Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Hora

Únase a nuestro equipo como Socio de Recursos Humanos 📍 Ubicación: Bellingham, WA – Puesto presencial 🏥 Organización: Industria médica/de la salud 🕒 Horario: Tiempo completo 💼 Departamento: Personas y Cultura 💵 Salario: $55.00-65.00/hora Los beneficios incluyen: médico, dental, visión, 401K, permiso remunerado por enfermedad y pago por días festivos ¿Es usted un profesional de RRHH estratégico con pasión por la atención sanitaria y el desarrollo organizacional? PeaceHealth busca un Socio de RRHH experimentado para apoyar a nuestra organización orientada a la misión, alineando iniciativas de personas y cultura con objetivos operativos y valores. Acerca del puesto: Como Socio de Recursos Humanos, usted actuará como asesor de confianza para líderes sénior, brindando orientación experta sobre relaciones con empleados, relaciones laborales, desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y eficacia organizacional. Desempeñará un papel clave al traducir el conocimiento del sector sanitario en mejores prácticas de RRHH y al orientar a colegas del área de RRHH. Principales responsabilidades: • Colaborar con líderes para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de RRHH • Establecer relaciones sólidas y traducir estrategias comerciales en soluciones de RRHH • Gestionar problemas complejos de relaciones con empleados y relaciones laborales • Asesorar sobre la administración de contratos laborales y participar en negociaciones • Brindar orientación y asesoramiento sobre programas, políticas de RRHH y leyes laborales • Colaborar con Centros de Excelencia en RRHH y el Centro de Servicios para garantizar resultados equilibrados • Dirigir o coordinar proyectos de RRHH, incluyendo la revisión de políticas y la estandarización de procesos • Requisitos: • Educación: • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, requerido • Título de maestría deseable • Experiencia: • Mínimo 7 años de experiencia en RRHH o experiencia equivalente en liderazgo • Demostrado éxito en un puesto de HRBP con sólidas habilidades para establecer relaciones • Amplia experiencia en relaciones con empleados y relaciones laborales • Experiencia en el sector de la salud deseable • Conocimiento del modelo de servicios compartidos y centros de excelencia deseable • Certificaciones (deseables): • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR • Habilidades: • Amplio conocimiento de las disciplinas de RRHH y cumplimiento normativo • Experiencia en resolución de conflictos, investigaciones y relaciones laborales • Excelentes habilidades de comunicación y presentación • Dominio de MS Office y sistemas de RRHH (HRIS) • Capacidad para interpretar y aplicar métricas de la fuerza laboral ________________________________________

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¡Especialista en Recursos Humanos, también conocido como el soporte vital de Operaciones de Personal! ¿Estás listo para marcar la diferencia en la vida de los empleados mientras destacas en reclutamiento y sistemas de RRHH? Estamos ampliando nuestro equipo y buscamos un Especialista en Recursos Humanos que esté tan apasionado por el reclutamiento como por las relaciones con empleados y la formación de equipos. El Especialista en Recursos Humanos en Wantable apoyará nuestras funciones de adquisición de talento, relaciones con empleados y operaciones de RRHH. Tus responsabilidades: Experto en reclutamiento: Ayúdanos a encontrar y contratar talento excepcional: publica ofertas de empleo, revisa currículos, realiza entrevistas telefónicas, gestiona el proceso de entrevistas e integra personal para puestos de alta rotación y colaboradores individuales. 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Espíritu colaborativo y disposición para participar donde sea necesario. Dominio sólido de Google Suite y capacidad para trabajar con productos Mac. En Wantable, somos un equipo de alto rendimiento que prospera en la colaboración y generar impacto. Como una startup, cada puesto aquí es vital para nuestro éxito. Ya sea que trabajes en el centro de cumplimiento, diseñando las últimas tendencias, creando atuendos sorprendentes o brindando un servicio al cliente excepcional. Aquí, tus ideas importan, tu trabajo destaca y tus aportes marcan una diferencia real. ¿Listo para unirte a una empresa tan dinámica como tú? ¡Creemos algo increíble—juntos! Beneficios ¿Por qué Wantable? Sé parte de una empresa dinámica y de rápido crecimiento que tiene la innovación y la creatividad integradas en su ADN. Una oportunidad para moldear el recorrido de nuestros clientes y dejar un impacto duradero en su autoconfianza, orden por orden. Únete a un entorno colaborativo donde tus ideas importan, tus esfuerzos son recompensados y puedes ver resultados en tiempo real. Los miembros del equipo Wantable disfrutan comida, café y bebidas gratuitos en el hermoso Wantable Café de nuestra sede. Contamos con un ambiente relajado y casual en una sede moderna ubicada en Walkers Point. Ofrecemos horarios flexibles, licencia parental pagada (madres Y padres) y una sala privada para madres lactantes. Aún más emocionante: vacaciones pagadas y siete días festivos pagados al año, además de un descuento del 50 % en toda la mercancía. Serás elegible para el descuento desde tu primer día. Importante, aunque quizás menos emocionante: contamos con amplio estacionamiento, ofrecemos seguros médicos (tradicional y de alto deducible), dentales y de visión, así como un plan 401K con coincidencia del 4 % (opciones preimpuestos y Roth).

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Número de empleo: PRP25409 Título del puesto: Especialista en Recursos Humanos Ubicación de la oficina: Brookshire, TX Función empresarial/Departamento: Sistemas de Electrónica de Potencia/Recursos Humanos Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Brindar una amplia gama de servicios operativos, analíticos y administrativos efectivos de recursos humanos Responsabilidades del puesto - Gestionar, medir y recomendar métodos para mejorar continuamente los programas, procesos y políticas en las áreas funcionales de RR.HH., implementar según se asigne: - planificación de la fuerza laboral y empleo, para apoyar la capacidad de la plantilla para alcanzar los objetivos y metas de la organización - desarrollo de recursos humanos, para satisfacer las necesidades organizacionales e individuales actuales y futuras - compensaciones y beneficios, para respaldar los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización y promover una ventaja competitiva - relaciones entre empleador y empleado, para integrar y equilibrar las necesidades y derechos del empleador y del empleado en apoyo a los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización - gestión de riesgos, para proporcionar un entorno de trabajo seguro y proteger a la organización frente a responsabilidades - Identificar, recomendar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados, posibles candidatos y fuentes de talento; implementar según se asigne - Asesorar y orientar sobre temas relacionados con personas, organización y cultura para apoyar a una plantilla comprometida capaz de alcanzar los objetivos comerciales - Brindar consejos sólidos, recomendaciones y servicios sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones e incidencias empresariales, basándose en una comprensión completa de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas en recursos humanos - Supervisar e informar sobre tendencias, mejores prácticas y cuestiones legislativas y cambios en recursos humanos Responsabilidades generales del empleado - Dedicar el máximo esfuerzo a las tareas asignadas por el supervisor - Brindar al supervisor el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado en el trabajo - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el supervisor - Ser ejemplo de los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Calificaciones mínimas - Título universitario en negocios o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral - 5 años de experiencia como especialista en recursos humanos o experiencia progresivamente creciente en más de un área funcional de RR.HH. - 2 años de experiencia profesional y técnica en reclutamiento sin intermediarios - Demostrada habilidad para aplicar agudeza empresarial al desarrollar, implementar, medir y mejorar continuamente programas y procesos efectivos en áreas funcionales de RR.HH. - Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con más de un área funcional de RR.HH. - Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación y resolución creativa y analítica de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para lograr resultados - Conocimientos prácticos de un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) - Demostrada capacidad para establecer relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Demostrada liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación positivas y efectivas - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Office, incluyendo conocimientos intermedios de MS Excel - Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10% Calificaciones preferidas - Experiencia en RR.HH. en un entorno de fabricación de productos técnicos - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH. - Éxito demostrado en la responsabilidad funcional de recursos humanos en una organización global de alto crecimiento, servicios de ingeniería o sector atendido por la empresa - Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados que abarca múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial - Conocimiento y experiencia demostrados en lo siguiente: - planificación de la fuerza laboral y empleo, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de búsqueda de candidatos, reclutamiento, contratación, incorporación, planificación de sucesiones, retención y salida organizacional; búsqueda directa, reclutamiento internacional y reclutamiento en industrias atendidas por la empresa; seguimiento y reporte de datos AAP y EEO, y requisitos de programas que aseguren el cumplimiento; procesamiento migratorio para elegibilidad para trabajar en EE.UU.; y procesamiento de visas para asignaciones internacionales - desarrollo de recursos humanos, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de formación y desarrollo; gestión del talento y del desempeño mediante un enfoque de retroalimentación 360; análisis y evaluación de puestos; y desarrollo y realización de cursos formativos y educativos - compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo y/o selección, implementación, administración y evaluación de programas y documentos de planes de compensaciones y beneficios nacionales e internacionales - relaciones entre empleador y empleado, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas y procesos de relaciones laborales y políticas y procedimientos del lugar de trabajo basados en códigos de conducta y ética de la organización, y supervisar su aplicación y cumplimiento para garantizar coherencia y evitar problemas legales - funcionalidad de sistemas de HRIS y nómina, e implementaciones de sistemas - Informes y análisis predictivo de datos sobre asuntos de RR.HH. y personal - gestión de riesgos, incluyendo salud, seguridad, privacidad, continuidad del negocio y planificación de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo, y mitigación de responsabilidades organizacionales - Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization) - Experiencia demostrada en búsqueda en internet, uso de redes y herramientas, y software de seguimiento de candidatos - Certificación SPHR, SHRM-SCP, PHR, SHRM-CP o GPHR Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado solicitante de cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud. Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual fueron enviadas. Empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa/Hombre/Mujer/Veterano/Discapacidad  

Somos una empresa contratista de mano de obra agrícola que actualmente busca un empleado calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en el puesto de Administrador de Nómina y Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesamiento de nómina, administración de recursos humanos, gestión de oficina y beneficios para empleados. Responsabilidades: - Gestionar y procesar la nómina para una gran base de empleados con precisión y eficiencia - Procesar cambios de empleados, contrataciones nuevas, terminaciones y otras acciones relacionadas con los empleados - Administrar programas de beneficios para empleados y seguros de compensación laboral - Mantener y actualizar archivos de empleados y bases de datos de RRHH - Atender consultas de empleados y resolver problemas relacionados con nómina y beneficios - Asistir en la administración de políticas y procedimientos laborales - Apoyar al equipo de administración de oficina para garantizar el funcionamiento fluido de las operaciones de oficina Requisitos: - Es imprescindible ser bilingüe (inglés y español) - Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) - Se prefiere contar con al menos 3 años de experiencia en procesamiento de nómina y administración de recursos humanos - Se prefiere conocimiento de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo - Dominio de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel - Experiencia con sistemas HRIS, control de asistencia y software de nómina - Buenas habilidades organizativas y de comunicación - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados - Se prefiere tener un título en RRHH, negocios o campo relacionado - Es un plus tener experiencia con el programa DataTech Si cumple con los requisitos anteriores y está interesado en unirse a nuestro dinámico equipo, envíe su currículum y carta de presentación para su consideración.