apoyo experto garantizará la realización de más de 40 eventos al año, involucrando a más de 1.000 donantes en el nivel de $1.000 o más, desempeñando así un papel fundamental para alcanzar nuestras metas de desarrollo y campaña. El puesto: Como Director Asociado de Eventos de Desarrollo y Gobernanza, planificará, programará y ejecutará con éxito un calendario anual continuo de eventos creativos y atractivos de Development de The Trustees, estrechamente alineados con la misión y con resultados claramente definidos, logrando una meta anual de ingresos de $1.000.000. Trabajará con el equipo de eventos en actividades de recaudación de fondos, gobernanza y cultivo que mantengan relaciones positivas con donantes, activen nuestros lugares especiales, atraigan nuevos donantes/miembros a la organización, fomenten a donantes existentes y reúnan valioso apoyo operativo en todo el estado. Además, brindará apoyo crucial mediante varias reuniones pequeñas centradas en el nuevo plan estratégico quinquenal y la visión de la organización, así como en la campaña de capital de nueve cifras. Específicamente, usted: Realizar investigación, negociación y coordinación con proveedores de eventos Mantener y crear documentos precisos de presupuesto para eventos Gestionar los preparativos previos a los eventos, incluyendo necesidades de registro y documentos de cronograma Fomentar y mantener relaciones positivas con donantes Trabajar con el equipo de Mercadotecnia y Comunicaciones para crear invitaciones, contenido web, puntos clave de mensaje y materiales promocionales para todos los eventos Dirigir todos los eventos aprobados y presupuestados para el año fiscal Apoyar y participar activamente en la planificación y ejecución de todos los eventos de Desarrollo y Gobernanza Colaborar con el personal de eventos y gestionar voluntarios según sea necesario Contribuir y ejemplificar una cultura organizacional y de equipo positiva y colaboradora, trabajando estrechamente con múltiples departamentos y equipos directivos de la organización Capacidad para aprender Salesforce y otros sistemas de software de gestión de donantes Este es un puesto de tiempo completo no exento [40 horas/semana] que reporta directamente al Director de Eventos Emblemáticos y de Gobernanza. Requisitos Lo que necesita: Habilidades y experiencia: Excelentes habilidades organizativas y de gestión de eventos: capacidad para iniciar, planificar, priorizar y supervisar con éxito múltiples eventos. Capacidad de comunicarse de manera persuasiva, excelentes habilidades interpersonales y capacidad para fomentar relaciones con clientes y proveedores. Conocimientos avanzados sobre logística de eventos/reuniones, incluyendo catering, audiovisuales, disposición estratégica del evento y operaciones/gestión general de eventos. Orientado a resultados y plazos, con sólida capacidad para trabajar de forma independiente. Dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook, con capacidad para aprender un programa de gestión de ventas y espacios. Flexibilidad para adaptarse a un horario de trabajo variado y a las exigencias de programación de eventos. Capacidad para trabajar eficazmente tanto en equipo como de forma independiente, y colaborar efectivamente con diferentes departamentos de la organización. Acceso a transporte confiable para desplazarse entre propiedades y transportar materiales, suministros, etc. para eventos. Capacidad para trabajar en noches y fines de semana según las necesidades del evento. Criterios de elegibilidad: Autorización vigente para trabajar en Estados Unidos; el candidato debe tener dicha autorización desde su primer día de empleo. Una verificación satisfactoria de antecedentes penales (CORI). ¿No tiene exactamente todas las habilidades y experiencia listadas arriba? ¡Aún así queremos saber de usted! Investigaciones indican que los grupos históricamente marginados tienen menos probabilidades de postularse si no cumplen con cada requisito. Estamos comprometidos a conformar un equipo diverso y le animamos a postularse aunque le falten algunas de las habilidades y experiencia mencionadas anteriormente. ¿Preguntas? Contacte a nuestro equipo de Personas en people@thetrustees.org Beneficios Sus beneficios: Tiempo por enfermedad: 120 horas por año Tiempo de vacaciones: 20 días por año (prorrateado) Días festivos: 12 feriados fijos, 3 variables Seguro médico: Tiene derecho a participar en el beneficio de seguro médico de The Trustees a través de Blue Cross Blue Shield (BCBS). BCBS también ofrece beneficios adicionales, como reembolso por actividad física y premios por hábitos saludables. Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Licencia médica familiar pagada de Massachusetts Seguro de vida 401k con coincidencia del 5% después de 1 año de empleo Programa de Asistencia al Empleado: Acceso gratuito a un servicio confidencial que ayuda a los empleados y sus comunidades con asuntos personales y laborales, como apoyo de salud mental, orientación psicológica y consejos financieros. Reciprocidad: Los empleados tienen acceso a entrada gratuita y descuentos en más de 50 museos e instituciones culturales cercanas. Descuentos: Disfrute de entrada gratuita a todas las propiedades de Trustees, entradas con descuento para eventos y productos con descuento en nuestras tiendas y estancias en nuestras posadas. Día de Maravilla: Pase un día laboral al año explorando una propiedad de Trustees Día de Servicio: Pase un día laboral al año ayudando en un proyecto en una propiedad de Trustees Igualdad de Oportunidades y Diversidad: The Trustees es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra ninguna condición protegida, incluyendo, pero no limitado a, edad, raza, etnia, sexo, género, preferencias sexuales, nacionalidad, religión o condición de discapacidad, y anima firmemente a las personas de color, personas con diversas capacidades, mujeres y solicitantes LGBTQ+ a postularse. Aspiramos a reflejar y servir eficazmente a los residentes y comunidades de Massachusetts, que están en el centro de nuestra misión. El compromiso de The Trustees con el avance de la visión organizacional en este ámbito puede encontrarse aquí: Diversidad, Pertenencia, Inclusión y Equidad. Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o de continuidad en el empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo y accesible. Para solicitar una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor contáctenos en people@thetrustees.org.

Taylor Management busca un Gerente de Propiedad Comunitaria en Sitio dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Este puesto es esencial para supervisar todos los aspectos de una comunidad residencial y garantizar un entorno de vida vibrante y participativo para los residentes. Trabajará estrechamente con los propietarios y la Junta Directiva para gestionar eficazmente las operaciones comunitarias. Rango salarial $90,000-$100,000 Principales responsabilidades: Gestionar las operaciones diarias de la propiedad, asegurando el mantenimiento, la seguridad y la limpieza en toda la comunidad. Actuar como punto de contacto principal para los residentes, atendiendo sus inquietudes y consultas mientras fomenta relaciones positivas. Coordinar solicitudes de mantenimiento y supervisar a proveedores y contratistas para garantizar trabajos de calidad. Elaborar y gestionar el presupuesto comunitario, junto con el seguimiento y reporte financiero. Realizar inspecciones comunitarias regulares y hacer cumplir las normas y reglamentos comunitarios. Planificar y coordinar eventos comunitarios para promover la participación y satisfacción de los residentes. Requisitos Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia en administración de propiedades, preferiblemente en entornos comunitarios o residenciales. Amplio conocimiento de las políticas de administración de propiedades y de los reglamentos de asociaciones de vecinos (HOA). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Demostradas habilidades de liderazgo y organización para gestionar proyectos y equipos. Conocimiento del software de administración de propiedades y del paquete Microsoft Office. Habilidades sólidas para resolver problemas y mentalidad orientada al servicio al cliente. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Amplio conocimiento en calderas Beneficios Seguro médico Plan dental Plan de visión 401k Seguro de vida voluntario Vacaciones pagadas, tiempo personal y enfermedad remunerado Días festivos pagados

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir los objetivos de producción y cronogramas con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla un cronograma derivado de cuatro semanas adelantado que facilita el progreso diario del proyecto, lo comunica a todos y equilibra los recursos para asegurar que se cumpla el cronograma Desarrolla semanalmente con precisión el cronograma de Cuatro Semanas Adelantado y se adhiere al cronograma Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas cumplir con su acuerdo y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen al menos 20 artesanos y operadores de equipos o más, experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica maestra es un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos agresivos Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas preempleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $100,000.00 -$125,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basado en factores tales como el desempeño individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a simplificar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener a personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras avanzan en sus carreras en el ámbito de la energía renovable.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en la retroalimentación de los empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.