Especialista General en Recursos Humanos

¿Te apasiona usar datos para crear programas de gestión de personas de primer nivel? ¿Te motiva diseñar estrategias de compensación que atraigan al mejor talento y desarrollar iniciativas de aprendizaje que permitan a los empleados crecer? Si eres un profesional de RR.HH. creativo y detallista, con ganas de llevar proyectos hasta su conclusión con impacto, esta es tu oportunidad para ayudar a moldear el futuro del éxito de los empleados en una empresa que está redefiniendo su sector. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, el éxito en este puesto implica aprovechar tus habilidades analíticas para desarrollar e implementar modelos de compensación efectivos y programas de aprendizaje y desarrollo de alto impacto que contribuyan directamente a atraer, retener y comprometer a nuestro talentoso equipo. Tu meticulosa atención al detalle y tu enfoque proactivo garantizarán que estas iniciativas se ejecuten impecablemente y generen mejoras medibles en la satisfacción de los empleados y el rendimiento organizacional. En este puesto, serás responsable de: Analizar datos de compensación y tendencias del mercado global para desarrollar y mantener estructuras y programas de compensación competitivos y equitativos. Diseñar, desarrollar y facilitar iniciativas atractivas de aprendizaje y desarrollo alineadas con los objetivos de la empresa y el crecimiento de los empleados. Colaborar con gerentes y empleados en nuestras ubicaciones globales para responder consultas relacionadas con compensación y brindar orientación sobre oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Utilizar sistemas de RR.HH. (HRIS) y otras fuentes de datos para generar informes y análisis que respalden la toma de decisiones y la eficacia de los programas de RR.HH. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH., asegurando el cumplimiento y las mejores prácticas. El equipo al que te unirás: Los miembros de nuestro equipo de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental para ayudarnos a fortalecer el ambiente productivo, acogedor y colaborativo aquí en OnLogic. Al encontrar, entrevistar y ayudar a seleccionar quién se une a nuestro equipo en crecimiento, nuestro equipo de RR.HH. es excelente identificando el perfil adecuado para cada puesto. También nos mantienen informados, saludables y, por supuesto, pagados. "Recursos Humanos" parece demasiado anticuado para describir lo que hace este equipo; en realidad son responsables del "Éxito del Empleado" y ayudan a construir toda la "Experiencia del Personal" aquí en OnLogic. Conoce más sobre la vida en OnLogic. Requisitos Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de modelos y programas de compensación, incluyendo estructuras salariales, planes de bonificación y participación accionaria. Capacidad comprobada para diseñar y ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo atractivos y efectivos mediante diversas modalidades. Sólidas habilidades analíticas y de interpretación de datos, con dominio en el uso de sistemas de RR.HH. y software de hojas de cálculo (por ejemplo, Excel, Google Sheets). Excepcional atención al detalle y gran motivación para llevar los proyectos hasta su exitosa finalización. Cumplimiento satisfactorio de una verificación de antecedentes. Capacidad para trabajar en EE.UU. sin patrocinio de visa. A quién buscamos: Más allá de las calificaciones indicadas, buscamos a alguien que aporte un espíritu proactivo e innovador a nuestro equipo de RR.HH. No solo sigues procesos; buscas oportunidades para mejorarlos y aportar nuevas perspectivas a los desafíos de RR.HH. Eres una persona positiva y emprendedora, deseosa de contribuir a iniciativas que fortalezcan nuestra cultura única en OnLogic. Entiendes que los RR.HH. van más allá de políticas y procedimientos: se trata de personas. Eres empático, accesible y capaz de conectar con empleados a todos los niveles. Tomas la iniciativa y estás motivado para generar un impacto significativo. Quiénes somos: Los empleados de OnLogic tienen la oportunidad de moldear nuestro futuro y promover cambios trascendentales. Diseñamos y fabricamos computadoras y soluciones de hardware especializadas para empresas de todo el mundo, ayudándolas a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestros equipos están diseñados para funcionar donde otros fallan, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos formado un equipo de resolutivos ambiciosos, guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Contamos con una oficina abierta, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y claros en la toma de decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de todos los miembros de nuestro equipo y buscamos mejorar día a día como personas y como negocio. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores centrales. No solo respetar, sino abrazar activamente diversas procedencias, experiencias de vida y opiniones, nos ayuda a fomentar la innovación, mejora nuestra capacidad para resolver problemas y promueve el aprendizaje y compromiso entre los miembros de nuestro equipo. Animamos firmemente a personas con diferentes orígenes a postularse. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso para todos los empleados. No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o prejuicio basado en raza, etnia, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida. Para obtener más información sobre nuestros valores, nuestra misión y cómo es trabajar en OnLogic, visita www.onlogic.com/careers. Beneficios El rango salarial para este puesto es de $70,000 a $90,000. Determinamos la remuneración final según las conversaciones con los candidatos y su experiencia en roles similares. Un salario competitivo basado en tu experiencia y los requisitos del puesto Un completo paquete de beneficios Plan 401k con contribución patronal del 3% Bono anual de participación en beneficios Licencia remunerada por maternidad y paternidad, y discapacidad a corto y largo plazo Oportunidad de participar en nuestro Plan de Compra de Acciones para Empleados Un plan personal de desarrollo creado para ayudarte (y ayudarnos) a crecer #LI-CH1 #LI-Onsite