Director de Habilitación de Ventas y Marketing Vertical

ONE Sotheby’s International Realty es la fuente principal de bienes raíces de lujo y nuevos desarrollos a lo largo de la costa este de Florida. Con más de 30 oficinas, la presencia de la empresa continúa creciendo, reuniendo a más de 1.400 agentes experimentados y bien conectados del mundo.   En la División de Desarrollo de ONE Sotheby’s International Realty, el marketing consiste en comprender a nuestros clientes y audiencias objetivo, y generar conciencia sobre cómo nuestros servicios pueden satisfacer sus necesidades. Buscamos un gerente de marketing experimentado y versátil que esté motivado para hacer esto y mucho más. Nuestro candidato ideal tiene experiencia desarrollando y ejecutando campañas de marketing inmobiliario mientras gestiona e inspira a un equipo. Él/ella deberá sentirse cómodo con las actividades diarias de marketing, así como con la estrategia a largo plazo, destacándose bajo fechas límite ajustadas y necesidades cambiantes. Si usted es una persona sociable a quien le apasiona el desafío gratificante de construir una marca, queremos saber de usted.   Con un marketing y tecnología incomparables, respaldados por una marca global con reputación de calidad insuperable, ONE Sotheby’s International Realty ofrece un hogar donde florecer a carreras extraordinarias.   Responsabilidades: -          Asistir a las reuniones semanales de gestión de la división de desarrollo y actualizar al equipo y la agenda de Desarrollo según las tareas de marketing actuales. -          Actuar como gerente de marketing para cuentas de desarrollo asignadas. Coordinar todas las iniciativas creativas por desarrollo. Trabajar junto a agencias creativas, equipos de relaciones públicas y empresas de redes sociales para coordinar todas las tareas necesarias. -          Coordinar y asistir a reuniones semanales/mensuales con desarrolladores para los respectivos proyectos. o   Crear la agenda de cada reunión con desarrolladores para proporcionar al equipo de desarrollo actualizaciones y progreso sobre las iniciativas de ventas y marketing. o   Mostrar a los desarrolladores las herramientas de marketing creadas para promocionar el proyecto (por ejemplo, campañas de correo electrónico, boletines informativos, invitaciones a eventos, etc.). o   Durante las reuniones con desarrolladores o reuniones internas de ventas, llevar un registro o crear un resumen de la reunión con los detalles discutidos para asegurar que todas las tareas de marketing se completen. -          Trabajar con el equipo para crear iniciativas de marketing de ONE Sotheby’s para cada Desarrollo exclusivo; crear un calendario de producción para cada desarrollo para informar adecuadamente al equipo de diseño sobre las herramientas de marketing necesarias. Trabajar con los líderes de Marketing y Creativo de ONE Sotheby’s para proporcionar orientación, redacción y mensajes para cada campaña u elemento de marketing necesario. o   Campañas semanales/mensuales por correo electrónico o   Boletines informativos o   Invitaciones digitales a eventos o   Anuncios corporativos de ONE Sotheby’s que destacan desarrollos (publicidad impresa y digital) – (colocación local e internacional). o   Informes trimestrales de marketing para desarrolladores. -          Trabajar con la firma de relaciones públicas de ONE Sotheby’s y los equipos de redes sociales para proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso de cada desarrollo. -          Discutir la coordinación de entrenamientos en redes sociales para los agentes de Desarrollo de ONE Sotheby’s y los agentes generales de bienes raíces de ONE Sotheby’s. -          Trabajar con el líder de Marketing de ONE Sotheby’s (división general de bienes raíces) para asegurar que los desarrollos estén incluidos y aprovechando todas las iniciativas de marketing de ONE Sotheby’s (anuncios corporativos, inclusión en revistas, informes de mercado, etc.). -          Trabajar estrechamente con el Equipo de Gestión en toda la coordinación de eventos o   Eventos semanales para corredores o   Cócteles celebrados en galerías de ventas o   Eventos de patrocinio o   Eventos corporativos de ONE SIR que involucran desarrollos -          Trabajar con el Equipo de Gestión en toda la coordinación de viajes para los desarrollos -          Para todos los eventos y viajes, ayudar con lo siguiente: o   Establecer el presupuesto para cada evento o   Crear la agenda del evento o   Trabajar con proveedores de eventos para obtener cotizaciones o   Coordinar detalles con proveedores de eventos (catering, valet parking, fotógrafo, entretenimiento, obsequios promocionales, etc.) o   Obtener las aprobaciones necesarias del management de ONE Sotheby’s y de los desarrolladores para los gastos del evento. o   Trabajar con contabilidad de ONE Sotheby’s para asegurar que los proveedores del evento sean pagados oportunamente -          Asegurarse de que todo el material promocional de marketing para cada desarrollo se actualice continuamente en la cuenta de almacenamiento en la nube de cada desarrollo, en la aplicación móvil del desarrollo y en el sitio web; estas herramientas son cruciales para el equipo de ventas y la comunidad externa de corredores, por lo que toda la información debe estar siempre actualizada (hojas técnicas, rangos de precios, renderizados, registros de corredores, folletos, materiales con marca y sin marca). -          Trabajar con el Equipo de Gestión para asegurar que la información en el sitio web de ONE Sotheby’s y en el sitio web de Sotheby’s Realty esté siempre actualizada para cada desarrollo. Requisitos -          3-5 años de experiencia progresiva en marketing dentro del sector inmobiliario (experiencia en desarrollos sería ideal). -          Conocimientos de MS Windows y aplicaciones MS Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint). -          Título universitario en Marketing, Comunicaciones, Diseño o campo relacionado (título de maestría deseable). -          Dominio fluido del inglés, otros idiomas son un plus. (Se prefiere fluidez en español). - Se requiere viajar a las obras de los desarrolladores. Beneficios Únase a una empresa de lujo en crecimiento con un entorno de trabajo dinámico. Nuestros beneficios incluyen: -          Seguro médico, dental y de visión. -          Plan 401k -          Un generoso calendario de días libres pagados (PTO) y feriados. -          Ambiente de oficina tipo start-up. -          Potencial de crecimiento. -          Capacitación y desarrollo     Tipo de empleo: Tiempo completo Presencial, no es un puesto remoto. MDLV, LLC dba ONE Sotheby's International Realty es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; participa en E-Verify y realiza verificaciones de antecedentes.

Ubicación: Richland, WA Rango Salarial: $21.86 – $29.62 por hora Tipo de Puesto: Tiempo Completo, por hora Sobre Nosotros Senior Life Resources es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con dignidad y atención compasiva en sus hogares. A través de programas como Servicios de Cuidado en el Hogar y Mid-Columbia Meals on Wheels, brindamos apoyo esencial a los adultos mayores, asegurando que mantengan su independencia y bienestar. El Coordinador de Relaciones con Donantes y Eventos desempeña un papel fundamental en la creación y fortalecimiento de relaciones con donantes y la comunidad mediante un compromiso significativo, una comunicación reflexiva y eventos bien ejecutados. Este puesto apoya la planificación y promoción de eventos destacados como OktoberFeast, la Gala y otros esfuerzos de recaudación de fondos, al mismo tiempo que mantiene iniciativas de agradecimiento a donantes, ayuda con materiales de mercadeo y gestiona comunicaciones selectas en redes sociales. El candidato ideal aporta creatividad, organización y pasión por servir a la comunidad. Principales Responsabilidades Relaciones con Donantes y Gestión Preparar y distribuir semanalmente cartas de agradecimiento a donantes y materiales de reconocimiento. Apoyar actualizaciones de la base de datos de donantes y ayudar en esfuerzos de agradecimiento. Ayudar a desarrollar comunicaciones que resalten el impacto de los donantes y fomenten nuevas contribuciones. Planificación y Coordinación de Eventos Coordinar todos los eventos principales de recaudación de fondos y campañas desde el concepto hasta la ejecución. Colaborar en temas de eventos, presupuestos, cronogramas y estrategias de mercadeo. Gestionar la logística del evento, incluyendo reservas de lugares, coordinación con proveedores y adquisición de suministros. Facilitar evaluaciones posteriores al evento e implementar mejoras para futuras planificaciones. Coordinación de Voluntarios Trabajar junto con los Gerentes de Voluntarios y Avance para reclutar, capacitar y coordinar voluntarios para eventos. Mantener una comunicación clara y programación para todos los roles y responsabilidades de voluntarios. Colaboración en Mercadeo y Redes Sociales Apoyar al Coordinador de Mercadeo en la creación de materiales promocionales como volantes, invitaciones y señalización. Contribuir contenido a plataformas de redes sociales, destacando eventos, historias comunitarias e impacto organizacional. Asegurar que todo contenido público mantenga coherencia visual y se alinee con la misión y valores de SLR. Apoyo a Comités y Administrativo Tomar notas detalladas y preparar agendas para comités de planificación de eventos y reuniones relacionadas con donantes. Brindar apoyo administrativo para gestión de donantes, campañas de recaudación de fondos y eventos. Realizar otras tareas relacionadas según se asignen. Habilidades y Calificaciones Experiencia comprobada en planificación de eventos, relaciones con donantes o desarrollo en organizaciones sin fines de lucro. Excelentes habilidades escritas y verbales con enfoque en construcción de relaciones. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de equipo. Dominio de herramientas básicas de diseño y contenido (por ejemplo, Canva, MS Publisher). Familiaridad con plataformas de redes sociales y herramientas de programación. Comodidad con ingreso de datos y sistemas de seguimiento de donantes (experiencia con CRM es un plus). Pasión por el compromiso comunitario, la filantropía y el trabajo orientado a una misión. Educación y Experiencia Título de asociado o licenciatura en Comunicaciones, Relaciones Públicas, Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro, Mercadeo o campo relacionado preferido; se considerará combinación equivalente de educación y experiencia relevante. Mínimo de 2 años de experiencia en planificación de eventos, relaciones con donantes, recaudación de fondos o desarrollo sin fines de lucro. Experiencia trabajando con bases de datos CRM y plataformas de coordinación de eventos preferida. Experiencia previa en entornos sin fines de lucro o con orientación de misión muy deseada. Condiciones de Trabajo Actividad física regular incluyendo sentarse, conducir, estar de pie y caminar. Flexión ocasional, estirarse por encima del hombro, arrodillarse, agacharse, subir escaleras y levantar hasta 40 libras. Disposición para usar vehículo personal asegurado según sea necesario. Asistencia regular, puntualidad y flexibilidad en horarios, especialmente durante eventos. Condición de Empleo Verificación de antecedentes aceptable y historial de conducción. Licencia de conducir válida del estado de Washington y comprobante de seguro. Acceso a un vehículo personal para uso empresarial. Beneficios Seguro médico, dental y de visión HRA con reembolso generoso de la empresa 12 días pagados de vacaciones, licencia por enfermedad pagada y 10 días festivos pagados 401(k) con coincidencia de la empresa Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Empleador elegible para perdón público de préstamos Pago el mismo día mediante servicios Tap Check 8 horas pagadas de "Tiempo Libre Flotante" Proceso de Solicitud Visite www.seniorliferesources.org/careers para postularse. Se requiere una solicitud de SLR. No se aceptarán currículums en lugar de una solicitud oficial, aunque pueden adjuntarse como información complementaria. Abierto hasta cubrirse. La primera consideración se dará a las solicitudes recibidas antes del martes 30 de septiembre de 2025 a las 4:00 pm. Declaración de Igualdad de Oportunidades Senior Life Resources es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en ningún aspecto de empleo, sus programas ni servicios por edad, sexo, orientación sexual, género, identidad/expresión de género, estado civil, raza, credo, color, origen nacional, religión o creencias, afiliación política, condición militar, veterano honrosamente separado, de la era de Vietnam, recientemente separado u otro estado de veterano protegido, la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad, igualdad salarial o información genética. Las personas que requieran acomodación en el proceso de solicitud o en este anuncio de empleo en formato alternativo pueden contactar a nuestro Departamento de Recursos Humanos al (509) 735-2067. Si tiene una discapacidad y no puede usar nuestras herramientas en línea para buscar o postularse a trabajos, queremos ayudarle. Por favor, comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos al (509) 735-2067 para obtener asistencia de acomodación.

¿Eres un líder de marketing que prospera en entornos de alto crecimiento y alto impacto? En maxRTE, estamos redefiniendo cómo los hospitales gestionan la elegibilidad en tiempo real, la autorización previa y el descubrimiento de seguros, y estamos buscando un Director de Marketing para llevar nuestro crecimiento al siguiente nivel. En este puesto, liderarás la estrategia de marketing de extremo a extremo, generarás demanda para nuevos productos y colaborarás con nuestro equipo de ventas para convertir conocimientos en acciones. Si te motiva crear, probar y escalar en una startup dinámica, nos encantaría conocerte. Desarrollo de estrategia de marketing: desarrolla y ejecuta una estrategia de marketing integral enfocada en generar demanda y impulsar nuestro crecimiento. Marketing digital: lidera los esfuerzos de marketing digital, incluyendo SEO con IA, SEM, marketing en redes sociales, correo electrónico y marketing de contenidos, orientados a generar SQLs. Estrategia de contenido: desarrolla y gestiona una estrategia de contenido orientada a la generación de leads, incluyendo la creación de contenido atractivo e informativo para blogs, libros blancos, seminarios web y estudios de casos. Operaciones de ingresos: utiliza agentes de IA para ejecutar y optimizar campañas de marketing y desarrollar secuencias en nuestro CRM junto con el equipo de ventas. Lanzamiento de productos: lidera el lanzamiento de nuestros nuevos productos, coordinando con equipos multifuncionales. Gestión presupuestaria: gestiona eficazmente el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen sabiamente para maximizar los SQLs. Requisitos Experiencia de 5+ años en marketing en la industria de software para atención médica. Trayectoria comprobada de entrega de SQLs mediante esfuerzos de marketing. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de herramientas de marketing digital y plataformas analíticas. Pensador creativo y estratégico con capacidad para resolver problemas complejos. Mentalidad orientada a resultados con enfoque en lograr resultados medibles. Experiencia en Hubspot es un plus. Beneficios maxRTE está comprometido con la formación, tutoría y aceleración de la carrera de cada miembro de nuestro equipo. Estamos profundamente comprometidos con nuestros empleados y ofrecemos: Seguro dental, visual, médico y de vida Salario competitivo + bonificación Otros beneficios y subsidios para trabajo remoto Actividades de integración del equipo y eventos anuales fuera de oficina dos veces al año Tiempo libre pagado ilimitado Oportunidad de compensación en acciones tras 6 meses de antigüedad Dónde estarás: Somos un equipo completamente remoto con base en EE. UU.

Ubicación: Área de la Bahía de San Francisco (Remoto/Híbrido, con viajes según sea necesario) Tipo de empleo: A tiempo parcial (W2) Sobre nosotros: Somos un proveedor europeo de centros de datos en rápido crecimiento, especializado en soluciones de infraestructura seguras, de alto rendimiento y rentables. Nuestra misión es ofrecer servicios de alojamiento, alojamiento dedicado y cloud de clase mundial a empresas con sede en EE. UU. que buscan operaciones confiables en centros de datos europeos. Descripción del puesto: Buscamos un Asesor Estratégico del Mercado de EE. UU. a tiempo parcial (W2) que trabaje directamente con el liderazgo de la empresa para definir nuestro enfoque hacia el mercado estadounidense. Este rol es de asesoría, centrado en ayudar al liderazgo a comprender las expectativas de los clientes en EE. UU., la dinámica del mercado y las oportunidades de crecimiento. El asesor proporcionará información práctica, recomendará estrategias y guiará la toma de decisiones mientras ampliamos nuestra presencia entre clientes de EE. UU. Principales responsabilidades: • Realizar investigaciones exhaustivas del mercado estadounidense para evaluar las necesidades de los clientes, las tendencias industriales y la posición de la competencia. • Ofrecer orientación ejecutiva al liderazgo sobre la estrategia de entrada al mercado de EE. UU., modelos de precios y diferenciación de servicios. • Identificar y evaluar oportunidades de mercado en sectores como SaaS, fintech, salud y comercio electrónico. • Asesorar sobre posicionamiento de marca, destacando el cumplimiento normativo (RGPD, soberanía de datos de la UE), seguridad y ventajas de costos. • Ayudar a desarrollar una estrategia integral de ventas y marketing dirigida a empresas con sede en EE. UU. que requieran soluciones de centros de datos europeos. Requisitos: • Conocimiento sólido de las estrategias de entrada al mercado de EE. UU. y posicionamiento de servicios transfronterizos. • Capacidad para traducir ofertas técnicas complejas en propuestas de valor claras y convincentes. • Excelentes habilidades de comunicación, análisis y gestión de proyectos. Lo que ofrecemos: • Puesto a tiempo parcial W2 con horario flexible (aproximadamente 10–20 horas/semana). • Acceso directo y colaboración con el liderazgo de la empresa. • Oportunidad de influir en la estrategia de alto nivel para la expansión en el mercado de EE. UU. • Cultura laboral principalmente remota con posibilidad de viajar. Cómo postularse: Envíe su CV detallando su experiencia relevante.

Para ser considerado candidato para este puesto, envíe su currículum por correo electrónico a Lara McNaughten en l.mcnaughten@stantonchase.com e incluya el código del puesto MA25070 en la línea de asunto.   Número de trabajo # MA25070 Título del puesto Director de Marketing Ubicación de la oficina Houston, TX Negocio/Departamento    BusinessDevelopment/Marketing Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y sistemas de marketing de la empresa y ofrecer servicios consultivos a la dirección sobre estrategias de marketing y desarrollo de mercado para permitir el logro de los objetivos del Plan Mediano Plazo (MRP) Responsabilidades del puesto –      Diseñar y dotar de personal una estructura organizacional que garantice eficazmente el logro de los objetivos estratégicos de marketing –      Garantizar el diseño, desarrollo, implementación, medición y gestión efectiva de los sistemas de marketing para aumentar la capacidad y el rendimiento –      Desarrollar planes estratégicos de marketing para la entrada y participación de las unidades de negocio en nuevos mercados, negocios e industrias, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Asignar recursos dentro del contexto de la orientación estratégica y la salud económica de la función y de la empresa para asegurar la alineación con las prioridades de la empresa –      Diagnosticar brechas entre el desempeño actual y el deseado de la función y desplegar estrategias para resolverlas –      Evaluar las capacidades de marketing, productos, servicios y tecnologías de la empresa para determinar su posición respecto a la competencia en los mercados –      Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing y colaborar con Desarrollo de Negocios y Tecnología en el lanzamiento de productos –      Ofrecer consultoría en marketing y branding a las unidades de negocio y Servicios Compartidos –      Monitorear e identificar tendencias e incidencias internas y externas con posible impacto en el negocio; recomendar, desarrollar e implementar respuestas adecuadas –      Desarrollar relaciones estratégicas con proveedores según sea necesario para complementar el crecimiento de nuevos negocios –      Garantizar el cumplimiento consistente de las directrices de branding en toda la empresa en colaboración con el equipo global de marketing –      Promover y ejemplificar proactiva y positivamente la marca de la empresa ante contactos internos y externos y el público en general –      Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la conciencia e información interna y externa sobre los objetivos y logros de las unidades de negocio mediante programas de marketing efectivos, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Determinar el presupuesto y los recursos empresariales necesarios para publicidad, materiales promocionales de ventas y marketing, ferias comerciales, seminarios técnicos y material y actividades relacionadas, coordinando con la organización de ventas de la unidad de negocio –      Desarrollar relaciones efectivas y colaborativas con clientes y proveedores internos y externos, nacionales e internacionales, para asegurar recursos y ofrecer soluciones de marketing efectivas que permitan y impulsen los resultados comerciales –      Coordinar e influir en toda la organización para asegurar recursos y soluciones que permitan ejecutar las estrategias de marketing –      Utilizar análisis y métricas para impulsar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con marketing, organización y branding –      Proporcionar a los ejecutivos empresariales actualizaciones oportunas sobre actividades de marketing, rendimiento, integración de procesos empresariales corporativos, tendencias de marketing y branding –      Garantizar una gestión eficaz de riesgos y comunicación conforme a las políticas de la empresa, de la empresa matriz y a los términos y condiciones contractuales para proteger a la organización frente a responsabilidades Responsabilidades generales del empleado -    Aplicar todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el supervisor -    Brindar al supervisor el mejor consejo posible -    Dar aviso anticipado cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -    Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo especifique el supervisor -    Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -    Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa y con todas las regulaciones y leyes -    Recomendar mejoras viables de forma proactiva -    Garantizar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Responsabilidades del gerente -   Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados -   Planificar, asignar, dotar de recursos e integrar adecuadamente el trabajo del equipo -   Liderar, esperar e implementar mejoras continuas -   Ser responsable de los resultados del equipo -   Garantizar que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades funcionales y generales como empleados -   Ejercer un liderazgo gerencial efectivo que incluya -   Trabajo bidireccional con el equipo gerencial -   Trato justo y equitativo hacia los subordinados directos -   Establecimiento de contexto -   Planificación -   Asignación de tareas -   Gestión continua del desempeño -   Capacitación (coaching) -   Selección y orientación -   Destitución y despido Cualificaciones mínimas –      Título universitario en administración de empresas, marketing, publicidad, relaciones públicas o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral –      3 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales –      Demostrada capacidad para desarrollar, implementar, medir y mejorar programas de marketing efectivos –      Relaciones laborales exitosas demostradas con los medios de comunicación y funcionarios gubernamentales –      Conocimientos demostrados en el uso de redes sociales, sitios web y colocación de productos –      Uso demostrado de agudeza comercial para desarrollar estrategias efectivas y establecer prioridades adecuadas que mejoren los resultados empresariales –      Capacidad demostrada para equilibrar la orientación estratégica con trabajo táctico directo –      Habilidad comprobada para trabajar con equipos multifuncionales –      Dominio de MS Office, una herramienta CRM y un sistema empresarial ERP –      Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad –      Relaciones laborales exitosas y positivas demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos –      Habilidades personales demostradas de liderazgo, interpersonales, organizativas, administrativas y comunicativas –      Disponibilidad para viajar nacionalmente hasta aproximadamente el 10% e internacionalmente hasta aproximadamente el 5%, a veces con poca antelación Cualificaciones preferidas –      MBA o maestría en un campo aplicable –      7 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales en un mercado B2B global –      Experiencia demostrada en gestión empresarial y planificación estratégica –      Experiencia en marketing de productos y gestión de marca –      7 años de experiencia en electrónica de potencia u otro equipo capital en cualquiera de las combinaciones de industrias petrolera y gasífera, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas –      Experiencia en una empresa con propiedad extranjera, preferiblemente japonesa –      Experiencia en gestión de riesgos –      Fuertes capacidades gráficas visuales para asegurar que las publicaciones sean atractivas e informativas   Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación.  Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud.  Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual se envían.   Empleador EEO/AA/M/F/Vet/Discapacidad  

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