Asistente Médico - Ahwatukee, AZ

Remuneración alta, trabaja en la comunidad e impacta en la vida de los niños. ¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. La empresa: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con su primera experiencia deportiva. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad juvenil en general. LA HISTORIA: Soccer Stars lleva más de 24 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. El puesto: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y amante de la diversión que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños pequeños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder) y disfruta trabajar con niños de 2 a 12 años. Este puesto es ideal para alguien interesado en seguir una carrera en educación infantil temprana, desarrollo infantil o entrenamiento deportivo. Los nuevos entrenadores pueden trabajar *de 5 a 25 clases por semana y pueden ganar desde $30 por hora hasta $50 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar mediante la asistencia a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars Requisitos Experiencia mínima de 2 a 3 años entrenando fútbol en diversos niveles juveniles. Demostrada capacidad para entretener e involucrar al público con una personalidad divertida y dinámica. Tener certificaciones/licencias relevantes de entrenamiento (por ejemplo, USSF, NSCAA, UEFA) es preferible. Demostrada capacidad de liderazgo y pasión por trabajar con atletas de todas las edades y niveles de habilidad. Flexibilidad para trabajar por las noches, fines de semana y viajar según sea necesario. Compromiso con defender los valores y la misión de nuestra organización. Debe vivir en la ciudad de Nueva York Beneficios Pago inicial competitivo de $30/hora, con posibilidad de ganar hasta $50/hora Trabajo gratificante: trabajar con niños puede ser increíblemente satisfactorio, ya que tienes la oportunidad de tener un impacto positivo en sus vidas y contribuir a su desarrollo y crecimiento. Oportunidad de creatividad: trabajar con niños suele permitir expresión creativa y métodos de enseñanza innovadores para involucrar e inspirar a la próxima generación de jugadores. Desarrollo profesional: los puestos que implican trabajar con niños a menudo ofrecen oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo capacitación en desarrollo infantil, técnicas educativas y estrategias de manejo de comportamiento. Horario flexible: podemos adaptarnos a tu disponibilidad para crear un horario mutuamente beneficioso.

Conklin Automotive Group está buscando un Técnico de Servicio Automotriz de nivel inicial para unirse a nuestro talentoso departamento de servicio. Este puesto es esencial para brindar servicios de reparación y mantenimiento de alta calidad a los vehículos de nuestros clientes. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica, buenas habilidades para resolver problemas y un compromiso con un servicio al cliente excepcional. En Conklin Automotive Group, priorizamos la capacitación y el desarrollo, asegurando que nuestros técnicos tengan acceso a las últimas herramientas y técnicas de diagnóstico. Este es un puesto de nivel inicial que puede ofrecerle capacitación remunerada y la oportunidad de tener una carrera con ingresos superiores a $100,000 anuales. ¡Si usted siente pasión por la reparación automotriz y desea formar parte de un equipo solidario e innovador, lo animamos a postularse! Responsabilidades Diagnosticar y reparar sistemas automotrices, incluyendo motores, transmisiones, frenos y sistemas eléctricos Realizar tareas de mantenimiento rutinario como cambios de aceite, rotación de neumáticos e inspecciones de frenos Utilizar equipos de diagnóstico para identificar con precisión los problemas del vehículo Brindar un excelente servicio al cliente y comunicar claramente las necesidades de reparación a los clientes Mantenerse actualizado sobre las normas de la industria y los avances en la tecnología automotriz Mantener un entorno de trabajo limpio y seguro Colaborar con los miembros del equipo para cumplir con los objetivos y plazos de servicio Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere certificación automotriz Conocimientos sobre servicios de reparación y mantenimiento automotriz Excelentes habilidades para resolver problemas y atención al detalle Buenas habilidades de comunicación para interactuar con clientes y compañeros de equipo Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio Beneficios 401K con aporte equivalente de la empresa Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Capacitación remunerada Depósito directo Seguro médico patrocinado Cuenta de ahorro para salud con aporte equivalente de la empresa

El Gerente de Soporte Postventa del Personal es responsable de establecer y gestionar relaciones de soporte al cliente a nivel regional, con un enfoque en iniciativas estratégicas que mejoren la satisfacción del cliente, optimicen las operaciones de soporte e impulsen la mejora continua. Este puesto requiere un enfoque orientado al futuro en la gestión del rendimiento, amplia experiencia en operaciones de atención al cliente y una mentalidad estratégica global. El candidato ideal está centrado en el cliente, tiene habilidades para gestionar relaciones complejas, utiliza información valiosa para mejorar la experiencia del cliente y colabora transversalmente para alinear las funciones de soporte con los objetivos comerciales. Esta posición también incluye gestión de datos, seguimiento del rendimiento de aeronaves y apoyo logístico operativo, y trabaja estrechamente con equipos internos como Ingeniería de Soporte de Producto y Operaciones de Posventa para encontrar soluciones oportunas y escalar problemas según sea necesario. Funciones y Responsabilidades: Definir y ejecutar una estrategia de soporte orientada al cliente alineada con la visión y los objetivos de crecimiento de la empresa Apoyar el desarrollo e implementación de herramientas y tecnologías que agilicen los procesos de soporte y mejoren la productividad del equipo, incluyendo opciones de automatización y autoservicio Impulsar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia, reducir los tiempos de espera del cliente y mejorar las tasas de resolución en el primer contacto Desarrollar e implementar objetivos estratégicos para mejorar la satisfacción del cliente Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) como la satisfacción del cliente, tiempo de respuesta, tiempo de resolución y puntajes de esfuerzo del cliente Fomentar relaciones sólidas con los clientes para apoyar objetivos comerciales mutuos Asegurar que los comentarios de los clientes se comuniquen efectivamente a los equipos de producto e ingeniería para impulsar mejoras en el producto Promover una cultura de mejora continua y desarrollo profesional dentro del equipo Utilizar el análisis de datos para identificar tendencias, monitorear el rendimiento e informar las estrategias de soporte Presentar informes periódicos de rendimiento e información valiosa a la dirección ejecutiva Usar análisis predictivo para identificar y mitigar proactivamente posibles desafíos de soporte, mejorando así la experiencia general del cliente Requisitos Cualificaciones principales: Título universitario en Producto, Gestión de Programas o Ingeniería Más de 10 años de experiencia en soporte al cliente, operaciones de servicio o un campo relacionado dentro del sector aeroespacial Más de 7 años en un cargo técnico sénior con interacción directa con clientes Trayectoria comprobada liderando operaciones globales de soporte al cliente con resultados medibles Habilidades sólidas en pensamiento estratégico, resolución de problemas y análisis de datos Experiencia demostrada en liderazgo y formación de equipos con equipos multirregionales Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con mentalidad centrada en el cliente Conocimiento de métricas de satisfacción del cliente y herramientas de reporte Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Cualificaciones preferidas: Título avanzado o certificaciones en operaciones de servicio al cliente, liderazgo o análisis de datos Experiencia con sistemas CRM, plataformas de autoservicio para clientes y paneles de análisis de datos Antecedentes en la implementación de transformación digital dentro de una organización de soporte Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $112.100 a $134.500 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios médicos que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios adicionales y ventajas para mejorar tu experiencia de equilibrio entre trabajo y vida personal, entre otros: Una asignación para el hogar destinada a mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado que cubre vacaciones, días personales y días de enfermedad, complementado con un emocionante cierre anual por fiestas Flexibilidad promovida mediante nuestro horario laboral alternativo (9/80), que permite tener cada segundo viernes libre

Gerente de Trabajo Social y Salud Conductual San Jose, CA 110-140K Esta organización ayuda a los adultos mayores a permanecer en sus hogares y comunidades proporcionando atención médica integral y servicios comunitarios. La empresa hace un esfuerzo adicional para marcar la diferencia en la vida de sus participantes y cuenta con un equipo en crecimiento y horarios laborales flexibles. El Gerente de Trabajo Social y Salud Conductual es un puesto clave de liderazgo responsable de guiar las funciones clínicas y administrativas de los departamentos de trabajo social y salud conductual. Este puesto requiere un profesional dinámico que pueda ofrecer orientación clínica directa y contribuir a la visión estratégica de la organización. Como miembro fundamental del equipo directivo, desempeñará un papel esencial en la conformación de la atención interdisciplinaria, asegurando los más altos estándares de práctica y fomentando una cultura de equipo de apoyo. Principales Responsabilidades Liderazgo y Mentoría de Equipo: Dirigirá, orientará y supervisará a un equipo de trabajadores sociales y especialistas en salud conductual. Esto incluye gestionar contrataciones, capacitación y desarrollo continuo del desempeño. Asegurará que su equipo esté preparado para atender las complejas necesidades emocionales, psicológicas y sociales de nuestros participantes. Excelencia Clínica y Supervisión de Programas: Supervisará todas las evaluaciones, intervenciones y planes de atención de trabajo social y salud conductual. Incluye garantizar que toda la documentación clínica sea precisa y cumpla con los estándares regulatorios. En colaboración con el especialista en salud conductual, desarrollará y mejorará programas como grupos de apoyo y talleres educativos para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestra comunidad. Colaboración Interdisciplinaria: Será el representante principal del trabajo social y la salud conductual en el equipo interdisciplinario (IDT). Su función consiste en garantizar una integración perfecta de los servicios sociales y conductuales con la atención médica, de enfermería y terapéutica. Facilitará la comunicación y la resolución de problemas para crear planes de atención integrales centrados en la persona. Cumplimiento y Garantía de Calidad: Es responsable de asegurar que todas las prácticas del departamento cumplan tanto con los estándares de la empresa como con todas las regulaciones federales y estatales aplicables. Esto incluye un profundo conocimiento de los requisitos de documentación, derechos de los participantes y el proceso de reclamaciones. Debe ser meticuloso en los detalles para proteger a nuestros participantes y a nuestra organización. Requisitos Perfil del Candidato Buscamos un líder con título de Maestría en trabajo social (MSW) y experiencia previa de 2 o más años en supervisión o liderazgo en trabajo social. Su experiencia debe incluir al menos un año trabajando con una población frágil o de edad avanzada. El candidato ideal posee un juicio clínico excepcional y es un comunicador hábil que puede manejar conversaciones difíciles con empatía y claridad. Debe ser proactivo, organizado y profundamente comprometido con el bienestar de la población geriátrica. Se requiere una licencia de conducir estatal válida y un historial limpio en el DMV, ya que este puesto implica visitas ocasionales a domicilios para conectarse directamente con los participantes.