Director de Personas y Cultura

Título: Director de Personas y Cultura Nivel: Director Departamento: Administración Reporta a: Director Ejecutivo Salario: $85,000 a $95,000 Ubicación: Fairfax, VA Estatus FLSA: Tiempo Completo, Exento Sobre Nosotros Shelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y respetada con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y acabar con la falta de vivienda y la violencia doméstica. En el último año, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.) Sobre el Puesto El Director de Personas y Cultura es un socio clave para la dirección de Shelter House, desempeñando un papel central en alinear las prácticas de personal con los objetivos organizacionales y el impacto de la misión. Como asesor confiable para el equipo ejecutivo, directores de programas y el personal de Personas y Cultura, este puesto garantiza que las prácticas de recursos humanos no solo sean sólidas operativamente, sino que también respondan a las necesidades de una organización dinámica orientada por una misión. El Director promueve una cultura laboral inclusiva basada en valores y proporciona liderazgo directo en funciones de recursos humanos que apoyan directamente la prestación de servicios de Shelter House. Reportando al CEO, el Director colaborará con diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del personal, gestionar el cambio organizacional y apoyar a los líderes en la gestión del rendimiento, relaciones laborales y compromiso de los empleados. Este puesto supervisa funciones críticas como cumplimiento normativo, administración de beneficios, retención, adquisición de talento, incorporación, formación y desarrollo, desarrollo de liderazgo, iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y mejora continua de sistemas y políticas de RR.HH. El Director aporta un enfoque colaborativo y orientado a soluciones para ayudar a los líderes a tomar decisiones informadas sobre personal que fortalezcan toda la organización. Cómo Contribuirás: §  Proporcionar liderazgo y gestión diaria del departamento y personal de P&C, supervisando funciones clave como relaciones laborales, gestión del rendimiento, cumplimiento normativo, formación y desarrollo, nómina, beneficios, reclutamiento y sistemas de RR.HH. §  Actuar como asesor confiable para la dirección ejecutiva en estrategias de RR.HH., diseño organizacional, riesgos de cumplimiento y planificación de la fuerza laboral para apoyar la misión y sostenibilidad de la organización. §  Asumir y gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda y selección hasta la incorporación, asegurando una experiencia justa, oportuna y alineada con la misión para todos los candidatos. §  Garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como reglamentos y requisitos específicos para organizaciones sin fines de lucro. §  Liderar asuntos de relaciones laborales con cuidado e integridad, realizando investigaciones, entrevistas y guiando a la dirección en procesos de resolución de conflictos y disciplinarios conforme a políticas y pautas legales. §  Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, apoyando a los gerentes en el establecimiento de metas, brindando retroalimentación constructiva y fomentando el crecimiento y la responsabilidad de los empleados. §  Liderar estrategias de construcción cultural e iniciativas de desarrollo del personal que fortalezcan el compromiso de los empleados y apoyen la excelencia operativa. §  Promover el desarrollo del personal identificando brechas de habilidades, apoyando la movilidad interna, la planificación sucesoria y el crecimiento profesional a largo plazo. §  Desarrollar e implementar iniciativas de formación que fomenten una cultura de aprendizaje y liderazgo en todos los niveles de la organización. §  Apoyar otras necesidades organizacionales según surjan, contribuyendo a la salud general y éxito de la organización sin fines de lucro. Requisitos Calificaciones: §  Al menos siete años de experiencia amplia en recursos humanos, con énfasis fuerte en relaciones laborales; al menos cinco años de esa experiencia deben incluir responsabilidades de supervisión o gestión §  Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) §  Demostrada capacidad para manejar información sensible con alto nivel de confidencialidad y discreción §  Fuertes habilidades de escucha activa y capacidad para abordar situaciones de manera objetiva y reflexiva §  Comunicador efectivo (oral y escrito) con capacidad para interactuar profesionalmente con personas en todos los niveles de la organización §  Autosuficiente, con capacidad para trabajar de forma independiente y al mismo tiempo destacarse en un entorno de trabajo colaborativo §  Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples prioridades y cumplir con fechas límite §  Conocimientos sólidos de las leyes federales y estatales sobre empleo y estándares de cumplimiento de RR.HH. §  Título universitario en recursos humanos, negocios, psicología o campo relacionado requerido §  Certificación profesional como PHR (Profesional en Recursos Humanos) y/o SHRM-CP (Profesional Certificado por SHRM) altamente recomendada Requisitos Físicos: §  Se requiere prueba anual de tuberculosis §  Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos §  Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios: §  Seguro médico, dental y de visión §  Aportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador §  13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el cumpleaños libre §  Dos eventos semestrales de integración de equipo Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará ajustes razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite un ajuste puede solicitarlo poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.