Técnico Automotriz / Napleton Kia de Carmel

Magic Spoon reinventa tus desayunos favoritos de la infancia con más proteína, menos azúcar y más diversión. Desde su lanzamiento en 2019, hemos llevado nuestro increíblemente delicioso cereal a más de un millón de clientes en línea y a más de 20.000 tiendas a nivel nacional. Con nuestros recientes lanzamientos de Protein Treats y Protein Granola, seguimos encontrando nuevas formas de hacer mágicas las mañanas, todo ello posible gracias a nuestro increíble equipo. Nuestro equipo de finanzas se enorgullece de ofrecer colaboración y asociación multifuncional en toda la organización. Desde aprovechar conocimientos y análisis para tomar decisiones basadas en datos hasta maximizar nuestro rápido crecimiento, tenemos un compromiso inquebrantable con generar un impacto significativo. Estamos buscando un Gerente de Finanzas Comerciales para impulsar el análisis financiero y la colaboración empresarial en toda nuestra organización comercial. Será fundamental al colaborar estrechamente con el equipo comercial para impulsar la toma de decisiones comerciales que maximicen los ingresos, la cuota de mercado y la rentabilidad a medida que expandimos nuestra presencia omnicanal. Este puesto depende directamente del Director de Finanzas. Este es un puesto de tiempo completo, presencial/híbrido (martes, miércoles y jueves en la oficina) ubicado en Tribeca, Nueva York. En este puesto usted: Actuará como socio principal de finanzas para nuestros equipos de ventas, marketing e innovación, proporcionando análisis operativos y estratégicos, así como conocimientos para impulsar decisiones comerciales Preparación de revisiones mensuales y trimestrales del negocio con la alta dirección relacionadas con el análisis consolidado del rendimiento por canal/segmento de cliente y su gestión Crear y mantener modelos financieros para evaluar la eficacia de las promociones, el retorno de inversión en marketing y la optimización general del rendimiento comercial Colaborar con el equipo de ventas para evaluar la rentabilidad por cliente y canal, optimizar la mezcla de productos y perfeccionar las estrategias de precios. Ser responsable de las cuentas de resultados a nivel de cliente y categoría, aportando conocimientos para maximizar ingresos y márgenes Aprovechar los sistemas de planificación y gestión de promociones comerciales para analizar y maximizar la rentabilidad por cliente o canal Liderar el proceso mensual de revisión de negocios para el equipo comercial, asegurando la alineación entre las proyecciones financieras y la ejecución operativa. Incluye la agregación y gestión de la parte comercial del pronóstico móvil mensual y del proceso LV Participar como miembro clave en Stagegate con sólidos modelos financieros para las agendas de innovación y renovación, ayudando a impulsar los resultados de proyectos para cumplir o superar las barreras financieras Identificar y cuantificar proactivamente riesgos y oportunidades para el equipo comercial, eliminando sorpresas y destacando oportunidades de inversión Colaborar con la dirección comercial para analizar oportunidades y escenarios empresariales de forma continua Impulsar iniciativas de optimización de beneficios y costos mediante análisis basados en datos y recomendaciones Crear y mantener paneles de control para visibilidad sobre métricas clave del negocio Apoyar el proceso anual de presupuestación y el proceso mensual de reajuste de pronósticos Liderar proyectos especiales y análisis ad-hoc según sea necesario Requisitos Experiencia de 5+ años en finanzas de CPG, con al menos 3+ años enfocados en finanzas comerciales Sólido conocimiento del sector CPG; planificación de precios y promociones, negociaciones con clientes, etc. Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas con experiencia multifuncional Excelentes habilidades de modelado financiero y análisis en Excel, con capacidad para construir modelos ágiles Experiencia con herramientas de informes financieros y BI (por ejemplo, Microsoft Business Central, Looker), herramientas de datos del sector (por ejemplo, SPINS, IRI, Nielsen) y sistemas de gestión de promociones comerciales (por ejemplo, Modus, Confido). ¡El conocimiento específico de estas herramientas es un plus! Experiencia colaborando con equipos directivos de ventas y marketing Trayectoria comprobada en impulsar conocimientos y recomendaciones empresariales accionables mediante análisis de datos y habilidades efectivas de comunicación Altamente organizado, con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente Lo que valoramos: Aférrate al sueño 💫 La vida adulta no debería ser aburrida; prioriza tu equilibrio entre trabajo y vida personal. Podemos construir una empresa de clase mundial y divertirnos haciéndolo No pierdas el tazón por los bucles 🙌 Todos trabajamos hacia los mismos grandes objetivos; prioriza la colaboración por encima del ego, la política o la posesividad Sé un Fruit Loop en un mundo de Cheerios 🌈 Trae tu ser auténtico y único al trabajo, celebra y cuida a todos Vierte tu propia leche… y no temas derramar un poco 🥛 Confiamos en ti, usa tu mejor criterio para tomar decisiones. Los errores son inevitables, ¡aprendamos de ellos! Beneficios Salario competitivo y participación accionaria Posibilidad de bonificación Seguro médico, visual y dental 100% cubierto Plan 401(k) Licencia parental generosa Vacaciones flexibles Almuerzo servido en la oficina Oficina amigable con mascotas Cereal ilimitado ✨🥣 Magic Spoon está comprometido a construir una empresa que no solo represente, sino que incluya a personas con diferentes orígenes y perspectivas. Todos merecen tener un lugar igual en la mesa del desayuno. Magic Spoon tiene la intención de ofrecer un salario base competitivo dentro del rango indicado, dependiendo de factores relacionados con el trabajo y no discriminatorios, como experiencia, habilidades y calificaciones. Para compensar y reconocer aún más el trabajo de nuestros empleados, nuestro paquete total de compensación incluye participación accionaria y un completo paquete de beneficios. El rango salarial base anual previsto para este puesto es de $120,000-$165,000.

Estamos construyendo la próxima generación de agentes de inteligencia artificial conversacionales para automatizar flujos de trabajo empresariales. Nuestra plataforma es un centro de ayuda nativo de IA que permite a los agentes humanos trabajar junto con la IA, aumentando la automatización con el tiempo. Nuestros agentes de IA gestionan tanto la automatización reactiva como proactiva a través de diversos canales como llamadas, SMS y correo electrónico, manteniendo al mismo tiempo un hilo de conversación único y coherente. Somos un equipo pequeño y ágil con la misión de maximizar la automatización conversacional para empresas que requieren mucho contacto humano. Necesitamos un Ingeniero de Backend motivado y ambicioso con experiencia práctica en la creación de sistemas backend en producción. Debes sentirte cómodo reforzando la fiabilidad, reduciendo la latencia, evolucionando modelos de datos de forma segura y creando "caminos pavimentados" que aceleren el trabajo de todos los demás equipos. Te desenvolverás bien en nuestro entorno dinámico y rápido de startup, donde podrás asumir responsabilidades importantes. Requisitos Supervisión y análisis: Implementar métricas, paneles y alertas para supervisar el rendimiento de aplicaciones e infraestructura y detectar problemas de forma temprana. Arquitectura colaborativa: Trabajar estrechamente con nuestros ingenieros de frontend e ingenieros de IA para integrar módulos backend con la plataforma general. Escalabilidad: Asegurar que nuestra infraestructura de IA esté diseñada para manejar volúmenes crecientes de datos e interacciones en tiempo real con mínima latencia. Cualificaciones 1 o más años de experiencia desarrollando y lanzando sistemas backend en producción. Este es un puesto presencial en San Francisco, CA. Beneficios Salario: $130k - $190k Participación accionaria: 0,10% - 1,00% Se ofrece patrocinio de visa (transferencias H1B y visas nuevas). Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder ofrecer retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibes noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que no has sido seleccionado en esta ocasión. Agradecemos sinceramente tu interés y te deseamos lo mejor en tu búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesitas ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de contratación o deseas ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor infórmanos lo antes posible enviando un correo a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que proporcionas, como tus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Tus datos solo podrán compartirse con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puedes solicitar la eliminación de tus datos o retirar tu consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

DeepFin Research es una firma de trading propio que implementa modelos sistemáticos en mercados de derivados tanto OTC como listados. Estamos buscando un Desarrollador Cuantitativo para unirse a nuestro equipo de trading cuantitativo en crecimiento. Este puesto trabajará estrechamente con investigadores cuantitativos para conectar la investigación con la producción, asegurando que los modelos, simulaciones y estrategias de ejecución pasen sin problemas desde el entorno de investigación hasta los sistemas de trading en vivo. Tendrá un papel clave en el avance de nuestra investigación en microestructura de mercado, el diseño de sistemas de alto rendimiento y la expansión de nuestras capacidades al entrar en nuevas clases de activos y plataformas de negociación. Principales responsabilidades: Trabajar junto a investigadores cuantitativos en el diseño y refinamiento de modelos de microestructura de mercado, incluyendo dinámicas del libro de órdenes, provisión de liquidez e impacto en el mercado. Desarrollar y optimizar algoritmos de ejecución y estrategias de colocación de órdenes, con el objetivo de mejorar tasas de llenado, reducir costos y aumentar la eficiencia intradiaria. Colaborar con investigadores en ajuste de superficies de volatilidad, agrupamiento de volatilidad y estrategias de ejecución relacionadas con opciones. Analizar datos de tick y libro de órdenes de alta frecuencia para identificar factores generadores de costos, ineficiencias y patrones predictivos. Ampliar y mejorar marcos de backtesting para soportar simulaciones intradiarias y a nivel de microsegundos. Aplicar principios de ingeniería de software de buenas prácticas, incluyendo pruebas automatizadas, pipelines CI/CD, revisión por pares y documentación clara. Requisitos Al menos 5 años de experiencia profesional en desarrollo cuantitativo, tecnología de trading o investigación en microestructura de mercado. Sólidos conocimientos de programación en Python (experiencia en C++ es un plus). Experiencia demostrada en sistemas de ejecución, estrategias de colocación de órdenes e investigación en microestructura de mercado en derivados negociados en bolsa. Experiencia directa en ajuste de superficies de volatilidad y modelos de mercado de opciones. Antecedentes previos en una firma de trading de alta frecuencia o creador de mercado es obligatorio. Conocimiento de infraestructuras HFT, sistemas de ejecución y protocolos de bolsa (por ejemplo, FIX, binario nativo). Experiencia construyendo y optimizando sistemas de investigación y trading de baja latencia. Experiencia con datos de libro de órdenes de futuros de nivel 3 (L3), archivos PCAP y otros formatos de datos de mercado de baja latencia. Puesto basado en Nueva York, Londres o Jersey (Islas del Canal); modalidad de trabajo híbrido.

TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Instalación de Equipos Semiconductores de Nivel Inicial      RESUMEN: Los técnicos de instalación de nivel inicial reciben capacitación para poder armar una herramienta de fabricación de semiconductores. Se requieren sólidas habilidades mecánicas para tener éxito en este puesto. ¡Esta es una oportunidad para comenzar en la industria de semiconductores en constante crecimiento!    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:  MSR-FSR es un socio global de los fabricantes de equipos y fabricantes de dispositivos en la industria de semiconductores. Nuestros puestos incluyen beneficios como seguro médico, dental, de visión, 401(k), tiempo libre pagado (PTO) y días festivos pagados. Únete a nuestro excelente equipo en una industria emocionante, dinámica y en constante crecimiento.    Descripción del puesto:  Realiza desinstalaciones in situ de equipos de procesamiento semiconductor; se proporcionará capacitación mediante cursos en línea y capacitación práctica en el trabajo.  Utilizará herramientas manuales e instrucciones paso a paso para completar las instalaciones.  Apoya y realiza actividades de instalación con otros oficios y OEM.  Mantiene registros e informes según sea necesario.  Coordina actividades con otros oficios, compañeros, supervisores y clientes finales para garantizar instalaciones fluidas de múltiples conjuntos de herramientas durante cada jornada.  Debe ser capaz de gestionar múltiples instalaciones, múltiples oficios y múltiples usuarios finales.  Se requieren buenas habilidades organizativas.  Se requiere autogestión, iniciativa personal y capacidad de trabajo en equipo para estos puestos.  Los empleados también deben mantener estándares de conducta aceptables tanto para MSR-FSR como para los clientes, a fin de conservar sus credenciales para acceder a las instalaciones del cliente.  Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO  AS o 2 años de escuela técnica  Se requieren excelentes habilidades de interacción con clientes  Se requiere aptitud mecánica, así como la capacidad de usar herramientas adecuadas  Conocimientos básicos sobre mantenimiento, reparación y/o ensamblaje de sistemas mecánicos o eléctricos.  Capacidad para aprobar los exámenes obligatorios de detección de drogas y verificación de antecedentes  Se requiere competencia en el uso de Microsoft Excel y Microsoft Office.     Beneficios MSR-FSR es un empleador que cumple con la EEO/Acción Afirmativa y no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra condición protegida por ley.      COMPETENCIAS:  Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; puede manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.  Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura cobertura de sus responsabilidades cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas.  Conocimiento Empresarial - Entiende las implicaciones comerciales de las decisiones; muestra orientación hacia la rentabilidad; demuestra conocimiento del mercado y la competencia; alinea su trabajo con los objetivos estratégicos.  Conciencia del Costo - Trabaja dentro del presupuesto aprobado; desarrolla e implementa medidas de ahorro de costos; contribuye a las ganancias e ingresos; conserva los recursos organizacionales.  Dependibilidad - Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo.  Diversidad - Demuestra conocimiento de la política de EEO; muestra respeto y sensibilidad hacia las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa.  Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en los demás; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales.  Iniciativa - Se ofrece voluntario fácilmente; realiza actividades de auto-desarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario.  Innovación - Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta desafíos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadoras; presenta ideas e información de manera que llame la atención de los demás.  Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas.  Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en los demás; inspira y motiva a otros para que rindan bien; influye eficazmente en las acciones y opiniones de los demás; acepta retroalimentación de los demás; reconoce adecuadamente a los demás.  Motivación - Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para lograr metas.  Comunicación Oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades para presentaciones grupales; participa en reuniones.  Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad.  Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planifica recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas.  Resolución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de forma oportuna; reúne y analiza información con habilidad; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; utiliza la lógica incluso al tratar temas emocionales.  Profesionalismo - Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus propias acciones; cumple con sus compromisos.  Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad.  Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente.  Seguridad y Protección - Observa los procedimientos de seguridad; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura cooperativa del equipo de seguridad con apoyo mutuo.  Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de los demás; da y recibe retroalimentación con agrado; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; puede fortalecer la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.  Habilidades Técnicas - Evalúa sus fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza por aumentar continuamente sus conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros.  Comunicación Escrita - Escribe con claridad e información precisa; edita su trabajo corrigiendo ortografía y gramática; varía el estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; capaz de leer e interpretar información escrita.    DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO:  Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo)  Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo)  Continuamente (más de 2/3 del trabajo)      Se requiere frecuentemente estar de pie.  Se requiere frecuentemente caminar.  Se requiere frecuentemente sentarse.  Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de los dedos.  Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear.  Se requiere continuamente hablar o escuchar.  Ocasionalmente se requiere probar o oler.  Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento   Ocasionalmente trabajar en lugares altos y peligrosos   Ocasionalmente trabajar cerca de humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos   Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, guantes, zapatos de punta de acero y protección auditiva.  Debe poder acceder y transitar de forma segura obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se necesiten inspecciones.

Resumen del puesto:El Líder de Limpieza es responsable de supervisar todas las operaciones de limpieza de la tienda minorista de lujo asignada. Este puesto garantiza que los estándares de limpieza se cumplan consistentemente, que las relaciones con los clientes se mantengan a un nivel óptimo y que se implementen medidas de control de calidad. El Líder de Limpieza será el contacto principal en el lugar para el cliente, dará ejemplo al realizar tareas de limpieza y gestionará de forma autónoma horarios, suministros y el rendimiento del equipo. Principales responsabilidades: 1. Limpieza y mantenimiento Realizar y supervisar todas las tareas de limpieza para mantener los estándares de la tienda minorista de lujo, incluyendo eliminar polvo, barrer, fregar, limpiar vidrios y sanitarios. Asegurar que muebles, exhibidores y áreas visibles para el cliente estén impecables y listos para su presentación. Manejar necesidades especiales de limpieza para materiales y superficies de alta gama de acuerdo con las indicaciones del fabricante. 2. Liderazgo y supervisión Dirigir al personal de limpieza durante los turnos, asegurando que todas las tareas se completen a tiempo y según los estándares. Capacitar y orientar a los miembros del equipo sobre técnicas de limpieza, protocolos de seguridad y expectativas de calidad. Gestionar la cobertura de turnos y coordinar los horarios de limpieza. 3. Gestión de relaciones con clientes Supervisar las comunicaciones en el lugar con el gerente de la tienda o representante designado del cliente. Coordinar directamente en el lugar con el gerente de la tienda o representante designado del cliente. Actuar como enlace en el lugar con el gerente de la tienda o representante designado del cliente. 4. Control de calidad Realizar inspecciones regulares en el lugar para asegurar que todas las tareas de limpieza cumplan con los estándares de la empresa y las expectativas del cliente. Utilizar Jobber para documentar los resultados de las inspecciones, subir fotos y proporcionar notas detalladas para seguimiento. Informar problemas de calidad, registrar acciones correctivas y anotar recomendaciones de mejora directamente en Jobber. Mantener y actualizar listas de verificación de suministros de limpieza y registros de inventario en Jobber para asegurar niveles adecuados de existencias y reposición oportuna. 5. Gestión de suministros y equipos Monitorear el inventario de suministros de limpieza y solicitar reposición según sea necesario. Asegurar el uso y mantenimiento adecuados de los equipos de limpieza. Reportar inmediatamente cualquier problema con el equipo para su reparación o reemplazo. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en limpieza comercial o minorista, con al menos 1 año en un cargo de liderazgo o supervisión. Se prefiere experiencia en entornos minoristas de alto nivel o en hostelería. Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales para mantener relaciones positivas con los clientes. Capacidad para trabajar de forma independiente y autogestionarse sin supervisión diaria directa. Atención al detalle y compromiso con el mantenimiento de estándares de presentación de nivel de lujo. Confiable, puntual y adaptable a horarios cambiantes o necesidades del cliente. Requisitos físicos: Capacidad para permanecer de pie, caminar, agacharse y levantar hasta 30 libras durante períodos prolongados. Comodidad al usar escaleras, taburetes y equipos especializados de limpieza. Horario y salario: Puesto de tiempo parcial, programado quincenalmente con turnos adicionales según sea necesario. Puede incluir noches, fines de semana o madrugadas dependiendo del horario de la tienda y las necesidades del cliente. Salario: Competitivo, basado en la experiencia.

En Rezilient, estamos dedicados a revolucionar la atención primaria ofreciendo acceso conveniente, oportuno y fluido a servicios de salud. Nuestro innovador modelo CloudClinic utiliza consultas virtuales con médicos para crear una experiencia sanitaria digital personalizada que sitúa al paciente en el centro de su cuidado. Al aprovechar tecnologías de vanguardia, optimizamos la prestación de atención, permitiendo que nuestros médicos se centren en el bienestar del paciente mientras ampliamos continuamente servicios especializados para ofrecer la atención médica más completa y conveniente posible. Buscamos a alguien apasionado por liderar la planificación y análisis financiero (FP&A) y crear los modelos e ideas que impulsen nuestro crecimiento e informen decisiones empresariales clave. Este puesto te sitúa en el centro del negocio, colaborando estrechamente con la dirección y otros equipos como Operaciones, Clínico, Producto y Crecimiento, para impulsar la estrategia y generar un impacto real. Tendrás la oportunidad de diseñar procesos desde cero, construir modelos financieros dinámicos y traducir datos complejos en ideas accionables que influyan en decisiones clave en toda la organización. Esta es una oportunidad única para avanzar rápidamente, dejar tu huella y ayudar a definir cómo escala Rezilient. Si te motiva el trabajo de alto impacto y te entusiasma dar forma al futuro de FP&A en una empresa de rápido crecimiento, este es tu puesto. Requisitos Crear, gestionar y desarrollar procesos de pronóstico financiero, presupuestación y planificación a largo plazo en un entorno dinámico y en expansión. Liderar modelos de escenarios y análisis financieros orientados a inversores para respaldar decisiones estratégicas y discusiones sobre captación de capital. Colaborar con la dirección y equipos multifuncionales (Operaciones, Clínico, Crecimiento, Producto, etc.) para evaluar el rendimiento empresarial e identificar factores clave de crecimiento y eficiencia. Proporcionar ideas claras y accionables sobre resultados financieros, métricas de desempeño y palancas comerciales clave. Liderar modelados de precios, rentabilidad y expansión para apoyar la estrategia futura. Supervisar la elaboración del presupuesto anual y realizar un seguimiento continuo para garantizar la alineación con las metas financieras. Comunicar hallazgos y recomendaciones directamente al equipo ejecutivo y a partes interesadas externas según sea necesario. Requisitos Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o campo relacionado; se valora muy positivamente contar con MBA o título superior. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en FP&A o finanzas, con exposición directa a entornos de startups (preferiblemente etapas Serie A–C). Excelentes habilidades en Excel y modelado financiero, con capacidad a nivel de supervisión para construir modelos y guiar a otros. Experiencia demostrada en apoyar presentaciones para inversores, recaudación de fondos y presentaciones ante la junta directiva. Se prefiere experiencia previa en el sector de la salud o en tecnología sanitaria. Capacidad para manejar ambigüedad y ejecutar rápidamente con recursos limitados. Fuertes habilidades comunicativas y presencia ejecutiva; capaz de traducir datos financieros complejos en ideas accionables. Beneficios Esta oportunidad ofrece la posibilidad de moldear el futuro de la atención sanitaria en una cultura donde tus ideas y contribuciones tienen un impacto significativo en el futuro de la organización. Serás parte de un equipo solidario, colaborativo y diverso, con una compensación competitiva y beneficios que incluyen tiempo libre generoso, licencia remunerada por maternidad/paternidad, cobertura integral de seguro médico, dental, de visión y de vida, así como opciones de acciones.