Director Asociado, Estrategia de Fuerza Laboral

Título del puesto: Director Asociado, Estrategia de Fuerza Laboral Equipo: Dallas-Fort Worth  Ubicación: Presencial en Dallas-Fort Worth (TX) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Octubre de 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para obtener una buena oportunidad profesional tras graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el Sueño Americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto Con el fin de alcanzar su objetivo de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Director Asociado de Estrategia de Fuerza Laboral, quien apoyará a los estudiantes para lograr buenos resultados profesionales después de terminar la universidad. Como miembro del equipo de Dallas-Fort Worth, actuará como entrenador profesional estratégico para estudiantes de nuestra Institución de Educación Superior asociada que hayan completado el Curso Acelerador de Carrera y Liderazgo de Braven (el Acelerador). Este puesto tiene la posibilidad de acelerar el impacto regional y nacional de Braven. Este puesto forma parte del equipo regional de Dallas-Fort Worth y reporta directamente al Director Senior de la región de Dallas-Fort Worth. Sus responsabilidades Estrategia y coaching profesional (55%) Desarrollar visión y estrategia para apoyar a los Becarios en la obtención de pasantías y buenos resultados profesionales después de la universidad  Gestionar el seguimiento/informe del progreso hacia metas respecto a pasantías/empleo estudiantil, incluyendo actualizaciones mensuales del tablero de control y proceso anual de recolección de encuestas Gestionar y analizar datos individuales de estudiantes y del programa, así como rastrear el compromiso dentro de sistemas centralizados, para determinar e implementar intervenciones de apoyo estudiantil Liderar la Campaña Anual de Empleo para asegurar que los graduados obtengan una buena oportunidad profesional después de la universidad Proporcionar coaching profesional estratégico individual a los Becarios Crear, cultivar y mantener relaciones para obtener una comprensión completa de las oportunidades en el campo y poder referir a los estudiantes Programación estudiantil y participación (35%) Desarrollar e implementar una estrategia para construir una comunidad regional de Becarios Crear, planificar y ejecutar eventos para los Becarios que fomenten la construcción de comunidad, el networking y la participación Colaborar con el equipo de Comunidades Profesionales para promover la exploración continua de carreras y el desarrollo de habilidades para los Becarios, y para implementar talleres presenciales en DFW Colaborar con Socios Empleadores para ejecutar oportunidades/eventos de desarrollo de habilidades y networking Asistir a Laboratorios de Aprendizaje para iniciar el compromiso con los Becarios Equipo A+ (5%) Gestionar a un pasante de Desarrollo de la Fuerza Laboral Buscar Becarios para que sirvan como pasantes y voluntarios Apoyar en la selección de PAFs para participar en publicaciones y eventos de Braven Participar en la planificación individual anual y trimestral, y en todos los eventos del equipo Otras funciones asignadas Marca / Sostenibilidad (5%) Colaborar transversalmente para ayudar a construir la marca de Braven   Representar a Braven externamente cuando sea necesario Requisitos Requisitos mínimos Título universitario 5+ años de experiencia trabajando con estudiantes universitarios Calificaciones preferidas  Tiene 5+ años de experiencia en puestos de nivel gerente o director Tiene un historial de éxito en la gestión de relaciones y proyectos complejos. Demuestra una alta competencia en coaching profesional inicial. Tiene experiencia en educación superior o estrategia de fuerza laboral. Crea visiones y estrategias inspiradoras que motiven a otros a la acción.  Es extremadamente detallista y se preocupa por los pequeños detalles, sin perder de vista la visión general.  Construye fuertes relaciones internas y externas con diversos grupos de interés y tiene amplia experiencia adaptando su enfoque según la comprensión de las creencias, motivaciones y contextos de los demás.  Disfruta reunir múltiples perspectivas para mejorar su trabajo y decisiones Reflexiona constantemente para mejorar, y crea activamente espacios para recibir retroalimentación ascendente de colaboradores individuales y gerentes Encarna los valores fundamentales de Braven. Sus experiencias han reforzado su creencia en la misión de Braven y lo han preparado para trabajar con, o para, la población estudiantil de Becarios de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100% de las calificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, lo animamos a postularse. Requisitos del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área de Dallas-Fort Worth (TX) o en el campus de nuestra institución de educación superior asociada al menos tres días por semana Viajar 2-3 veces por año para capacitaciones y reuniones generales de Braven  Algunas noches y fines de semana serán necesarias según los Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades relacionadas con el campus. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar según el semestre.  Capacidad para mover, levantar y transportar artículos para eventos, como instalar pancartas y mesas Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa de empleo Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente de contratación Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación unos con otros, sus cualificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos muy en serio la equidad interna y externa. Debido a nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al principio del rango, permitiendo espacio para crecer según el rendimiento y para que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, según el mercado geográfico, para este puesto son de $83,600-$104,400 en Dallas-Fort Worth. Este es un puesto de tiempo completo, regular, exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100% de su capacidad.   Braven también ofrece beneficios, reconocimientos y desarrollo profesional competitivos y completos. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen:  Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y tres cierres generales de una semana completa en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su aporte al plan 401K hasta el 5% de su salario anual base, a partir de su primer mes completo Cobertura del 85% de la prima de seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática pagada de un mes después de 4 años como empleado Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que el paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad.  Ubicación Nos reunimos presencialmente al menos tres días por semana (martes a jueves) y a menudo trabajamos de forma remota dos días por semana (aunque ciertos compromisos pueden ajustar este horario ocasionalmente). Por ello, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a distancia razonable de Dallas-Fort Worth. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en dar flexibilidad a las personas para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos desplazamientos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido.  Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.