Embajador de Marca

Título del puesto: Coordinador Senior, Operaciones del Programa Equipo: Gran Boston Ubicación: Presencial en Boston (MA) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Noviembre 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad tras su graduación universitaria mediante un programa de aceleración profesional. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Para alcanzar su meta de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Coordinador Senior de Operaciones del Programa, quien apoyará al equipo del Gran Boston para ejecutar exitosamente el curso de Aceleración Profesional y de Liderazgo (el Acelerador). En este puesto, usted será parte fundamental de nuestro trabajo con nuestro Socio de Educación Superior. Este rol ayudará a garantizar una logística de programa eficiente y proporcionará otro apoyo administrativo según se asigne. Este puesto forma parte del equipo regional del Gran Boston y reporta directamente al Director Senior de la región del Gran Boston. Sus responsabilidades Coordinar la logística del Acelerador (80%) Preparar comunicaciones semanales para los becarios utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar comunicaciones semanales para los mentores de liderazgo (LC) utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar hilos de discusión por cohortes en el curso Apoyar la gestión del foro de discusiones en el curso Gestionar el buzón del sitio (utilizando plantillas regionales cuando sea necesario) Apoyo estudiantil e intervención: Ayudar en el proceso revisando semanalmente el cumplimiento de notas de casos y análisis de datos para identificar tendencias Revisar semanalmente los datos del manual del calificador para identificar tendencias en el sitio Asignar sustitutos semanales de LC y compartir el informe semanal de cobertura Actuar como LC sustituto cuando sea necesario (última opción) Coordinar la logística de los Laboratorios de Aprendizaje presenciales, incluyendo espacio, materiales, alimentos y otras logísticas Apoyar la ejecución semanal del Laboratorio de Aprendizaje y la gestión de salas de breakout Asegurar que las presentaciones de LL sean accesibles (por ejemplo, creando PDFs, utilizando software como Grackle) Conciliar semanalmente la asistencia al Laboratorio de Aprendizaje de los becarios y publicarla en el curso Mantener el calendario de Google para el sitio Apoyar con la programación semanal de observaciones del Laboratorio de Aprendizaje y realizar dichas observaciones Gestión de proyectos del Proyecto de Ejecución del Acelerador en Jira Apoyar eventos de becarios y actividades del equipo regional (10%) Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para eventos virtuales y presenciales de reclutamiento de becarios, incluyendo pero no limitado a sesiones informativas, mesas informativas y construcción de relaciones con socios de reclutamiento Ejecutar y/o ayudar con proyectos y tareas relacionadas con el programa de forma ad hoc Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para actividades con socios (es decir, actividades de verano con socios, etc.) Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Cualificaciones preferidas 1-3 años de experiencia administrativa Habilidades extraordinarias de organización y atención al detalle Fuerte ética de servicio al cliente con capacidad para anticipar proactivamente preguntas e inquietudes Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico, comunicación escrita e interpersonal Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y de forma independiente Dominio de aplicaciones de Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), G-Suite (Google Drive, Google Docs, Google Forms, Google Sheets y Gmail) Experiencia con Salesforce, Canva, Jira, Zoom y Expensify Encarnación de los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil de becarios de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple siempre con el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área del Gran Boston o en el campus del HEP al menos tres días por semana Desplazarse a 2-3 eventos por semestre en la zona de Boston Viajar 2-3 veces al año para capacitaciones y reuniones generales de Braven Algunas noches y fines de semana están programadas según sea necesario para acomodar Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades universitarias. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar de semestre a semestre. Los requisitos físicos incluyen levantar y transportar hasta 20-50 libras para diversos eventos (mesas informativas, presentaciones, etc.) Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa laboral Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con Talent Tarea de desempeño y entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango, dejando espacio para crecimiento según el rendimiento y permitiendo que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $47,000-$58,700. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tarifa por hora. Este es un puesto de tiempo completo, regular, no exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y tres paradas semanales para todo el equipo en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al 401K hasta el 5 % de su salario anual base, desde su primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática pagada de un mes después de 4 años como empleado Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos presencialmente tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y solemos trabajar de forma remota dos días por semana. Este es un puesto presencial, y la persona debe vivir en el área del Gran Boston. Creemos en la magia, la conexión y la colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en darle a las personas flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora

Título del puesto: Coordinador Senior, Operaciones del Programa Equipo: Dallas-Fort Worth Ubicación: Presencial en Dallas-Fort Worth (TX) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Octubre 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad tras graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Para alcanzar su objetivo de atender a entre 80.000 y 100.000 Colegas durante la próxima década, Braven está contratando un Coordinador Senior, Operaciones del Programa, quien apoyará al equipo del Gran Boston en la ejecución exitosa del curso Acelerador de Liderazgo y Carrera (el Acelerador). En este puesto, usted será parte fundamental de nuestro trabajo con nuestro Socio de Educación Superior. Este rol ayudará a garantizar una logística de programa fluida y proporcionará otro apoyo administrativo según se asigne. Este puesto forma parte del equipo regional del Gran Boston y reporta directamente al Director Senior de la Región del Gran Boston. Sus responsabilidades Coordinar la logística del Acelerador (80%) Preparar comunicaciones semanales para los Colegas utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces precisos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar comunicaciones semanales para los Entrenadores de Liderazgo (LC) utilizando las plantillas de correo electrónico semanales para LC, asegurando enlaces precisos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar hilos de discusión por cohorte en el curso Apoyar la gestión del foro de discusiones en el curso Gestionar el buzón del sitio (utilizando plantillas regionales cuando sea necesario) Apoyo estudiantil e intervención: Ayudar en el proceso revisando semanalmente la finalización de notas de casos y análisis de datos para identificar tendencias Revisar semanalmente los datos del manual de correctores para identificar tendencias en el sitio Asignar sustitutos semanales de LC y compartir el informe semanal de cobertura Actuar como LC sustituto cuando sea necesario (última opción) Coordinar la logística de los Laboratorios de Aprendizaje presenciales, incluyendo espacio, materiales, comida y otras gestiones logísticas Apoyar la ejecución semanal del Laboratorio de Aprendizaje y la gestión de salas de debate Asegurar que las presentaciones del LL sean accesibles (por ejemplo, creando PDFs, utilizando software como Grackle) Conciliar la asistencia semanal al Laboratorio de Aprendizaje de los Colegas y publicarla en el curso Mantener el calendario de Google para el sitio Apoyar la programación semanal de observaciones del Laboratorio de Aprendizaje y realizar observaciones Gestión de proyectos del Proyecto de Ejecución del Acelerador en Jira Apoyar eventos para Colegas y actividades del equipo regional (10%) Proporcionar planificación, ejecución y apoyo in situ para eventos virtuales y presenciales de reclutamiento de Colegas, incluyendo pero no limitado a sesiones informativas, mesas informativas y construcción de relaciones con socios de reclutamiento Ejecutar o asistir con proyectos y tareas ad hoc relacionados con el programa Proporcionar planificación, ejecución y apoyo in situ para compromisos con socios (por ejemplo, actividades de verano con socios, etc.) Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Cualificaciones preferidas 1-3 años de experiencia administrativa Habilidades extraordinarias de organización y atención al detalle Fuerte ética de servicio al cliente con capacidad para anticipar proactivamente preguntas y preocupaciones Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico, comunicación escrita e interpersonal Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente e independientemente Dominio de aplicaciones Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), G-Suite (Google Drive, Google Docs, Google Forms, Google Sheets y Gmail) Experiencia con Salesforce, Canva, Jira, Zoom y Expensify Encarnar los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya reforzado su convicción en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil Colega de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Exigencias del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área de Dallas-Fort Worth (TX) o en el campus de nuestro socio de educación superior al menos tres días por semana Viajar 2-3 veces por año para capacitaciones y reuniones generales de Braven Algunas noches y fines de semana están programadas según sea necesario para acomodar Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades relacionadas con el campus. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar de semestre en semestre. Los requisitos físicos incluyen levantar y transportar hasta 20-50 libras para diversos eventos (mesas informativas, presentaciones, etc.) Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE.UU. Braven no ofrece patrocinio de visas laborales Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con Talent Tarea de desempeño y entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar justamente al personal en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente mediante referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango, permitiendo espacio para crecer según el rendimiento y para que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $47,000-$58,700. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tarifa por hora. Este es un puesto de tiempo completo, regular, no exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y tres paradas semanales para todo el equipo en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al 401K hasta el 5 % de su salario anual base, a partir del primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima de seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática remunerada de un mes después de cuatro años de servicio Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que consideren que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos presencialmente al menos tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y a menudo trabajamos de forma remota dos días por semana (aunque ciertos compromisos pueden ajustar este horario ocasionalmente). Este es un puesto presencial, y la persona debe residir en el área del Gran Boston. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en dar flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos desplazamientos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.

¡Excelente oportunidad para conductores con licencia CDL B o conductores sin licencia CDL con experiencia que buscan un trabajo local: ¡regresar a casa todas las noches! The Common Market Mid-Atlantic, un distribuidor orientado por una misión dedicado a alimentos locales, busca un Conductor de Entrega para 35-45 horas por semana. El conductor estará basado en nuestro almacén en Filadelfia y será responsable de entregas y recogidas en toda la región de Mid-Atlantic (DC - NY) Salario: $22.50/hora, con un bono anual potencial de $4000 por conducción segura PRINCIPALES RESPONSABILIDADES -Brindar un excelente servicio durante la recogida y entrega de productos agrícolas locales -Manejar adecuadamente las órdenes de compra a agricultores y las facturas de clientes, y cobrar con cheque los bienes entregados. -Cargar y descargar el camión manualmente. -Garantizar la seguridad y calidad alimentaria -Conocer las normas de seguridad alimentaria, verificar y documentar condiciones seguras -Conducir y mantener el equipo en excelentes condiciones -Iniciar y finalizar cada trayecto del camión siguiendo procedimientos establecidos -Operar el equipo del vehículo para cargar, descargar, distribuir y asegurar la carga para su transporte -Comunicar todos los puntos de recogida, entregas e incidencias al servicio con la oficina de CM. -Mantener los registros del camión Requisitos Al menos 1 año de experiencia en conducción; se dará prioridad a candidatos con experiencia en entrega al por mayor de alimentos Certificación CDL A/B preferida y experiencia en entregas locales Experiencia manejando camión de caja refrigerada de 20-24' Excelente historial de conducción y autorizaciones libres de abuso infantil Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés Capacidad para levantar y arrastrar hasta 55 libras Flexibilidad, sentido del humor y fuerte deseo de aprender Experiencia usando computadoras/tabletas Debe poder trabajar los sábados Beneficios Tarifa por hora de $22.50, con 35-45 horas de trabajo cada semana Bonificación por seguridad de $4000 anuales ($1000 por trimestre) Cobertura grupal de Médica, Dental y de Visión Plan de jubilación con coincidencia del 100% hasta el 3% del salario anual total 6 días de enfermedad y vacaciones pagadas acumulables Asignación anual de $100 para la compra de botas de trabajo

Nuestro programa de Becarios Docentes es una oportunidad única para estudiantes actualmente inscritos en un programa de posgrado para obtener la certificación docente del estado de Nueva York. El becario docente será emparejado con un profesor experimentado y recibirá desarrollo profesional de instructores académicos, mientras mejora sus habilidades docentes y construye relaciones significativas con estudiantes y familias. El candidato ideal tendrá pasión por la misión de HCZ Promise Academy, comprensión y respeto por la cultura de todos los residentes de Harlem, y deseos de trabajar en un entorno escolar que fomente el amor por los niños. Requisitos Requisitos: Título universitario Inscrito en una maestría y buscando activamente la certificación docente del estado de Nueva York Descripción del puesto: Diseñar e implementar planes de lección dinámicos y alineados con estándares que inspiren la curiosidad y fomenten el dominio de contenidos según el nivel escolar. Evaluar el progreso de los estudiantes utilizando diversos métodos—exámenes, proyectos y trabajos escritos—para personalizar la enseñanza y asegurar un crecimiento continuo. Establecer y mantener altos estándares académicos y conductuales, motivando a todos los estudiantes a alcanzar su mejor rendimiento. Utilizar diversas estrategias de enseñanza, incluyendo instrucción directa, proyectos prácticos y actividades grupales, para involucrar y desafiar a los estudiantes. Colaborar con asistentes docentes y otros educadores para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes y crear una comunidad de aprendizaje solidaria. Construir fuertes relaciones con estudiantes, padres y colegas para fomentar una cultura de confianza, comunicación y éxito académico. Horario del profesor:  Lunes a viernes, 7:40 a.m. – 4:00 p.m. Año escolar de 10 meses con oportunidades opcionales de verano por salario adicional Beneficios Lo que ofrecemos:  Nos apasiona contratar profesores excelentes dedicados a ayudar a nuestros alumnos a prosperar. A cambio, ofrecemos un paquete de beneficios altamente competitivo porque creemos que nuestros profesores se lo merecen.  Nuestros beneficios incluyen:  Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días de enfermedad y personales Seguro médico, dental y de visión sin costo Hasta $30,000 en condonación de préstamos estudiantiles Plan de jubilación 403(b) Además, los profesores reciben una computadora portátil personal, acceso a pizarras inteligentes y tabletas, y desarrollo profesional quincenal. Nuestros educadores cuentan con el apoyo de un equipo dedicado de instructores académicos, decanos, consejeros de orientación y trabajadores sociales, todos comprometidos con su éxito y el de nuestros alumnos. El salario del Becario Docente es de $62,000. Solo se enviarán respuestas a los solicitantes calificados. Harlem Children's Zone no proporciona visas de trabajo para candidatos que requieran patrocinio laboral para autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children’s Zone es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Fliff Inc. Actualmente estamos buscando un Gerente de Producto en Texas (EE. UU.). Este puesto ofrece una oportunidad única para dar forma y entregar productos innovadores y atractivos en el rápido crecimiento del sector de juegos deportivos. Liderarás todo el ciclo de vida del producto, transformando información del mercado, comentarios de los clientes y análisis basados en datos en hojas de ruta accionables y conjuntos de funciones. El puesto implica una estrecha colaboración con ingeniería, operaciones, finanzas, legal y otras partes interesadas para garantizar que los productos no solo sean entretenidos y competitivos, sino que también se alineen con los objetivos comerciales. Este es un entorno altamente dinámico y acelerado, ideal para un profesional proactivo, analítico y creativo. El rol enfatiza la responsabilidad, el impacto y la capacidad de traducir requisitos complejos en soluciones simples y efectivas. Tendrás la libertad de innovar mientras contribuyes a una cultura de equipo colaborativa y de apoyo. Responsabilidades Ser responsable del ciclo de vida completo del producto, desde el concepto hasta el lanzamiento, en múltiples líneas y verticales de productos. Traducir tendencias del mercado, conocimientos del cliente y datos cuantitativos en hojas de ruta accionables, características y capacidades del producto. Colaborar transversalmente con equipos de ingeniería, operaciones, finanzas, legal y otras partes interesadas para definir métricas de éxito y entregar resultados medibles. Asegurar que las decisiones del producto se basen en datos, se centren en el cliente y se alineen con las prioridades comerciales. Mejorar continuamente los productos según comentarios, pruebas y demandas cambiantes del mercado. Requisitos 4 a 10 años de experiencia en gestión de productos, con un historial comprobado de lanzamiento de productos exitosos. Se valora especialmente la experiencia en las industrias deportiva y de juegos. Sólidas habilidades analíticas con un enfoque basado en datos para la toma de decisiones. Capacidad para colaborar eficazmente en equipos multidisciplinarios, equilibrando autonomía con trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, con capacidad para traducir ideas complejas en planes accionables. Mentalidad de propiedad con inclinación hacia la acción y la entrega de resultados en entornos rápidos. Beneficios Rango salarial anual: $90,000–$125,000, dependiendo de la experiencia y antecedentes. Política de tiempo libre flexible/ilimitado. Seguro médico, dental y de visión pagado al 100 % para empleados y sus dependientes. Planes de ahorro preimpuestos para salud con contribución anual del empleador de hasta $500 al HSA. Plan de jubilación patrocinado por el empleado 401(k). Entorno de trabajo completamente remoto con subsidio de $500 para trabajo desde casa + equipo y accesorios. Licencia parental generosa. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y global. Cultura laboral de apoyo, colaborativa y orientada al conocimiento. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar eficiente y justamente a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos fundamentales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Basado en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al rol. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que oferta el empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés!   #LI-CL1