Asistente de Operaciones - Rochester 25NG Mandarín

Resumen del evento: ¡Únete a nosotros en el Día de Preparación Profesional en Rea! Este evento está diseñado exclusivamente para estudiantes universitarios de primer y segundo año de programas de negocios, así como para estudiantes de último y penúltimo año de secundaria que desean obtener una ventaja inicial en sus carreras. Explorarás oportunidades dentro de nuestra firma de asesoría empresarial, te conectarás directamente con profesionales de Rea y obtendrás información valiosa sobre cómo destacar como un candidato sobresaliente para futuras pasantías. El Día de Preparación Profesional se llevará a cabo esta primavera en una de nuestras oficinas de Rea. ¿Por qué asistir? Aprende sobre las diversas trayectorias profesionales disponibles en Rea. Obtén consejos y estrategias para convertirte en un candidato excepcional. Establece contactos con profesionales y compañeros en un entorno empresarial dinámico. Requisitos Ser estudiante actual de primer o segundo año inscrito en un programa universitario relacionado con los negocios O ser estudiante de penúltimo o último año de secundaria con interés en los negocios. Tener un fuerte interés en seguir una carrera en contabilidad, finanzas, análisis de datos, consultoría o campos relacionados. Ser elegible para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio de visa.

Este puesto es para uno de los clientes de Weekday Experiencia mínima: 3 años Ubicación: Nueva York Tipo de trabajo: tiempo completo Requisitos Candidato ideal 🎯 2+ años de experiencia en desarrollo full-stack. Un verdadero ingeniero de producto—te apasiona crear productos con los que los usuarios interactúen directamente. Apasionado por las startups—no solo por la moda, sino por el verdadero reto de crear algo impactante desde cero 🌐. Te desarrollas bien con autonomía, estás dispuesto a tomar decisiones clave técnicas y de producto, avanzar rápido y moldear el futuro del producto. El crecimiento aquí no tiene límite—tendrás tanta responsabilidad como estés listo para asumir 🔑. Te importan profundamente los dueños de pequeñas empresas y quieres aprovechar el software y la IA para ayudarlos a tener éxito 🤝. Nuestra tecnología 🏗️ No necesitas saberlo todo—valoramos a quienes aprenden rápidamente. Frontend: React, Next.js Backend: Node.js, PostgreSQL, Drizzle Infraestructura: tRPC en un monorepo, desplegado en Vercel IA: Modelos de lenguaje grandes (LLMs) para optimizar operaciones de pequeñas empresas, tuberías de datos para incorporación y flujos de trabajo agentivos para automatizar tareas complejas (por ejemplo, programación)—permitiendo que las empresas operen de forma más inteligente y rápida. Habilidades Ingeniero fundador Ingeniería fullstack Desarrollo frontend

Snell Motor Companies está compuesta por Riverside Ford de Tulsa, Jaguar Land Rover Austin, Jaguar Land Rover Dallas, Jaguar Land Rover Frisco y Snell Collision. De propiedad familiar y operada por la familia Snell, que comenzó a servir a la comunidad de Dallas en 1973. El Técnico de Servicio crea una experiencia excepcional para el cliente mientras fomenta la lealtad del cliente. El Técnico de Servicio también será responsable de los diagnósticos y reparaciones de los vehículos de nuestros clientes y concesionarios. Como Técnico de Servicio, su función incluirá, pero no se limitará a, lo siguiente: Revisa órdenes de reparación para identificar las preocupaciones del cliente y las reparaciones necesarias Registra el inicio y fin de tiempo en cada línea de la orden de reparación Consulta boletines técnicos de servicio que puedan aplicarse al problema del cliente Sigue el proceso de escalación de reparaciones Cumple con todos los requisitos de garantía de fábrica, incluyendo registros de tiempo, documentación precisa y devolución de piezas. Sigue los pasos y procesos de reparación del fabricante en Topix, incluyendo todas las piezas requeridas para la reparación Confirma todas las reparaciones una vez completadas Mantiene limpias las instalaciones y el equipo en buen estado de funcionamiento. Mantiene la limpieza de los vehículos durante el proceso de reparación Mantiene un conjunto de herramientas que incluye todas las herramientas especiales necesarias no proporcionadas por Land Rover Mantiene un área de trabajo limpia, incluyendo el box, la caja de herramientas y el área circundante Requisitos Debe ser capaz de operar un vehículo Conocer y entender los sistemas informáticos del concesionario Asistir a capacitaciones de la empresa y de fábrica Mantenerse actualizado con los requisitos de garantía del fabricante Conocer y entender las Políticas de Privacidad y Seguridad de la Información de Snell y cumplir con sus requisitos. Capacidad para establecer y mantener buenas relaciones con clientes y compañeros de trabajo. Capacidad para responder preguntas técnicas de los clientes sobre problemas del vehículo, garantías, servicios y reparaciones. Conocimiento general de los sistemas automotrices Capacidad para revisar órdenes de servicio e inspeccionar el vehículo para determinar reparaciones necesarias Conocimiento de nuevos modelos y mejoras de productos, basado en boletines técnicos de servicio, etc. Conocimiento de las directrices de garantía y capacidad para relacionarlas con órdenes de reparación bajo garantía. Capacidad para comunicarse bien con compañeros de trabajo durante todo el proceso de reparación Otras funciones según se asignen Debe poder levantar hasta 50 libras y estar de pie durante tres horas o más seguidas Diploma de escuela secundaria o equivalente Debe tener al menos dieciocho años de edad Debe poseer una licencia de conducir válida y cumplir con los requisitos de la política de historial de conducción (MVR) de la empresa Debe aprobar los exámenes previos a la contratación (antecedentes y prueba de drogas) Se prefiere experiencia de 2+ años. Beneficios Oportunidades de bonificación por firma Taller no DRP 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Días festivos pagados y tiempo libre remunerado Seguro de visión Acumulación de horas de vacaciones después de 90 días Programa agresivo de referidos de empleados

1 Resource Group está buscando un Técnico de Servicio en Campo para Generadores dedicado y experimentado para unirse al equipo de nuestro cliente en la zona de Lakeland / Orlando, FL. Como Técnico de Generadores, será responsable de brindar mantenimiento, reparación y soporte excepcional para sistemas de generadores utilizados en diversas industrias. Esta es una excelente oportunidad para trabajar con una empresa familiar reconocida a nivel nacional por su compromiso con la calidad y el servicio. En este puesto, viajará a diferentes sitios de trabajo, diagnosticando y resolviendo problemas con generadores para garantizar que funcionen de manera segura y eficiente. Desempeñará un papel fundamental para mantener la confianza y satisfacción del cliente mediante una comunicación efectiva y un servicio profesional. Principales responsabilidades: Realizar instalaciones, mantenimiento y reparaciones en sistemas de generadores. Solucionar y diagnosticar problemas eléctricos y mecánicos. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y las políticas de la empresa. Brindar soporte y capacitación al cliente en el sitio según sea necesario. Mantener registros precisos de los servicios y reparaciones realizados. Colaborar con el equipo de soporte para mejorar la entrega del servicio y la eficiencia. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; la certificación técnica es un plus. 3 o más años de experiencia en servicio y reparación de generadores. Conocimientos sólidos de sistemas eléctricos y componentes mecánicos. Excelentes habilidades para resolver problemas y solucionar averías. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente el tiempo. Excepcionales habilidades de servicio al cliente y comunicación. Se requiere licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Capacidad para levantar equipos pesados y trabajar en condiciones climáticas variables. Beneficios Médico/Recetas Dental Visión Vacaciones 10 días festivos 401K Seguro de vida

SchooLinks es una startup en etapa serie B que está resolviendo problemas críticos para la misión de preparación universitaria y profesional. Con un enfoque renovado, desde la arquitectura tecnológica hasta el diseño del producto, SchooLinks se ha convertido en una marca reconocida a nivel doméstico para la preparación universitaria y profesional en muchos estados, atendiendo a millones de estudiantes y familias.      Con clientes en más de 42 estados, más de 10 estados experimentando un crecimiento del doble y una participación de mercado del 30-50% en estados clave, SchooLinks ha sido constantemente nombrada entre las Inc. 5000 Empresas Privadas de Más Rápido Crecimiento en Estados Unidos. Nuestros clientes más destacados incluyen Chicago Public Schools, Dallas ISD, Newark, Houston… Los distritos adoptan generalmente SchooLinks a nivel distrital (desde sexto hasta duodécimo grado) mediante contratos de 3 a 5 años. Nuestra retención bruta actual es del 97%. La implementación de SchooLinks puede variar desde 2 semanas hasta más de 10 meses, dependiendo de la complejidad de los datos, el tamaño del distrito y la cantidad de productos adquiridos. Una vez implementado, SchooLinks actúa como centro de control para algunos de los flujos de trabajo más críticos, tales como la gestión de solicitudes universitarias, actividades exigidas por el estado y el seguimiento de responsabilidades. Descripción del puesto El Vicepresidente de Ventas es un líder probado con un historial comprobado de escalar organizaciones de ventas SaaS en startups respaldadas por capital de riesgo o capital privado (serie A o posterior). Reportando directamente al director ejecutivo, el Vicepresidente de Ventas será responsable de gestionar todo el departamento de ventas, asegurando el cumplimiento de las cuotas de ventas mediante coaching, capacitación, mejora de procesos y gestión territorial. El candidato ideal es Práctico: no le teme a ensuciarse las manos y ejecutar, ya sea persiguiendo una venta, creando una presentación o un modelo. No tiene miedo de ejecutar personalmente para acelerar el ritmo. Necesitamos que esta persona lidere desde la primera línea para promover nuestra cultura de todos manos a la obra. Técnico y orientado al producto: no le teme a los detalles técnicos del producto y se preocupa por el proceso real de implementación para lograr mejores acuerdos, sentar las bases para el éxito del servicio al cliente y el éxito a largo plazo de la organización. Proactivo: busca oportunidades de resolución de problemas, procesos que mejorar y áreas donde ejercer mentoría. No espera a que los problemas se eleven hasta él. Responsable: comprometido con los objetivos de la empresa y su éxito a largo plazo, más allá de solo las metas de ventas. Veloz: acostumbrado a trabajar en un entorno acelerado y capaz de tomar decisiones y ejecutar ideas. Entendemos la importancia de la gestión del cambio, pero necesitamos operar a escala de días y semanas, no de meses y trimestres, para avanzar proyectos e iniciativas tanto interna como externamente. Basado en datos y mentalidad operacional: capacidad de abordar problemas con enfoque analítico basado en datos y dinámicas humanas. Capacidad de instrumentar, analizar, crear y criticar procesos. Concretamente, esto significa modelado en Excel para capacidad y hablar con datos preparados. Colaborador de pensamiento y compañero de equipo para otros miembros del equipo ejecutivo: SchooLinks tiene una fuerte cultura de liderazgo y sigue el estilo de comunicación "franqueza radical". Usted se unirá a un equipo talentoso, ambicioso y dedicado de colegas que lideran otros departamentos y necesitará trabajar estrechamente con ellos para alinear el departamento de ventas con los objetivos e iniciativas generales de la empresa. Entusiasta y dispuesto a aprender siempre: nuestro sector cambia rápidamente y está sujeto a cambios legislativos, rápidos cambios de tendencia, muchas fuerzas del mercado y fusiones y adquisiciones. Internamente, siempre estamos impulsando la iteración de nuestros métodos; usted debe estar entusiasmado por el cambio y las oportunidades, y entender la necesidad de ser ágil. Inspirador: alguien que pueda motivar e infundir confianza en nuestro equipo y clientes. Responsabilidades  Ejecutivo/ Estratégico:  Lanzamiento al mercado de nuevos productos. Colaborar con toda la dirección para desarrollar, liderar, supervisar y medir el éxito de las estrategias de lanzamiento al mercado. Colaborar con el VP de Éxito para ejecutar estrategias de venta cruzada y expansión. Colaborar con el VP de Marketing para ejecutar diversas campañas de generación de leads y marketing. Colaborar con el CFO para impulsar los KPI de ingresos. Gestión diaria de nuevos clientes y expansión:  Proporcionar coaching y mentoría en tratos individuales a los representantes de ventas y al gerente de SDR. Mantener un embudo de ventas impecable mediante un enfoque de gestión basado en datos. Identificar brechas en el proceso de ventas y el rendimiento de los vendedores, y mejorar la tasa de conversión mediante coaching y mentoría. Predecir el flujo de negocios, estructurar y negociar acuerdos y asociaciones grandes y estratégicas. Liderar el desarrollo estratégico, el crecimiento y la escalabilidad de la función de ventas, incluyendo reclutamiento y desarrollo profesional, capacitación, planificación de capacidad, diseño de compensaciones y diseño organizacional. Recursos Humanos y Operaciones del Equipo  Fomentar una cultura de positividad, trabajo en equipo y colaboración. Guiar y supervisar la evaluación y la evolución continua de las operaciones de ventas, incluidos sistemas y herramientas, fuentes de datos y procesos, para identificar cambios y/o mejoras necesarios que aumenten la escala, eficiencia y calidad. Implementar y ejecutar un riguroso proceso de gestión del desempeño y calificación de alto nivel. Requisitos 5 o más años de experiencia liderando organizaciones de ventas, idealmente en software empresarial y SaaS en tecnología educativa. Experiencia vendiendo soluciones tecnológicas complejas a entidades gubernamentales con múltiples partes interesadas. Capacidad para influir mediante persuasión, negociación y construcción de consenso. Fuertes habilidades comerciales, idealmente perfeccionadas tanto en ventas como en postventa. Pasión por los ingresos y el crecimiento y empatía por la cultura de startups. Mentalidad operativa analítica y orientada a procesos. Deseo demostrado de aprendizaje y mejora continua. Líder entusiasta y creativo con capacidad para inspirar a otros. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Idealmente haber pasado por una fase de crecimiento con una startup respaldada por capital de riesgo o privado desde la serie A hasta la D. Beneficios Cobertura médica al 100% Plan 401K con coincidencia de la empresa Odontológico y Visión Licencia parental Membresía subvencionada en gimnasio Subsidio para trabajo remoto Reunión anual del equipo fuera de la oficina SchooLinks es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales.

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