Líder de Equipo en Capacitación - Mercadeo de Campo (Área de Pittsburgh)

¿Eres un líder de marketing que prospera en entornos de alto crecimiento y alto impacto? En maxRTE, estamos redefiniendo cómo los hospitales gestionan la elegibilidad en tiempo real, la autorización previa y el descubrimiento de seguros, y estamos buscando un Director de Marketing para llevar nuestro crecimiento al siguiente nivel. En este puesto, liderarás la estrategia de marketing de extremo a extremo, generarás demanda para nuevos productos y colaborarás con nuestro equipo de ventas para convertir conocimientos en acciones. Si te motiva crear, probar y escalar en una startup dinámica, nos encantaría conocerte. Desarrollo de estrategia de marketing: desarrolla y ejecuta una estrategia de marketing integral enfocada en generar demanda y impulsar nuestro crecimiento. Marketing digital: lidera los esfuerzos de marketing digital, incluyendo SEO con IA, SEM, marketing en redes sociales, correo electrónico y marketing de contenidos, orientados a generar SQLs. Estrategia de contenido: desarrolla y gestiona una estrategia de contenido orientada a la generación de leads, incluyendo la creación de contenido atractivo e informativo para blogs, libros blancos, seminarios web y estudios de casos. Operaciones de ingresos: utiliza agentes de IA para ejecutar y optimizar campañas de marketing y desarrollar secuencias en nuestro CRM junto con el equipo de ventas. Lanzamiento de productos: lidera el lanzamiento de nuestros nuevos productos, coordinando con equipos multifuncionales. Gestión presupuestaria: gestiona eficazmente el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen sabiamente para maximizar los SQLs. Requisitos Experiencia de 5+ años en marketing en la industria de software para atención médica. Trayectoria comprobada de entrega de SQLs mediante esfuerzos de marketing. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de herramientas de marketing digital y plataformas analíticas. Pensador creativo y estratégico con capacidad para resolver problemas complejos. Mentalidad orientada a resultados con enfoque en lograr resultados medibles. Experiencia en Hubspot es un plus. Beneficios maxRTE está comprometido con la formación, tutoría y aceleración de la carrera de cada miembro de nuestro equipo. Estamos profundamente comprometidos con nuestros empleados y ofrecemos: Seguro dental, visual, médico y de vida Salario competitivo + bonificación Otros beneficios y subsidios para trabajo remoto Actividades de integración del equipo y eventos anuales fuera de oficina dos veces al año Tiempo libre pagado ilimitado Oportunidad de compensación en acciones tras 6 meses de antigüedad Dónde estarás: Somos un equipo completamente remoto con base en EE. UU.

Empresa: Un sitio web de orientación para compras que ayuda a las personas a encontrar productos en todo el mundo Ubicación: Remota Tipo: Tiempo parcial / Contrato Compensación: Pago por video o por publicación + bonificación por desempeño (pago semanal) Qué harás Opción A — Creador: Graba TikToks de 15–60 segundos (resúmenes de compras, "dónde comprar", búsqueda de enlaces, consejos de envío). Puedes mostrarte o no la cara; ambos casos son aceptables. Se proporcionan guiones/ideas. Opción B — Publicador: Te damos los videos; tú los publicas desde tu cuenta de TikTok o desde una cuenta proporcionada. Se proporcionan leyendas y hashtags. (Puedes elegir una opción o ambas.) Requisitos -No se requiere experiencia; basta con tener un teléfono y conexión Wi-Fi -Cuenta de TikTok (no es obligatorio) -Mayor de 18 años, confiable, capaz de seguir instrucciones sencillas Beneficios -Sin límite en la cantidad de contenido -Establece tus propios horarios, trabaja desde casa -Se proporciona capacitación y plantillas; bonificaciones por vistas/clics Cómo postularse (no se requiere currículum) Envía un correo electrónico a [neighborhoodsupplier@outlook.com] con el asunto “TikTok – Creador/Publicador” e incluye: 1. Tu @ de TikTok o un ejemplo de video (link válido) 2. Zona horaria y disponibilidad semanal 3. Si deseas crear, publicar o ambas cosas

Para ser considerado candidato para este puesto, envíe su currículum por correo electrónico a Lara McNaughten en l.mcnaughten@stantonchase.com e incluya el código del puesto MA25070 en la línea de asunto.   Número de trabajo # MA25070 Título del puesto Director de Marketing Ubicación de la oficina Houston, TX Negocio/Departamento    BusinessDevelopment/Marketing Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y sistemas de marketing de la empresa y ofrecer servicios consultivos a la dirección sobre estrategias de marketing y desarrollo de mercado para permitir el logro de los objetivos del Plan Mediano Plazo (MRP) Responsabilidades del puesto –      Diseñar y dotar de personal una estructura organizacional que garantice eficazmente el logro de los objetivos estratégicos de marketing –      Garantizar el diseño, desarrollo, implementación, medición y gestión efectiva de los sistemas de marketing para aumentar la capacidad y el rendimiento –      Desarrollar planes estratégicos de marketing para la entrada y participación de las unidades de negocio en nuevos mercados, negocios e industrias, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Asignar recursos dentro del contexto de la orientación estratégica y la salud económica de la función y de la empresa para asegurar la alineación con las prioridades de la empresa –      Diagnosticar brechas entre el desempeño actual y el deseado de la función y desplegar estrategias para resolverlas –      Evaluar las capacidades de marketing, productos, servicios y tecnologías de la empresa para determinar su posición respecto a la competencia en los mercados –      Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing y colaborar con Desarrollo de Negocios y Tecnología en el lanzamiento de productos –      Ofrecer consultoría en marketing y branding a las unidades de negocio y Servicios Compartidos –      Monitorear e identificar tendencias e incidencias internas y externas con posible impacto en el negocio; recomendar, desarrollar e implementar respuestas adecuadas –      Desarrollar relaciones estratégicas con proveedores según sea necesario para complementar el crecimiento de nuevos negocios –      Garantizar el cumplimiento consistente de las directrices de branding en toda la empresa en colaboración con el equipo global de marketing –      Promover y ejemplificar proactiva y positivamente la marca de la empresa ante contactos internos y externos y el público en general –      Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la conciencia e información interna y externa sobre los objetivos y logros de las unidades de negocio mediante programas de marketing efectivos, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Determinar el presupuesto y los recursos empresariales necesarios para publicidad, materiales promocionales de ventas y marketing, ferias comerciales, seminarios técnicos y material y actividades relacionadas, coordinando con la organización de ventas de la unidad de negocio –      Desarrollar relaciones efectivas y colaborativas con clientes y proveedores internos y externos, nacionales e internacionales, para asegurar recursos y ofrecer soluciones de marketing efectivas que permitan y impulsen los resultados comerciales –      Coordinar e influir en toda la organización para asegurar recursos y soluciones que permitan ejecutar las estrategias de marketing –      Utilizar análisis y métricas para impulsar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con marketing, organización y branding –      Proporcionar a los ejecutivos empresariales actualizaciones oportunas sobre actividades de marketing, rendimiento, integración de procesos empresariales corporativos, tendencias de marketing y branding –      Garantizar una gestión eficaz de riesgos y comunicación conforme a las políticas de la empresa, de la empresa matriz y a los términos y condiciones contractuales para proteger a la organización frente a responsabilidades Responsabilidades generales del empleado -    Aplicar todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el supervisor -    Brindar al supervisor el mejor consejo posible -    Dar aviso anticipado cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -    Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo especifique el supervisor -    Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -    Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa y con todas las regulaciones y leyes -    Recomendar mejoras viables de forma proactiva -    Garantizar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Responsabilidades del gerente -   Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados -   Planificar, asignar, dotar de recursos e integrar adecuadamente el trabajo del equipo -   Liderar, esperar e implementar mejoras continuas -   Ser responsable de los resultados del equipo -   Garantizar que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades funcionales y generales como empleados -   Ejercer un liderazgo gerencial efectivo que incluya -   Trabajo bidireccional con el equipo gerencial -   Trato justo y equitativo hacia los subordinados directos -   Establecimiento de contexto -   Planificación -   Asignación de tareas -   Gestión continua del desempeño -   Capacitación (coaching) -   Selección y orientación -   Destitución y despido Cualificaciones mínimas –      Título universitario en administración de empresas, marketing, publicidad, relaciones públicas o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral –      3 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales –      Demostrada capacidad para desarrollar, implementar, medir y mejorar programas de marketing efectivos –      Relaciones laborales exitosas demostradas con los medios de comunicación y funcionarios gubernamentales –      Conocimientos demostrados en el uso de redes sociales, sitios web y colocación de productos –      Uso demostrado de agudeza comercial para desarrollar estrategias efectivas y establecer prioridades adecuadas que mejoren los resultados empresariales –      Capacidad demostrada para equilibrar la orientación estratégica con trabajo táctico directo –      Habilidad comprobada para trabajar con equipos multifuncionales –      Dominio de MS Office, una herramienta CRM y un sistema empresarial ERP –      Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad –      Relaciones laborales exitosas y positivas demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos –      Habilidades personales demostradas de liderazgo, interpersonales, organizativas, administrativas y comunicativas –      Disponibilidad para viajar nacionalmente hasta aproximadamente el 10% e internacionalmente hasta aproximadamente el 5%, a veces con poca antelación Cualificaciones preferidas –      MBA o maestría en un campo aplicable –      7 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales en un mercado B2B global –      Experiencia demostrada en gestión empresarial y planificación estratégica –      Experiencia en marketing de productos y gestión de marca –      7 años de experiencia en electrónica de potencia u otro equipo capital en cualquiera de las combinaciones de industrias petrolera y gasífera, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas –      Experiencia en una empresa con propiedad extranjera, preferiblemente japonesa –      Experiencia en gestión de riesgos –      Fuertes capacidades gráficas visuales para asegurar que las publicaciones sean atractivas e informativas   Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación.  Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud.  Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual se envían.   Empleador EEO/AA/M/F/Vet/Discapacidad  

VENTAS INTERNAS Y EXTERNAS: ASISTENTE DE MARKETING EN OFICINA ORGANIZAR E INTRODUCIR TARJETAS DE PRESENTACIÓN/CONTACTOS EN LA COMPUTADORA: DEBE CONOCER EL INGRESO DE DATOS LLAMADAS TELEFÓNICAS DE SEGUIMIENTO - TELEMERCADEO PARA NEGOCIOS AYUDAR A PROGRAMAR CAPACITACIONES/ALMUERZOS/REUNIONES EN PERSONA Y/O REUNIONES POR ZOOM PARA PROMOVER EL NEGOCIO PERSONALIDAD ALEGRE, ENÉRGICO, AUTOMOTIVADO DE 7 AM A 5/6/7 PM Y FINES DE SEMANA DEBE ESTAR DISPUESTO A SALIR AL CAMPO Y AYUDAR EN LOS STANDS DE EXHIBICIÓN REPRESENTANTE DE MARKETING VENTAS EXTERNAS VISITAR PARA HACER SEGUIMIENTO A LAS CUENTAS EXISTENTES DESPUÉS DE LAS CAPACITACIONES VISITAS EN PERSONA - CONSULTORIOS MÉDICOS, HOSPITALES, RESIDENCIAS ASISTIDAS, SNFS FUERTE ACTIVIDAD DE MARKETING Y DISTRIBUCIÓN DE SUMINISTROS - SEGUIMIENTO CON EL CONTADOR DEBE ESTAR DISPUESTO A CONDUCIR A TODOS LOS CONDADOS - SFV, VENTURA, LA, ORANGE, SAN BERNARDINO. SE PAGA POR KILÓMETRAJE. Buscamos un miembro confiable del personal que tenga un alto nivel de integridad, que sea directo en las conversaciones. Que llegue TEMPRANO a los eventos para hacer contactos, que sea confiable y autónomo. CCHN es estricto respecto al cumplimiento de las regulaciones Stark aplicables a la atención domiciliaria. Se prefiere licencia de RN/LVN con algunos conocimientos médicos o una persona familiarizada con la atención médica domiciliaria. Las horas son de más de 8/día, 5-7 días/semana (debe estar disponible por las noches y fines de semana) - las horas varían según los eventos. Seguir el calendario mensual de marketing. Experiencia en brindar el más alto nivel de servicio al cliente, ser un jugador de equipo con una personalidad positiva y alegre, y tener una actitud profesional, sólida experiencia en servicio al cliente y ventas internas/externas. Además, debe ser muy organizado, tener la capacidad de establecer relaciones a largo plazo con clientes/solicitantes y vender nuestros servicios mediante presentaciones telefónicas/en persona. Persona confiable que llegue a tiempo a los eventos y que pueda aprovechar el tiempo libre en su horario para programar citas/llamadas en frío. Persona autosuficiente. Preferible ? Conocimiento de la atención médica domiciliaria es un plus. ? Fuerte contacto telefónico con planificadores de alta hospitalaria. ? Gran atención al detalle, buena memoria, pensar rápidamente, multitarea. ? Excelentes habilidades de seguimiento - precisión y capacidad de priorización. ? Base de datos informatizada para rastrear todas las referencias. ? Debe tener un excelente historial de asistencia en la empresa anterior. ? Comunicador claro con fuentes de referencia para promover servicios. El puesto consiste principalmente en comercializar toda la ciudad de Los Ángeles para dos negocios ~ una agencia autorizada de cuidado domiciliario privado y una organización de atención médica privada no médica que proporciona atención de enfermería en el hogar para recién nacidos, pediatría, compensación laboral, cuidado a largo plazo, casos de seguro privado y pagos privados. Enfermeras privadas RN, LVN, CNA/CHHA, servicios de limpieza, niñeras, servicios de cuidado de niños de 4 a 24 horas/día. Se prefiere un representante de marketing con conocimientos médicos. Agencia de ritmo acelerado ~ se necesita un alto nivel de entusiasmo en personas motivadas para generar negocio. Tareas del trabajo: Telemarketing Asistir a eventos de networking de desayuno, almuerzo y cena y llegar temprano/a tiempo (90% de las referencias dependen de estar allí temprano) Presentaciones en persona Llamadas en frío a consultorios médicos, planificación de altas hospitalarias, residencias para personas mayores/residencias asistidas Ferias de empleo y stands de exhibición ~ armar TEMPRANO y asistir a los eventos - permanecer en el stand y trabajar en la sala cuando se cuente con una segunda persona. Ocasionalmente viajes nocturnos y fuera de la ciudad Debe estar dispuesto a viajar donde sea necesario, tanto a eventos matutinos como vespertinos, además de los fines de semana. El salario inicial es por hora $25-35/hora según experiencia La oficina está en North Hollywood, CA ~ Reunión semanal con el administrador para revisar el calendario/resultados de las reuniones ENVÍE UN CURRÍCULUM AL ENLACE DE CORREO ELECTRÓNICO

La dinámica de tu equipo: El equipo de marketing de América del Norte es un grupo colaborativo y de alto rendimiento que valora la curiosidad, la creatividad y los resultados. Somos personas proactivas, cómodas desafiando el status quo y abiertas a nuevas ideas y perspectivas. Esta es una excelente oportunidad para dar forma a la estrategia y desarrollar tu carrera en un entorno acelerado. Tu día a grandes rasgos: Liderarás el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing integrado para impulsar el conocimiento de la marca y la demanda en los principales mercados del sector privado, incluyendo banca, centros de datos, atención médica, manufactura y comercio minorista. Tus principales responsabilidades incluirán: Colaborar con los equipos de ventas y marketing de América del Norte para aumentar el conocimiento y la demanda de las soluciones Genetec entre usuarios finales. Brindar experiencia específica en marketing para tus segmentos, traduciendo información del sector en estrategias de marketing accionables. Conocer los perfiles de los clientes, descubrir sus puntos débiles y crear contenido y campañas regionales que aborden sus necesidades. Gestionar cronogramas de campañas, entregables e informes de desempeño para asegurar la alineación con los objetivos comerciales. Crear y ejecutar campañas multicanal (correo electrónico, digital, contenido, medios pagados) para generar y cultivar leads de alta calidad en colaboración con el equipo regional de marketing digital. Aumentar el conocimiento de la marca mediante relaciones con medios, oportunidades de participación en eventos, premios y programas de referencia de clientes, en asociación con el equipo regional de comunicaciones. Optimizar la estrategia de eventos del sector privado identificando, gestionando y evaluando oportunidades junto con el equipo regional de eventos. Qué te convierte en un gran candidato: 8 años de experiencia en marketing, incluidos 5 años en marketing B2B con enfoque en tácticas digitales y generación de demanda. Sólida formación como especialista general en marketing, con experiencia en tácticas tradicionales y digitales, combinada con un enfoque especializado en el conocimiento de tu audiencia objetivo. Pensamiento estratégico con fuertes habilidades de ejecución y priorización; capaz de transformar ideas en acciones a través de otros equipos y alineadas con los objetivos comerciales. Demostrado éxito en la colaboración con equipos de ventas, grupos internos de marketing y socios tecnológicos para desarrollar estrategias, alinear objetivos y generar impacto comercial medible. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración, con capacidad para influir en partes interesadas multifuncionales. Experiencia en la gestión de embudos de leads y la optimización de canales digitales como SEO, SEM, correo electrónico, redes sociales, contenido y medios de terceros. Enfoque creativo en la gestión y optimización de presupuestos, utilizando datos de desempeño para guiar decisiones de inversión y mejorar el ROI. Conocimiento de herramientas de automatización de marketing, sistemas CRM y plataformas de gestión de proyectos (utilizamos Marketo, Microsoft Dynamics y Wrike). Sería un valor añadido si tienes: Experiencia en marketing basado en cuentas (ABM) Antecedentes en la industria de seguridad o tecnología Conocimiento de modelos de ventas canalizados ¡Hablemos de beneficios! Paquete salarial atractivo con aporte equivalente al plan 401K Programa de reembolso de matrículas para capacitación Equilibrio entre trabajo y vida personal con horario laboral flexible Sabemos que orígenes y experiencias diversas aportan gran valor a nuestros equipos. Incluso si crees que no cumples con todos los requisitos, igual te animamos a postularte: ¡tu perfil podría sorprendernos! Gracias por tu solicitud, pero ten en cuenta que solo se contactará a los candidatos seleccionados. Los cazatalentos y agencias de reclutamiento no deben enviar currículos ni CVs a través de este sitio web ni directamente a los gerentes. Reporta a: Gerente de Marketing por Segmentos, América del Norte Ubicación: Remoto–EE. UU. o Canadá Formación académica: Título universitario en marketing, negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente Requisito de viaje: Aproximadamente el 25 % anual; se requiere pasaporte vigente

Como Especialista en Marketing Saliente a Tiempo Parcial, será responsable de contactar proactivamente a posibles socios y fabricantes para identificar nuevas oportunidades de licencias. Usted será la primera línea de nuestro desarrollo de negocios, interactuando con posibles licenciatarios mediante llamadas, presentando el producto y realizando seguimientos de manera oportuna. Responsabilidades · Realizar llamadas salientes y enviar correos electrónicos para presentar los productos potenciales de nuestros clientes. · Investigar, identificar y proporcionar información a los responsables clave de decisiones. · Mantener y actualizar la información y actividades de marketing en nuestro sistema de Gestión de Relaciones con Clientes (CRM). · Comunicar eficazmente la información del producto y del mercado y negociar acuerdos para asegurar nuevos contratos de licencia. · Proporcionar informes mensuales a los clientes sobre el estado de marketing de sus productos. Requisitos · El candidato ideal demostrará una actitud profesional y trabajará de forma independiente con orientación al detalle. · Capacidad para comunicarse clara y efectivamente por correo electrónico y por escrito. · Experiencia mínima de dos años en marketing o servicio al cliente. · Dominio de MS Office y SalesForce.