Asistente de Atención al Paciente (Asistente Médico)

Resumen Diseñar, crear y dirigir iniciativas de contratación nacionales e internacionales. Responsable de mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación, gestionar solicitudes y actuar como embajador valioso de la marca. Educación, licencias y experiencia • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado preferido. • Se requiere al menos dos años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento o área relacionada. • SHRM-CP o SHRM-SCP preferido. • Se requiere bilingüismo. Calificaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, el candidato debe tener como mínimo 18 años de edad y ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (Tenga en cuenta: esto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se le exigirán. La omisión de tareas específicas no las excluye del puesto. Otras tareas pueden asignarse según se considere necesario y apropiado): 1. Dirigir y gestionar todos los esfuerzos y procesos de reclutamiento nacionales e internacionales. 2. Implementar procedimientos estratégicos de contratación y mejorar las medidas de reclutamiento. 3. Trabajar con cada departamento para confirmar las necesidades y requisitos de contratación. 4. Asistir en la contratación de puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. 5. Crear y sugerir nuevos procedimientos y técnicas efectivas de entrevistas. 6. Asegurar que los números actuales de personal sean suficientes y estén distribuidos adecuadamente. 7. Participar en métodos efectivos de reclutamiento para determinar mercados útiles de candidatos. 8. Interactuar directamente con los candidatos y responder a consultas iniciales. 9. Procesar y rastrear presentaciones de solicitudes de empleo. 10. Gestionar bases de datos de reclutamiento. 11. Realizar selecciones iniciales y entrevistas a candidatos. 12. Derivar a los solicitantes calificados y seleccionados a departamentos específicos para entrevistas adicionales. 13. Realizar y solicitar las pruebas requeridas necesarias para la contratación. 14. Gestionar los esfuerzos de reclutamiento y los presupuestos publicitarios. 15. Establecer metas y puntos de referencia claros para el equipo de reclutamiento. 16. Capacitar y supervisar a los reclutadores en los procesos correctos de la empresa. 17. Fomentar líneas abiertas de comunicación entre usted y el equipo de reclutamiento. 18. Realizar revisiones frecuentes del desempeño de los reclutadores. 19. Documentar y presentar informes detallados sobre el progreso de las campañas de reclutamiento. 20. Asistir a ferias de reclutamiento para encontrar posibles empleados. 21. Demostrar a los candidatos una imagen positiva de nuestra marca y empresa. 22. Cumplimiento de las leyes y prácticas justas de empleo. 23. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión Supervisa a empleados en la oficina para garantizar un servicio de calidad conforme al Manual de Personal y a las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: 1. Determinar los requisitos de personal necesarios para satisfacer las necesidades del departamento. 2. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar empleados en el desempeño de sus funciones cumpliendo con todas las normas y leyes estatales y federales, así como con los requisitos de la empresa. 3. Evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados, incluyendo terminaciones. 4. Atender quejas y resolver problemas. 5. Planificar y dirigir horarios de trabajo para asignar y coordinar las labores del personal de oficina promoviendo la eficiencia operativa y de acuerdo con las horas presupuestadas, asegurando que todas las tareas se realicen — asignaciones de trabajo para ayudar al personal a completar y realizar dichas tareas. 6. Delegar autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas según se considere necesario. 7. Monitorear tasas de rotación, encuestas a empleados y quejas para identificar y abordar tendencias e indicadores críticos. 8. Monitorear las licencias del personal actual para asegurar que posean una licencia válida y vigente cuando sea necesario. Habilidades lingüísticas Debe poder leer, escribir, hablar y entender el idioma del grupo cultural mayoritario para comunicarse eficazmente. Debe poder oír lo suficiente para comprender a las personas también. Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos como gráficos/hojas de flujo, estados financieros, artículos y publicaciones profesionales generales, regulaciones gubernamentales, normas de seguridad, hojas de asignación y manuales de procedimientos. Debe poder redactar informes, correspondencia comercial, políticas y procedimientos, y otros formularios administrativos como se indicó anteriormente. Debe poder comunicarse eficazmente tanto en entornos individuales como grupales. Debe poder presentar información y responder preguntas de individuos y/o grupos, incluyendo empleados, gerentes y público en general. Habilidades matemáticas Para desempeñar sus funciones, debe ser capaz de: 1. Sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, como números enteros, fracciones, porcentajes y decimales. 2. Calcular tasas, descuentos, ratios y porcentajes, y 3. Elaborar, leer e interpretar estados financieros, gráficos, tasas, ratios y porcentajes. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar sentido común y juicio al resolver problemas e interpretar y comprender instrucciones proporcionadas por escrito o verbalmente. Debe poder tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran, pero también saber cuándo involucrar al supervisor. Habilidades informáticas Conocimientos básicos de computación con capacidad para aprender software. Otras habilidades y capacidades 1. Demostrar fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas y manejar interrupciones frecuentes. 2. Habilidades básicas de oficina como manejo telefónico, correo de voz, fotocopias, fax, mecanografía y orientación de visitantes. 3. Capacidad para hacer frente al estrés físico y emocional del puesto, ya que el empleado puede estar expuesto a residentes, personal y/o visitantes hostiles o alterados emocionalmente. 4. Capacidad para funcionar de forma independiente dadas las tareas asignadas. 5. Capacidad para comunicarse, trabajar e interactuar con una variedad de personas. Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita frecuentemente usar manos y/o dedos para tocar, manipular objetos pequeños, escribir y teclear. El empleado necesita frecuentemente agacharse; agacharse/arrodillarse; girar/girarse; sentarse; hablar; oír y alcanzar con manos y brazos. El empleado necesita ocasionalmente empujar/arrastrar; subir; caminar; estar de pie; y mantener el equilibrio. Rara vez el empleado necesita oler y/o saborear. El empleado debe levantar/portar/mover frecuentemente hasta 15 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en suspensión y a condiciones cálidas/frías y/o húmedas/secas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente sujeto a interrupciones.

Descripción Puesto: Plomero de Servicio Salario: $70,000-$100,000 al año Ubicación: Baltimore, MD Horas: Semana de 40 horas más horas extras disponibles Debe estar disponible para turnos rotativos de guardia, incluyendo noches y fines de semana Beneficios: Bono de incorporación de $1,000 Bono por rendimiento Depósito directo semanal Seguro médico, de visión, dental y de vida Vacaciones pagadas y días festivos Día de cumpleaños libre con pago Vehículo de trabajo Teléfono celular de la empresa iPad Tarjeta de combustible EZ Pass Empresa familiar Excelente ambiente laboral y actitud de equipo Oportunidades de ascenso internas Plan de jubilación Simple IRA con coincidencia de la empresa del 3% Proceso de instalación organizado y eficiente Servicios residenciales y comerciales disponibles Equipo de apoyo en gestión de instalaciones Empresa altamente calificada en Google, Angie’s List, Home Advisor Empresa líder en diseño e instalación de geotermia en la zona Requisitos: 2 o más años de experiencia en fontanería residencial (la experiencia comercial es un plus) Licencia de conducir válida con buen historial de conducción Buenas habilidades interpersonales Antecedentes limpios y prueba de drogas previa a la contratación También consideraremos aprendices de plomería con experiencia documentable Resumen: Se necesitan: Plomeros de Servicio que brillen más que los demás Tu formación es sólida. Tu experiencia es amplia. Sabes que hay una mejor manera. Has ofrecido servicio supremo en fontanería durante toda tu carrera. Ahora es momento de estar con una empresa que reconozca tus valores. Supreme Service Today busca plomeros de servicio. El tipo de persona que prioriza “hacer lo correcto” por encima de todo. El técnico actúa como un detective y explica el problema como un amigo. Diagnosticarás sistemas de tuberías. Luego realizarás servicios, reparaciones y mantenimiento en ellos. Necesitas hacer estas cosas con integridad y ser un defensor de nuestros clientes. Nada de personas que tomen atajos, quejicas crónicos o impuntuales. Eres la cara visible de nuestra empresa y nuestros clientes esperan un servicio supremo. Tú sabes que hay una mejor manera, y nosotros sabemos que esta empresa eres tú. Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $70,000.00 - $100,000.00 por año Beneficios: Camioneta de la empresa Seguro dental Tarjeta de combustible Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Herramientas proporcionadas Seguro de visión Horario: Turno diurno Guardia Trabajo todo el año Tipos de pago adicional: Oportunidades de bono Pago por comisión Bono por rendimiento Lugar de trabajo: Presencial

Avint LLC busca un Especialista Sénior en Seguridad ISSO motivado, orientado a la carrera profesional y al cliente, que trabaje presencialmente y tenga experiencia práctica en todo el ciclo de vida del RMF. El candidato ideal deberá tener comodidad trabajando con controles de IA, herramientas de escaneo y paquetes de ATO, además de poseer sólidos conocimientos sobre FS-191, directrices operativas, requisitos de cumplimiento, RMF del NIST (SP 800-37), NIST SP 800-53 (Rev 4 y 5) y CNSSI 1253. Los candidatos también deberán ser capaces de crear y mantener documentación clave de seguridad como SSP, POA&M, SAR y artefactos de monitoreo continuo. Requisitos ·     Brindar experiencia técnica para garantizar el cumplimiento de las políticas y marcos cibernéticos del Departamento del Tesoro, DHS y NIST. ·     Apoyar la implementación y sostenibilidad de controles de seguridad conforme al Marco de Gestión de Riesgos del NIST (RMF). ·     Ser responsable y asistir a los responsables de sistemas en el mantenimiento del estado de Autorización para Operar (ATO) de los sistemas. ·     Mejorar la capacidad del Departamento del Tesoro para medir, informar y gestionar la postura cibernética y la eficacia de los controles a un nivel de madurez acorde con el Nivel 4 de Métricas FISMA de la OIG (“Gestionable y Medible”). ·     Fortalecer la colaboración y el intercambio de información entre las oficinas internas del Departamento del Tesoro y socios externos para apoyar la reducción del riesgo cibernético y la resiliencia. Beneficios ¡Incorporarse a Avint es una propuesta ganar-ganar! Sentirá el trato personal de una empresa pequeña y recibirá beneficios propios de una gran empresa. Desde salarios competitivos, cobertura completa de salud, generoso tiempo libre y días festivos federales. Además, animamos a cada empleado de Avint a impulsar su desarrollo profesional. Para ayudarlo a alcanzar sus objetivos, ofrecemos reembolso por cursos, exámenes y matrículas universitarias. ¿Le interesa tomar una clase, asistir a una conferencia, programa o obtener un título? ¡Avint invertirá en USTED y en su desarrollo profesional! Salario $115 000-$120 000 Avint se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, tomando decisiones sin discriminación por raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Gerente Financiero en Baltimore, este puesto senior es responsable de definir la estrategia financiera y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Dirigir equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Fortalecer los pronósticos, gestión de efectivo y control contable; garantizar la preparación para auditorías. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos alineados con regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-baltimore/ Requisitos 7+ años en puestos progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para desarrollar procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 125.000–152.000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; entorno de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujeta a minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para apoyar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción de empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Navarro Research and Engineering está reclutando un Administrador de Sistemas en Niskayuna, NY. Se requiere una autorización activa DOE Q o equivalente del Departamento de Defensa para ser considerado para este puesto. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a asociarse con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas frente a desafíos complejos en los campos nuclear y ambiental. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, al tiempo que busca estrategias innovadoras para generar valor y asegurar el éxito del cliente. Con sede en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. El equipo de Tecnología de Reactores (RT) del Laboratorio Nuclear Naval (NNL) busca un Administrador de Sistemas para ayudar a garantizar que la infraestructura necesaria para que desarrolladores e ingenieros realicen su trabajo permanezca actualizada y disponible. Todos los trabajos incluyen el enfoque en colaborar con un equipo apasionado y dedicado para mantener y desarrollar productos y servicios que apoyen tareas de desarrollo e ingeniería de software seguras y de alta calidad. Los nuevos miembros del equipo tendrán oportunidades para ayudar a definir el futuro de ciclos de vida de software seguros, rápidos y de alta calidad para tecnologías críticas destinadas a proporcionar capacidades a la Armada de EE. UU. Requisitos • Conocimiento de RHEL (o CentOS) • Comandos básicos del shell de Linux • Scripts en Bash, PowerShell, Python • Redes básicas (TCP-IP, IPV4, IPV6, DNS, etc.) • Conectividad básica (SSH, wget, curl) • Comprensión básica del parcheo/actualización de aplicaciones • Control de versiones con Git y familiaridad con solicitudes/revisión de extracción • Acciones/flujos de trabajo de GitHub y seguimiento de tareas/incidencias • Familiaridad con Kubernetes (instalación, configuración y mantenimiento) Conocimientos, habilidades y capacidades deseadas CLI de Docker/Podman y operaciones básicas de imágenes – extraer, etiquetar, construir, subir Comprensión básica de imágenes de contenedores y registros de imágenes; por ejemplo, Redhat.io, Platform One/Iron Bank, Docker.io, etc. • Consola de administrador/desarrollador de OpenShift Herramientas CLI oc y oc mirror de OpenShift • Familiaridad con GitOps y Kustomize usando ArgoCD Familiaridad con el registro de contenedores Quay y el sistema de gestión de paquetes Artifactory Actualizaciones/correcciones de CVE en imágenes Mattermost, Jenkins, Jira/Bitbucket, Keycloak, PostgreSQL, Tekton, Seguridad avanzada de clústeres de Redhat o análisis y escaneo genérico de contenedores/imágenes base Consola de Microsoft Azure y gestión de recursos (cuentas, almacenamiento, alertas de auditoría, análisis de presupuesto/costos) • Windows Gestión de paquetes Chocolatey Debido a la naturaleza de los requisitos del contrato gubernamental y/o de las autorizaciones, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano ni ninguna clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Empleador EEO/Veteranos/Discapacitados Compensación- $100,000-$150,000 Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo

¡Grounded está contratando un Ingeniero Principal de Diseño Mecánico! Ubicación: Detroit, MI (Presencial) Tipo de empleo: Tiempo completo Rango salarial: $110,000 – $160,000/año (según experiencia) Beneficios: Tiempo libre remunerado, atención médica, participación accionaria Sobre Grounded Grounded es una startup innovadora con sede en Detroit, fundada por exingenieros de SpaceX, que desarrolla sistemas inteligentes y modulares para vehículos eléctricos. Nuestra misión es permitir que las personas vivan, trabajen y exploren en cualquier lugar, integrándose de forma sostenible con la naturaleza. Somos un equipo de ingenieros, diseñadores y emprendedores que creen en superar los límites de lo posible en la movilidad eléctrica. Si deseas formar parte de un equipo ágil y altamente técnico que está moldeando el futuro de los vehículos eléctricos, queremos saber de ti. Acerca del puesto Como Ingeniero Principal de Diseño Mecánico, tendrás la responsabilidad de diseñar, construir y probar sistemas de hardware desde cero. Serás un colaborador clave en el desarrollo de la próxima plataforma de vehículos de Grounded, combinando rigor técnico con creatividad para resolver desafíos complejos de ingeniería. Tus responsabilidades Diseñar, analizar, construir y probar sistemas mecánicos, eléctricos, térmicos y de fontanería para la plataforma de vehículos de Grounded. Desarrollar sistemas de vehículos de próxima generación que expandan los límites de los vehículos especiales. Crear/gestionar modelos CAD complejos y dibujos en Siemens NX. Fabricar piezas de prototipo y producción utilizando habilidades prácticas. Desarrollar nuevos métodos de fabricación y buscar materiales innovadores. Escribir documentación técnica y definir requisitos para diversos casos de uso. Dirigir revisiones de diseño y realizar estudios comparativos basados en datos. Orientar a técnicos e ingenieros juniors en las mejores prácticas de diseño y fabricación. Requisitos Cualificaciones obligatorias: Título universitario en ingeniería (se prefiere máster) 7+ años de experiencia profesional en diseño mecánico Demostradas habilidades prácticas en construcción/fabricación de hardware (profesionalmente o como hobby) Cualificaciones preferidas: 5+ años de experiencia con Siemens NX Experiencia con materiales compuestos, fibra de vidrio y/o estructuras soldadas Antecedentes en entornos de fabricación Buenas habilidades de comunicación y colaboración Beneficios Tiempo libre remunerado Atención médica Participación accionaria ¿Por qué unirte a nosotros? En Grounded trabajarás en un entorno dinámico e innovador donde tus diseños pasarán de concepto a producto en tiempo récord. Esta es tu oportunidad de ayudar a moldear la cultura, visión y futuro de la movilidad eléctrica. Únete a nosotros y forma parte de algo extraordinario. 👉 Postúlate ahora para liderar el avance de la movilidad eléctrica con Grounded.