Gerente Nocturno

Gerente de Cuentas de Cobranza          ¿Tiene antecedentes en gestión, ventas, servicio al cliente, retención de clientes, centro de llamadas, cobranzas o un campo relacionado? ¿Le gustaría obtener un excelente ingreso mientras ayuda a los clientes con un programa de crédito líder en la industria? ¡Empresa nacional en crecimiento dedicada a la financiación automotriz para consumidores! Oportunidad de carrera como Gerente de Cuentas de Cobranza. Recompensas para el Gerente de Cuentas de Cobranza:                   $18,00 - $22,00 por hora + bono mensual de hasta $2.000,00 Compensación anual: $50.000,00 - $70.000,00 Excelentes beneficios y tiempo libre pagado Crecimiento profesional hacia puesto de Gerente o Especialista Programa para clientes líder en la industria 36 años en el negocio Empresa nacional en crecimiento      Responsabilidades del Gerente de Cuentas de Cobranza:                 Gestión de cuentas de cobranza Asistir en la concesión/origen de créditos Ayudar a garantizar el cumplimiento en la sucursal Demostrar un alto nivel de servicio al cliente Trabajar con software de finanzas al consumo Asistir a clases de formación continua       Horarios para el Gerente de Cuentas de Cobranza:                 Tiempo completo (40 horas) 100 % presencial Sin trabajar domingos Trabajar la mayoría de los sábados (jornada más corta) con un día entre semana libre Horario del lugar: lunes a viernes de 9 a 19, sábados de 9 a 16 Los turnos variarán Horas extras según sea necesario (pago por horas extras) Requisitos para el Gerente de Cuentas de Cobranza:                 2 o más años de experiencia en cobranzas, retención de clientes, gestión, centro de llamadas, líder de equipo/representante sénior de servicio al cliente, ventas o campo relacionado Buenas habilidades de comunicación, informática y servicio al cliente Capacidad para trabajar en los horarios indicados y de forma 100 % presencial Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes   Palabras clave: Cobranzas, Retención de Clientes, Centro de Llamadas, Cobro, Finanzas al Consumidor, Crédito, Préstamos, Gestión de Cuentas, Gestión de Cartera

Aptus ABA Therapy Services está buscando un Técnico de Soporte de Mantenimiento calificado y detallista para unirse a nuestro equipo de instalaciones. En este puesto, será responsable de garantizar que nuestro departamento ABA esté bien mantenido, seguro y funcional tanto para el personal como para los pacientes. Sus funciones incluirán realizar mantenimientos rutinarios, gestionar inventarios, asegurar un entorno limpio y seguro, reparar equipos, abordar problemas en las instalaciones y ayudar a los terapeutas con los clientes según sea necesario. Su experiencia desempeñará un papel fundamental para apoyar nuestra misión de brindar una atención excepcional al mantener un entorno seguro y eficiente. Si tiene formación técnica y se compromete con la calidad del servicio, le invitamos a presentar su solicitud. Requisitos Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere certificación técnica o título en mantenimiento de instalaciones, HVAC, electricidad o campo relacionado Experiencia comprobada en mantenimiento o gestión de instalaciones, preferiblemente en un entorno de atención médica Conocimientos sólidos sobre sistemas de edificios y procedimientos de mantenimiento Excelentes habilidades para solucionar problemas y razonamiento lógico Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples tareas de manera efectiva Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Horario de trabajo: Tiempo completo, Entorno de trabajo: Presencial Beneficios Horario flexible, Salario: $10.00 - $12.00 por hora Horas esperadas: 25 – 38 por semana Horario flexible Asistencia para desarrollo profesional Especialidad médica: Pediatría Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.

La Junta Estatal de Contratistas de Nevada busca un candidato calificado para el puesto de Investigador de Cumplimiento. El candidato seleccionado investigará quejas contra contratistas con licencia y sin licencia relacionadas con presuntas violaciones de la ley de Nevada que puedan involucrar calidad de trabajo, asuntos financieros y violaciones administrativas. Las funciones y responsabilidades pueden incluir, entre otras:  Responder a quejas presentadas por consumidores, contratistas, proveedores o agencias públicas.  Investigar estándares de calidad de trabajo, denuncias por falta de pago y diversas violaciones administrativas relacionadas con proyectos de construcción residencial y comercial.  Recopilar y evaluar evidencia como contratos, documentos de licitación, estándares de calidad, permisos de construcción, información sobre licencias comerciales, registros de compensación laboral y seguridad de empleo, y cualquier otra documentación pertinente.  Coordinar posibles resoluciones de casos mediante reuniones y facilitar otras acciones correctivas.  Preparar memorandos de investigación y otros informes según sea necesario.  Preparar, leer y comprender documentos legales y judiciales e identificar información relevante para el caso.  Identificar situaciones en las que existan riesgos para la vida o la seguridad y coordinar rápidamente con la autoridad competente y las acciones correctivas adecuadas.  Preparar expedientes de casos para procedimientos disciplinarios y testificar en audiencias administrativas y judiciales. Requisitos Calificaciones:  Tener al menos 21 años de edad, ser ciudadano de los Estados Unidos y poseer una licencia de conducir válida de Nevada y ser asegurable como conductor bajo una póliza de responsabilidad civil vehicular.  Poseer cuatro (4) años de experiencia a tiempo completo en investigaciones o inspecciones de construcción; o tener un título universitario de licenciatura otorgado por una universidad o colegio acreditado con especialización en pre-ingeniería, inspección de construcción, tecnología de la construcción o área afín; o una combinación equivalente de formación, educación y experiencia.  Demostrar conocimiento de las disposiciones del NRS 624 y de los códigos de construcción utilizados en Nevada.  Completar anualmente al menos 16 horas de capacitación relacionada con la construcción. Cumplir con el Código de Normas Éticas establecido en el NRS 281A.400 y entregar a la Junta un juego completo de impresiones dactilares y un permiso escrito autorizando a la Junta a enviar dichas impresiones al Registro de Antecedentes Penales de Nevada para su remisión al Buró Federal de Investigación y obtención del informe correspondiente.  El candidato seleccionado deberá aprobar satisfactoriamente el examen de Evaluación de Gestión de la Construcción (CMS), administrado por la NSCB durante el primer año de empleo. DEMANDAS FÍSICAS  Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.  Debe poder desplazarse con seguridad por sitios de trabajo en construcción. Movilidad para trabajar en un entorno de oficina típico, usar equipos de oficina estándar, operar un vehículo motorizado para asistir a reuniones e inspeccionar propiedades; fuerza y resistencia para inspeccionar diversas propiedades residenciales, comerciales e industriales u otras instalaciones; visión para leer materiales impresos y pantallas de computadora; y audición y habla para comunicarse personalmente o por teléfono.  Con frecuencia se requiere hablar o escuchar; estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; extender las manos y brazos; levantar y/o transportar regularmente hasta 10 libras; levantar y/o mover con frecuencia hasta 25 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Beneficios SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial del puesto: de $60,000 a $84,261 anuales. El paquete de beneficios incluye cobertura médica, dental, de visión y planes de pensión 401(a) y 457(b). La Junta es una agencia semipública y sus empleados no participan en el programa de jubilación P.E.R.S. Envíe su currículum a: recruit@nscb.state.nv.us.

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Asistente de Gerente de Tienda de Descuentos extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda de fábrica Cinch ubicada en el norte de Denver, Colorado. Esta persona ayudará al gerente en las operaciones de la tienda, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda una vida! Nuestros empleados trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un generoso programa de incentivos por alcanzar objetivos mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones: Salario: $22.00 por hora + incentivos La persona que ocupe este puesto debe estar lista para a Conócenos en www.cinchjeans.com. Haz clic en el enlace "Factory Store" para ver algunas fotos de nuestra hermosa tienda. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades y calificaciones. Como Asistente de Gerente de Tienda de Descuentos, serías responsable de: Comunicarte regularmente con la gerencia para identificar oportunidades de mejora continua del negocio. Ayudar al gerente de la tienda a establecer estándares de mercadeo, estándares de exhibición, estándares de señalización y niveles óptimos de inventario; mantener estos estándares en toda la tienda mediante la planificación de metas a corto plazo que los logren y mantengan. Colaborar con el gerente de la tienda para implementar mejoras de procesos que optimicen el flujo de productos y la coordinación de promociones de ventas, maximizando así las ventas y creando equipos de alto rendimiento. Asegurar que cada cliente reciba un servicio al cliente excepcional proporcionando un entorno amigable que incluya saludar y reconocer adecuadamente a cada cliente, así como ayudarlos en su experiencia de compra. Responsable de capacitar a nuevos asociados de ventas minoristas y capacitar cruzadamente a los asociados existentes; mentorizar a los asociados de ventas para garantizar el cumplimiento de los principios de capacitación en servicio al cliente. Responsable de la programación diaria de los asociados de ventas, incluyendo los tiempos de descanso; planificar y asignar tareas y metas diarias, y supervisar su cumplimiento. Ayudar en la preparación de depósitos diarios, cambio y otras tareas administrativas. Supervisar y autorizar autorizaciones de cheques y descuentos discrecionales. Escuchar las quejas de los clientes y resolver problemas para restaurar y promover una excelente satisfacción del cliente. Responsable del cumplimiento de los procedimientos de apertura y cierre de la tienda. Supervisar la productividad de los asociados de ventas y comunicar los problemas de desempeño al gerente de la tienda. Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa, y apoyar los esfuerzos de prevención de pérdidas de la compañía. Otras tareas asignadas. Requisitos Cursos en negocios, mercadeo, gestión o énfasis relevante; se prefiere título pero no es obligatorio. Se requiere 1+ año de experiencia previa en gestión minorista, preferiblemente en la industria de la ropa. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Fuertes capacidades analíticas y aptitud técnica. Ética de trabajo demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para garantizar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación, contándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullece tener una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impresionante crecimiento. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la conveniencia de nuestras decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Conócenos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 8/23/2025

¡Únete al equipo de Pool Troopers como Gerente de Área! En Pool Troopers, no solo nos dedicamos al mantenimiento de piscinas; creamos experiencias inolvidables para nuestros clientes. Desde aguas cristalinas hasta entornos junto a la piscina impecables, nos enorgullece ofrecer un servicio excepcional que supera las expectativas. ¡Ahora estamos buscando personas apasionadas para unirse a nuestro creciente equipo como Gerente de Área y embarcarse en un emocionante viaje de crecimiento y oportunidades profesionales! El puesto de Gerente de Área es sensible a la seguridad, gestiona un área geográfica específica y supervisa a todos los empleados de la sucursal para mantener las piscinas residenciales y comerciales de los clientes limpias, con niveles químicos adecuados y sin problemas mecánicos. Funciones del trabajo Alcanzar las metas del departamento aceptando la responsabilidad de los objetivos departamentales guiados por las necesidades comerciales generales de la organización Operar de forma segura un vehículo motorizado de la empresa y mantener una licencia de conducir válida y vigente en el estado donde reside, para acompañar a los gerentes de servicio y técnicos, así como ayudar con el servicio cuando sea necesario Revisar informes de gestión y otros datos de desempeño para medir la productividad y el logro de metas, y determinar áreas que necesiten mejoras en el programa Determinar los requisitos de personal y tomar decisiones de contratación y promociones para técnicos y supervisores potenciales de servicio de piscinas Resolver asuntos elevados de servicio al cliente, según sea necesario, mediante diplomacia y profesionalismo tanto en persona como digitalmente Capacitar a los técnicos en Pool Tech, Mobile Tech y otras tecnologías Planificar y programar reuniones del equipo para revisar procedimientos, éxitos y áreas de mejora Gestionar el proceso de inicio, que puede incluir reuniones con posibles nuevos clientes para evaluar su piscina y decidir si deben incluirse en el servicio. La cotización de nuevo equipo podría formar parte de este proceso de evaluación de nuevos clientes. Reunirse con clientes existentes para resolver problemas relacionados con el servicio o averías del equipo Requisitos Diploma de escuela secundaria o título equivalente, requerido Experiencia previa en servicios de piscinas no requerida, pero deseable Debe poseer una licencia de conducir actual y válida emitida por una agencia estatal autorizada No debe tener condena por delito grave o delito menor de primera clase relacionado con crímenes contra personas o niños, crímenes contra la propiedad, robo o fraude, o delitos relacionados con tráfico o fabricación de drogas Bilingüe (español/inglés), deseable Conocimientos, Habilidades y Capacidades Gestión Servicio al Cliente Pensamiento Crítico Gestión del Tiempo Habilidades de Comunicación Beneficios Beneficios Salario Competitivo: $48-52k + bonificaciones trimestrales Seguro médico, dental y de visión 401k con coincidencia Oportunidades de crecimiento Tiempo libre pagado Bonificaciones por lealtad Reembolso de matrícula Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida

El puesto de Operador de Camión de Neumáticos/Técnico Automotriz es un puesto orientado al servicio y al cliente, ya que implica contacto con clientes mientras se realizan reparaciones de neumáticos y servicios automotrices. Se espera que los empleados mantengan una comunicación amable y positiva con todos los clientes y demás empleados. Funciones y Responsabilidades Esenciales Realizar reparaciones de neumáticos en campo/agrícola, maquinaria pesada y semirremolques. Las reparaciones se completarán utilizando el camión de neumáticos con grúa y bomba de cloruro si es necesario. Estas tareas requieren el uso de herramientas especializadas y manuales para las reparaciones. Se paga una prima de $10.00 por hora por cada hora facturable trabajada en el camión de neumáticos. Realizar mantenimiento básico y cuidado de automóviles, incluyendo cambio de aceite, reemplazo, rotación y reparación de neumáticos, reparaciones menores de motores, diagnósticos, frenos, verificación de niveles de fluidos y otras funciones asignadas. El puesto requiere levantar cargas pesadas de 50 libras o más con ayuda de equipos o maquinaria. Explicar reparaciones automotrices/diésel y brindar un excelente servicio al cliente Proporcionar estimaciones de mano de obra y actualizaciones al gerente de servicio Completar notas y/o documentación para las órdenes de reparación Disposición para aprender mediante capacitación práctica Ayudar a mantener el taller limpio y organizado Otras funciones según se asignen. El solicitante debe poseer una licencia de conductor CDL Clase B válida. Requisitos Físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado frecuentemente debe estar de pie; hablar y oír; y usar las manos. El empleado debe tener un alto grado de destreza manual. El empleado regularmente debe estar de pie y caminar. Realiza movimientos repetitivos de dedos, manos, muñecas, brazos, hombros y parte superior del cuerpo al trabajar con computadoras y papel. A veces el empleado debe agacharse, doblarse o alcanzar por encima de los hombros, agacharse y subir escaleras. El empleado debe levantar regularmente 50 libras o más con ayuda de maquinaria o equipo. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de Trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que enfrenta un empleado al realizar las funciones esenciales de este trabajo. El entorno de trabajo es generalmente interior, aunque rara vez el empleado podría estar expuesto al clima estacional al mover equipos o vehículos. Requisitos El solicitante debe poseer una licencia de conductor CDL Clase B válida. Beneficios Enerbase ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye seguro médico; tiempo pagado libre (PTO); plan 401k; seguros de vida, discapacidad a corto y largo plazo pagados por el empleador; días festivos pagados; y seguros opcionales de dental, visión y accidentes.