Gerente de Recursos Humanos (Algoma)

Rallye Motor Company, el grupo automotriz de lujo líder en Long Island, busca un Especialista en Recursos Humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Como miembro clave del equipo de RR.HH., desempeñará un papel fundamental brindando apoyo y orientación a nuestros empleados y directivos en una amplia gama de asuntos relacionados con recursos humanos. Este puesto incluye una alta carga de trabajo en responsabilidades de reclutamiento. El candidato ideal demostrará un fuerte interés y compromiso con las responsabilidades de reclutamiento como componente esencial de este rol. Esta es una excelente oportunidad para contribuir al éxito de nuestra organización y ayudar a moldear nuestras prácticas de recursos humanos. El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $75,000 anuales Las responsabilidades incluyen, entre otras: Gestionar todo el proceso de reclutamiento de alta volumen desde el inicio hasta el final, incluyendo análisis de plantilla, publicación de vacantes, selección de candidatos, programación y realización de entrevistas y verificaciones de antecedentes. Incorporar a nuevos empleados y participar en un proceso efectivo de inducción. Realizar entrevistas de salida y elaborar informes detallados sobre rotación de personal. Brindar orientación y apoyo a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de recursos humanos. Actuar como respaldo en la administración de beneficios. Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo del empleado. Mantener los registros de empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Generar informes de RR.HH. mediante ADP Workforce Now y diversas plataformas de RR.HH. Visitar concesionarios según sea necesario para gestionar cualquier asunto relacionado con recursos humanos. Coordinar y participar en proyectos, actividades de compromiso e iniciativas de RR.HH. según se asignen. Asegurar que el proceso de revisión tanto para nuevas contrataciones como para evaluaciones de desempeño anuales se complete y supervise adecuadamente. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas (o campo relacionado) y 3 años de experiencia como Especialista en Recursos Humanos, o Maestría con al menos 1 año de experiencia relevante. ¡La certificación SHRM o HRCI es un plus! Se valora dominio de Google Suite y ADP Workforce Now. Amplio conocimiento de las leyes y regulaciones laborales. ¡Pasión por el reclutamiento de alto volumen! Experiencia comprobada en reclutamiento, con alto nivel de entusiasmo y pasión por la búsqueda de candidatos. Excelentes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales, seguimiento, multitarea y organización. Alta atención al detalle y capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción. Se valora dominio de Google Suite y ADP Workforce Now. Beneficios Excelente paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de visión para el empleado y su familia. Salud, Dental, Visión Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura adicional opcional. Disponibilidad de discapacidad voluntaria a corto y largo plazo. Beneficios voluntarios adicionales que incluyen Aflac y LegalShield. Tiempo libre remunerado. Días festivos pagados. Plan 401K. Programa de Asistencia al Empleado. Programas de arrendamiento para empleados. Tasa de pago: $65,000 a $75,000 anuales

Descripción del trabajo: Coinless Laundries Management, LLC, es una empresa de gestión de lavanderías en el área metropolitana de Phoenix. Actualmente estamos buscando un Asistente Bilingüe de Nómina/Recursos Humanos a tiempo completo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal se encargará principalmente de la nómina y apoyará al departamento de recursos humanos en diversas tareas administrativas, asegurando operaciones fluidas y cumplimiento con las políticas y procedimientos de la empresa. Debe ser capaz de leer, escribir y hablar con fluidez tanto en inglés como en español. Sus responsabilidades: - Procesamiento quincenal de nómina - Completar hojas de cálculo y generar informes para análisis laboral. - Supervisar el proceso de contratación, incluyendo incorporación, I-9 y E-Verify. - Gestionar archivos de empleados de manera oportuna, con precisión y exactitud. - Apoyar inscripciones y administración de beneficios. - Manejar procesos de salida y separaciones con profesionalismo y respeto. - Crear políticas y documentos para uso empresarial. - Brindar apoyo a los empleados, atendiendo consultas e incidencias de forma oportuna y profesional. Requisitos: - Se requiere 1 año de experiencia previa en RR.HH. o como asistente de RR.HH., preferiblemente en pequeñas empresas - Competencia en ingreso de datos y gran atención al detalle - Conocimiento en procesamiento de nómina, registro de tarjetas de tiempo, Microsoft Word y Microsoft Excel - Conocimientos básicos de principios y prácticas contables - Capacidad para mantener la confidencialidad de información sensible - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo Los beneficios incluyen vacaciones pagadas, días festivos pagados, tiempo por enfermedad y tarjeta gratuita para lavandería. Estamos buscando a esa persona especial que esté motivada para cumplir sus tareas de manera eficiente y profesional. Que enfrente todos los retos con madurez y compostura. Que pueda resolver problemas, no añadir más. Que sea un jugador de equipo y se sienta orgulloso de un trabajo bien hecho. Si usted considera que es esta persona, le animamos a postularse para este puesto.

Los Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC buscan un Generalista de Recursos Humanos para unirse al creciente equipo de Recursos Humanos. Como Generalista de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las funciones diarias de RRHH, con un fuerte énfasis en el cumplimiento normativo de RRHH y las relaciones con los empleados. El candidato ideal para el puesto de Generalista de RRHH posee una sólida experiencia en la orientación a empleados, demuestra la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión en iniciativas y proyectos de RRHH, y adopta una mentalidad de crecimiento con un enfoque proactivo para mejorar nuestro entorno laboral. Relaciones con Empleados y Gestión del Rendimiento ● Actuar como primer punto de contacto para cuestiones relacionadas con las relaciones con empleados; investigar y ayudar a resolver las preocupaciones de manera justa, oportuna y consistente. ● Asegurar que toda la documentación de las investigaciones de RRHH esté completamente registrada, cumpliendo con las leyes estatales y locales ● Asistir en la administración de los ciclos de evaluación de desempeño ● Ayudar a desarrollar y mantener programas internos de capacitación y desarrollo ● Capacitar a los gerentes sobre las mejores prácticas de gestión del rendimiento según el manual del empleado y las políticas ● Asegurar el registro preciso de todos los planes de mejora de rendimiento, solicitudes de terminación y evaluaciones de desempeño para promociones o aumentos basados en mérito ● Colaborar con el Director de RRHH para asegurar que los gerentes estén preparados para discusiones de resolución de conflictos, llamadas de terminación o conversaciones sobre gestión del rendimiento Gestión de Licencias ● Administrar y hacer seguimiento de licencias por ausencia (FMLA, CFRA, PDL, etc.) ● Coordinar la continuidad de beneficios durante las licencias ● Asegurar documentación oportuna y precisa de todos los casos de licencia ● Actuar como punto de contacto para empleados en licencia Operaciones y Cumplimiento de RRHH ● Mantener y gestionar registros de empleados y sistemas de RRHH (Paylocity) ● Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales estatales y federales, incluyendo regulaciones específicas de California ● Colaborar con el Coordinador de RRHH en la incorporación de empleados, incluyendo la preparación de paquetes para nuevos empleados y la Orientación para Nuevos Contratados ● Manejar el proceso de salida, incluyendo la preparación de documentos de separación y reclamaciones de desempleo ● Administrar y hacer seguimiento de la capacitación obligatoria en cumplimiento (por ejemplo, seguridad en el lugar de trabajo, prevención de acoso) ● Asistir en el desarrollo, actualización y comunicación de políticas de RRHH y el manual del empleado ● Responder a solicitudes de verificación de empleados y asegurar documentación y registro adecuados ● Asistir al Coordinador de RRHH con tareas de reclutamiento (por ejemplo, entrevistas telefónicas, verificaciones de antecedentes, redacción de cartas de oferta) Administración de Beneficios ● Supervisar la inscripción de nuevos empleados en beneficios, períodos de inscripción abierta y comunicaciones COBRA ● Actuar como enlace entre empleados y proveedores de beneficios ● Administrar inscripciones en planes de jubilación y proporcionar educación continua a empleados ● Mantener sistemas y datos de beneficios (por ejemplo, Ease y Vanguard a través de Paylocity) Compensación al Trabajador ● Actuar como punto de contacto para lesiones en el lugar de trabajo ● Presentar reclamaciones de compensación al trabajador y colaborar con la aseguradora y empleados lesionados ● Desarrollar planes de regreso al trabajo con la dirección si corresponde Requisitos Cualificaciones y habilidades requeridas ● Título universitario y 2-4 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente; O certificación/educación en RRHH y 3-5 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente ● Experiencia manejando asuntos confidenciales de RRHH y personal ● Conocimiento de la administración de licencias por ausencia, incluyendo conocimiento de FMLA, PDL, CFRA, FLSA y beneficios estatales de licencia de California ● Excepcionales habilidades interpersonales, escritas y verbales de comunicación, con capacidad para generar confianza y fomentar la colaboración en todos los niveles de la organización ● Experiencia trabajando con sistemas de RRHH y entrada de datos/registro de empleados ● Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle ● Mentalidad orientada al crecimiento con deseo de mejorar procesos actuales ● Conocimiento de productos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ● Sólido conocimiento de las leyes laborales de California, cumplimiento de RRHH y mejores prácticas ● Capacidad para aprender y comprender nuevos sistemas informáticos según sea necesario (por ejemplo, nuevo sistema de RRHH) ● Persona proactiva con capacidad para trabajar de forma independiente en nuestra oficina de Irvine, CA Cualificaciones preferidas ● Certificación SHRM o PHR ● Experiencia con Paylocity ● Experiencia apoyando inscripción abierta y educación sobre beneficios Si usted es el candidato ideal, nos gustaría tener la oportunidad de invitarlo a la oficina para discutir su incorporación a nuestro equipo de talentos. Los Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC son un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo se basarán en méritos, competencia, rendimiento y necesidades empresariales. No discriminamos por raza, color, religión, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad de género u expresión, estatus de veterano, ni ninguna otra condición protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Actualmente no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de una visa de empleo. Beneficios ● Compensación: $36.06 - $40.87 por hora según experiencia ● Opciones de plan de salud, incluyendo médico, dental, visión y seguro para mascotas ● Plan de Jubilación (401k) ● Tiempo Libre Pagado (PTO) ● Días Feriados Pagados ● Subsidio para Teléfono Celular

**** AHORA CONTRATANDO **** APERTURA INMEDIATA Tiempo completo - Recursos Humanos (HR) Salarios: $20.00/HORA DRC Cleaning Solutions es una empresa de servicios multifuncionales con más de 150 empleados. Estamos buscando un individuo motivado y dinámico para desempeñar funciones de Recursos Humanos (HR). Recursos Humanos (HR) Requisitos: Mínimo cinco años de experiencia previa en Recursos Humanos (HR). Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento de nómina y recursos humanos. Supervisar reuniones disciplinarias, terminaciones e investigaciones de empleados. Demostrada capacidad para diseñar, desarrollar, alinear la organización y liderar la implementación de proyectos e iniciativas. Experiencia en relaciones con empleados y comunicación. Experiencia en reclutamiento utilizando plataformas como Indeed, Glassdoor, Hootsuite y otras plataformas de redes sociales. Experiencia en incorporación, compensación (usando el sistema de nómina Paycor), cumplimiento de las leyes federales y estatales de empleo, incluyendo FMLA, PMLA, ESTA y OSHA. Habilidades sólidas en sistemas, incluyendo alta competencia en Outlook, Excel, PowerPoint, Word y aplicaciones en línea de Recursos Humanos (HR). Capacidad para trabajar con todos los niveles de empleados y gerencia. Habilidades demostradas en la gestión de información confidencial. Buen conocimiento y experiencia en políticas y prácticas de Recursos Humanos (HR), compensación y beneficios, administración de oficinas, I9, verificaciones de antecedentes/pruebas de drogas, registro de empleados, entrevistas de salida, resolución de problemas, coberturas de personal y resoluciones y cumplimiento de la ley de inmigración. Experiencia en mantener el programa de acción afirmativa; presentar el EEO-1 anualmente; mantener otros registros, informes y registros para cumplir con las regulaciones de EEO. Ágil y proactivo para realizar tareas de manera muy oportuna. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Sólidas habilidades organizativas, orientación al detalle y capacidad de multitarea. Trabaja en equipo al colaborar con otros. Para aplicar: Envíe su currículum en línea o por fax al (734) 282-2682

Sobre Nosotros: Kingdom Homes es un negocio nacional de venta al por mayor y compra-venta de bienes raíces con múltiples siete cifras, que opera en más de 15 mercados en todo Estados Unidos. Nos especializamos en obtener propiedades fuera del mercado a precios descontados y conectarlas con inversionistas locales. Descripción del Trabajo: Buscamos un reclutador interno agudo, ingenioso y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo dinámico. Tendrás un papel crucial en la construcción de nuestra empresa al encontrar, calificar y cerrar contrataciones de talento de primer nivel. Este puesto va mucho más allá del simple revisado de currículums; requiere habilidades comerciales, dominio técnico, intuición sólida y disposición para intervenir donde sea necesario. Principales Responsabilidades: Búsqueda y contacto de candidatos: Buscar activamente candidatos destacados mediante portales de empleo, LinkedIn y métodos creativos de búsqueda. Reclutamiento con enfoque comercial: Tratar el reclutamiento como un proceso de ventas. Presentarás la oportunidad, harás seguimientos persistentes, superarás objeciones y venderás a los candidatos la idea de que Kingdom es el paso adecuado. Evaluación y entrevistas: Evaluar cuidadosamente a los candidatos para determinar su ajuste cultural, experiencia y potencial de desempeño. Haz preguntas exigentes, investiga a fondo y confía en tu instinto cuando aparezcan señales de alerta. Gestión del proceso: Controlar todo el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta. Mantener todo avanzando eficientemente usando nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de programación y flujos de trabajo internos. Uso de la infraestructura tecnológica: Utilizar software como Monday.com, Google Workspace, LinkedIn Recruiter y Workable, nuestro ATS. Apoyo a los fundadores y proyectos especiales: Cuando el reclutamiento disminuya, cambia de marcha. Apoyarás directamente a los fundadores en iniciativas prioritarias, investigación, tareas administrativas o cualquier otro proyecto crítico que surja. Se espera que asumas múltiples funciones. Coordinación interna: Trabajar transversalmente con los equipos de adquisiciones, operaciones y liderazgo para comprender las necesidades de contratación, anticipar cuellos de botella y garantizar una experiencia de incorporación fluida. Sobre los Fundadores En Kingdom Homes tendrás la oportunidad única de trabajar directamente con los fundadores, Jordan Wise y Daniel Newman, dos líderes del sector con experiencia incomparable en bienes raíces, tecnología y escalado de empresas. Los nuevos empleados aprenderán directamente de sus experiencias y obtendrán conocimientos invaluables sobre lo que se necesita para triunfar al más alto nivel. Jordan Wise: Experto experimentado en bienes raíces, Jordan ha comprado y vendido más de 100 casas completamente de forma virtual, generando millones en ganancias, todo sin pisar jamás las propiedades. Ha recaudado millones en deuda para financiar estas operaciones, construyendo un historial comprobado de retornos consistentes para su red de inversores privados. Además de la compra-venta, Jordan posee un portafolio de edificios de apartamentos y viviendas unifamiliares. Su capacidad incomparable para crear y gestionar equipos remotos de agentes, contratistas, subcontratistas y gestores de propiedades lo ha convertido en un profesional en la ejecución impecable de proyectos complejos. Con amplia experiencia en construcción y una titulación de USC, Jordan aporta un vasto conocimiento inmobiliario al equipo. Daniel Newman: Como cofundador y CEO anterior de Dandy, una startup tecnológica, Daniel recaudó más de 3,3 millones de dólares de inversores de élite de Silicon Valley, formó un equipo de alto rendimiento, llevó a la empresa al top 10 de la App Store y logró una salida exitosa en 2022 cuando fue adquirida por una empresa de tecnología inmobiliaria que atiende a más de 300.000 residentes a nivel nacional. Daniel tiene una licenciatura en Desarrollo Inmobiliario de USC, posee licencia de corredor inmobiliario de California y realizaba operaciones de venta al por mayor antes de asociarse con Jordan para construir Kingdom Homes. La experiencia de Daniel en escalar empresas basadas en tecnología, optimizar operaciones e impulsar la innovación aporta sistemas y estrategias únicas que generan resultados excepcionales dentro del equipo. Juntos, Jordan y Daniel han combinado sus conocimientos para crear uno de los negocios de venta al por mayor inmobiliario de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Trabajar junto a ellos significa aprender de sus años de experiencia, beneficiarse de sus estrategias probadas y crecer con una empresa que está redefiniendo la industria inmobiliaria. Requisitos Top 1% en seguimiento: A menudo los prospectos pueden ser poco receptivos o no comunicativos, pero eso no te detiene. Eres implacable y no tienes ningún reparo en enviar mensajes dobles o triples, múltiples recordatorios por texto, llamadas, mensajes de voz o correos electrónicos, o encontrar cualquier manera de llamar su atención, incluso si no han respondido. Estableces seguimientos precisos tras cada conversación, asegurándote de no perder ninguna oportunidad, y mantienes un control total sobre todas las tareas de seguimiento. Harás lo que sea necesario para contactar a alguien, mientras gestionas expertamente un enorme embudo de reclutamiento sin dejar escapar a ningún prospecto. Atención fanática al detalle: No pasas nada por alto. Cada llamada telefónica, cada nota, cada pequeño detalle se cataloga, rastrea y actúa. Si alguna vez te han descrito como “obsesivo”, “meticuloso” o “perfeccionista”, aquí prosperarás. Si eres descuidado u olvidadizo, no sobrevivirás. Mentalidad de emprendedor: No crees en la mentalidad de “de 9 a 5”. Este puesto requiere tenacidad, ambición y la motivación para cerrar acuerdos, sin importar el día ni la hora. Experiencia en ventas: Has trabajado en ventas, reclutamiento o en un puesto similar que requiera persuasión. Sabes cómo vender una visión y convencer a las personas; este no es un trabajo burocrático. Dominio tecnológico: Te sientes cómodo moviéndote entre herramientas y sistemas. Aprendes rápidamente nuevos programas, automatizas tareas repetitivas y sabes cómo actuar con rapidez sin fallar en los detalles. Alta iniciativa: No esperas a que te digan qué hacer. Identificas vacíos, resuelves problemas y mantienes el progreso sin necesidad de supervisión constante. Adaptabilidad: No te alteras ante cambios de prioridades o tareas variables. Ya sea encontrar talento o crear una hoja de cálculo para un proyecto especial, lo haces realidad. Orientación a resultados: Te motiva el éxito medible. Estableces metas ambiciosas de ventas, sigues tu desempeño y te enfocas incansablemente en alcanzar o superar tus objetivos. El cierre constante de acuerdos y una alta rentabilidad son tus estándares. Solucionador implacable de problemas: Ningún desafío te detiene. El rechazo no te afecta. Ya sea un vendedor difícil o una fecha límite complicada, encuentras soluciones y mantienes el proceso avanzando. Beneficios Lo que Ofrecemos: Compensación: Los ingresos objetivo para este puesto son de $45,000-$80,000 durante el primer año. El puesto combinará salario base con bonificaciones por contratación. Oportunidades de crecimiento: Únete a una empresa dinámica y de rápido crecimiento con amplio espacio para progresar. Muchos de nuestros miembros han sido promovidos internamente, y estamos comprometidos a reconocer y recompensar a los mejores desempeños. Capacitación y apoyo: Acceso a entrenamiento continuo, herramientas líderes en la industria y la oportunidad de aprender directamente de nuestros fundadores destacados, que aportan experiencia en bienes raíces, tecnología y escalado de empresas (ver más arriba). Trabajo remoto: Sin necesidad de viajar; ¡trabaja desde cualquier lugar! Tiempo libre flexible (sujeto a aprobación). Únete a Nuestro Equipo: Este puesto es para alguien que vive y respira el reclutamiento, pero que no se queda ahí. No solo estás llenando puestos. Estás moldeando el futuro de nuestra empresa. Te importa profundamente traer a las personas adecuadas, incorporarlas eficazmente, ayudar a construir una cultura fuerte y asegurarte de que cada nuevo empleado tenga las condiciones para triunfar. Participarás en todo, desde redactar anuncios de empleo atractivos hasta mejorar nuestros procesos de contratación, manuales de incorporación e incluso liderar iniciativas especiales relacionadas con personas. Buscamos a los mejores absolutos, capaces de soportar la presión, la intensidad y la determinación implacable necesaria para tener éxito aquí. Si careces de estos rasgos, este puesto te abrumará.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, brindando a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio de alta calidad entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, desde cualquier parte del mundo! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.