Técnico Automotriz con Steven Creek Kia

Guidex Group se enorgullece de asociarse con un taller de chapa metálica de precisión que busca un programador CNC calificado para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad de carrera a largo plazo para un profesional experimentado que se desempeñe bien en un entorno práctico y orientado al detalle, y que busque crecer junto a una empresa estable y respetada. Programar máquinas CNC utilizando el software Surfcam. · Interpretar planos, modelos CAD y dibujos GD&T para garantizar resultados precisos. · Aplicar cálculos matemáticos de taller para crear programas precisos y eficientes. · Operar equipos CNC según sea necesario para apoyar la producción. · Verificar el trabajo utilizando herramientas de medición de precisión para mantener altos estándares de calidad. · Entregar el trabajo dentro del plazo establecido cumpliendo los requisitos del cliente y de producción. Habilidades y herramientas que utilizará · Programación y software: Surfcam · Herramientas de medición: Micrómetros (0–3"), Calibradores (0–6"), Micrómetros de profundidad (0–3"), Micrómetros de hoja · Máquinas: Fresadoras VMC FADAL (algunas con eje 4), Fresadoras CNC HAAS · Controles: Fadal CNC-88, HAAS Beneficios (proporcionados por el cliente) · Seguro médico, dental y de visión · Plan de jubilación · Vacaciones pagadas · Días festivos pagados ¿Por qué trabajar con Guidex Group? En Guidex Group, hacemos más que colocar candidatos; conectamos profesionales calificados con empleadores destacados donde puedan desarrollarse a largo plazo. Este puesto es ideal para alguien que valora la precisión, estabilidad y crecimiento en la industria manufacturera. Requisitos Lo que estamos buscando · Mínimo 5 años de experiencia en programación CNC (se prefiere fuertemente Surfcam). · Capacidad para leer e interpretar planos y dibujos técnicos. · Conocimientos sólidos de matemáticas de taller y prácticas de mecanizado. · Experiencia operando fresadoras CNC en un entorno de producción. · Alta atención al detalle, capacidad para resolver problemas y confiabilidad. · Buenas habilidades de comunicación en inglés (oral y escrita). Calificaciones · Diploma de escuela secundaria o equivalente. · Licencia de conducir válida o identificación oficial. · Se requiere tarjeta del Seguro Social.

Chelsea Hospitality está buscando un Gerente de Bebidas para su restaurante de alta gama The Morris Proper en Morristown, NJ. En Chelsea Hospitality Group imaginamos y lanzamos conceptos audaces de hospitalidad centrados en la comunidad que reúnen a las personas de formas poderosas y con propósito. Desde restaurantes hasta centros culturales y experiencias organizacionales y comunitarias; todo lo que creamos está diseñado para generar conexiones, inspirar pertenencia y reimaginar lo que la hospitalidad puede hacer por las personas, lugares y comunidades. Lo que harás: ●      El Gerente de Bebidas es responsable del programa de bebidas del restaurante y también actúa como gerente del restaurante ●      Monitorear los costos de bebidas y costos laborales ●      Asegurar que siempre se mantengan los estándares de calidad del producto y del servicio ●      Bajo la dirección del Gerente General, gestionar al equipo horario del restaurante/barra, incluyendo programación, cortes, servicio, asesoramiento y capacitación del personal ●      Presentar informes nocturnos sobre servicio, ventas, mano de obra y costos de bebidas, etc. ●      Inspirar una hospitalidad memorable: Crear experiencias significativas e inolvidables para nuestros huéspedes, fomentando al mismo tiempo una cultura donde la hospitalidad sea el centro de todo lo que hacemos. ●      Mantenerse enfocado en el cliente: Trabajar estrechamente con tu equipo de gestión para mantenerse conectado a los comentarios de los clientes. Buscar todas las oportunidades para mejorar la experiencia del cliente y construir una comunidad de clientes habituales leales. ●      Cuidar a tu equipo: Proporcionar retroalimentación continua que inspire a tu equipo a alcanzar nuevos niveles de rendimiento y excelencia. Cultivarás un grupo de profesionales de la hospitalidad dedicados a hacer que cada cliente se sienta especial. ●      Colaborar con el restaurante: Establecer una relación fuerte y colaborativa con los equipos de gestión de salón y cocina, asegurando la alineación de todos los objetivos e iniciativas comerciales. Cuando el frente y la parte trasera del restaurante están sincronizados, ocurre la magia. ●      Promover el crecimiento y desarrollo: Mentorear y guiar a los miembros de tu equipo, ayudándoles a ver y alcanzar su potencial. Crearás caminos claros para el crecimiento que permitan a todos prosperar. ●      Construir un equipo diverso e inclusivo: Buscar oportunidades para reclutar y desarrollar talento que refleje nuestros valores de diversidad, inclusión y pertenencia, haciendo que nuestro equipo sea más fuerte y vibrante. ●      Equilibrar la excelencia operativa: Manejar con destreza las operaciones diarias y responsabilidades estratégicas, tomando decisiones que beneficien tanto las necesidades inmediatas como el éxito a largo plazo del negocio. ●      Establecer sistemas claros: Crear un entorno donde los roles, objetivos y recursos sean claros. Te asegurarás de que los sistemas y procesos sean eficientes, accesibles y preparen a tu equipo para el éxito. ●      Colaborar con la oficina central: Asociarte con los departamentos de la oficina central para alinear iniciativas corporativas y apoyar los lanzamientos, capacitaciones y comunicaciones necesarias para que tengan éxito. ●      Fomentar relaciones: Construir y mantener relaciones de confianza con otros líderes de Chelsea Hospitality Group. Al compartir mejores prácticas y apoyarnos mutuamente, todos ganamos. Requisitos Lo que necesitamos de ti: ·        3 o más años de experiencia de liderazgo en restaurantes y servicios de hospitalidad bien valorados ·        Competencia en finanzas y contabilidad de restaurantes (P&G/presupuesto/costos de alimentos y mano de obra) ·        Capacidad para realizar cálculos numéricos, conciliar documentos financieros diarios, inventariar productos, realizar análisis y hacer recomendaciones comerciales para asegurar que los costos estén alineados con los presupuestos ·        Conocimiento sólido de los sistemas y procesos en la gestión de restaurantes ·        Personalidad cálida y acogedora, con capacidad para hacer que los huéspedes se sientan como en casa ·        Comprensión de la gestión de mesas, excelentes habilidades de comunicación y experiencia en sistemas de reservas altamente deseada ·        Pasión por un excelente servicio, obligatorio ·        Mentalidad fuerte en hospitalidad con gran atención al detalle ·        Actitud colaboradora y adaptable, con capacidad para trabajar eficazmente entre equipos y departamentos ·        Capacidad para caminar o estar de pie durante largos períodos de tiempo Beneficios Lo que obtendrás de nosotros: ·        Seguro médico, dental, de vida y de visión integral ·        Plan 401(k) para ayudarte a invertir en tu futuro ·        Tiempo libre remunerado para ayudarte a apoyar tu vida fuera del trabajo ·        Trabajar junto a miembros de equipo colaboradores que respaldan los valores fundamentales de CHG y tienen ganas de ser parte de la operación fundadora de CHG

Ameritech Contracting busca un Asistente de Relaciones Públicas altamente motivado y creativo para apoyar directamente al Presidente de la empresa. Este puesto será responsable de gestionar todas las comunicaciones multimedia, redactar textos en nombre del presidente, coordinar apariciones como invitado, podcasts, entrevistas y representar a la empresa en eventos benéficos y comunitarios. El candidato ideal es proactivo, detallista y capaz de gestionar tanto las comunicaciones diarias como los actos públicos de alto perfil con profesionalismo y discreción. Principales responsabilidades: Gestionar y ejecutar contenido multimedia en todas las plataformas (video, redes sociales, prensa, comunicaciones internas). Redactar discursos, artículos, puntos de conversación y otras comunicaciones escritas para el Presidente. Coordinar y preparar al Presidente para apariciones como invitado, podcasts, entrevistas y actividades de oratoria pública. Organizar y representar a la empresa en eventos benéficos, funciones de networking e iniciativas comunitarias. Colaborar con los equipos de marketing y comunicaciones para garantizar la coherencia de la marca y una representación positiva en los medios. Elaborar kits de prensa, comunicados y materiales promocionales según sea necesario. Actuar como punto de contacto y enlace en el lugar para todas las actividades relacionadas con relaciones públicas. Mantener una presencia profesional y pulida al representar al Presidente y a Ameritech Contracting. Requisitos Horario y disponibilidad: Presencial de lunes a viernes durante el horario comercial habitual. Debe estar disponible por las noches y fines de semana según se requiera para eventos especiales, entrevistas y oportunidades mediáticas. Calificaciones: Título universitario en Comunicaciones, Relaciones Públicas, Periodismo o campo relacionado preferido. 2 a 4 años de experiencia en relaciones públicas, comunicaciones corporativas o medios. Excelentes habilidades de redacción, edición y narración. Capacidad para gestionar múltiples prioridades bajo plazos ajustados. Presencia pública segura con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Discreción profesional y capacidad para manejar información sensible. Conocimientos sobre plataformas multimedia, producción de podcasts y coordinación de eventos son un plus. Beneficios Beneficios y crecimiento profesional: Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Tiempo libre pagado (PTO) Plan de jubilación Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la carrera Declaración de empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Ameritech Contracting es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

CS Energy está contratando Ingenieros de Campo para proyectos en todo Estados Unidos (principalmente en la costa este). El Ingeniero de Campo trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, colaborar eficazmente con nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Este puesto tiene la responsabilidad de ayudar al Subdirector de Proyecto y al Supervisor con dibujos de taller, presentaciones, programación de subcontratistas y materiales, reuniones, dibujos como-built, costos del trabajo, adquisiciones, controles de calidad (incluidos controles de torque) y operaciones en campo. El Ingeniero de Campo será asignado a nuestros proyectos a nivel nacional (principalmente en el noreste y sureste) y debe estar dispuesto a trabajar 100 % en el sitio de construcción. El Ingeniero de Campo viaja y muchas veces se reubica temporalmente cerca de los sitios del proyecto. Este es un puesto de nivel inicial que ayuda a preparar al individuo para oportunidades en Gestión de Proyectos, Presupuestos y Gestión de Construcción. Funciones y Responsabilidades Esenciales Cumple con las políticas de EHS y aborda y/o eleva casos de incumplimiento Realiza, documenta y comunica inspecciones y resultados de EHS y QAQC Funciones del Trabajo Ayuda a gestionar las operaciones en campo y garantiza que se sigan todos los procesos de ingeniería. Genera y gestiona presentaciones del proyecto, dibujos de taller, solicitudes de información (RFI) y certificaciones de materiales para que todos sean enviados y aprobados antes del inicio del trabajo. Realiza inspecciones sobre todos los materiales recibidos, incluyendo informes de recepción de materiales, informes de faltantes y daños, formularios de liberación de materiales y mantiene el control documental de todas las tareas Ayuda a los ASM y PM con funciones financieras diarias, tales como Penta, OnBase, órdenes de cambio y compra del proyecto Ayuda con funciones de la cadena de suministro, como configuración de proveedores, seguimiento del proceso de adquisición y trámites para todos los materiales comprados por CSE. Emite órdenes de compra completas una vez que las condiciones son aprobadas por los firmantes requeridos. Mantiene actualizaciones diarias mediante el sistema de seguimiento del proyecto, gestiona la carga de fotos e informes diarios Recopila e ingresa el seguimiento de cantidades diarias para trabajos realizados directamente y por subcontratistas Recopila y distribuye actas de reuniones para toda comunicación externa Asiste y participa en todas las reuniones diarias Ayuda al Supervisor de Proyecto con documentación para nuevos empleados, informes de capataces, inspecciones en campo y tareas relacionadas con el campo Se familiariza con todos los contratos de subcontratistas y proveedores Este puesto está basado en el campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Título universitario en gestión de la construcción, ingeniería renovable, ingeniería u otros campos relacionados Conocimientos prácticos del paquete Microsoft Office, con dominio sólido de Word y Excel. Se valora altamente haber realizado pasantías previas en energía solar y/o gestión de construcción Son esenciales unas excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación e interpersonales Buenas habilidades de gestión del tiempo con capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en entornos rápidos Debe tener licencia de conducir válida Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente en los sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en su región de Estados Unidos El empleado deberá trabajar en interiores y exteriores en condiciones de calor/frío, húmedas/húmedas y secas. Se requiere el uso de equipo de protección personal para prevenir exposición al clima, peligros y equipos motorizados *Todos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deberán realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada a cumplir con los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es de $75,000.00 - $85,000.00. La remuneración inicial puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores como el desempeño individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado pasa a ser propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. SOBRE NOSOTROS CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) en el sector de energías renovables que desarrolla, diseña e instala proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, compañías eléctricas, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el ámbito de las energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar, otorgados por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por ley en la provisión de oportunidades laborales y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Gerente de Proyectos de Fachadas - Sistemas de Acristalamiento Comercial Ubicación: Oklahoma City, Oklahoma (Presencial) Tipo: Permanente, tiempo completo Descripción general Buscamos un Gerente de Proyectos dinámico para unirse a nuestro cliente durante un emocionante período de expansión y crecimiento. A medida que establecen su nueva operación de fabricación, este puesto ofrece una oportunidad única de liderar iniciativas sofisticadas de fachadas desde la concepción hasta la finalización, al mismo tiempo que desarrolla profesionales emergentes en gestión de proyectos. Nuestro cliente es el principal especialista en acristalamiento comercial de Oklahoma, encargado exitosamente de la mayoría de los principales desarrollos comerciales en la región. Con su nueva división de fabricación ya adjudicada con contratos importantes, esta representa una excelente oportunidad para un gerente de proyectos experimentado de generar un impacto organizacional significativo. Principales responsabilidades Control de presupuesto y calidad: Supervisar los presupuestos del proyecto, realizar un seguimiento de los costos, identificar posibles riesgos e implementar medidas correctivas para mantener la rentabilidad y los estándares de calidad Coordinación multifuncional: Colaborar con equipos externos de diseño, fabricantes, proveedores y contratistas de acristalamiento para ejecutar soluciones personalizadas de fachadas para edificios comerciales de gran altura Desarrollo de equipo: Mentorar e integrar a gerentes de proyectos junior, brindando orientación sobre las mejores prácticas en acristalamiento comercial y ejecución de proyectos Coordinación de maquetas de rendimiento (PMU): Gestionar el desarrollo de PMU, actividades de pruebas y cumplimiento con códigos de construcción y estándares de rendimiento Liderazgo integral del proyecto: Gestionar proyectos complejos de acristalamiento comercial y fachadas desde la fase de diseño asistido hasta la fabricación y entrega, asegurando su finalización a tiempo y dentro del presupuesto Apoyo en fabricación: Coordinar con los equipos de fabricación para garantizar que los sistemas de fachada personalizados cumplan con las especificaciones y requisitos de entrega Gestión de diseño asistido: Trabajar con equipos arquitectónicos para desarrollar diseños de fachadas desde conceptos esquemáticos, manteniendo los parámetros de presupuesto y viabilidad técnica Comunicación con partes interesadas: Preparar informes periódicos de estado y mantener una comunicación clara con clientes, dirección superior y partes interesadas del proyecto Adquisiciones y programación: Supervisar la adquisición de materiales, coordinar los horarios de entrega y asegurar que la asignación de recursos se alinee con los plazos del proyecto Requisitos Habilidades de liderazgo: Demostrada capacidad para analizar información compleja, tomar decisiones oportunas y coordinar eficazmente a múltiples partes interesadas Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos en acristalamiento comercial con grandes contratistas de fachadas/acristalamientos Relocalización: Debe estar dispuesto a reubicarse en Oklahoma City, Oklahoma Trayectoria comprobada: Éxito demostrado en la entrega de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto en la industria del acristalamiento comercial Conocimientos técnicos: Amplio conocimiento de sistemas de fachadas/acristalamientos, metodologías de construcción, códigos de edificación y regulaciones del sector Competencia en software: Experiencia con plataformas de gestión de proyectos (Autodesk Build, Primavera, Bluebeam, Procore) y Microsoft Office Suite Cualificaciones preferidas Experiencia en diversos tipos de proyectos y escalas de edificios Certificación PMP o CMIT Experiencia en edificios comerciales de gran altura y sistemas de fachadas complejos Experiencia en flujos de trabajo de diseño asistido y fabricación/producción Experiencia en liderazgo o mentoría en el desarrollo de personal junior en gestión de proyectos Beneficios Salario: $130 000 salario base + bonificación Beneficios: Asistencia por reubicación: Paquete de reubicación proporcionado como pago único Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa del 4% Ayuda mensual para automóvil más tarjeta de gasolina de la empresa Seguro médico integral con el 92% de la prima del empleado cubierto por nuestro cliente 15 días pagados anuales de tiempo libre remunerado (PTO) Cobertura dental y de visión Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodos razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodos razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodos razonables y efectivos. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial de conformidad con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito fundamental es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Va más allá de solo vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego mismo: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, fomentar y empoderar a un equipo de personas talentosas que puedan cumplir nuestros objetivos estratégicos: Impulsar el desarrollo del aeropuerto Transformar la experiencia del cliente Optimizar el negocio continuo Cultivar nuestra cultura Aquí encontrará una cultura laboral arraigada en nuestras mentalidades colectivas: colaboración, empatía, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta el camino, le invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo. Por qué le encantará trabajar en SAN: Ubicación: El Complejo de Gestión de Proyectos o el nuevo edificio administrativo de la Autoridad Aeroportuaria, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del frente costero, ofreciendo vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad. Horario de trabajo híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración presencial como la productividad remota. Salario: El salario inicial para Gerente de Finanzas Aeroportuarias comienza en $125.078. El rango completo de pago para Gerente de Finanzas Aeroportuarias es de $102.944 - $175.006. Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios parentales y para cuidado infantil, continuidad salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, asegure su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo nuestro plan de pensión integral y el plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada anualmente por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades personales de desarrollo y crecimiento, ¡y mucho más! Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases regulares de ejercicios, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de fitness para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego. Fecha límite para postular: 25 de septiembre de 2025. Las solicitudes se revisarán después de la fecha de cierre. Acerca del puesto: El Departamento de Planificación Financiera de Capital busca un Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones con enfoque prospectivo en proyectos de capital y estrategia de subvenciones para ayudar a dar forma a la próxima era del desarrollo aeroportuario. Este rol actúa como socio financiero de los equipos de construcción, planificación e ingeniería, asegurando que proyectos de infraestructura de millones de dólares, incluyendo el Nuevo Terminal 1 y otros posteriores, estén estratégicamente planificados, correctamente supervisados y cumplan con los requisitos federales y estatales. Únase a un equipo de alto impacto responsable de asegurar fondos federales mediante subvenciones y gestionar el Presupuesto de Capital de $4.500 millones que impulsa mejoras en la infraestructura aeroportuaria. Como líder en Planificación Financiera de Capital, dirigirá la estrategia y gestión de subvenciones federales, incluyendo el Programa de Mejoramiento de Aeropuertos de la FAA (AIP), Cargos por Instalaciones para Pasajeros (PFC) y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleo (IIJA), ayudando a asegurar y gestionar cientos de millones en fondos para proyectos de capital transformadores. También dirigirá el proceso de presupuesto de capital y guiará los esfuerzos de priorización para garantizar la alineación con el plan estratégico del aeropuerto, apoyando iniciativas como ampliaciones de terminales, mejoras en la explanada y otras inversiones en infraestructura. Arraigado en el entorno de construcción, este puesto traduce el alcance y progreso del proyecto en estrategias financieras claras, informes y planes de financiamiento mediante subvenciones. Desde la gestión de subvenciones de la FAA y estatales hasta el apoyo a estrategias de deuda y estudios de viabilidad, el Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones garantiza que el programa de capital del aeropuerto se ejecute dentro de los presupuestos aprobados por la Junta. El candidato ideal aportará experiencia presupuestaria en programas de capital e infraestructura a gran escala, sólidas habilidades en gestión de subvenciones y liderazgo colaborativo para conectar equipos técnicos y financieros. Esta es una oportunidad única para influir en proyectos transformadores que darán forma al aeropuerto durante décadas y tendrán un impacto directo en el crecimiento de la región. Lo que hará: Finanzas de proyectos de capital: Planifica, organiza y supervisa el desarrollo, priorización y monitoreo de presupuestos de construcción plurianuales; analiza proyecciones financieras y gastos. Gestión de subvenciones: Lidera solicitudes de subvenciones discrecionales y automáticas de la FAA, financiamiento plurianual mediante cargos por instalaciones para pasajeros (PFC), informes de cumplimiento, retiros de fondos y preparación de auditorías para proyectos de capital. Alineación con la construcción: Colabora con ingenieros y gestores de proyectos para traducir actividades de construcción en pronósticos financieros e informes; supervisa y analiza el desempeño frente a los presupuestos operativos y de capital. Liderazgo y desarrollo del personal: Establece requisitos de desempeño, fija metas de desarrollo profesional y proporciona coaching, reconocimiento y recompensas para formar equipos de alto rendimiento. Colaboración y transparencia: Fomenta alianzas entre Finanzas, Ingeniería y Construcción; prepara informes claros y detallados para la dirección, auditores y agencias regulatorias para garantizar la responsabilidad. Las habilidades que necesita: Liderazgo e influencia: Motiva y desarrolla a otros, establece expectativas claras, reconoce logros y obtiene apoyo para ideas y soluciones. Gestión de proyectos: Define con precisión el alcance, presupuesto y cronograma de proyectos; garantiza el cumplimiento de leyes y reglamentos; resuelve problemas de coordinación para obtener resultados. Gestión del cambio: Traduce necesidades comerciales en soluciones, analiza desafíos, promueve alternativas y aborda resistencias para apoyar prioridades cambiantes. Resolución de problemas y agilidad: Evalúa conflictos y situaciones, genera soluciones de forma colaborativa y se adapta rápidamente a desafíos inesperados. Creación de relaciones: Cultiva fuertes alianzas internas y externas; comunica y escucha eficazmente para involucrar a diversas partes interesadas. Comunicación y diplomacia: Presenta ideas con claridad, obtiene aceptación, y equilibra la firmeza con flexibilidad, discreción y conciencia cultural. Competencia tecnológica: Utiliza sistemas financieros y de gestión de proyectos para integrar datos, simplificar procesos y respaldar la toma de decisiones. Requisitos La experiencia que debe tener: Cinco años de experiencia financiera, presupuestaria y/o contable, de los cuales al menos dos deben haber sido en capacidad de supervisión o gestión de programas, preferiblemente apoyando una unidad comercial o cualquier combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia. Título universitario de cuatro años otorgado por una institución acreditada con especialización en contabilidad, finanzas, administración de empresas o campo estrechamente relacionado. Licencias, certificados o requisitos especiales preferidos: Designación como Contador Público Certificado (CPA), Contador Gerencial Certificado (CMA), Administrador Financiero Gubernamental Certificado (CGFM), Oficial de Finanzas Públicas Certificado (CPFO) o Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). ¿No cumple con todos los requisitos? Está bien. En el Aeropuerto Internacional de San Diego, valoramos su experiencia única y su disposición para aprender. Algunos puestos requieren calificaciones o títulos específicos, pero otros no, y siempre estamos abiertos a personas comprometidas con el crecimiento y la excelencia. Si esto suena como usted, le animamos a postularse. Y si no es la opción adecuada, lo tendremos en cuenta para futuras oportunidades. Podría tener el lugar perfecto esperándolo. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Es política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas con discapacidades calificadas. Requisitos físicos y mentales Las personas con discapacidades pueden ser capaces de realizar las funciones esenciales de este puesto con adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se evaluarán caso por caso y dependen, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dichas limitaciones. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al Socio de Adquisición de Talento (Reclutador). Según las Secciones 3100 - 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios ante desastres. El término "empleados públicos" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. Los trabajadores de servicios ante desastres están obligados a participar en actividades de servicios ante desastres que les sean asignadas por su empleador o por ley.