Gerente del Departamento de Inmigración

TechOp Solutions International está buscando un Analista Junior de FOIA dedicado para unirse a nuestro equipo. Este puesto es fundamental para apoyar a nuestros clientes gubernamentales en la gestión de solicitudes de la Ley de Libertad de Información (FOIA). El candidato ideal se desenvolverá bien en un rol detallista que requiera habilidades analíticas y un compromiso con la transparencia en las operaciones gubernamentales. Principales Responsabilidades: Gestionar solicitudes de FOIA de principio a fin, desde la recepción hasta la respuesta final Realizar búsquedas de registros, revisión de documentos, redacciones y aplicación de exenciones Redactar y editar correspondencia oficial conforme a las directrices de FOIA y la Ley de Privacidad Aplicar controles de calidad (QA/QC) para garantizar precisión en redacciones, citas y formato Coordinar con líderes de equipo o partes interesadas de la agencia cuando sea necesario Registrar, documentar y reportar actividades de FOIA utilizando herramientas estándar de seguimiento Requisitos: Título de escuela secundaria requerido; se prefiere título universitario en un campo relacionado. 1–2 años de experiencia en FOIA, incluida experiencia completa desde inicio hasta cierre Sólido conocimiento de las exenciones de FOIA y prácticas de redacción Experiencia con flujos de trabajo de control de calidad (revisión de documentos, seguimiento de cambios, validación de liberación) Excelente atención al detalle y habilidades de redacción y edición Dominio de Microsoft Office y herramientas de redacción (se prefiere Adobe Acrobat Pro) Persona detallista con sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas eficientemente Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo y también de forma autónoma y motivada Se requiere ciudadanía estadounidense Debe cumplir con los requisitos de seguridad Beneficios: El rango salarial para este puesto toma en cuenta una amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizacionales. El estimado del rango divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación donde la posición pueda ser cubierta. En TechOp, no es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $25.00 - $27.00 por hora.

Esta posición es de 32 horas por semana. I.      Objetivo del Trabajo: Bajo la supervisión general del Gerente de la Feria, el Asistente Administrativo Senior realiza funciones generales de recepción, secretariales, contabilidad y reserva y programación de eventos para la Feria •           Número de Empleados que Reportan a Esta Posición:     0 II.        Funciones, Tareas y Responsabilidades:                            Gestionar la oficina de la Feria, incluyendo funciones generales de recepción y tareas administrativas. Recoger, distribuir y responder al correo recibido según corresponda. Debe contestar llamadas telefónicas y preguntas en persona de manera profesional y cortés Mantener un calendario de eventos para cada instalación de la feria Preparar programaciones, reservas de eventos, promociones y contratos de eventos/servicios. Realizar tareas básicas de contabilidad y contabilidad, incluyendo facturación, recibos, efectivo Actuar como secretario de la Junta de la Feria, lo cual incluye tomar, transcribir y archivar actas de reuniones Capacidad para seguir estrictamente todas las leyes sobre reuniones públicas Preparar informes mensuales de manera oportuna, confiable y completa Preparar programaciones, reservas de vendedores, promociones y contratos de eventos/servicios para la Feria Anual del Condado Participar en actividades comunitarias que promuevan activamente la feria Manejo, depósitos diarios, entrada de datos, conciliación y balanceo, preparación y seguimiento del presupuesto, y preparación de reclamaciones de facturación y gastos. III.      Habilidades, Conocimientos y Capacidades: Debe demostrar disposición y capacidad para trabajar con todos los miembros de la Junta de la Feria, empleados del Condado de Crook y diversos voluntarios Conocimiento de procedimientos y métodos administrativos y de oficina. Dominio del uso de aplicaciones informáticas, incluyendo MS Office, Outlook, Adobe Suite y Canva. Conocimiento de máquinas y funciones generales de oficina, incluyendo: calculadoras, teléfonos multilínea, máquina de fax, fotocopiadora, entrada de datos, operaciones aritméticas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para recopilar, organizar y manipular datos Capacidad para comunicarse y trabajar eficazmente con empleados en todos los niveles de la organización. Capacidad para comunicarse eficazmente con el público para abordar quejas y preocupaciones ciudadanas. Capacidad para mantener un entorno de trabajo limpio Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos de tiempo durante la jornada laboral IV.      Requisitos:  Graduado de escuela secundaria y cuatro años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores, O Título de Asociado y dos años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores Licencia de conducir de Oregon válida. Antes de la fecha de contratación o en ella: Capacidad para completar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales y/o penales. Capacidad para aprobar exitosamente una prueba de detección de drogas previa a la contratación (no requerida para todos los puestos). Los candidatos finales deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas (no requerido para todos los puestos).  V.       Detalles de la Posición: Las funciones descritas en esta descripción del trabajo no son exhaustivas y se asignarán otras tareas y responsabilidades según sea necesario.  Lugar de trabajo: Recinto Ferial del Condado de Crook   Clasificación según las Normas Laborales Justas: No exento El Condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Esta posición es 'a voluntad', y tanto el Condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. Postúlese en línea en el sitio del Condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/958991/fairgrounds-administrative-assistant-senior-closes-october-6-2025?s=cl

Desempeñará un papel clave de liderazgo en equipos multidisciplinarios, guiándolos a través de compromisos complejos de consultoría y será responsable de crear y posicionar agendas estratégicas de cambio dentro de las cuentas más grandes en todos los niveles del C-level, abarcando la intersección entre soluciones complejas de negocio y TI para clientes, y transformaciones que impactan en todo el ecosistema del cliente. Como Socio de Compromiso con el Cliente, tendrá un papel fundamental para impulsar el crecimiento rentable, aprovechando nuestras capacidades integrales para construir relaciones sólidas con los clientes y liderar a su equipo hacia el éxito. Este puesto exige una presencia sólida, experiencia en la industria y la capacidad de cultivar relaciones con clientes a nivel CXO. Su liderazgo será fundamental para fomentar el desarrollo de talento y la innovación dentro de la organización. Este puesto también liderará el compromiso general con el cliente y la entrega de trabajos de alta calidad junto con partes interesadas clave del cliente. Trabajará en un entorno transaccional que puede ser previo o posterior al acuerdo, planificando la implementación posterior al acuerdo y, finalmente, apoyando la ejecución. Los socios se centrarán en el impacto financiero, la utilización y la contribución, el impacto en el cliente y el liderazgo. Requisitos Usted es bueno en lo que hace y posee la experiencia necesaria para demostrarlo. Sin embargo, igualmente importante: tiene mentalidad de crecimiento; está dispuesto a impulsar su propio desarrollo personal y profesional. Está centrado en el cliente, alguien que prioriza el éxito del cliente en su trabajo. Y finalmente, es abierto y sin fronteras, naturalmente inclusivo en su forma de trabajar con los demás. Habilidades y experiencia requeridas Experiencia profunda en el sector público (estatal/local/educación) Comprensión profunda de la tecnología (por ejemplo, Datos e IA, Nube, etc.) Amplia experiencia en compromiso con clientes y gestión de relaciones a nivel CXO Capacidad demostrable para construir y comercializar relaciones con ejecutivos superiores Trayectoria probada liderando y ejecutando proyectos complejos con equipos multidisciplinarios en entornos de consultoría, corporativos o del sector público Sólida capacidad financiera con experiencia en impulsar el crecimiento de ingresos y gestionar márgenes Experiencia en gestionar o apoyar actividades de desarrollo de negocio de alto valor con partes interesadas superiores Buena reputación personal y presencia en la industria Capacidad demostrada para innovar e impulsar el cambio Preferible: Residencia en la Costa Oeste

La División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe busca personas altamente motivadas para unirse a nuestro equipo. Obtendrá la mejor capacitación en el sector y el apoyo de un excelente equipo. Trabajará para una organización de alto rendimiento en la que se alienta a los empleados a crecer mediante el desarrollo profesional y mayores responsabilidades. El candidato ideal tendrá deseos de trabajar arduamente todos los días hacia las metas del equipo y servir a la comunidad mediante este trabajo importante. El rango salarial previsto para este puesto es de $31,56 - $34,40 según calificaciones y experiencia Beneficios de trabajar para la División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe: Aumentos salariales anuales basados en el desempeño. Oportunidades de promoción Capacitación y desarrollo para ayudarlo a progresar en su carrera. Paquete competitivo de salario y beneficios, incluyendo excelentes beneficios de licencia que ayudan a mantener un fuerte equilibrio entre trabajo y vida personal:15 días (120 horas) de vacaciones pagadas por año 13 días festivos pagados (104 horas) y 3 días festivos adicionales móviles (24 horas) por año 12 días (96 horas) de licencia por enfermedad pagada por año ¡Fines de semana de 3 días! El horario habitual es de lunes a jueves, 10 horas/día (7:00 AM – 5:00 PM), salvo que surjan condiciones climáticas u otras necesidades operativas. Seguro médico integral y plan de jubilación: consulte la pestaña de beneficios para obtener más detalles. Uniformes y servicio de lavandería proporcionados. Todo el EPP proporcionado, incluyendo una asignación de $200 por año para botas de punta de acero o compuesta. Pago por estar de guardia ($20/día) Capacitación para licencia CDL proporcionada. *** ¡$2.500 de incentivo por firma para nuevos empleados contratados para este puesto!*** El incentivo se pagará en tres cuotas durante el primer año de empleo. Este incentivo es para nuevos empleados del Condado contratados para este puesto; los empleados actuales del Condado de Arapahoe no son elegibles. Este puesto opera nuestra pavimentadora durante la temporada de pavimentación, que generalmente va de abril a octubre cada año. Inspección exhaustiva de la pavimentadora cada día, limpieza de la misma y capacidad para operarla con soltura en todas las situaciones. Este puesto también deberá dominar diversas tareas de mantenimiento especializado como reforzar bordillos, reparar asfalto y eliminar nieve. Proporciona capacitación regular a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2. Las asignaciones del Técnico III varían e incluyen el nivelado de caminos de grava del condado, reforzamiento de bordillos, operaciones de pavimentadora de asfalto y compactación, operaciones importantes de reparación, conducción/transporte de materiales y labores de quitanieves con responsabilidades asignadas para el uso de equipos específicos durante las operaciones mencionadas. El trabajo se realiza en un entorno de alto rendimiento orientado al trabajo en equipo, con compromiso con resultados de calidad. Opera equipos tales como: cargador frontal grande, accesorio cargador para máquina fresadora, rastra, bulldozer, excavadora, motoniveladora, retroexcavadora, tractor semirremolque con plataforma baja, criba de materiales, apilador de materiales, trituradora de materiales, recuperadora, máquina para bordillos y camión pintor. Puede además operar equipos como minicargador, camión volquete de dos ejes, camión de reparación de asfalto, rodillo de reparación de asfalto, montacargas, placas vibratorias, sierra para losas de asfalto, cortadora manual, trituradora de madera, aplicador térmico para marcas duraderas en pintura, camión seguidor para pintura continua en carreteras, cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras y impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Realiza funciones de liderazgo en el sitio del proyecto, incluyendo:Obtener localización de servicios públicos para los proyectos asignados. Proporcionar al supervisor información precisa y oportuna para la entrada diaria de trabajo. Responsable de la organización del sitio, calidad del proyecto terminado y producción diaria para alcanzar las metas de desempeño. Brindar recomendaciones para programar proyectos diarios y uso adecuado del equipo. Asignar y dirigir el trabajo de otros Técnicos de Mantenimiento Vial bajo la dirección del Líder/Supervisor. Quita nieve de calles y otras vías públicas, carga material deshielante en camiones y esparce dicho material sobre la calzada con un camión de dos ejes. Trabaja en régimen de guardia para emergencias invernales y otras condiciones de emergencia. El trabajo por turnos durante tormentas de nieve u otros eventos de emergencia puede requerir turnos de 12 horas o más, dependiendo de la gravedad de la tormenta/evento. Capacita a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2 sobre el uso correcto del equipo y sus responsabilidades laborales. Se capacita y desempeña bajo supervisión directa las funciones y responsabilidades de un Técnico de Mantenimiento Vial Líder. Ocasionalmente realiza estas funciones como oportunidad de desarrollo/capacitación en el trabajo y cuando así lo exijan las necesidades operativas. Realiza labores manuales que requieren el uso de herramientas manuales como palas, picos, rastrillos, motosierras, hachas, sierras manuales, taladros eléctricos, sacapostes, martillo neumático de hasta 90 libras, corte de maleza, cortadoras empujadas, desbrozadoras, recolección de basura en los márgenes de carreteras, etc. Desempeña las funciones de un señalizador certificado dentro de zonas de construcción para controlar el tráfico peatonal y vehicular mediante banderolas y/o colocación adecuada de barreras. Ayuda en la instalación y retiro del control de tráfico al inicio y final de cada turno. Mantiene correctamente todo el equipo asignado. Realiza inspecciones diarias antes y después de usar el equipo para garantizar niveles adecuados de fluidos, presión de aire y para mantener en todo momento la seguridad, limpieza y buen estado del equipo. Realiza inspecciones CDL en vehículos requeridos conforme a normas federales. Realiza otras funciones asignadas. Habilidades, aptitudes y competencias: Conocimientos sobre operación y mantenimiento de todo el equipo asignado. Conocimientos sobre métodos, materiales y especificaciones de construcción de carreteras. Conocimientos sobre normas, reglamentos y prácticas de seguridad. Los operadores de motoniveladoras deben poder leer e interpretar estacas de nivel. Capacidad para realizar trabajos físicos exigentes durante períodos prolongados según sea necesario. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y recibir y participar en capacitación en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y comunicarse eficazmente con supervisores, otros empleados y el público en general. Capacidad para capacitar y dirigir el trabajo de otros empleados en ausencia del supervisor y según exijan las necesidades operativas. Competencias conductuales (estas son obligatorias para todos los puestos en ACG): Responsabilidad Accesibilidad Inclusividad Integridad Educación y experiencia:Se requiere haber completado la escuela secundaria o tener equivalente GED. Se requieren tres (3) años de experiencia realizando una variedad de tareas generales de construcción semi calificadas y calificadas o mantenimiento vial utilizando diversos equipos ligeros. Ejemplos de equipos ligeros incluyen pero no se limitan a: cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras, o impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Se prefiere experiencia realizando funciones de liderazgo en el sitio del proyecto o desempeñándose como líder de equipo o supervisor. Se podrá considerar una combinación equivalente de educación y experiencia que satisfaga los requisitos del puesto. Requisitos especiales necesarios:Las pruebas previas a la contratación incluyen verificación aceptable actual del historial de conducir, verificación de antecedentes, examen de capacidades físicas y prueba de detección de drogas. Poseer al momento de la contratación una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “B” con endoso para cisterna. Poseer una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “A” con endoso para cisterna o capacidad para obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. Capacidad para obtener la certificación de señalizador dentro de los 10 días posteriores a la designación. Se proporciona capacitación como señalizador. ENTORNO DE TRABAJO:El puesto requiere exposición a todas las condiciones climáticas, altos niveles de ruido, polvo, humos y otras condiciones de tráfico vehicular. El trabajo se realiza principalmente al aire libre, a menudo en condiciones climáticas extremas y terrenos difíciles. Se requerirá trabajar durante emergencias invernales y otras condiciones de emergencia en régimen de guardia o durante noches, fines de semana, guardias o horas irregulares. DEMANDAS FÍSICAS: A continuación se indican algunas de las demandas físicas comúnmente asociadas con este puesto.Trabajo físico pesado en interiores y exteriores es típico en este puesto, incluido el uso regular de una variedad de equipos y herramientas manuales como se indicó anteriormente. Pasa el 20% del tiempo sentado y el 80% del tiempo de pie o caminando. Levanta, transporta, jala o empuja frecuentemente hasta 80 lbs. Usa carrito con ruedas u otro equipo para transportar cargas superiores a 80 lbs. Ocasionalmente levanta y opera un martillo neumático de 90 libras. Frecuentemente se agacha, arrodilla, mantiene el equilibrio, estira los brazos, se arrastra y se agacha mientras realiza sus labores tanto en interiores como al aire libre. Capacidad verbal y auditiva que permita la comunicación interpersonal mediante dispositivos automatizados, como teléfonos, radios, etc. Uso constante de coordinación mano-ojo y dedos que permita el uso de maquinaria, equipos y herramientas en campo. Capacidad visual que permita operaciones constantes y uso seguro de equipos y vehículos. Definiciones: Ocasionalmente: La actividad existe menos del 1/3 del tiempo. Frecuentemente: La actividad existe entre 1/3 y 2/3 del tiempo. Constantemente: La actividad existe más del 2/3 del tiempo. PI278208405 Postular

UBICACIÓN: El trabajo es 100 % presencial, principalmente en las instalaciones del Departamento de Energía de EE. UU. (DOE) en Germantown, Maryland. Global Engineering and Technology (GET) busca un Gerente de Registros con experiencia en gestión de registros federales para desempeñarse como Especialista en Registros / Especialista de Programa que apoye a la Oficina de Clasificación del DOE en Germantown, Maryland. Este miembro esencial del equipo gestionará los registros de la Oficina de Clasificación y sus oficinas subordinadas para cumplir con los requisitos de gestión de registros del DOE. Únase a GET para brindar al Gobierno de los Estados Unidos apoyo relacionado con la defensa nacional con el más alto estándar. Ayude a nuestro equipo a realizar algunos de los trabajos más delicados, importantes y gratificantes del país. Funciones: El Gerente de Registros planifica, controla, dirige, organiza, entrena, promueve y ejecuta actividades relacionadas con la creación, mantenimiento y uso de registros, así como la disposición de los mismos, para lograr una documentación adecuada y correcta de las políticas y transacciones de la Oficina de Clasificación. Las funciones principales incluyen desarrollar políticas y procedimientos internos para la gestión de registros, así como crear y mantener un sistema de archivos de registros clasificados y no clasificados. Responsable de la supervisión y mejora continua de un sistema de documentos electrónicos que cumpla con los requisitos de gestión de registros del DOE y mantener sistemas de archivos que permitan la recuperación rápida de registros cuando sea necesario. Las responsabilidades técnicas incluyen coordinar con el personal de TI para crear o mejorar sistemas de registros electrónicos que puedan ser fácilmente accesibles por personal autorizado, digitalizar registros y gestionar y mantener actualizado el plan de registros esenciales de la organización como parte del plan de Continuidad de Operaciones (COOP) de la Agencia. El Gerente de Registros garantiza que el Inventario y Programa de Disposición de Registros (RIDS) cumpla con los requisitos de gestión de registros del Departamento, se mantenga actualizado y se siga correctamente. Rango de compensación: $110,000 - $130,000/año según habilidades y experiencia. Requisitos Habilitación de seguridad: Este puesto requiere una habilitación de seguridad actual de Nivel Máximo Secreto (Top Secret) o una habilitación DOE Q; además, el candidato debe tener la capacidad de calificar y mantener una habilitación SCI como condición para continuar en el empleo. Ubicación: Este puesto es 100 % presencial en las instalaciones del DOE en Germantown, Maryland. Los solicitantes deben vivir a una distancia razonable para desplazarse diariamente o estar dispuestos a mudarse cerca de las instalaciones si son seleccionados. Este es un puesto de contratación local que no ofrece apoyo para reubicación. Educación, habilidades y experiencia: Este puesto requiere una licenciatura de una universidad o colegio acreditado en un campo como ciencias de la información, administración de empresas, administración pública, gestión u otro campo estrechamente relacionado con énfasis en gestión de registros. Se requiere un (1) año de experiencia en gestión de registros federales. Los candidatos deben poseer un conocimiento detallado del programa federal de gestión de registros, junto con sus órdenes, regulaciones y RIDS asociados. Beneficios Ofrecemos beneficios excepcionales a nuestros empleados de tiempo completo (opción de cobertura para cónyuge y familia disponible a una tasa subsidiada por la empresa). Los beneficios incluyen: Planes médicos con UnitedHealthcare Seguro dental Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Seguro de AD&D Generoso plan de ahorro 401(k) con aporte equivalente Todos los beneficios entran en vigencia desde el primer día de empleo. Global Engineering & Technology, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios.

¡Haz una diferencia! Únete a nuestro equipo altamente visible que ayuda a hacer del centro de Ventura un excelente lugar para vivir, trabajar, comprar y divertirse. Tenemos una vacante para un puesto de Embajador del Centro de Ventura a tiempo completo. Como Embajador del Centro, mostrarás una actitud positiva y acogedora, ayudarás a disuadir comportamientos no deseados y garantizarás que nuestros espacios públicos sean seguros, limpios y acogedores para todos. Recibirás capacitación completa y trabajarás estrechamente con un equipo dedicado. También colaboramos estrechamente con las fuerzas del orden. Se proporciona uniforme. Debes ser capaz de andar en bicicleta hasta 7 horas por turno y sentirte cómodo trabajando al aire libre durante largos períodos, incluso en condiciones climáticas adversas. Se prefiere una actitud positiva y aprecio por el histórico centro de Ventura. PUESTO: Embajador del Centro de Ventura CLASIFICACIÓN: No exento - (1) Posición a tiempo completo: Tiempo completo - (Jue: 8am-4:30pm) (Vie, Sáb, Dom y Lun: 1pm-9:30pm) (Mar y Mié: Descanso) RESPONSABLE ANTE: Líder del equipo, Gerente de Operaciones y Director Ejecutivo RESUMEN DEL PUESTO: Brindar un alto nivel de visibilidad en Mission Park, Plaza Park y otras áreas del distrito para actuar como disuasivo visible, reportar actividades ilegales y no deseadas, y garantizar que los parques sean limpios, seguros y acogedores para todos los usuarios. Los Embajadores del Centro también abordarán delitos menores relacionados con la calidad de vida, brindando al mismo tiempo servicio al cliente a quienes viven, trabajan o visitan la zona. FUNCIONES ESENCIALES:  ACTUAR COMO DISUASIVO – patrullar a pie y/o en bicicleta por el parque asignado para disuadir actividades no deseadas mediante una presencia uniformada y visible. El uniforme incluirá radio, teléfono inteligente con cámara y funcionalidad de mensajes de texto/correo electrónico.  OBSERVAR E INFORMAR – durante la patrulla, estar atento a comportamientos no deseados o actividades criminales y reportarlas a las autoridades locales mediante métodos de comunicación establecidos. Debe ser capaz de describir con precisión personas, vehículos y otros identificadores similares.  ABORDAR ACTIVIDADES NO DESEADAS – los Embajadores del Centro solicitarán firmemente y con cortesía el cumplimiento a personas que violen normas menores relacionadas con la calidad de vida, tales como contenedores abiertos, mendicidad agresiva, mendicidad no agresiva, ocio prolongado, comportamiento disruptivo, etc.  HOSPEDAJE Y SERVICIO AL CLIENTE – durante la patrulla, se espera que reconozcan activamente a los usuarios del parque con un saludo amable o identifiquen a los visitantes para brindar direcciones, información, datos sobre la ciudad o recomendaciones. Los Embajadores del Centro ayudarán a mantener los parques limpios y actuarán como supervisores de baños para asegurar que todos los usuarios tengan una experiencia limpia y segura.  RELACIONES CON INTERESADOS – los Embajadores del Centro tendrán la responsabilidad de mantener contacto regular con el personal de Obras Públicas, la Fuerza de Tarea de Patrullaje de la Policía de Ventura (VPD), el personal de Parques, trabajadores sociales de Homeless 2 Home, así como realizar visitas, según sea necesario, a negocios adyacentes del distrito para compartir información y establecer contactos profesionales en nombre de DVP.  INFORMES – debe ser capaz de elaborar informes escritos de incidentes. Asimismo, los Embajadores del Centro deben presentar un informe escrito diario para documentar las actividades del turno.  PROFESIONALISMO – debe mantener un entorno positivo y profesional cumpliendo plenamente con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos aplicables y con los estándares generales de profesionalismo esperados por DVP. REQUISITOS:  CAPACIDADES FÍSICAS – o Debe tener la capacidad física para caminar/andar en bicicleta continuamente durante un turno de ocho horas, con descansos normales (dos de 15 minutos y uno de 30 minutos para comer). o Debe ser capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas con el equipo proporcionado para clima adverso.  COMUNICACIÓN – debe poder hablar, leer y escribir en inglés para elaborar informes completos. COMPENSACIÓN  SALUD/ODONTOLOGÍA  DÍAS FESTIVOS – 7 pagados (3 son días libres y 4 debes trabajar si estás programado)  VACACIONES – una semana después de un año de servicio, dos semanas de vacaciones pagadas a partir del tercer año de servicio  401K - Disponible DVP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.