Cuidador (DSP) – Sustituto (Disponible fuera de horario)

Administrador de Gestión de Propiedades - Ofrecemos un salario competitivo, excelentes beneficios y trabajo que importa para nuestra comunidad. El Puesto: La Autoridad de Vivienda de Seattle (SHA) busca un líder excepcional para desempeñarse como Administrador de Gestión de Propiedades y liderar la administración de nuestra extensa cartera de viviendas. Este puesto implica supervisar más de 2500 unidades distribuidas en nuestras cuatro comunidades de ingresos mixtos: Yesler Terrace, Rainier Vista, NewHolly y High Point, generando un impacto tangible en las comunidades de toda la ciudad. Se trata de un cargo de liderazgo superior dentro del departamento más grande de SHA, Operaciones de Vivienda. Como Administrador de Gestión de Propiedades, también será responsable de liderar a un equipo dedicado de más de 45 empleados a tiempo completo, guiándolos hacia la excelencia. La Organización: ¿Le apasiona contribuir a la equidad habitacional y fomentar comunidades inclusivas? SHA no es solo una organización; somos una fuerza dinámica comprometida con ampliar las oportunidades de vivienda, construir comunidades sólidas y promover la inclusión, el respeto y un entorno acogedor en todos nuestros servicios. Únase a nuestra dotada fuerza laboral de más de 800 empleados y forme parte de un líder nacionalmente reconocido en vivienda asequible y desarrollo. En SHA valoramos su perspectiva única y su trayectoria. Le animamos a postularse aunque no cumpla con todos los requisitos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos enorgullece que nuestra fuerza laboral diversa refleje las diversas comunidades a las que servimos en todos los niveles de empleo. Lo que ofrecemos: • Salario competitivo: ¡Su dedicación merece reconocimiento! • Excelentes beneficios: disfrute de seguros médicos, dentales y de visión, jubilación para empleados públicos (PERS), licencias pagadas generosas y días festivos • Horarios razonables: valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrecemos oportunidades de trabajo remoto parcial, según el puesto • Capacitación en el trabajo: desarrolle sus habilidades y conocimientos con oportunidades continuas de aprendizaje Lo que usted ofrecerá: • Título universitario en un campo de estudio relevante (o experiencia laboral equivalente) • Siete años de experiencia laboral relevante en gestión de propiedades residenciales, vivienda asequible, comercial, construcción o mantenimiento de instalaciones, incluyendo al menos cinco años de supervisión. • Conocimientos sólidos en programas y regulaciones de vivienda asequible (preferible) ¿Qué hará usted? • Gestionar una extensa cartera de más de 2.500 unidades distribuidas en cuatro comunidades de ingresos mixtos en Seattle • Liderar un equipo de más de 45 empleados a tiempo completo para garantizar la excelencia operativa • Administrar operaciones integradas de programas para proporcionar vivienda, gestión, servicios a residentes y servicios de mantenimiento a los residentes • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal, los residentes y la comunidad en general, incluyendo propietarios privados e inquilinos • Contratar, capacitar, supervisar y evaluar el desempeño del personal asignado • Revisar, aprobar y supervisar los presupuestos operativos y colaborar en el desarrollo e implementación de planes de capital y gestión de activos • Recomendar nuevas políticas y desarrollar procedimientos y estrategias para su implementación • Autorizar traslados y adaptaciones para residentes • Supervisar programas operativos • Revisar y aprobar la solicitud de equipos y servicios de contratistas • Actuar como defensor del mantenimiento de la vivienda pública como recurso comunitario Cómo aplicar: 1. Complete la solicitud en línea en NeoGov en https://www.governmentjobs.com/careers/seattlehousing/jobs/5088432/property-management-administrator a. Las secciones de experiencia laboral y educación deben actualizarse con su información más reciente. SHA no acepta archivos adjuntos externos para currículums ni cartas de presentación. b. Responda las preguntas generales de la agencia. Tenga en cuenta que, aunque ya haya presentado una solicitud anteriormente en SHA, debe revisar y actualizar las preguntas generales. c. Responda las preguntas complementarias, si corresponden. Ubicación: Oficina Central, 101 Elliot Ave W, Seattle, WA 98119 ¿Por qué SHA? Únase a SHA para una carrera satisfactoria con compensación competitiva, excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento. ¡Forme parte de nuestra misión y ayude a hacer de Seattle un mejor lugar para vivir!

Somos una organización sin fines de lucro en etapa inicial que busca a alguien con excelentes 'habilidades generales'. Habilidades informáticas, de comunicación y de pensamiento. Trabajarás mucho en Zoom, ayudando a otros a aprender nuestro sistema operativo. También estarás en la comunidad, hablando con personas sobre nuestra organización sin fines de lucro y cómo pueden participar. Establecerás tu propio horario de trabajo, trabajarás desde casa y tendrás mucha flexibilidad. Buscamos a alguien de 10 a 15 horas por semana. Este es un proyecto a corto plazo; trabajarás desde ahora hasta la tercera semana de diciembre. El salario no es alto, pero buscamos a alguien con altas habilidades. La persona adecuada aceptará este puesto tanto por el dinero como por el impacto. El impacto consiste en que estamos implementando un sistema de 'donación de alimentos desde el hogar' en seis condados. Nuestra organización sin fines de lucro proporciona un sistema operativo que permite a los hogares dejar una bolsa de comida en su puerta, para que voluntarios recojan esos alimentos y los lleven a despensas. La inseguridad alimentaria es un problema grave en nuestra zona, y este programa podría hacer que más de un millón de libras de alimentos lleguen a bancos y despensas. Algunos ejemplos de lo que harás: 1) dominar nuestro sistema operativo y enseñar a otros a usarlo, 2) planificar y organizar, quizás incluso diseñar materiales de mercadeo, 3) organizar eventos promocionales en supermercados, ferias y otros eventos comunitarios, además de muchas otras tareas variadas. Cada día será diferente. Si estás interesado, responde a este anuncio enviando tu currículum. Nos gustaría especialmente saber por qué te interesa esta posición, por lo que sería ideal incluir una carta breve de uno o dos párrafos expresando tu interés. Puedes obtener más información sobre lo que hacemos visitando www.ASGhelps.org ¡Gracias!

Resumen del trabajo a tiempo parcial: La Enfermera de Cuidado de Pies brinda servicios de cuidado de los pies para la detección temprana de problemas existentes y potenciales, así como para evaluar problemas de la piel, con el objetivo de mantener pies y uñas sanos. Responsabilidades de supervisión: Ninguna. Responsabilidades hacia los pacientes: • Evaluar el estado de salud y las necesidades del participante obteniendo un historial médico y antecedentes de problemas o tratamientos relacionados con los pies. • Realizar evaluaciones para determinar si existen anomalías en los pies y si se requiere atención médica adicional, como derivaciones a otros profesionales de la salud. • Tratar los pies, incluyendo inspección y palpación, alivio de problemas de piel seca y corte de uñas de los pies. Discutir nuevos problemas y/o inflamaciones observadas, moretones, cortes, llagas, callos, juanetes, etc. • Actualizar el registro médico clínico del paciente • Enseñar al cliente cómo cuidar sus pies mediante educación y asesoramiento • Programar visitas de seguimiento para el cuidado de los pies o derivar a un podólogo según sea necesario Responsabilidades adicionales: • Mantenerse actualizado sobre los procedimientos más recientes de cuidado de los pies. • Cumplir con las pautas actuales de control de infecciones • Organizar el área de trabajo de forma ordenada con acceso rápido a herramientas y suministros • Mantener inventario de herramientas y suministros en carros rodantes individuales • Solicitar la compra de suministros según sea necesario • Mantener el equipo • Al final del día, limpiar la estación de trabajo y guardar adecuadamente todo el equipo limpio Habilidades/Competencias requeridas: • Experiencia trabajando como enfermera de cuidado de pies deseable pero no obligatoria • Formación en cuidado de los pies con un programa de cuidado de pies mutuamente aceptable. Un ejemplo local es Rainier Medical Education Programs con el Dr. Overstreet en Issaquah. Esta es una clase de 3 días. Se puede obtener reembolso por la mitad del costo después de trabajar un año en la clínica, tres días al mes • Certificación de un programa de cuidado de pies aceptable es deseable pero no obligatoria Educación y Experiencia: • Debe ser Enfermera Registrada (RN) o Enfermera Práctica Licenciada (LPN) con licencia válida del estado de Washington • Debe aprobar una verificación de antecedentes Requisitos físicos: • Períodos prolongados sentado • Debe poder agacharse, inclinarse, alcanzar objetos y levantar hasta 25 libras Requisitos físicos: Levantar/mover regularmente hasta 25 lbs; ocasionalmente hasta 50 lbs Capacidad para trabajar en un entorno acelerado El Centro Edmonds Waterfront promueve la equidad y la inclusión en la contratación.

The Mentoring Center Entrenador de Vida Juvenil/Gestor de Casos The Mentoring Center está buscando un Entrenador de Vida Juvenil/Gestor de Casos para unirse a nuestro equipo. Sobre The Mentoring Center Fundado en 1991, The Mentoring Center es una organización comunitaria creada para servir y apoyar a jóvenes y adultos jóvenes mediante la Tutoría TransformadoraTM. TMC proporciona: 1) servicio directo a jóvenes, con un enfoque específico en aquellos afectados por sistemas; 2) capacitación, asistencia técnica y apoyo en el diseño de programas para individuos y organizaciones o instituciones que atienden a jóvenes, y; 3) abogacía política por políticas que afectan directamente a nuestros jóvenes y adultos jóvenes, incluyendo pero no limitado a políticas para la prevención de la violencia, salud y bienestar, justicia juvenil y abandono escolar. El bienestar, la defensa a favor y las oportunidades para nuestros jóvenes y adultos jóvenes están en el centro de nuestro trabajo. Sobre el puesto El puesto de Entrenador de Vida Juvenil/Gestor de Casos es responsable de brindar servicios de entrenamiento vital/gestión de casos y seguimiento, priorizando a jóvenes mujeres de entre 14 y 18 años. Este puesto requiere una persona detallista, orientada a plazos, comunicativa, autónoma y colaborativa. Resumen del trabajo • Brindar apoyo de entrenamiento vital/gestión de casos, tutoría y defensa a jóvenes hombres y hombres jóvenes referidos al programa. • Trabajar estrechamente con el equipo de entrenadores de vida/gestores de casos de The Mentoring Center. • Crear e implementar procesos de referencia para escuelas, socios y referencias comunitarias. • Realizar evaluaciones y planificación de servicios para los jóvenes. • Brindar apoyo a las familias de los jóvenes. • Derivar a los clientes a otros socios comunitarios para servicios de apoyo críticos. • Mantener contacto intensivo de seguimiento con clientes, familiares, amigos y proveedores de servicios mediante visitas domiciliarias y contacto telefónico. • Mantener relaciones con escuelas y proveedores de servicios comunitarios. • Trabajar con agencias e instituciones que atienden a jóvenes y otros socios para obtener referencias para los jóvenes. • Crear y mantener archivos de casos para cada cliente. • Documentar de manera consistente y precisa en los registros todos los contactos con los clientes. • Ingresar con precisión los datos de los clientes en el sistema de base de datos de la Ciudad de Oakland. Mantener las entradas de la base de datos como mínimo semanalmente. • Participar en esfuerzos de evaluación según lo indique The Mentoring Center o la Ciudad de Oakland. • Asistir a las reuniones semanales del personal de The Mentoring Center. • Asistir a capacitaciones y reuniones adicionales de entrenadores de vida/gestión de casos en The Mentoring Center. • Asistir a capacitaciones y reuniones de proveedores de servicios según lo programado por el personal y socios de la Ciudad de Oakland. • Participar en y/o facilitar un Grupo de Tutoría TransformadoraTM semanal y estar disponible algunas noches y fines de semana. • Cumplir con otras responsabilidades asignadas por el supervisor y otro personal directivo de The Mentoring Center. • Otras tareas según se asignen. Se espera que los entrenadores de vida acudan a la oficina de The Mentoring Center un mínimo de cuatro (4) días cada semana. Este puesto requiere aprobar una verificación de antecedentes Live Scan. Sobre usted • Compromiso demostrado con el trabajo con jóvenes. • Conocimiento de los problemas de los jóvenes urbanos, específicamente la violencia juvenil. • Debe tener experiencia trabajando con jóvenes involucrados en sistemas. • Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y en equipo. • Capacidad para aceptar críticas constructivas y trabajar bien bajo supervisión. • Capacidad para trabajar bien con poblaciones diversas. • Puntualidad y extrema confiabilidad. • Altamente organizado y orientado al detalle. • Debe ser capaz de representarse a sí mismo, al programa y a The Mentoring Center de manera profesional. • Flexibilidad para trabajar algunas noches y fines de semana. • Capacidad para trabajar en situaciones estresantes. • Debe poder aprobar la autorización de Alameda County Probation y del Departamento de Correcciones de California (libertad condicional). • Se requiere diploma de escuela secundaria o GED; se prefiere título universitario (B.A. o B.S.). • Debe tener un automóvil confiable, licencia de conducir válida en buen estado, seguro de automóvil y autorización del DMV. • Se anima a postularse a solicitantes con experiencia personal en superar la violencia/lesiones relacionadas con la violencia y/o con experiencia en el sistema de justicia juvenil o penal. Igualdad de Oportunidades de Empleo The Mentoring Center se compromete a mantener un entorno de trabajo inclusivo y solidario que refleje la rica diversidad de los jóvenes, sus familias y los miembros de la comunidad a quienes servimos. Priorizamos el uso de una perspectiva equitativa para ofrecer programas y recursos culturalmente pertinentes a quienes tienen menos acceso, y valoramos la cultura y las diferencias en la oficina, nuestros programas y en la comunidad. The Mentoring Center se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes calificados y no discrimina por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, estado civil, sexo, género o identidad de género, edad, orientación sexual, ni ningún otro factor no relacionado con la capacidad de cumplir satisfactoriamente los requisitos del puesto. Se anima especialmente a presentar solicitud a personas con experiencia personal o vivida en el sistema de justicia juvenil o penal, o en el sistema de bienestar infantil. Este es un puesto de tiempo completo, que incluye los siguientes beneficios: • Vacaciones pagadas, días de enfermedad y feriados • Cobertura médica: médico, visión y odontológica • 401K La compensación para este puesto es de $57,000 - $60,000, dependiendo de las habilidades y la experiencia. No se aceptan llamadas telefónicas ni visitas a la oficina. Para obtener más información sobre The Mentoring Center, visite nuestro sitio web en www.mentor.org

Concern Housing ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye: seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinado por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. ¡Concern fomenta el crecimiento del empleado, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posible supervisión de pasantías/clínicas. También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Mecánico de Mantenimiento responsable del mantenimiento general y rutinario del edificio y de la renovación/reparación de los apartamentos individuales en el edificio. Puesto: Mecánico de Mantenimiento Ubicación: Brooklyn, NY (MacDougal) Horario: martes-jueves; 9:00 a.m.-5:00 p.m. y viernes/sábado 8:00 a.m.-4:00 p.m. Salario: $45,000/año. Funciones y responsabilidades: - Realizar diversas tareas de mantenimiento y reparación del edificio y terrenos en el lugar, incluyendo carpintería, electricidad menor, fontanería, albañilería, pintura, limpieza, cuidado del jardín y reparaciones menores. - Ayudar con las renovaciones de apartamentos y preparación para mudanzas. - Realizar tareas de mantenimiento según las indicaciones del Superintendente Principal, Gerente de Propiedad y Gerente Asistente de Propiedad. - Responsable del cuidado de las herramientas y equipos utilizados en la realización de tareas. - Limpiar oficinas, pasillos, escaleras, vestíbulo, área de descanso, sala de ejercicios, sala de conferencias y todas las demás áreas comunes. - Quitar el polvo de todos los muebles de oficina, alféizares de ventanas, encimeras, etc. - Vaciar las papeleras de oficinas, baños, salón, sala de ejercicios, sala de conferencias y todas las demás áreas comunes. - Limpiar accesorios de baño, encimeras, espejos y trapear pisos. - Asegurar que haya suministros adecuados en los baños. - Limpiar los pisos del edificio barriendo, trapeando, fregando o aspirando. - Mantener existencias adecuadas de todos los suministros de limpieza, solicitando adicionales según sea necesario. - Seguir los procedimientos para el uso de limpiadores químicos. - Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones mayores. - Retirar la nieve de aceras, entradas para vehículos y áreas de estacionamiento, utilizando máquinas quitanieves, sopladores de nieve y palas, y esparcir productos químicos derretidores de nieve. - Mantener la limpieza del exterior del edificio, incluyendo la eliminación de escombros de la propiedad, barrer patios y pasarelas según sea necesario. - Armar, organizar y retirar decoraciones, mesas, sillas y escaleras para preparar las instalaciones para eventos como banquetes y reuniones. - Aplicar insecticidas y fumigantes para prevenir infestaciones de insectos y roedores según lo permita la ley y con la protección adecuada. - Quitar el polvo, limpiar y mantener el equipo de ejercicio. - Realizar reparaciones menores de mantenimiento según sea necesario, incluyendo cambiar bombillas, filtros, etc. - Usar siempre el equipo de protección personal adecuado. - Limpieza de apartamentos individuales: cocinas, baños, pisos, quitar polvo de persianas, vaciar cestas de basura. - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones de cumplimiento requeridos por la agencia. Limpieza periódica importante: - Lavar el interior y exterior de todas las ventanas, según se asigne. - Limpiar marcas en paredes y puertas. - Quitar el polvo de repisas de puertas y zócalos. - Quitar el polvo de patas de sillas/muebles. - Fregar el piso, paredes y accesorios del baño. - Limpiar y/o extraer manchas de alfombras y tapicerías. - Coordinar el traslado o montaje de muebles a unidades individuales. - Puede ser necesario ayudar con la limpieza de áreas dañadas por residentes. Requisitos: Diploma de escuela secundaria (preferido) junto con 6 meses o más de experiencia relacionada (preferida). Licencia de conducir válida y buenas habilidades de comunicación e interpersonales, habilidades de servicio al cliente y capacidad para seguir instrucciones orales y escritas. Debe tener la capacidad de priorizar múltiples tareas y trabajar eficazmente en equipo. Debe tener conocimientos básicos de productos de limpieza. El trabajo requiere caminar, estar de pie, doblarse y transportar artículos que pesen menos de cincuenta libras de forma habitual, y mover artículos de más de cincuenta libras utilizando levantamiento en equipo. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6904008 Palabras clave: Mecánico de Mantenimiento, Gestión de Propiedades, Celador de Instalaciones, Manitas

La oportunidad: ¿Es usted un profesional de ventas muy motivado al que le apasiona los medios públicos? ¿Es alguien que disfruta ofrecer una experiencia consultiva que ayude a sus clientes a alcanzar sus objetivos? Si es así, ¡esta oportunidad podría ser ideal para usted! El equipo de apoyo corporativo de OPB es una rama dinámica del departamento de recaudación de fondos, fundamental para nuestros esfuerzos. Como Ejecutivo de Cuentas Corporativas, construirá su cartera de negocios desde cero conectando organizaciones sin fines de lucro locales, marcas y corporaciones con oportunidades para hacer crecer sus negocios ante una audiencia altamente comprometida mediante el patrocinio. Su iniciativa, enfoque en la experiencia del cliente, orientación hacia metas y determinación lo ayudarán a tener éxito como Ejecutivo de Cuentas Corporativas. Si además tiene gusto por las llamadas en frío, será una fuerza imparable dentro de nuestro equipo colaborativo de 11 personas. Esta es una oportunidad única para vender una marca de medios multiplataforma en expansión, que está aumentando su presencia periodística en Oregón y el suroeste de Washington, desarrollando sus servicios digitales y organizando más eventos comunitarios para unirnos. Ahora es el momento adecuado para aportar sus habilidades y ayudar a construir el futuro de los medios públicos. Resumen del puesto: Como parte del equipo de Apoyo Corporativo, esta persona altamente motivada obtendrá patrocinios de organizaciones y marcas que deseen llegar a personas en Oregón y el suroeste de Washington. Este puesto identificará y se pondrá en contacto con posibles patrocinadores, desarrollará y mantendrá relaciones positivas con ellos, llevará registros, seguirá procesos y directrices internos, y alcanzará metas personales y del departamento en patrocinios e ingresos. Condiciones de trabajo: Entorno laboral: Uso prolongado de computadora, Zoom y teléfono. El equipo de Apoyo Corporativo trabaja de forma remota, con posibilidad de trabajar en la oficina cuando sea necesario. Horario: Este puesto puede requerir horarios flexibles para atender las necesidades de los clientes, así como viajes regionales frecuentes para asistir personalmente a reuniones con prospectos y clientes, eventos y reuniones del personal. Reporta a: Director Asociado de Apoyo Corporativo Requisitos mínimos del puesto (conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes): 2 años de experiencia exitosa en ventas, prospección y desarrollo de relaciones comerciales exitosas con un gran número de clientes. Entusiasmo por realizar llamadas en frío y demostrado éxito en la obtención de nuevos negocios. Alta motivación y orientación hacia metas. Capacidad para desarrollar estrategias de ventas que permitan alcanzar objetivos y adaptarse según exijan las condiciones del mercado. Experiencia trabajando en entornos de equipo. Demostrada capacidad para vender un servicio intangible. Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo diplomacia, negociación, redacción de correspondencia y presentaciones orales ante individuos y grupos. Sólidas habilidades informáticas, incluyendo experiencia con Word, Excel, PowerPoint, Outlook y software CRM. Actitud proactiva, orientado a la resolución de problemas, al trabajo en equipo, al pensamiento sistemático y a la búsqueda constante de mejoras. Adaptable y flexible ante las exigencias del flujo de trabajo y la naturaleza de los proyectos. Debe tomar la iniciativa y manejar múltiples prioridades con rapidez y precisión. Capacidad para proyectar una actitud profesional y realizar actividades de manera que beneficien a OPB, KMHD y a la comunidad a la que servimos. Acceso a transporte para asistir a reuniones y eventos según sea necesario. Entusiasmo genuino por los servicios y la misión de OPB. Requisitos preferidos del puesto (conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes): Título universitario en Administración de Empresas, Comunicaciones, Mercadotecnia o campo relacionado. Experiencia en ventas en medios. Gestión completa del ciclo de cuentas. Capacidad para vender con éxito cuando el comprador debe cumplir con reglas (por ejemplo: regulaciones de la FCC) con las que podría no estar de acuerdo. Experiencia utilizando Salesforce. Información adicional: Este puesto reporta al Director Asociado de Apoyo Corporativo y es elegible para beneficios. El rango salarial probable para este puesto exento está entre $56000 y $66000 anuales, dependiendo de las calificaciones. Este puesto tiene acceso a datos altamente sensibles y, por lo tanto, debe pasar una verificación de antecedentes. Este puesto requiere una licencia de conducir válida y el consentimiento para que OPB realice una verificación del historial de conducción. No se permitirá a los empleados utilizar vehículos de la empresa o personales para fines laborales sin completar esta verificación con resultados satisfactorios. Cómo postularse: Para obtener instrucciones sobre cómo postularse, visite la página de empleos de OPB. Se le pedirá que cree una cuenta, cargue su carta de presentación y currículum, y responda algunas preguntas relacionadas con el puesto. Una vez que haga clic en "enviar", no podrá realizar cambios en su solicitud. Esta posición permanecerá abierta hasta que se cubra. OPB es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.