Gerente de Cuentas

TIEMPO COMPLETO | TURNO DE 8 HORAS | TURNO DE MAÑANA  Rango salarial: $23/hora - $33/hora. Tenemos una vacante para un Codificador Médico certificado y con experiencia. Se requiere CCS. Qué hacemos: Charter Oak Hospital ofrece tratamiento compasivo e individualizado para trastornos de salud mental y uso de sustancias. Creemos en un enfoque centrado en el paciente, donde cada plan de tratamiento se adapta a las necesidades específicas de cada persona que entra por nuestras puertas. Qué harás tú: El codificador es responsable de codificar correctamente y a tiempo todos los registros médicos; gestionar la carga de trabajo diaria, realizar seguimiento de historiales faltantes, revisar historiales para determinar los códigos correctos de procedimientos y diagnósticos, y otros proyectos según se asignen. ¡Únete a nosotros para tener un impacto significativo en la vida de las personas a las que servimos!  Aurora Charter Oak Hospital ha estado ofreciendo servicios de tratamiento en salud conductual durante más de 83 años. Estamos ubicados en un terreno de 10 acres con hermosos jardines en Covina, California. Covina está aproximadamente a 22 millas al este del centro de Los Ángeles, en el Valle de San Gabriel, cerca de las autopistas 10, 60 y 210.  Empleador EEOC. Aurora Charter Oak Hospital no discrimina contra ninguna persona por motivos de raza, color, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o edad en la admisión, tratamiento o participación en sus programas, servicios y actividades, o en el empleo.  La empresa participa en el programa E-Verify. Siga el enlace para obtener información adicional. E-Verify: http://www.uscis.gov/e-verify Requisitos Educación y experiencia: ·         Se requiere Especialista en Codificación Certificado (CCS) ·         Grado de licenciatura preferido con cursos en Terminología Médica/Anatomía y Fisiología ·         Se requiere un año de experiencia en codificación utilizando ICD-10 e ICD-10 PCS ·         Experiencia preferida en ICD-10 e ICD-10 PCS en psiquiatría y dependencia química Beneficios Beneficios: 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Descuento para empleados Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión

Acerca de Pinch Pinch es un mercado basado en tecnología que empodera a emprendedores del sector salud para lanzar y hacer crecer prácticas estéticas prósperas sin tener que dejar su trabajo diario. Estamos construyendo una startup que ayuda a Enfermeros Practicantes a centrarse en ofrecer servicios estéticos a clientes desde la comodidad de sus hogares. Pinch fue fundada por un cirujano y un exejecutivo de SpotHero, está financiada por las principales firmas de capital de riesgo de Chicago, crece rápidamente y busca un líder clave que se una a nuestro equipo. Descripción del puesto Buscamos un Director de Estrategia y Operaciones altamente motivado, analítico y orientado a la ejecución, que actúe como mano derecha de nuestro CEO. Este es un puesto con alta responsabilidad, ideal para alguien que destaque tanto en estrategia como en ejecución: capaz de ver el panorama general y al mismo tiempo profundizar para lograr resultados concretos. Serás responsable de lanzar y escalar nuevos mercados, gestionar datos e informes, así como impulsar proyectos estratégicos desde la ideación hasta la entrega. Actuarás como socio estratégico del CEO, brindando análisis, ideas y apoyo operativo en todas las áreas del negocio. Principales responsabilidades Lanzamiento y Escalado de Mercados Liderar de principio a fin los lanzamientos en nuevos mercados: planificación, ejecución y crecimiento posterior al lanzamiento, en colaboración con los equipos de oferta, demanda y operaciones Realizar revisiones semanales del negocio y retrospectivas mensuales sobre el desempeño de los mercados Ser responsable de la generación de ideas, experimentación y estrategias para acelerar el crecimiento de los mercados Gestionar los manuales operativos y la gestión de proyectos para la expansión a nivel nacional Datos y Analítica, Gestión de Informes, Proyectos y Planificación Ser responsable desde la ideación hasta el desarrollo y análisis de todos los paneles de control de la empresa, KPIs, análisis de datos (Looker, Google Sheets, PostHog) y análisis financieros puntuales Asegurar que la empresa opere con datos precisos, oportunos y accionables que el equipo entienda Liderar o apoyar revisiones empresariales, retrospectivas y sesiones de planificación Trabajar estrechamente con el CEO en la planificación y análisis financiero Liderar y ser responsable de Proyectos Especiales Impulsar iniciativas estratégicas desde la idea hasta el lanzamiento: estructurar problemas ambiguos, identificar oportunidades y entregar resultados. Tipos de proyectos pueden incluir: Desarrollar estrategias para aumentar la utilización de proveedores Optimizar flujos de trabajo para ayudar a los equipos internos a tener mayor impacto Crear alianzas estratégicas para ampliar la adquisición de clientes Actuar como gerente de producto en proyectos tecnológicos seleccionados Investigar nuevas ofertas de servicios para clientes o proveedores Utilizar herramientas SaaS e IA para automatizar procesos repetitivos Gestionar un proceso de reclutamiento hasta la incorporación de nuevos miembros del equipo Optimizar nuestra economía por unidad y nuestros procesos internos Gestionar la cartera de nuevos productos Requisitos Calificaciones 7 a 10+ años de experiencia en startups de alto crecimiento y 2+ años en consultoría/banca Demostrada capacidad para lanzar y escalar iniciativas en entornos ambiguos y de rápido movimiento Excelentes habilidades analíticas y dominio del P&L Fuertes habilidades en gestión de proyectos con historial comprobado de entregas multidepartamentales Comunicación clara y presencia ejecutiva; capacidad de influir a todos los niveles Alta predisposición a la acción, ser recurso útil y estar dispuesto a participar activamente Dominio fluido de software y optimización de procesos (por ejemplo, Notion, Zapier, herramientas de IA) Entusiasmo por trabajar duro, tener mentalidad de startup y lograr cosas rápidamente Disposición para trabajar presencialmente y también de forma remota de manera efectiva Disponibilidad para viajar ocasionalmente para apoyar iniciativas empresariales en todo el país Beneficios Por qué unirse a Pinch Entusiasmo por escalar una startup enfocada en empoderar a emprendedores del sector salud Alta autonomía y visibilidad, reportando directamente al Fundador/CEO Trabajar en la intersección entre salud, tecnología y emprendimiento Posibilidad de ganar acciones y oportunidades de crecimiento en una startup de alto ritmo Trabajar diariamente con un equipo apasionado, trabajador, amable e inteligente Compensación y Beneficios Compensación económica en efectivo para startup en etapa semilla/Serie A + acciones acordes con la experiencia Buenos beneficios de salud, visión y dental, con más beneficios próximamente PTO flexible + entorno de trabajo híbrido Tratamientos estéticos gratuitos y con descuento

Magnolia Home Inspections busca un jugador de equipo confiable responsable de proteger a los compradores de viviendas mediante pruebas precisas y consistentes. El papel del Técnico Ambiental es un rol de apoyo vital. Se proporciona una capacitación extensa durante su primera semana de incorporación, con oportunidades continuas de educación mientras desarrolla sus conocimientos para ayudar al equipo Magnolia a cumplir nuestra misión de 'Proteger, Preparar y Educar a los Compradores de Viviendas'. En este puesto, usted será responsable de establecer su horario diario, comunicarse profesionalmente con múltiples partes y realizar pruebas consistentes y precisas. El candidato ideal se preocupa por el desempeño preciso en relación con la protección de nuestros clientes. El candidato ideal es paciente y asume la responsabilidad de mantener el vehículo de la empresa. Pasará gran parte del tiempo conduciendo entre sitios de inspección para realizar pruebas ambientales, además de ayudar en el lugar con inspecciones de viviendas. El Técnico Ambiental será responsable de: · Comunicación profesional y amigable con clientes, compañeros de equipo y agentes inmobiliarios · Cumplir con las normas de la EPA · Gestionar, rastrear y cuidar todo el equipo y aplicaciones · Gestionar los resultados de las pruebas y cargarlos con precisión · Asistir a los inspectores de viviendas con fotografías y documentación · En ocasiones puede ser necesario recoger equipo los sábados El Técnico Ambiental disfrutará de: · Capacitación técnica · Apoyo del equipo · Un horario de trabajo consistente, en una cultura basada en valores · Un puesto a largo plazo con estabilidad · Un vehículo proporcionado por la empresa · Horario laboral de 7:30 a.m. a 3:00 p.m. (lunes a viernes) Requisitos El candidato exitoso para Técnico Ambiental deberá: · Estar preparado para conducir entre 3 y 4 horas diarias · Prestar atención a los detalles · Tener que levantar equipo, subir escaleras/escaleras de mano y ocasionalmente acceder a espacios reducidos Beneficios Beneficios: Subvención para seguro médico Tiempo libre pagado Capacitación pagada Participación en las ganancias del equipo Camioneta de la empresa Horario flexible Tarjeta de combustible

El EVP, Asociaciones con Clientes, será defensor de una experiencia del cliente unificada y de primer nivel en las diversas unidades estratégicas de negocio de Mod Op. Este ejecutivo sénior impulsará una prestación de servicios coherente, estratégica y centrada en el cliente en todos los equipos de servicios integrales, digitales, B2B y B2C. A medida que Mod Op evoluciona hacia una agencia verdaderamente integrada bajo el modelo “One Mod Op”, el EVP alineará los equipos de gestión de cuentas y gestión de proyectos bajo una visión unificada y centrada en el cliente, proporcionando la claridad, coherencia y liderazgo necesarios para lograr resultados excepcionales con los clientes que impulsen el crecimiento, la retención y la rentabilidad. Funciones Esenciales Estrategia y Liderazgo en Experiencia del Cliente Definir e implementar una estrategia escalable y centrada en el cliente que equilibre la coherencia entre las SBU con la flexibilidad necesaria para atender las necesidades de los clientes. Ser defensor de una visión unificada de “One Mod Op” que ofrezca soluciones integradas y fluidas. Liderar, desarrollar y estandarizar las funciones de Gestión de Cuentas (AM) y Gestión de Proyectos (PM) con roles claros, KPI, procesos de incorporación y formación. Crecimiento y Colaboración entre SBU Eliminar silos e incentivar la venta cruzada de soluciones integradas. Alinear precios, alcance y entrega para apoyar compromisos multifuncionales. Colaborar con líderes de SBU y de crecimiento para alinear objetivos y métricas con las metas generales de ingresos y satisfacción del cliente. Impulsar un propósito común entre equipos previamente aislados para ofrecer soluciones integradas y centradas en el cliente. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Construir y liderar una organización de Servicios al Cliente de alto rendimiento compuesta por gestores de cuentas, líderes de éxito del cliente y gestores de proyectos. Liderar la transición desde equipos fragmentados y específicos de cada SBU hacia un grupo unificado de Servicios al Cliente con estándares y cultura compartidos. Reclutar, desarrollar y retener talento destacado con habilidades en ventas consultivas, liderazgo estratégico con clientes y sólida capacidad empresarial. Implementar programas de incorporación, formación y gestión del desempeño que promuevan coherencia, responsabilidad y crecimiento. Excelencia Operativa Diseñar e implementar procesos y sistemas unificados para gestionar todo el ciclo de vida del cliente, desde el contacto inicial hasta el cierre y la entrega. Estandarizar herramientas, procesos e informes para reducir duplicaciones, errores y brechas en las previsiones. Colaborar con los equipos de Crecimiento, Finanzas y Tecnología para garantizar que los sistemas permitan alcanzar los objetivos centrados en el cliente. Retroalimentación del Cliente y Mejora Continua Establecer programas estructurados de retroalimentación del cliente, incluyendo NPS, entrevistas de ganancia/pérdida y revisiones con liderazgo. Utilizar la retroalimentación del cliente para orientar el desarrollo de servicios, formación, precios y mejoras operativas. Compartir regularmente conocimientos y recomendaciones con el liderazgo ejecutivo. Desarrollar un plan estratégico para Asociaciones con Clientes que impulse la venta cruzada de toda la gama de servicios de Mod Op (creativo, tecnología, medios, eventos). Reclutar, estructurar y liderar un equipo sénior de gestión de cuentas y proyectos capaz de gestionar relaciones complejas con clientes multicanal. Establecer procesos operativos, informes y KPI para gestionar el desempeño de las SBU y los resultados con los clientes. Metas Clave / Indicadores de Éxito Experiencia del cliente coherente y de alta calidad en todas las SBU Mejora en las puntuaciones de satisfacción del cliente (NPS, retención) Incremento de ingresos entre SBU y adopción de servicios múltiples Crecimiento orgánico significativo mediante una mejor venta cruzada y liderazgo consultivo con clientes Unificación exitosa de diversos equipos de SBU en una organización de Servicios al Cliente alineada y centrada en el cliente Reducción de ineficiencias operativas y trabajo duplicado Alta satisfacción y retención de empleados en funciones de AM y PM Procesos y sistemas de crecimiento alineados y centrados en el cliente Requisitos Experiencia y Conocimientos Requeridos Más de 15 años de liderazgo sénior en cuentas en una agencia grande y en crecimiento, con éxito en entornos emprendedores. Demostrada capacidad para liderar equipos multifuncionales que abarquen líneas de servicio digitales, tradicionales, B2B y B2C. Experiencia liderando organizaciones de servicio al cliente de más de 40 personas, idealmente abarcando múltiples líneas de servicio o unidades de negocio. Historial comprobado de crecimiento de cuentas clave, impulso de ventas cruzadas/ventas adicionales y mejora de la retención de clientes. Experiencia unificando funciones de AM y PM bajo marcos consistentes y escalables de experiencia del cliente. La experiencia en crear o liderar una oficina de gestión de proyectos (PMO) es muy valorada, junto con la capacidad de alinear prácticas de gestión de proyectos y cuentas. Habilidad demostrada para construir y mantener relaciones con clientes a nivel ejecutivo, con prestigio sectorial y confianza. Capacidad para navegar y unir personalidades fuertes y diversas hacia objetivos comunes. Comodidad al impulsar cambios en entornos de agencia complejos y matriciales. Estilo de Liderazgo Empodera a los equipos con roles, objetivos y responsabilidades claros. Experto en unificar equipos diversos en una organización cohesionada y enfocada en el cliente. Capaz de generar alineación y aceptación en todas las unidades de negocio. Líder práctico que combina visión estratégica con destreza operativa. Habilidades y Competencias Comunicación excepcional y gestión de partes interesadas Experiencia en ventas consultivas y estrategia de crecimiento Profundo conocimiento del ciclo de vida del cliente, mejores prácticas en gestión de cuentas y gestión de proyectos Experiencia en gestión del cambio, especialmente en entornos complejos o basados en adquisiciones Sólida competencia financiera para gestionar presupuestos, precios y rentabilidad Viajes Dependiendo de la ubicación, este puesto requiere hasta un 15-20 % de viajes a otras oficinas. Beneficios Beneficios médicos, dentales y de visión Plan 401k con coincidencia Seguro de vida Tiempo libre generoso más cierre por fiestas de diciembre Cuando se pregunta qué les gusta del trabajo en Mod Op, escuchamos: “¡Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo y es divertido!” -MV “El nivel de los clientes/marcas con los que trabajamos, saber que tu trabajo lo ven miles de personas, en muchos casos en todo el mundo.” -JC “¡Nosotros realmente creamos videojuegos!” -AC “Tenemos un equipo de estrellas, ¡y es como jugar en el partido de estrellas todos los días!” -MW “Oportunidades para aprender siempre de los mejores y trabajar con ellos.” HW “Mentores y oportunidades para crecer.” -KB Mod Op cree en el trabajo en equipo, la colaboración con clientes, narraciones poderosas, diseño impresionante y resolución reflexiva de problemas. Nuestros clientes representan una amplia variedad de industrias, y cada proyecto presenta nuevos y fascinantes retos. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros! Mod Op, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y formación.

Únase a City Wide Facility Solutions en el suroeste de Los Ángeles como Gerente de Operaciones Nocturnas y supervise la ejecución nocturna de servicios de limpieza en múltiples sitios, así como el reclutamiento de nuevos proveedores y contratistas. Este puesto es ideal para personas con experiencia en operaciones de limpieza que sobresalgan asegurando el cumplimiento y manteniendo altos estándares de limpieza y satisfacción del cliente. ¿Por qué unirse a City Wide? Rol Líder Crítico: Influya directamente en el éxito operativo al gestionar y garantizar el cumplimiento de los contratos de limpieza durante el turno nocturno. Entorno de Trabajo Dinámico: Gestione una variedad de sitios, interactuando cada noche con diferentes equipos, asegurando que se cumplan consistentemente los estándares operativos. Crecimiento Profesional: Con el compromiso de City Wide con la promoción interna y el desarrollo profesional, su trayectoria profesional tiene amplio margen para avanzar dentro de nuestra organización. Responsabilidades Clave: Cumplimiento Contractual y Garantía de Calidad: Asegúrese de que todos los equipos de limpieza cumplan con las obligaciones contractuales mediante inspecciones y auditorías regulares en los sitios. Coordinación y Capacitación del Equipo: Dirija y capacite a los equipos de limpieza nocturnos, brindándoles la orientación necesaria para cumplir y superar nuestros estándares de servicio. Planificación Operativa y Gestión de la Carga de Trabajo: Ayude a distribuir la carga de trabajo en el edificio evaluando necesidades, programando tareas y asignando personal eficazmente para asegurar una operación eficiente y el cumplimiento de los estándares de servicio. Resolución de Problemas: Atienda y resuelva rápidamente cualquier problema o queja de los clientes, manteniendo una alta satisfacción del cliente. Informes Operativos: Mantenga registros rigurosos, incluidos resúmenes nocturnos e informes de cumplimiento, para asegurar que todas las tareas cumplan con nuestras estrictas directrices. Búsqueda y Reclutamiento: Busque y reclute nuevos contratistas de mantenimiento de edificios para que se unan a nuestra lista de proveedores aprobados Ofrecemos: Pago competitivo, bonos y comisiones, y beneficios. Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una cultura corporativa de apoyo. Programas de capacitación y desarrollo diseñados para mejorar sus habilidades de liderazgo y operativas. Métricas de Éxito: Realice de 1 a 3 inspecciones por cuenta cada mes para garantizar el cumplimiento. Resuelva cualquier queja o solicitud de los clientes en un plazo de 24 horas. Asegúrese de que todas las tareas de inspección matutinas se cierren dentro de las 48 horas. Logre un 100 % en el envío de resúmenes nocturnos para documentar actividades y estado de cumplimiento. Conviértase en parte fundamental de City Wide Facility Solutions asegurando que nuestros estándares se mantengan cada noche. Postúlese hoy y asuma un rol en el que su experiencia en servicios de limpieza y su compromiso con la excelencia serán muy valorados y recompensados. Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido o experiencia equivalente en la industria de servicios de limpieza comercial. Tres años de experiencia previa en gestión; coaching, motivación, desarrollo y liderazgo de un equipo en múltiples unidades o ubicaciones. Experiencia demostrada en supervisión de limpieza, con fuerte enfoque en control de calidad. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión del tiempo. Conocimiento de equipos y tecnologías de limpieza. Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones informadas. Se valoran las habilidades bilingües, aunque no son obligatorias. Fuertes habilidades de planificación, organización y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Debe ser innovador y buscar constantemente la mejora de procesos. Se requieren conocimientos de MS Office e Internet Creemos que el carácter y la actitud son indicadores mucho más efectivos de éxito en este puesto que cualquier tipo de experiencia previa. Si es confiable, energético y meticuloso, nos encantaría que se una a nosotros para construir juntos nuestro equipo. Es imprescindible ser bilingüe en español, y es útil tener experiencia previa en la gestión de contratistas/proveedores. Beneficios Capacitación remunerada Subsidio de automóvil Teléfono móvil de la empresa Opciones de seguro dental y de visión Seguro de vida Seguro médico Acumulación de vacaciones pagadas

La Junta Estatal de Contratistas de Nevada busca un candidato calificado para el puesto de Investigador de Cumplimiento. El candidato seleccionado investigará quejas contra contratistas con licencia y sin licencia relacionadas con presuntas violaciones de la ley de Nevada que puedan involucrar calidad de trabajo, asuntos financieros y violaciones administrativas. Las funciones y responsabilidades pueden incluir, entre otras:  Responder a quejas presentadas por consumidores, contratistas, proveedores o agencias públicas.  Investigar estándares de calidad de trabajo, denuncias por falta de pago y diversas violaciones administrativas relacionadas con proyectos de construcción residencial y comercial.  Recopilar y evaluar evidencia como contratos, documentos de licitación, estándares de calidad, permisos de construcción, información sobre licencias comerciales, registros de compensación laboral y seguridad de empleo, y cualquier otra documentación pertinente.  Coordinar posibles resoluciones de casos mediante reuniones y facilitar otras acciones correctivas.  Preparar memorandos de investigación y otros informes según sea necesario.  Preparar, leer y comprender documentos legales y judiciales e identificar información relevante para el caso.  Identificar situaciones en las que existan riesgos para la vida o la seguridad y coordinar rápidamente con la autoridad competente y las acciones correctivas adecuadas.  Preparar expedientes de casos para procedimientos disciplinarios y testificar en audiencias administrativas y judiciales. Requisitos Calificaciones:  Tener al menos 21 años de edad, ser ciudadano de los Estados Unidos y poseer una licencia de conducir válida de Nevada y ser asegurable como conductor bajo una póliza de responsabilidad civil vehicular.  Poseer cuatro (4) años de experiencia a tiempo completo en investigaciones o inspecciones de construcción; o tener un título universitario de licenciatura otorgado por una universidad o colegio acreditado con especialización en pre-ingeniería, inspección de construcción, tecnología de la construcción o área afín; o una combinación equivalente de formación, educación y experiencia.  Demostrar conocimiento de las disposiciones del NRS 624 y de los códigos de construcción utilizados en Nevada.  Completar anualmente al menos 16 horas de capacitación relacionada con la construcción. Cumplir con el Código de Normas Éticas establecido en el NRS 281A.400 y entregar a la Junta un juego completo de impresiones dactilares y un permiso escrito autorizando a la Junta a enviar dichas impresiones al Registro de Antecedentes Penales de Nevada para su remisión al Buró Federal de Investigación y obtención del informe correspondiente.  El candidato seleccionado deberá aprobar satisfactoriamente el examen de Evaluación de Gestión de la Construcción (CMS), administrado por la NSCB durante el primer año de empleo. DEMANDAS FÍSICAS  Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.  Debe poder desplazarse con seguridad por sitios de trabajo en construcción. Movilidad para trabajar en un entorno de oficina típico, usar equipos de oficina estándar, operar un vehículo motorizado para asistir a reuniones e inspeccionar propiedades; fuerza y resistencia para inspeccionar diversas propiedades residenciales, comerciales e industriales u otras instalaciones; visión para leer materiales impresos y pantallas de computadora; y audición y habla para comunicarse personalmente o por teléfono.  Con frecuencia se requiere hablar o escuchar; estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; extender las manos y brazos; levantar y/o transportar regularmente hasta 10 libras; levantar y/o mover con frecuencia hasta 25 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Beneficios SALARIO Y BENEFICIOS Rango salarial del puesto: de $60,000 a $84,261 anuales. El paquete de beneficios incluye cobertura médica, dental, de visión y planes de pensión 401(a) y 457(b). La Junta es una agencia semipública y sus empleados no participan en el programa de jubilación P.E.R.S. Envíe su currículum a: recruit@nscb.state.nv.us.