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TechOp Solutions está buscando personal para brindar experiencia analítica en apoyo al Centro de Respuesta Interoperabilidad (IRC) de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) del Departamento de Seguridad Nacional. El propósito operativo principal de un Centro de Respuesta Interoperabilidad (IRC) es apoyar a las oficinas regionales de ICE proporcionando respuesta 24/7 a consultas de interoperabilidad que se generan automáticamente tras una coincidencia de huellas dactilares cuando una persona es ingresada en custodia local. Se requieren servicios profesionales de apoyo para realizar análisis, cribado y actividades relacionadas de apoyo ante consultas de interoperabilidad. En general, el objetivo de este contrato de servicios profesionales de apoyo es mejorar y proporcionar respuestas adecuadas a las consultas de interoperabilidad. Este puesto implica trabajo por turnos para cubrir operaciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto requiere que todos los analistas trabajen algunos fines de semana y días festivos sobre una base rotativa. Los horarios serán los siguientes: Turno diurno de 06:00 a.m. a 2:30 p.m.; Turno vespertino (intermedio), de 2:00 p.m. a 10:30 p.m.; Turno nocturno, de 10:00 p.m. a 6:30 a.m. Contratación de personal asignado a turnos específicos. ¡Posición híbrida! 1 día presencial, 4 días desde casa. Responsabilidades Realiza diversos análisis según lo indiquen los Analistas Senior, incluyendo casos relacionados con beneficios migratorios Responsable de realizar consultas manuales y en bases de datos sobre individuos remitidos al PERC por otras agencias de aplicación de la ley Atender llamadas de agencias de aplicación de la ley Registrar toda la información en un sistema de gestión de casos basado en web Trabajar casos que deben ser remitidos a un Oficial/Agente ERO, oficinas regionales ERO u oficinas centrales de ICE para revisión y acciones posteriores ***Se requiere una autorización activa TS o CBP/ICE Public Trust. Requisitos Se prefiere título universitario y dos años de experiencia relacionada Título de asociado con tres años de experiencia relacionada; o título de escuela secundaria y cinco años de experiencia relacionada requeridos Excelentes habilidades de comprensión lectora, redacción y comunicación, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con personal de diversos programas Experiencia respondiendo solicitudes de información y buscando datos en sistemas automatizados Capacidad para revisar archivos y realizar servicios de apoyo analítico y de investigación detallados Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar y priorizar múltiples tareas Se valora experiencia en aplicación de la ley o experiencia interpretando y aplicando leyes migratorias Experiencia en el uso de bases de datos del DHS y antiguas del INS deseable Debe poder cumplir con todos los requisitos de elegibilidad de seguridad Prueba satisfactoria del derecho legal a trabajar en Estados Unidos como ciudadano estadounidense Se requiere una autorización activa TS o CBP/ICE Public Trust. Beneficios El rango salarial para este puesto toma en cuenta la amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizativas. El estimado del rango divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación donde puede cubrirse el puesto. En TechOp, no es habitual contratar a una persona al final o cerca del tope del rango para su rol, y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es $20.00 - $26.00 por hora. La compensación exacta puede variar según habilidades, experiencia y turno.

¡Super Soccer Stars de Aurora está buscando un entrenador principal y un entrenador asistente para ayudar a entrenar a niños de 2 a 8 años! Los entrenadores deben ser entusiastas, dedicados, apasionados y capaces de trabajar de lunes a viernes durante las mañanas y primeras horas de la tarde. ¡Si esto suena como tú, postúlate ahora! Super Soccer Stars ofrece un ambiente no competitivo, incorporando además lecciones sobre nutrición y grupos musculares para mejorar las habilidades motoras y la alfabetización física. Nuestro entorno laboral incluye: Oportunidades de crecimiento Capacitación en el trabajo Ambiente animado Si disfrutas genuinamente estar con niños y tienes confianza en tu capacidad para enseñar juegos y habilidades, ¡este podría ser el trabajo ideal para ti! Tendrás libertad para expresar tu personalidad en clase dentro de un entorno estructurado, facilitando actividades en un entorno deportivo recreativo. Se te proporcionarán herramientas y planes de lección preescritos que podrás seguir, para que puedas concentrarte en lo más importante: la alegría de desarrollar habilidades sociales en los niños y enseñarles los fundamentos del fútbol, todo mientras se divierten. Responsabilidades: Interactuar diariamente con padres, maestros, directores y niños. Dirigir o asistir en clases de manera organizada, estructurada y divertida. Llegar a tiempo y prepararse para cada clase (física y mentalmente). Aunque se prefiere experiencia previa en enseñanza o guarderías/preescolar, no se requiere experiencia previa. Se ofrece capacitación en el trabajo. El rango salarial que ofrecemos es de $20-$24 por clase/hora, dependiendo de la experiencia. Horas esperadas: 10 – 30 por semana Si estás interesado en obtener más información y ayudar a que nuestro programa crezca, envía tu currículum con tus datos de contacto y disponibilidad potencial a aurora@amazingathletes.com. Requisitos Disponibilidad de mañanas y/o tardes entre semana (desde las 8 a.m. hasta las 4 p.m.). Paciencia y atención. Disposición para aprender. Capacidad de desplazarse fácilmente dentro de la zona central/sur de Aurora. (SE metro) Entusiasta, carismático, activo y de alta energía. Práctico, dinámico y extrovertido. Beneficios Pago: $22.00 - $24.00 por hora Horarios flexibles Oportunidades de desarrollo profesional Capacitación en el trabajo Beneficios de la empresa

Rango Salarial: $21.00 a $24.00/hora CULTURA DEL TRABAJO Las Casas Masónicas de California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura consiste en brindar un servicio superior a miembros, residentes y personal mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la gestión presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de los residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y la mejora continua de la calidad; somos una empresa de aprendizaje. Estamos comprometidos a compartir nuestros conocimientos y ser una organización que atraiga al talento más brillante. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO Coordina y programa citas médicas fuera del sitio para los residentes. También coordina todas las recogidas y entregas de conductores. Ayuda a transportar a los residentes a destinos prescritos y brinda apoyo administrativo al departamento de Servicios de Salud. El Asistente de Servicios de Salud RCFE ayuda al Gerente de Servicios de Salud RCFE a proporcionar y mantener funciones esenciales para la vida diaria de los residentes adultos, así como para el funcionamiento de los Servicios de Salud para satisfacer los requisitos diarios de vida de los residentes. FUNCIONES ESENCIALES Coordina horarios de residentes para citas médicas fuera del sitio. Organiza y ayuda a los residentes con todo otro transporte (Uber, Access, etc.) según sea necesario. Recibe y sigue los horarios e instrucciones del Gerente de Servicios de Salud RCFE. Brinda tareas administrativas básicas, por ejemplo, cartas, memorandos, informes, etc. Realiza seguimiento de facturación. Mantiene recibos y facturas precisos. Concilia mensualmente la tarjeta de crédito, completa la codificación y la envía para aprobación y pago. Realiza seguimiento de facturas médicas y farmacéuticas impagas. Maneja efectivo menor cuando sea necesario. Ayuda con pedidos de suministros, por ejemplo, suministros de ostomía, suministros de oxígeno, medicamentos, etc. Mantiene la licencia notarial y brinda servicios notariales a los residentes de acuerdo con estándares profesionales. Ayuda a los residentes a programar citas médicas. Ayuda a obtener autorización cuando sea necesario y realiza seguimiento según sea necesario. Coordina con el conductor para organizar el transporte. Comunica los horarios al personal de enfermería y otros departamentos según sea necesario. Ayuda y participa en teleconsultas o citas telefónicas con residentes según sea necesario. Organiza y mantiene un sistema de citas ordenado para facilitar la delegación si es necesario. Ayuda en el transporte de residentes a citas médicas y acompaña a los residentes según sea necesario. Recupera historiales clínicos electrónicamente (Matrix) o en formato físico y recopila la información médica necesaria para citas fuera del sitio. Documenta incidentes o información necesaria en el historial electrónico del residente (Matrix) Imprime y distribuye semanalmente, los viernes, en los buzones de los residentes, hojas de recordatorio médico para la semana siguiente. Las hojas de recordatorio destinadas a AL se entregan al equipo de enfermería para asegurar que el residente esté listo. Confirma todas las citas, análisis de laboratorio pendientes, procedimientos o cirugías. Entrega al equipo de enfermería una copia de cualquier instrucción preoperatoria, ya sea IL o AL, para asegurar que se completen las instrucciones. Facilita documentos internos y los distribuye al personal correspondiente. Supervisa junto con el Gerente de Servicios de Salud RCFE la rutina diaria del conductor. Asegura que el conductor concilie mensualmente el efectivo menor, la farmacia Kaiser, la farmacia CVS, gasolina, etc. Imprime/publica/envía por correo electrónico el horario semanal o diario de citas. Cumple con las expectativas de desempeño en volumen, puntualidad y calidad. Sigue hasta completar las asignaciones, superando obstáculos e incrementando esfuerzos donde sea necesario. Inicia, desarrolla o implementa nuevos métodos para alcanzar objetivos. Genera ideas innovadoras para mejorar las operaciones generales. Toma decisiones y recomendaciones prácticas que reflejan un análisis lógico de problemas y/o asuntos. Transmite información de manera concisa, precisa y comprensible. Muestra atención, tacto y diplomacia al responder a otros. Se adapta a entornos, prioridades e ideas nuevas y cambiantes. Demuestra flexibilidad y disposición para aceptar responsabilidades adicionales. Asiste regularmente a capacitaciones, reuniones y eventos del departamento y/o campus. Mantiene una buena relación laboral con compañeros de trabajo. Asistencia regular. Asegura que todos los derechos de los residentes a un trato justo y equitativo, autodeterminación, individualidad, privacidad, propiedad y derechos civiles, incluido el derecho a presentar una queja, estén bien establecidos y mantenidos en todo momento. Siempre preserva la dignidad y el autorespeto de los residentes. Realiza otras funciones relacionadas según lo solicite el Gerente de Servicios de Salud RCFE. Requisitos HABILIDADES, CAPACIDADES Y EXPERIENCIA Se requieren habilidades informáticas y de teclado. Se requieren habilidades efectivas de comunicación oral y escrita. Conocimiento de Titulo 22, División 6 y División 12 deseable. REQUISITOS EDUCATIVOS/LICENCIAS/CERTIFICADOS Cualquier combinación de educación y experiencia que proporcione los conocimientos y capacidades necesarias enumerados, típicamente: Mantener una licencia notarial Mantener una licencia de conducir de California actual sin restricciones. Beneficios En Masonic Homes, estamos buscando miembros del equipo que deseen combinar su pasión por ayudar a las personas, buenas habilidades de comunicación, habilidades para tomar decisiones y altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades, se le ofrecerá: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo Excelentes beneficios de salud, sustitución salarial y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula

Salario: $61,236.26 anuales Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Gerente de Admisiones - Campus de Piqua. El Gerente de Admisiones es un miembro clave del equipo de Gestión de Admisiones, encargado de realizar actividades estratégicas de extensión y reclutamiento para Edison State Community College. Este puesto es responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales de reclutamiento para atraer a estudiantes de edad tradicional y coordinar ampliamente los programas College Credit Plus dentro de los distritos escolares asignados. El Gerente de Admisiones promoverá el modelo de Rutas Profesionales de Edison State y actuará como primer punto de contacto para estudiantes potenciales, guiándolos durante todo el proceso de admisión y conectándolos con los recursos adecuados. Trabajando estrechamente con otras partes interesadas del colegio, el Gerente de Admisiones garantiza una integración fluida de los esfuerzos de reclutamiento con los objetivos de gestión de admisiones, alineándose con la visión estratégica del Colegio. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum y lista de formación/experiencia laboral, incluyendo títulos de empleo en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Requisitos Responsabilidades funcionales: Gestión de admisiones y reclutamiento de estudiantes Bajo la dirección del Subdirector de Asuntos Estudiantiles, ejecutar un plan anual de reclutamiento de adultos y estudiantes diseñado para aumentar la concienciación comunitaria sobre Edison State, incrementar las consultas de posibles estudiantes y aumentar las admisiones. Crear e implementar estrategias de reclutamiento que aborden las barreras específicas enfrentadas por la población estudiantil asignada. Representar a Edison State en eventos comunitarios, ferias de empleo e iniciativas de desarrollo profesional. Realizar labores de extensión hacia organizaciones empresariales, grupos comunitarios y socios industriales para identificar posibles estudiantes y promover las oportunidades educativas de Edison State. Diseñar y ofrecer presentaciones adaptadas a las necesidades y preocupaciones de los estudiantes. Analizar datos de reclutamiento para medir la efectividad y orientar ajustes estratégicos. Gestionar el territorio de reclutamiento, asegurando asociaciones productivas entre socios comunitarios y Edison State. Participar en desarrollo profesional a través de organizaciones profesionales pertinentes. Programas College Credit Plus Desarrollar y mantener programas CCP completos dentro de los distritos escolares asignados para ampliar las oportunidades de matrícula dual. Proporcionar asesoramiento académico y servicios de inscripción a estudiantes CCP, asegurando una selección adecuada de cursos y la alineación con sus rutas académicas. Facilitar transiciones sin problemas desde la participación en CCP hasta la matrícula completa en Edison State. Interpretar y aplicar el modelo de colocación de Edison State, incluido el uso de múltiples criterios, para apoyar el éxito de los estudiantes en cursos universitarios. Educar a estudiantes y familias sobre los procesos de transferencia y mantener conocimientos especializados en recursos de asesoría para transferencias, incluyendo acuerdos de articulación, Módulo de Transferencia, Garantía de Transferencia a Grado en Ohio y Transferology. Coordinar reuniones informativas y sesiones de orientación CCP para estudiantes, padres y personal de escuelas secundarias. Colaborar con consejeros y administradores escolares para identificar y apoyar a participantes potenciales en CCP. Supervisar el progreso académico de los estudiantes CCP e implementar estrategias de intervención para promover el éxito académico y la retención. Evaluar la eficacia del programa CCP y recomendar mejoras para optimizar los resultados estudiantiles y fortalecer las alianzas institucionales. Otras funciones según se asignen. Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridas: Demostrado conocimiento de los principios y prácticas de gestión de admisiones, incluidas estrategias de reclutamiento y procesos de admisión. Comprensión completa de los programas College Credit Plus y del desarrollo de alianzas con escuelas secundarias. Fuerte capacidad para interpretar y comunicar requisitos académicos complejos y políticas de admisión a estudiantes potenciales. Conocimiento práctico sobre cómo aplicar la toma de decisiones basada en datos para apoyar los objetivos de admisión. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Compromiso demostrado y capacidad para trabajar con diversas poblaciones de estudiantes, facultad y personal. Capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones laborales con estudiantes, facultad, personal y socios comunitarios de todos los niveles. Orientado al detalle con sólidas habilidades organizativas. Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office y sistemas de información estudiantil. Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente con múltiples fechas límite. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Experiencia requerida: Tres años o más de experiencia trabajando con estudiantes de secundaria o nivel universitario. Se valora la experiencia en entornos de escuela secundaria o colegio comunitario. Formación académica requerida: Se requiere título universitario (licenciatura). Se prefiere una maestría en orientación, personal estudiantil, educación o un campo relacionado. Otros: Se requieren horarios nocturnos y los fines de semana. Supervisa al siguiente personal: Este puesto supervisa a trabajadores estudiantiles según sea necesario Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros médicos y de vida: Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. El colegio ofrece un programa de reembolso para compartir una parte de los gastos fuera de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de muerte accidental y desmembramiento. Beneficios de jubilación: Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual OPERS. La institución aporta adicionalmente un 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También existe la opción de un plan alternativo de jubilación. Las contribuciones del empleado y del empleador serían iguales que las mencionadas anteriormente. Beneficios que no son compartidos por el colegio (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones: Los empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo en Edison State, el empleado profesional/técnico recibirá 3,5 semanas cada año; después de diez años aumentará a 4 semanas; tras quince años, el empleado recibirá 4,5 semanas de vacaciones, y esto aumentará nuevamente a 5 semanas tras veinte años de empleo en el colegio. Licencia por enfermedad: Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienza a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Pago por días festivos: Al comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula: Los empleados de Edison State obtienen una exención del 100% de sus tarifas instructivas para cualquier curso de Edison State que cursen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% en las tarifas instructivas de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula: Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al club de salud: Edison State pagará una parte de las cuotas anuales del empleado para una membresía en un gimnasio. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse directamente de la nómina. La institución también proporciona un centro de fitness in situ gratuito para empleados, estudiantes y la comunidad.

TRABAJO ACTUAL:   Paga $25 por hora en tiempo en el lugar.  El tiempo en el lugar se estima entre 2 y 3 horas.  El kilometraje se determinará al programar según la distancia.  PHG necesita un representante para armar e instalar un exhibidor de tarjetas de saludo y colocar las tarjetas según el POG en una tienda Hannaford en Colonie, NY el 26/9/25. El representante debe proporcionar sus propias herramientas manuales básicas y taladro/controlador manual.  El representante llamará a la tienda para confirmar los materiales/exhibidor/tarjetas en el lugar antes de la fecha de visita indicada.   TENGA EN CUENTA que este no es un trabajo de tiempo completo ni medio tiempo permanente.  Los trabajos de visita única se publican y distribuyen según sea necesario cuando PHG los recibe de los clientes.  TRABAJOS FUTUROS:  Una vez dentro del sistema de Servicios Minoristas PHG, recibirá todos los trabajos publicados en su área geográfica con una breve descripción y pago para revisión, y podrá solicitar el trabajo si está interesado.  [JH1]

Rango Salarial: $22 - $25.00/hora CULTURA DEL TRABAJO Las Masonic Homes of California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura busca ofrecer un servicio superior a los miembros, residentes y personal mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la administración presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de los residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad; somos una empresa de aprendizaje. Estamos comprometidos a compartir nuestros conocimientos y ser una organización que atraiga al talento más destacado. Somos orientados al equipo, empáticos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO El Técnico de Jardinería trabaja bajo la supervisión del Director de Ingeniería de Instalaciones y debe realizar una amplia variedad de tareas especializadas, incluyendo cortar césped, bordes, recortar, podar, eliminar malas hierbas y mantener la limpieza general de las áreas verdes. Además, el técnico de jardinería solucionará problemas, reparará y realizará mantenimiento preventivo en aspersores, válvulas y temporizadores. El técnico de jardinería trabaja estrechamente con la cuadrilla contratada de jardinería para asegurar que el cuidado general de las instalaciones se mantenga adecuadamente y que se sigan todas las normas y procedimientos de seguridad. FUNCIONES ESENCIALES Recibir y seguir el horario/instrucciones de jardinería del supervisor según lo establecido en los procedimientos de jardinería establecidos. Las actividades incluyen plantación, poda, fertilización, riego, eliminación de malas hierbas, mulching, aplicación de pesticidas, control de plagas, limpieza de jardines y tareas de mantenimiento Mantener todas las áreas de trabajo, talleres, habitaciones de servicios y de jardinería limpias y organizadas. Llevar radio y otros equipos de comunicación mientras está de servicio y responder oportunamente Llevar radio y otros equipos de comunicación mientras está de servicio y responder oportunamente Operar y mantener herramientas manuales, herramientas eléctricas (motosierra, sopladora, cortacésped, (recortadora de hilo), vehículos eléctricos, tractores y otro equipo. Inspeccionar, reparar y mantener todos los sistemas y equipos de riego, es decir, sistemas eléctricos, sistemas de fontanería, Mantener registros del trabajo realizado completando órdenes de trabajo. Mantener inventario de materiales disponibles y materiales utilizados. Seguir los procedimientos de seguridad establecidos al realizar tareas de jardinería/mantenimiento. Relacionarse con tacto y cortesía con los residentes. Participar en actividades de vigilancia para reconocer y eliminar posibles peligros dentro y alrededor de los edificios y terrenos. Informar todos los incidentes, accidentes, condiciones inseguras/peligrosas y/o equipos inmediatamente, incluyendo fallos o averías de equipos tan pronto como sea posible. Realizar excavaciones y reparaciones de tuberías. Participar en la gestión de servicios públicos al estar informado y tomar las medidas adecuadas sobre cuestiones relacionadas con el uso eficiente de electricidad, gas y agua. Mantener al supervisor informado sobre todos los temas relacionados con servicios públicos. Realiza inspecciones de seguridad en terrenos, árboles, aspersores, válvulas, temporizadores e iluminación exterior. Realiza reparaciones según sea necesario. Sigue los procedimientos y precauciones de seguridad establecidos al realizar tareas de jardinería y mantenimiento. Informa al supervisor sobre cualquier mal funcionamiento, avería o equipo defectuoso tan pronto como sea posible, si no puede corregirlo. Asistir a seminarios, capacitaciones internas y clases educativas o técnicas según sea necesario. Mantiene relaciones profesionales de trabajo con residentes y compañeros de trabajo. Requisitos Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente. Mantener una licencia de conducir de California válida y sin restricciones Poseer tres (3) años de experiencia en trabajos de jardinería Poseer conocimientos sobre prácticas de seguridad en trabajos de jardinería y riego. Poseer la capacidad de operar diversos vehículos motorizados, es decir, automóviles, furgonetas, camionetas pequeñas, carritos de servicio eléctricos y de combustible. Poseer la capacidad de operar correctamente herramientas eléctricas y todos los tipos comunes de herramientas manuales. Poseer habilidades efectivas de comunicación oral y escrita y la capacidad de leer inglés. Poseer la capacidad de leer e interpretar diagramas esquemáticos eléctricos. Poseer buena coordinación mano-ojo y percepción de profundidad. Poseer la capacidad de diferenciar entre varios colores. Poseer la capacidad de desarmar y volver a armar dispositivos eléctricos y mecánicos Beneficios En Masonic Homes, estamos buscando miembros del equipo que deseen combinar su pasión por ayudar a las personas, buenas habilidades de comunicación, habilidades para la toma de decisiones y altos estándares éticos con las oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades, se le ofrecerá: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula