►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Responsabilidades: Asistir en los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo publicaciones de trabajo, selección de candidatos, entrevistas e incorporación. Mantener registros precisos de empleados (asistencia, documentación para nuevos empleados, registros de capacitación, etc.). Apoyar los procesos de nómina y control de tiempo, incluyendo la gestión de marcas faltantes y ajustes de horario. Brindar orientación sobre políticas y procedimientos de la empresa, y el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Asistir en relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y acciones disciplinarias. Coordinar sesiones de capacitación, inducciones de seguridad y desarrollo continuo del empleado. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad en la fabricación de alimentos y las políticas del lugar de trabajo. Apoyar informes de RRHH, informes diarios/semanales de personal y otra documentación requerida. Actuar como punto de contacto para empleados con preguntas o inquietudes relacionadas con RRHH. Requisitos: 2 o más años de experiencia en RRHH, preferiblemente en manufactura, producción de alimentos o entornos similares. Conocimiento de leyes, regulaciones y cumplimiento de RRHH (FMLA, OSHA, ADA, EEOC, etc.). Habilidades sólidas de organización y comunicación con atención al detalle. Experiencia con sistemas de control de tiempo/nómina deseable. Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo. Se prefiere bilingüe (inglés/español). Beneficios: Tiempo libre pagado y días festivos Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Envíe un currículum a mariza@eliteforcehr.com Oficina de solicitudes La Mirada 15086 Rosecrans ave #49 La Mirada Ca, 90638

¿Te apasiona usar datos para crear programas de gestión de personas de primer nivel? ¿Te motiva diseñar estrategias de compensación que atraigan al mejor talento y desarrollar iniciativas de aprendizaje que permitan a los empleados crecer? Si eres un profesional de RR.HH. creativo y detallista, con ganas de llevar proyectos hasta su conclusión con impacto, esta es tu oportunidad para ayudar a moldear el futuro del éxito de los empleados en una empresa que está redefiniendo su sector. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, el éxito en este puesto implica aprovechar tus habilidades analíticas para desarrollar e implementar modelos de compensación efectivos y programas de aprendizaje y desarrollo de alto impacto que contribuyan directamente a atraer, retener y comprometer a nuestro talentoso equipo. Tu meticulosa atención al detalle y tu enfoque proactivo garantizarán que estas iniciativas se ejecuten impecablemente y generen mejoras medibles en la satisfacción de los empleados y el rendimiento organizacional. En este puesto, serás responsable de: Analizar datos de compensación y tendencias del mercado global para desarrollar y mantener estructuras y programas de compensación competitivos y equitativos. Diseñar, desarrollar y facilitar iniciativas atractivas de aprendizaje y desarrollo alineadas con los objetivos de la empresa y el crecimiento de los empleados. Colaborar con gerentes y empleados en nuestras ubicaciones globales para responder consultas relacionadas con compensación y brindar orientación sobre oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Utilizar sistemas de RR.HH. (HRIS) y otras fuentes de datos para generar informes y análisis que respalden la toma de decisiones y la eficacia de los programas de RR.HH. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH., asegurando el cumplimiento y las mejores prácticas. El equipo al que te unirás: Los miembros de nuestro equipo de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental para ayudarnos a fortalecer el ambiente productivo, acogedor y colaborativo aquí en OnLogic. Al encontrar, entrevistar y ayudar a seleccionar quién se une a nuestro equipo en crecimiento, nuestro equipo de RR.HH. es excelente identificando el perfil adecuado para cada puesto. También nos mantienen informados, saludables y, por supuesto, pagados. "Recursos Humanos" parece demasiado anticuado para describir lo que hace este equipo; en realidad son responsables del "Éxito del Empleado" y ayudan a construir toda la "Experiencia del Personal" aquí en OnLogic. Conoce más sobre la vida en OnLogic. Requisitos Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de modelos y programas de compensación, incluyendo estructuras salariales, planes de bonificación y participación accionaria. Capacidad comprobada para diseñar y ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo atractivos y efectivos mediante diversas modalidades. Sólidas habilidades analíticas y de interpretación de datos, con dominio en el uso de sistemas de RR.HH. y software de hojas de cálculo (por ejemplo, Excel, Google Sheets). Excepcional atención al detalle y gran motivación para llevar los proyectos hasta su exitosa finalización. Cumplimiento satisfactorio de una verificación de antecedentes. Capacidad para trabajar en EE.UU. sin patrocinio de visa. A quién buscamos: Más allá de las calificaciones indicadas, buscamos a alguien que aporte un espíritu proactivo e innovador a nuestro equipo de RR.HH. No solo sigues procesos; buscas oportunidades para mejorarlos y aportar nuevas perspectivas a los desafíos de RR.HH. Eres una persona positiva y emprendedora, deseosa de contribuir a iniciativas que fortalezcan nuestra cultura única en OnLogic. Entiendes que los RR.HH. van más allá de políticas y procedimientos: se trata de personas. Eres empático, accesible y capaz de conectar con empleados a todos los niveles. Tomas la iniciativa y estás motivado para generar un impacto significativo. Quiénes somos: Los empleados de OnLogic tienen la oportunidad de moldear nuestro futuro y promover cambios trascendentales. Diseñamos y fabricamos computadoras y soluciones de hardware especializadas para empresas de todo el mundo, ayudándolas a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestros equipos están diseñados para funcionar donde otros fallan, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos formado un equipo de resolutivos ambiciosos, guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Contamos con una oficina abierta, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y claros en la toma de decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de todos los miembros de nuestro equipo y buscamos mejorar día a día como personas y como negocio. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores centrales. No solo respetar, sino abrazar activamente diversas procedencias, experiencias de vida y opiniones, nos ayuda a fomentar la innovación, mejora nuestra capacidad para resolver problemas y promueve el aprendizaje y compromiso entre los miembros de nuestro equipo. Animamos firmemente a personas con diferentes orígenes a postularse. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso para todos los empleados. No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o prejuicio basado en raza, etnia, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida. Para obtener más información sobre nuestros valores, nuestra misión y cómo es trabajar en OnLogic, visita www.onlogic.com/careers. Beneficios El rango salarial para este puesto es de $70,000 a $90,000. Determinamos la remuneración final según las conversaciones con los candidatos y su experiencia en roles similares. Un salario competitivo basado en tu experiencia y los requisitos del puesto Un completo paquete de beneficios Plan 401k con contribución patronal del 3% Bono anual de participación en beneficios Licencia remunerada por maternidad y paternidad, y discapacidad a corto y largo plazo Oportunidad de participar en nuestro Plan de Compra de Acciones para Empleados Un plan personal de desarrollo creado para ayudarte (y ayudarnos) a crecer #LI-CH1 #LI-Onsite

Asistente de Oficina. Empresa de personal para construcción. ¡$18 por hora para empezar, TIEMPO COMPLETO CON BENEFICIOS! Ubicación: 1665 Dr Martin Luther King Jr Blvd, Riviera Beach, FL 33404 Empresa: ACTION LABOR & STAFFING CONNECTION Responda ahora con información de contacto / currículum o llame/envíe un mensaje de texto a Blake Hirschbach al 561-683-8107 para obtener más detalles. Descripción del trabajo: ¡Se necesita inmediatamente un Asistente de Oficina! Postúlese ahora!!! (Riviera Beach, FL). $18 por hora según experiencia para una empresa local de personal en el condado de Palm Beach (Action Labor). www.actionlabor.com Debe estar dispuesto a apoyar al Gerente de la Sucursal de Action Labor y a los trabajadores temporales de oficina, reclutar trabajadores temporales y pagar a los empleados al final del día. Incluye un sólido conocimiento de las herramientas de Microsoft Office. Somos una empresa de personal en crecimiento (Action Labor Riviera Beach). Necesitamos un Asistente de Oficina competente para ayudar a gestionar las actividades diarias de la oficina. Descripción completa del trabajo: Estamos buscando un Administrador de Oficina confiable. Realizará tareas administrativas, asegurando que el resto del personal tenga el apoyo adecuado para trabajar eficientemente. Las tareas del administrador de oficina incluirán reclutar trabajadores temporales, apoyar al Gerente de la Sucursal de Action Labor y realizar todas las funciones administrativas en nuestro software propio y en MS Office Suite. Action Labor es una empresa de personal temporal en los mercados de construcción e industrial. Nuestro negocio son las personas. Por lo tanto, cualquier candidato DEBE poder trabajar con nuestros trabajadores temporales y reclutar tanto dentro de la oficina como fuera en la comunidad. Un Asistente de Oficina exitoso puede trabajar interna y externamente tanto con nuestra fuerza laboral como con clientes en toda la zona. El candidato ideal será competente para priorizar y trabajar con poca supervisión. Será autónomo y confiable. El administrador de oficina garantiza el funcionamiento fluido de las oficinas de nuestra empresa y contribuye al crecimiento sostenible. ¡$18 por hora para empezar, APLIQUE AHORA y comience INMEDIATAMENTE! Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401k Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Plan de jubilación Seguro de visión Personas con antecedentes penales están invitadas a postularse

Título del puesto: Especialista Senior de Nómina, EE. UU. Ubicación: Presencial, Charleston, Carolina del Sur Departamento: Recursos Humanos Reporta a: Director Regional de RR. HH. - Américas Tipo de puesto: Tiempo completo Acerca de Side Side (anteriormente PTW) es un proveedor global de desarrollo y servicios de videojuegos, que ofrece soluciones técnicas y creativas a muchos de los desarrolladores y estudios más grandes del mundo. Fundada en 2009 y basándose en más de 30 años de experiencia de nuestra empresa matriz en Japón, Side ha crecido hasta convertirse en una fuerza global con 20 estudios en 14 países de América del Norte, Europa, América del Sur y Asia. Nuestros servicios líderes en la industria incluyen desarrollo de juegos, producción artística, producción de audio, aseguramiento de calidad, localización, control de calidad de localización, soporte al jugador, gestión comunitaria y conjuntos de datos. ¡Ayúdanos a llevar historias al mundo! Únete a un equipo global de jugadores apasionados y contribuye a ofrecer experiencias de juego inolvidables. Descubre nuestro lado de la vida. Para obtener más información, visita www.side.inc. Resumen del puesto: El Especialista Senior de Nómina es responsable de gestionar y ejecutar todos los aspectos del procesamiento de nómina multiestatal para empleados en todo EE. UU. Este puesto garantiza la entrega precisa y oportuna de la nómina, supervisa los procedimientos de nómina e implementa mejores prácticas y estándares de cumplimiento. El candidato ideal es detallista, altamente organizado y tiene un sólido conocimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre nómina. Responsabilidades principales: Procesar con precisión y puntualidad la nómina de ciclo completo y multiestatal para todos los empleados estadounidenses. Mantener el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre nómina, salarios y horas, así como las mejores prácticas. Garantizar que los procesos y procedimientos de nómina estén estandarizados y se sigan de manera consistente. Administrar deducciones de empleados, embargos, beneficios y otros ajustes. Conciliar informes de nómina y resolver cualquier discrepancia. Colaborar con los equipos de RR. HH. y Finanzas para respaldar informes, auditorías y procesos internos. Gestionar la coordinación de presentaciones de impuestos sobre nómina con el proveedor de nómina (ADP) y garantizar pagos oportunos a agencias federales y estatales. Identificar e implementar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia y precisión. Mantener la confidencialidad de los registros de empleados y la información sensible de nómina. Brindar apoyo durante auditorías y revisiones regulatorias. Mantener o supervisar el mantenimiento de los registros de nómina de los empleados. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Conocimiento profundo de las regulaciones federales y estatales sobre nómina. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Alta atención al detalle y precisión. Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas. Dominio de Microsoft Office (Excel, Word). Dominio de software de nómina (por ejemplo, ADP). Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales. Debe tener un enfoque colaborativo con otras partes interesadas, como Finanzas. Educación y experiencia: Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado requerido. Se requieren un mínimo de cuatro (4) años de experiencia práctica en el procesamiento de nómina de ciclo completo. Se requiere fuertemente experiencia con sistemas y prácticas de nómina multiestatal (por ejemplo, California). Certificación en nómina (por ejemplo, FPC o CPP) deseable. Al menos dos (2) años en un cargo de supervisión o liderazgo preferible. Beneficios El salario para este puesto oscila entre $70,000 y $90,000 por año y viene acompañado de beneficios completos para empleados de tiempo completo.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un tremendo crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

El Especialista General de Recursos Humanos reporta al Director Administrativo y tiene la responsabilidad de reclutamiento, mantenimiento de archivos personales, funciones de nómina, administración de beneficios y compromiso de los empleados. El Especialista General organizará y mantendrá todos los registros relacionados con nómina y recursos humanos de manera eficaz, eficiente y financieramente responsable. REQUISITOS 2 años de experiencia como Coordinador de Recursos Humanos o Asistente Administrativo (imprescindible). Título de asociado, certificación SHRM o experiencia relacionada en recursos humanos preferida. Habilidades eficientes en administración de recursos humanos y gestión de personal. Excelentes habilidades para el mantenimiento de registros. Experiencia en procesamiento de nómina y administración de beneficios deseable. Conocimientos sólidos sobre funciones de recursos humanos y mejores prácticas. Experiencia en reclutamiento en múltiples entornos requerida. Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y presentación. Capacidad para trabajar cómodamente bajo presión y cumplir plazos ajustados. Alta competencia en informática, incluyendo correo electrónico, MS Office, Excel y software de RRHH relacionado. Habilidades sólidas en organización y manejo de conflictos. Habilidades sólidas para la toma de decisiones y resolución de problemas. Atención meticulosa a los detalles. Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $70,000.00 - $95,000.00 por año Beneficios: 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Seguro médico Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión Horario: Turno de 8 horas Turno diurno De lunes a viernes Experiencia: Recursos Humanos/Nómina: 1 año (preferido) Ubicación del trabajo: Remota