Científico de Datos

Global Dimensions es una empresa pequeña, perteneciente a veteranos discapacitados, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, capacitación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca actualmente un OLA en mandarín chino (Nivel 3) para puestos en Fort Meade, MD, cerca de Columbia, MD. Requisitos Debe tener una autorización vigente de TS/SCI con polígrafo de contrainteligencia. 10 años de experiencia a tiempo completo o 14 sin título universitario. Título universitario de licenciatura o 4 años adicionales de experiencia laboral. Nivel de habilidad ILR 3 en audio o gráfico. 10 años en procesamiento de lenguaje cripto, experiencia lingüística relacionada y/o experiencia cripto. Experiencia Lingüística Relacionada: (en el idioma objetivo) traducciones orales, traducciones no cripto de audio/gráficos, explotación de documentos, enseñanza formal. Experiencia Cripto: desarrollo de objetivos, análisis de redes, redacción de informes de inteligencia, identificación de hablantes/idiomas. 6 de los 10 años en procesamiento de lenguaje cripto – anteriores (OLA 2) más control de calidad y mentoría. 6 de los 10 años deben estar en el(los) idioma(s) requerido(s). 4 de los 6 años realizando procesamiento de lenguaje cripto. 3 de los 6 años simplemente traduciendo, transcribiendo y resumiendo. 1 año de experiencia en control de calidad a nivel ILR 3 en el idioma objetivo. No más de 3 de los 10 años reportando como función principal. 1 de los 6 años en el idioma objetivo debe haber sido dentro de los últimos 6 años previos a la presentación del currículum. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ninguna otra razón prohibida por la ley en la provisión de oportunidades laborales y beneficios. Empleador que brinda igualdad de oportunidades/Veteranos/Discapacitados.

Ahora contratando un Cuidador a Tiempo Parcial en Hartsburg, MO Marque la diferencia. Cree conexiones. Ame lo que hace. ¿Le apasiona ayudar a los demás? Phoenix Home Care & Hospice busca un cuidador compasivo para apoyar a un cliente en la comodidad de su hogar. Este es un puesto a tiempo parcial con beneficios incluidos. Será más que un cuidador. Será una cara amiga, un ayudante de confianza y una fuente de consuelo para alguien que más lo necesita. Horario: Diariamente de 11 a.m. a 1:45 p.m. Qué hará: Brindar atención personal y compañía Ayudar con labores domésticas ligeras y preparación de comidas Realizar recados en nombre del cliente Ofrecer ayuda con baños, vestimenta y rutinas diarias ¿Por qué unirse a Phoenix? En Phoenix, nuestros cuidadores son el corazón de todo lo que hacemos. Disfrutará de tiempo individual con su cliente y será parte de un equipo de apoyo que valora su trabajo. Ventajas y beneficios: Depósito directo semanal Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo con aumentos recientes Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimientos y recompensas Múltiples planes médicos y seguro para cónyuge para empleados calificados Usted es ideal si: Tiene 18 años o más y licencia de conducir válida Tiene un vehículo confiable y seguro de auto vigente Puede levantar 50 libras Puede pasar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Su nuevo comienzo empieza aquí Únase a un equipo que valora la compasión, honestidad y paciencia. Lleve esos valores a la vida todos los días. Postúlese ahora e inicie su trayectoria con Phoenix Home Care & Hospice.

St. Luke’s School, una escuela diurna preparatoria para la universidad de carácter laico (no religioso) que atiende a estudiantes de grados 5 a 12 en New Canaan, Connecticut, busca un director musical talentoso para colaborar con el director de nuestra obra musical de secundaria. La obra musical de este año es Frozen, Jr. La representación tendrá lugar en el Seldin Performing Arts Center, nuestro teatro moderno con escenario frontal para 480 asientos, con capacidad completa de sonido e iluminación y con el apoyo de un equipo técnico sólido compuesto por profesores, personal y estudiantes. La obra de secundaria incluye estudiantes de los grados 5 a 8. El título aún no ha sido seleccionado; y se utilizarán pistas grabadas (sin orquesta en vivo). Horario Las audiciones se realizarán a mediados de noviembre Los ensayos se llevarán a cabo de lunes a jueves de 14:30 a 16:00, del 30 de noviembre de 2025 al 20 de febrero de 2026, con dos ensayos durante fin de semana (por determinar) No habrá ensayos durante las vacaciones de invierno (del 20 de diciembre de 2025 al 4 de enero de 2026) La semana técnica será del 23 al 26 de febrero de 2026 Las funciones serán el viernes 27 de febrero y sábado 28 de febrero de 2026 (dos funciones) Principales responsabilidades: Asistir a los ensayos diarios de lunes a jueves: de 14:30 a 16:00. Asistir a reuniones del equipo creativo, que pueden o no realizarse durante el horario de ensayo. Colaborar y ayudar a desarrollar la visión del equipo de producción. Brindar instrucción vocal en ensayos individuales, en grupos pequeños y con todo el elenco. Comunicarse con el equipo de producción durante toda la temporada teatral. Participar en las audiciones y en la semana técnica. Habilidades y cualidades clave: Se prefiere un título universitario en Música o Teatro Musical. Experiencia trabajando en producciones con estudiantes de secundaria. Entusiasmo y paciencia necesarios para instruir e inspirar a jóvenes intérpretes, incluidos principiantes. Excepcionales habilidades organizativas Fuertes competencias culturales y un compromiso demostrado con fomentar la creación de una comunidad escolar equitativa e inclusiva que promueva un profundo sentido de pertenencia Ubicada en New Canaan, Connecticut, St. Luke’s atrae a familias de más de 35 localidades de Connecticut y Nueva York. Una combinación de estudios exigentes y un verdaderamente excepcional apoyo comunitario distingue a St. Luke’s y anima a nuestros estudiantes a superar sus propias expectativas. La escuela ofrece un entorno inclusivo donde las diferencias de raza, cultura y creencias personales son consideradas activos que enriquecen la educación. St. Luke’s se enorgullece de ser una escuela innovadora donde los estudiantes perfeccionan sus propias habilidades de liderazgo únicas, desarrollando una fuerte brújula moral, el compromiso con el servicio y la confianza para liderar. St. Luke’s School es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. St. Luke’s School no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano u orientación sexual ni por ninguna otra base prohibida por la ley en lo referente a contratación, términos y condiciones de empleo o programas educativos. Nos esforzamos por ofrecer un entorno educativo acogedor en el que se respete el valor y la dignidad de cada miembro.

Postúlate hoy y únete a una empresa que cumple sus promesas; porque aquí, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. Contratación inmediata: Cuidador - Stover, MO Horario: turno dividido diario - 2 horas por la mañana y por la noche Brinda comodidad, dignidad y compañía a alguien que te necesita. Phoenix Home Care tiene una vacante inmediata para un cuidador amable y confiable que brinde apoyo a un cliente mayor en su hogar. Si disfrutas conectar con los demás y deseas hacer más agradable cada día para alguien, esta es una oportunidad significativa para lograrlo. En este puesto, proporcionarás: Asistencia amable con los cuidados personales Apoyo con rutinas y actividades diarias Preparación de comidas para nutrir y confortar Compañía genuina y conversación Horario: aproximadamente 16 horas por semana ¿Por qué elegir Phoenix? Nuestros cuidadores son el corazón de nuestra misión. Brindaremos la capacitación, herramientas y apoyo que necesitas para sentirte respaldado y seguro. Lo que ofrecemos: Depósito directo semanal Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo Bonificaciones ilimitadas por referencias Reconocimiento y apoyo continuos Múltiples opciones de planes médicos, incluida cobertura conyugal para empleados calificados Requisitos: Tener al menos 18 años de edad Licencia de conducir vigente y vehículo confiable con seguro Capacidad para levantar hasta 50 libras Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Postúlate ahora y trabaja para una empresa que respeta su palabra, por escrito.

Resumen Diseñar, crear y dirigir iniciativas de contratación nacionales e internacionales. Responsable de mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación, gestionar solicitudes y actuar como embajador valioso de la marca. Educación, licencias y experiencia • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado preferido. • Se requiere al menos dos años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento o área relacionada. • SHRM-CP o SHRM-SCP preferido. • Se requiere bilingüismo. Calificaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, el candidato debe tener como mínimo 18 años de edad y ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (Tenga en cuenta: esto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se le exigirán. La omisión de tareas específicas no las excluye del puesto. Otras tareas pueden asignarse según se considere necesario y apropiado): 1. Dirigir y gestionar todos los esfuerzos y procesos de reclutamiento nacionales e internacionales. 2. Implementar procedimientos estratégicos de contratación y mejorar las medidas de reclutamiento. 3. Trabajar con cada departamento para confirmar las necesidades y requisitos de contratación. 4. Asistir en la contratación de puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. 5. Crear y sugerir nuevos procedimientos y técnicas efectivas de entrevistas. 6. Asegurar que los números actuales de personal sean suficientes y estén distribuidos adecuadamente. 7. Participar en métodos efectivos de reclutamiento para determinar mercados útiles de candidatos. 8. Interactuar directamente con los candidatos y responder a consultas iniciales. 9. Procesar y rastrear presentaciones de solicitudes de empleo. 10. Gestionar bases de datos de reclutamiento. 11. Realizar selecciones iniciales y entrevistas a candidatos. 12. Derivar a los solicitantes calificados y seleccionados a departamentos específicos para entrevistas adicionales. 13. Realizar y solicitar las pruebas requeridas necesarias para la contratación. 14. Gestionar los esfuerzos de reclutamiento y los presupuestos publicitarios. 15. Establecer metas y puntos de referencia claros para el equipo de reclutamiento. 16. Capacitar y supervisar a los reclutadores en los procesos correctos de la empresa. 17. Fomentar líneas abiertas de comunicación entre usted y el equipo de reclutamiento. 18. Realizar revisiones frecuentes del desempeño de los reclutadores. 19. Documentar y presentar informes detallados sobre el progreso de las campañas de reclutamiento. 20. Asistir a ferias de reclutamiento para encontrar posibles empleados. 21. Demostrar a los candidatos una imagen positiva de nuestra marca y empresa. 22. Cumplimiento de las leyes y prácticas justas de empleo. 23. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión Supervisa a empleados en la oficina para garantizar un servicio de calidad conforme al Manual de Personal y a las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: 1. Determinar los requisitos de personal necesarios para satisfacer las necesidades del departamento. 2. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar empleados en el desempeño de sus funciones cumpliendo con todas las normas y leyes estatales y federales, así como con los requisitos de la empresa. 3. Evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados, incluyendo terminaciones. 4. Atender quejas y resolver problemas. 5. Planificar y dirigir horarios de trabajo para asignar y coordinar las labores del personal de oficina promoviendo la eficiencia operativa y de acuerdo con las horas presupuestadas, asegurando que todas las tareas se realicen — asignaciones de trabajo para ayudar al personal a completar y realizar dichas tareas. 6. Delegar autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas según se considere necesario. 7. Monitorear tasas de rotación, encuestas a empleados y quejas para identificar y abordar tendencias e indicadores críticos. 8. Monitorear las licencias del personal actual para asegurar que posean una licencia válida y vigente cuando sea necesario. Habilidades lingüísticas Debe poder leer, escribir, hablar y entender el idioma del grupo cultural mayoritario para comunicarse eficazmente. Debe poder oír lo suficiente para comprender a las personas también. Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos como gráficos/hojas de flujo, estados financieros, artículos y publicaciones profesionales generales, regulaciones gubernamentales, normas de seguridad, hojas de asignación y manuales de procedimientos. Debe poder redactar informes, correspondencia comercial, políticas y procedimientos, y otros formularios administrativos como se indicó anteriormente. Debe poder comunicarse eficazmente tanto en entornos individuales como grupales. Debe poder presentar información y responder preguntas de individuos y/o grupos, incluyendo empleados, gerentes y público en general. Habilidades matemáticas Para desempeñar sus funciones, debe ser capaz de: 1. Sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, como números enteros, fracciones, porcentajes y decimales. 2. Calcular tasas, descuentos, ratios y porcentajes, y 3. Elaborar, leer e interpretar estados financieros, gráficos, tasas, ratios y porcentajes. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar sentido común y juicio al resolver problemas e interpretar y comprender instrucciones proporcionadas por escrito o verbalmente. Debe poder tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran, pero también saber cuándo involucrar al supervisor. Habilidades informáticas Conocimientos básicos de computación con capacidad para aprender software. Otras habilidades y capacidades 1. Demostrar fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas y manejar interrupciones frecuentes. 2. Habilidades básicas de oficina como manejo telefónico, correo de voz, fotocopias, fax, mecanografía y orientación de visitantes. 3. Capacidad para hacer frente al estrés físico y emocional del puesto, ya que el empleado puede estar expuesto a residentes, personal y/o visitantes hostiles o alterados emocionalmente. 4. Capacidad para funcionar de forma independiente dadas las tareas asignadas. 5. Capacidad para comunicarse, trabajar e interactuar con una variedad de personas. Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita frecuentemente usar manos y/o dedos para tocar, manipular objetos pequeños, escribir y teclear. El empleado necesita frecuentemente agacharse; agacharse/arrodillarse; girar/girarse; sentarse; hablar; oír y alcanzar con manos y brazos. El empleado necesita ocasionalmente empujar/arrastrar; subir; caminar; estar de pie; y mantener el equilibrio. Rara vez el empleado necesita oler y/o saborear. El empleado debe levantar/portar/mover frecuentemente hasta 15 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en suspensión y a condiciones cálidas/frías y/o húmedas/secas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente sujeto a interrupciones.

Título del puesto: Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica Ubicación: Arizona Departamento: Cirugía Ortopédica Duración del programa: 12 meses Fecha de inicio: Enero de 2026 Compensación y Beneficios Estipendio anual competitivo Paquete completo de beneficios para empleados, que incluye cobertura médica, dental, visual y de responsabilidad profesional Tiempo libre pagado y asignación para educación médica continua (CME) Descripción del Programa La Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica es un programa avanzado de capacitación estructurado y de tiempo completo de 12 meses, diseñado para graduados recientes de programas de asistentes médicos o profesionales principiantes que desean desarrollar experiencia especializada en cirugía ortopédica. Esta beca ofrece una sólida transición desde la escuela de asistentes médicos hacia la práctica clínica en un entorno quirúrgico con alta demanda y alta complejidad. Los becarios adquieren amplia experiencia trabajando junto a cirujanos ortopédicos titulares, residentes, otros becarios y proveedores de atención avanzada, desarrollando habilidades avanzadas en diagnóstico, cirugía y atención al paciente tanto en entornos ambulatorios como hospitalizados. Capacitación Clínica Experiencia operatoria en subspecialidades ortopédicas (trauma, medicina deportiva, articulaciones, columna vertebral, mano, pie y tobillo) Responsabilidades como primer ayudante en el quirófano, además del manejo preoperatorio y postoperatorio del paciente Experiencia ambulatoria que incluye tratamiento de fracturas, inyecciones y visitas de seguimiento Consultas en el servicio de urgencias y manejo ortopédico hospitalario Rondas diarias y discusiones multidisciplinarias de casos Componentes Educativos Sesiones didácticas semanales y laboratorios prácticos Participación en clubes de lectura ortopédicos y oportunidades de educación médica continua (CME) Finalización de un proyecto de mejora de calidad o investigación durante el año de la beca Entrega de un certificado de finalización tras la graduación exitosa Preparación para el Certificado de Calificaciones Adicionales (CAQ) de NCCPA en Cirugía Ortopédica Requisitos de Elegibilidad Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistentes de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia activa o elegible para ejercer como PA en Arizona Registro DEA Certificaciones vigentes en soporte vital básico (BLS) y soporte vital avanzado en cardiología (ACLS) Interés demostrado en cirugía ortopédica, con sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo Requisitos de Solicitud CV actualizado Declaración personal que describa el interés en cirugía ortopédica y los objetivos de la beca Tres cartas de recomendación (incluyendo una de un preceptor quirúrgico o clínico) Transcripción oficial del programa de PA (si se solicita) Comprobante de certificación o elegibilidad NCCPA Próximos Pasos Esta beca está diseñada para asistentes médicos motivados que buscan capacitación clínica avanzada, experiencia quirúrgica directa y una trayectoria estructurada hacia subspecialidades ortopédicas. Se anima a los candidatos calificados a presentar sus materiales de solicitud para su revisión. Requisitos Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistente de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia de PA en el estado de Arizona (o capacidad para obtenerla) Licencia DEA Certificaciones BLS y ACLS Interés demostrado en cirugía ortopédica