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Resumen: El Director de Desarrollo actúa como oficial principal de recaudación de fondos, liderando la implementación del Plan de Desarrollo y supervisando todas las actividades de desarrollo de donantes para oportunidades recreativas adaptadas. Aspectos destacados: 1. Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos para programas comunitarios de recreación 2. Cultivar donantes importantes y asegurar subvenciones para la recreación adaptada 3. Supervisar y orientar a un equipo dedicado de recaudación de fondos La misión del Centro Max Higbee es ofrecer programas comunitarios de recreación para jóvenes y adultos con discapacidades del desarrollo. Nuestras enriquecedoras actividades promueven el crecimiento y desarrollo social, físico, emocional y cognitivo de nuestros miembros. Al participar en los programas y actividades del CMH, nuestros miembros también logran una mayor independencia en sus vidas y una mayor participación en la comunidad. El Director de Desarrollo actúa como oficial principal de recaudación de fondos y es responsable de liderar eficazmente la implementación del Plan de Desarrollo del Centro Max Higbee. El Director de Desarrollo representa a la organización en la comunidad y, bajo la orientación general del Director Ejecutivo, supervisa todas las actividades de desarrollo de donantes, incluidas las comunicaciones, las propuestas de subvenciones y financiamiento, y la supervisión del personal de recaudación de fondos. El trabajo del Director de Desarrollo constituye una parte esencial del esfuerzo continuo del Centro por brindar un acceso sólido a oportunidades recreativas adaptadas y accesibles para adolescentes y adultos con discapacidades del desarrollo en el condado de Whatcom, WA Rinde cuentas ante: Director Ejecutivo Remuneración: Se trata de un puesto de nivel directivo con una remuneración de 33 a 36 dólares por hora. Se ofrece un generoso tiempo libre remunerado según la Política de Tiempo Libre Remunerado (PTO) del Centro Max Higbee. Horas previstas: Un promedio de 38 horas por semana. El horario es flexible, aunque se requieren algunas noches y fines de semana para apoyar eventos y actividades de recaudación de fondos. Las responsabilidades incluyen: Recaudación de fondos: Desarrollar e implementar un plan integral de recaudación de fondos que incluya donaciones importantes, aportes corporativos y fundacionales, donaciones planificadas y eventos especiales. Trabajar estrechamente con la Junta Directiva y el Director Ejecutivo para establecer metas, estrategias y hitos de recaudación de fondos. Colaborar con la Junta Asesora Super Max según se solicite. Identificar y cultivar prospectos de donaciones importantes, así como donantes corporativos y fundacionales. Apoyar el desarrollo y la ejecución de comunicaciones efectivas para donantes y materiales de marketing destinados a potenciar su compromiso. Construir relaciones significativas y estratégicas con donantes importantes y fundaciones privadas. Liderar los esfuerzos de redacción de subvenciones, supervisando los contratos y los informes correspondientes. Registrar con integridad la información sobre donantes potenciales y actuales mediante la base de datos de la organización. Utilizar datos cualitativos y cuantitativos para fundamentar la toma de decisiones. Supervisar y garantizar la planificación y ejecución exitosas de todos los eventos dirigidos al público externo. En colaboración con el Director Ejecutivo, identificar y participar en oportunidades continuas de desarrollo profesional. Recursos Humanos y Administración: Supervisar y liderar un pequeño equipo de recaudación de fondos, brindando orientación continua, capacitación y apoyo. Cumplir con todas las leyes que rigen la seguridad laboral y los recursos humanos. Brindar supervisión al personal, asegurando que los miembros del equipo reciban evaluaciones, supervisión y desarrollo profesional adecuado. Asegurar que todas las políticas y procedimientos pertinentes estén actualizados y se comuniquen claramente al personal. Promover activamente y ejemplificar, mediante la propia conducta, los principios y valores de equidad dentro de la organización. Cualificaciones requeridas: Mínimo cinco años de experiencia en recaudación de fondos sin fines de lucro o experiencia relacionada, con un historial comprobado de éxito en donaciones importantes, aportes corporativos y fundacionales, y eventos especiales. Experiencia y compromiso demostrado con la construcción de comunidades inclusivas, así como conocimiento de los complejos desafíos a los que se enfrenta la población con discapacidades del desarrollo. Experiencia en liderazgo superior con responsabilidades de supervisión, incluida la gestión de un equipo de profesionales especializados en recaudación de fondos. Amplio conocimiento de las operaciones y la gestión de organizaciones sin fines de lucro. Experiencia en la gestión de presupuestos. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la capacidad de redactar comunicaciones persuasivas para donantes y materiales de marketing. Destaca en la construcción de relaciones significativas y duraderas. Evidencia de toma de decisiones colaborativa. Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con colegas, miembros de la Junta Directiva y voluntarios. Experiencia con software de recaudación de fondos y bases de datos de donantes. Compromiso con la misión y los valores de nuestra organización. Es obligatorio superar una verificación de antecedentes. Acomodaciones: Si usted está solicitando un empleo o pasantía en el Centro Max Higbee y tiene una discapacidad que requiere una adaptación durante el proceso de solicitud o en el desempeño de las funciones laborales, póngase en contacto con el Director de Programas del CMH al (360) 398-6669. No discriminación / Igualdad de oportunidades El Centro Max Higbee no discrimina a ninguna persona por motivos de raza, color, origen nacional, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, información genética o edad, en cuanto al ingreso, tratamiento o participación en sus programas, servicios y actividades, ni en el empleo. Todas las consultas relacionadas con el cumplimiento de los procedimientos de acceso, igualdad de oportunidades y/o reclamaciones deben dirigirse al Director de Programas al (360) 398-6669. Para postularse: Envíe los siguientes documentos - Declaración de interés o breve carta de presentación que indique sus calificaciones y experiencia - Curriculum vitae - Referencias (al menos dos referencias profesionales) Las solicitudes serán revisadas y las entrevistas se llevarán a cabo de forma continua hasta cubrir la vacante. La fecha límite preferente para las solicitudes es el 17 de mayo de 2026.
