Asistente Judicial III - Asignación en Sala de Audiencias (Santa Bárbara)

Esta posición es de 32 horas por semana. I.      Objetivo del Trabajo: Bajo la supervisión general del Gerente de la Feria, el Asistente Administrativo Senior realiza funciones generales de recepción, secretariales, contabilidad y reserva y programación de eventos para la Feria •           Número de Empleados que Reportan a Esta Posición:     0 II.        Funciones, Tareas y Responsabilidades:                            Gestionar la oficina de la Feria, incluyendo funciones generales de recepción y tareas administrativas. Recoger, distribuir y responder al correo recibido según corresponda. Debe contestar llamadas telefónicas y preguntas en persona de manera profesional y cortés Mantener un calendario de eventos para cada instalación de la feria Preparar programaciones, reservas de eventos, promociones y contratos de eventos/servicios. Realizar tareas básicas de contabilidad y contabilidad, incluyendo facturación, recibos, efectivo Actuar como secretario de la Junta de la Feria, lo cual incluye tomar, transcribir y archivar actas de reuniones Capacidad para seguir estrictamente todas las leyes sobre reuniones públicas Preparar informes mensuales de manera oportuna, confiable y completa Preparar programaciones, reservas de vendedores, promociones y contratos de eventos/servicios para la Feria Anual del Condado Participar en actividades comunitarias que promuevan activamente la feria Manejo, depósitos diarios, entrada de datos, conciliación y balanceo, preparación y seguimiento del presupuesto, y preparación de reclamaciones de facturación y gastos. III.      Habilidades, Conocimientos y Capacidades: Debe demostrar disposición y capacidad para trabajar con todos los miembros de la Junta de la Feria, empleados del Condado de Crook y diversos voluntarios Conocimiento de procedimientos y métodos administrativos y de oficina. Dominio del uso de aplicaciones informáticas, incluyendo MS Office, Outlook, Adobe Suite y Canva. Conocimiento de máquinas y funciones generales de oficina, incluyendo: calculadoras, teléfonos multilínea, máquina de fax, fotocopiadora, entrada de datos, operaciones aritméticas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para recopilar, organizar y manipular datos Capacidad para comunicarse y trabajar eficazmente con empleados en todos los niveles de la organización. Capacidad para comunicarse eficazmente con el público para abordar quejas y preocupaciones ciudadanas. Capacidad para mantener un entorno de trabajo limpio Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos de tiempo durante la jornada laboral IV.      Requisitos:  Graduado de escuela secundaria y cuatro años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores, O Título de Asociado y dos años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores Licencia de conducir de Oregon válida. Antes de la fecha de contratación o en ella: Capacidad para completar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales y/o penales. Capacidad para aprobar exitosamente una prueba de detección de drogas previa a la contratación (no requerida para todos los puestos). Los candidatos finales deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas (no requerido para todos los puestos).  V.       Detalles de la Posición: Las funciones descritas en esta descripción del trabajo no son exhaustivas y se asignarán otras tareas y responsabilidades según sea necesario.  Lugar de trabajo: Recinto Ferial del Condado de Crook   Clasificación según las Normas Laborales Justas: No exento El Condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Esta posición es 'a voluntad', y tanto el Condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. Postúlese en línea en el sitio del Condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/958991/fairgrounds-administrative-assistant-senior-closes-october-6-2025?s=cl

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, VA, certificada como HUBZone, propiedad de veteranos con discapacidad. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca actualmente Analistas Senior de Inteligencia de Identidad para próximas oportunidades en Quantico, VA. El analista: Realizará triaje MULTI-INT, investigación, explotación, organización, priorización, producción de análisis y difusión conforme a las políticas, prioridades y procedimientos operativos estándar (SOP) del Gobierno. Brindará apoyo experto en todos los aspectos del análisis I2, incluyendo, entre otros, triaje, investigación, explotación, análisis, producción y difusión de productos derivados de biométrica, forense, análisis facial e imágenes, explotación celular (CELLEX), explotación de documentos y medios (DOMEX), así como capacitación en I2. Desarrollará productos entregables tales como, entre otros, informes de inteligencia completados, informes de análisis biométricos/biográficos, informes de análisis relacionados con SIGINT o CELLEX, informes derivados de DOMEX, informes de análisis de todas las fuentes, presentaciones analíticas, respuestas a solicitudes de información (RFI), materiales de capacitación u otros productos analíticos futuros. Analizará datos relacionados con identidad, inteligencia de múltiples fuentes, datos celulares y SIGINT para extraer conocimientos adicionales mediante herramientas y técnicas analíticas avanzadas, produciendo informes de inteligencia de todas las fuentes en un entorno de turnos 24/7/365-366. Utilizará DONISIS, BI2R o cualquier otro sistema o base de datos relevante o futuro con fines de investigación y explotación. Asegurará que el contenido de los informes sea claro, lógico, completo y correctamente formateado, con sintaxis correcta, clasificación adecuada y presentación comprensible. Demostrará y aplicará experiencia técnica específica en Inteligencia de Identidad, incluyendo conocimiento sobre archivos de Transacciones Electrónicas de Huellas Dactilares (EFT), Identificadores de Origen (ORIs), Números de Control de Transacción (TCNs), Identificadores Biométricos (BIDs) y otros datos biométricos I2. Brindará apoyo hasta 24/7/365-366 para la gestión de la Lista de Vigilancia Habilitada para Biométrica del Departamento de Defensa (BEWL) y operaciones de listas de vigilancia a nivel nacional, incluyendo tareas como gestión de encuentros, apoyo a nominaciones, solicitudes de cambio/eliminación, RFIs y otras tareas relacionadas con BEWL o listas de vigilancia. Realizará triaje, investigación, explotación, análisis, producción y difusión de datos I2 para apoyar esfuerzos nacionales de listas de vigilancia, operacionalizando inteligencia biométrica o forense (BEI/FEI) e inteligencia de identidad (I2) para cumplir con los objetivos del DoD según las Directivas Presidenciales de Seguridad Nacional 6, 11 y 24. Coordinará el apoyo I2 de retroalimentación para fuerzas desplegadas y ejecutará tareas de apoyo para asegurar el éxito de la misión. Brindará apoyo I2 a nivel táctico, operacional y nacional a todas las fuerzas del Cuerpo de Marines de EE.UU. y fuerzas asociadas aprobadas. Brindará apoyo I2 hasta (24/7/365-366) para todas las operaciones dentro del territorio continental de EE.UU. (CONUS) y fuera del mismo (OCONUS). Gestionará y analizará datos I2 utilizando herramientas como el paquete Microsoft Office, diversas bases de datos y otro software relevante. Realizará gestión de casos para todas las presentaciones al Sistema de Información de Identificación y Verificación del Departamento de la Armada (DONISIS). Monitoreará buzones compartidos en las redes requeridas y redirigirá correos electrónicos relevantes a la dirección correspondiente del Centro de Análisis de Inteligencia de Identidad (I2AC). Coordinará con agencias como la Agencia de Forensia de Datos y Biométrica (DFBA), el Centro Nacional de Inteligencia Terrestre (NGIC), el Servicio de Investigación Criminal Naval (NCIS) y la Unidad Especial de Investigación del FBI (SIU). Aplicará metodologías forenses para identificar, extraer, analizar y difundir información I2 de documentos y medios recolectados durante operaciones militares. Extraerá imágenes faciales de medios para análisis posteriores. Establecerá un proceso continuo para mejorar la selección y priorización de archivos/documentos para identificar aquellos con alto potencial de información valiosa. Mantendrá un registro de los documentos revisados. Evaluará datos relacionados con identidad en imágenes y videos para determinar identidades de interés para el Cuerpo de Marines de EE.UU. y fuerzas asociadas. Realizará tareas como búsquedas 1:N, comparaciones 1:1, optimización de imágenes, autenticación de imágenes/videos, análisis de metadatos e identificación de geolocalización. Realizará investigaciones de fuentes abiertas y clasificadas para obtener imágenes y videos de alta calidad. Utilizará software de reconocimiento facial y bases de datos pertinentes. Mantendrá colaboraciones con otras organizaciones habilitadas para Identificación Facial (FI) y aprovechará su experiencia. Producirá y distribuirá Informes de Análisis de Comparación Facial (FCAR) o resúmenes de Explotación de Medios (MEDEX). Trabajo por turnos, con horarios de inicio y finalización determinados por los supervisores/líderes de la Sección I2. Requisitos Autorización de seguridad TS/SCI Experiencia: Un mínimo de 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia ocurrida dentro de los últimos 2 años. Educación: Título de maestría en un campo relacionado con la categoría laboral otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU.; o un título de licenciatura relacionado con la categoría laboral y 5 años adicionales de experiencia a nivel superior, sumando 17 años, en sustitución del título de maestría. Experiencia en ArcGIS/ArcPro. Experiencia con herramientas SAT y modelos SAT (creación y control de calidad). Experiencia con ERDAS Imagine. Experiencia con fuentes comerciales de imágenes como Worldview, LandScan y PlanetSense. Demuestra un profundo entendimiento de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Muestra dominio tanto en metodologías analíticas cualitativas como cuantitativas y participa activamente en campos académicos u otros que influyen en el desarrollo de técnicas profesionales. Demuestra capacidad para definir nuevos enfoques de investigación amplios, integrales o únicos que permitan evaluaciones exhaustivas y contribuyan a tareas de alto nivel. Proporciona análisis profundo de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e intra-IC, articulando claramente hallazgos clave. Demuestra capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Demuestra capacidad para revisar productos analíticos en cuanto a argumentos lógicos, cumplimiento con estándares profesionales y suficiente respaldo para conclusiones, probando regularmente el rigor analítico de los productos. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos/Discapacitados.

La División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe busca personas altamente motivadas para unirse a nuestro equipo. Obtendrá la mejor capacitación en el sector y el apoyo de un excelente equipo. Trabajará para una organización de alto rendimiento en la que se alienta a los empleados a crecer mediante el desarrollo profesional y mayores responsabilidades. El candidato ideal tendrá deseos de trabajar arduamente todos los días hacia las metas del equipo y servir a la comunidad mediante este trabajo importante. El rango salarial previsto para este puesto es de $31,56 - $34,40 según calificaciones y experiencia Beneficios de trabajar para la División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe: Aumentos salariales anuales basados en el desempeño. Oportunidades de promoción Capacitación y desarrollo para ayudarlo a progresar en su carrera. Paquete competitivo de salario y beneficios, incluyendo excelentes beneficios de licencia que ayudan a mantener un fuerte equilibrio entre trabajo y vida personal:15 días (120 horas) de vacaciones pagadas por año 13 días festivos pagados (104 horas) y 3 días festivos adicionales móviles (24 horas) por año 12 días (96 horas) de licencia por enfermedad pagada por año ¡Fines de semana de 3 días! El horario habitual es de lunes a jueves, 10 horas/día (7:00 AM – 5:00 PM), salvo que surjan condiciones climáticas u otras necesidades operativas. Seguro médico integral y plan de jubilación: consulte la pestaña de beneficios para obtener más detalles. Uniformes y servicio de lavandería proporcionados. Todo el EPP proporcionado, incluyendo una asignación de $200 por año para botas de punta de acero o compuesta. Pago por estar de guardia ($20/día) Capacitación para licencia CDL proporcionada. *** ¡$2.500 de incentivo por firma para nuevos empleados contratados para este puesto!*** El incentivo se pagará en tres cuotas durante el primer año de empleo. Este incentivo es para nuevos empleados del Condado contratados para este puesto; los empleados actuales del Condado de Arapahoe no son elegibles. Este puesto opera nuestra pavimentadora durante la temporada de pavimentación, que generalmente va de abril a octubre cada año. Inspección exhaustiva de la pavimentadora cada día, limpieza de la misma y capacidad para operarla con soltura en todas las situaciones. Este puesto también deberá dominar diversas tareas de mantenimiento especializado como reforzar bordillos, reparar asfalto y eliminar nieve. Proporciona capacitación regular a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2. Las asignaciones del Técnico III varían e incluyen el nivelado de caminos de grava del condado, reforzamiento de bordillos, operaciones de pavimentadora de asfalto y compactación, operaciones importantes de reparación, conducción/transporte de materiales y labores de quitanieves con responsabilidades asignadas para el uso de equipos específicos durante las operaciones mencionadas. El trabajo se realiza en un entorno de alto rendimiento orientado al trabajo en equipo, con compromiso con resultados de calidad. Opera equipos tales como: cargador frontal grande, accesorio cargador para máquina fresadora, rastra, bulldozer, excavadora, motoniveladora, retroexcavadora, tractor semirremolque con plataforma baja, criba de materiales, apilador de materiales, trituradora de materiales, recuperadora, máquina para bordillos y camión pintor. Puede además operar equipos como minicargador, camión volquete de dos ejes, camión de reparación de asfalto, rodillo de reparación de asfalto, montacargas, placas vibratorias, sierra para losas de asfalto, cortadora manual, trituradora de madera, aplicador térmico para marcas duraderas en pintura, camión seguidor para pintura continua en carreteras, cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras y impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Realiza funciones de liderazgo en el sitio del proyecto, incluyendo:Obtener localización de servicios públicos para los proyectos asignados. Proporcionar al supervisor información precisa y oportuna para la entrada diaria de trabajo. Responsable de la organización del sitio, calidad del proyecto terminado y producción diaria para alcanzar las metas de desempeño. Brindar recomendaciones para programar proyectos diarios y uso adecuado del equipo. Asignar y dirigir el trabajo de otros Técnicos de Mantenimiento Vial bajo la dirección del Líder/Supervisor. Quita nieve de calles y otras vías públicas, carga material deshielante en camiones y esparce dicho material sobre la calzada con un camión de dos ejes. Trabaja en régimen de guardia para emergencias invernales y otras condiciones de emergencia. El trabajo por turnos durante tormentas de nieve u otros eventos de emergencia puede requerir turnos de 12 horas o más, dependiendo de la gravedad de la tormenta/evento. Capacita a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2 sobre el uso correcto del equipo y sus responsabilidades laborales. Se capacita y desempeña bajo supervisión directa las funciones y responsabilidades de un Técnico de Mantenimiento Vial Líder. Ocasionalmente realiza estas funciones como oportunidad de desarrollo/capacitación en el trabajo y cuando así lo exijan las necesidades operativas. Realiza labores manuales que requieren el uso de herramientas manuales como palas, picos, rastrillos, motosierras, hachas, sierras manuales, taladros eléctricos, sacapostes, martillo neumático de hasta 90 libras, corte de maleza, cortadoras empujadas, desbrozadoras, recolección de basura en los márgenes de carreteras, etc. Desempeña las funciones de un señalizador certificado dentro de zonas de construcción para controlar el tráfico peatonal y vehicular mediante banderolas y/o colocación adecuada de barreras. Ayuda en la instalación y retiro del control de tráfico al inicio y final de cada turno. Mantiene correctamente todo el equipo asignado. Realiza inspecciones diarias antes y después de usar el equipo para garantizar niveles adecuados de fluidos, presión de aire y para mantener en todo momento la seguridad, limpieza y buen estado del equipo. Realiza inspecciones CDL en vehículos requeridos conforme a normas federales. Realiza otras funciones asignadas. Habilidades, aptitudes y competencias: Conocimientos sobre operación y mantenimiento de todo el equipo asignado. Conocimientos sobre métodos, materiales y especificaciones de construcción de carreteras. Conocimientos sobre normas, reglamentos y prácticas de seguridad. Los operadores de motoniveladoras deben poder leer e interpretar estacas de nivel. Capacidad para realizar trabajos físicos exigentes durante períodos prolongados según sea necesario. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y recibir y participar en capacitación en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y comunicarse eficazmente con supervisores, otros empleados y el público en general. Capacidad para capacitar y dirigir el trabajo de otros empleados en ausencia del supervisor y según exijan las necesidades operativas. Competencias conductuales (estas son obligatorias para todos los puestos en ACG): Responsabilidad Accesibilidad Inclusividad Integridad Educación y experiencia:Se requiere haber completado la escuela secundaria o tener equivalente GED. Se requieren tres (3) años de experiencia realizando una variedad de tareas generales de construcción semi calificadas y calificadas o mantenimiento vial utilizando diversos equipos ligeros. Ejemplos de equipos ligeros incluyen pero no se limitan a: cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras, o impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Se prefiere experiencia realizando funciones de liderazgo en el sitio del proyecto o desempeñándose como líder de equipo o supervisor. Se podrá considerar una combinación equivalente de educación y experiencia que satisfaga los requisitos del puesto. Requisitos especiales necesarios:Las pruebas previas a la contratación incluyen verificación aceptable actual del historial de conducir, verificación de antecedentes, examen de capacidades físicas y prueba de detección de drogas. Poseer al momento de la contratación una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “B” con endoso para cisterna. Poseer una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “A” con endoso para cisterna o capacidad para obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. Capacidad para obtener la certificación de señalizador dentro de los 10 días posteriores a la designación. Se proporciona capacitación como señalizador. ENTORNO DE TRABAJO:El puesto requiere exposición a todas las condiciones climáticas, altos niveles de ruido, polvo, humos y otras condiciones de tráfico vehicular. El trabajo se realiza principalmente al aire libre, a menudo en condiciones climáticas extremas y terrenos difíciles. Se requerirá trabajar durante emergencias invernales y otras condiciones de emergencia en régimen de guardia o durante noches, fines de semana, guardias o horas irregulares. DEMANDAS FÍSICAS: A continuación se indican algunas de las demandas físicas comúnmente asociadas con este puesto.Trabajo físico pesado en interiores y exteriores es típico en este puesto, incluido el uso regular de una variedad de equipos y herramientas manuales como se indicó anteriormente. Pasa el 20% del tiempo sentado y el 80% del tiempo de pie o caminando. Levanta, transporta, jala o empuja frecuentemente hasta 80 lbs. Usa carrito con ruedas u otro equipo para transportar cargas superiores a 80 lbs. Ocasionalmente levanta y opera un martillo neumático de 90 libras. Frecuentemente se agacha, arrodilla, mantiene el equilibrio, estira los brazos, se arrastra y se agacha mientras realiza sus labores tanto en interiores como al aire libre. Capacidad verbal y auditiva que permita la comunicación interpersonal mediante dispositivos automatizados, como teléfonos, radios, etc. Uso constante de coordinación mano-ojo y dedos que permita el uso de maquinaria, equipos y herramientas en campo. Capacidad visual que permita operaciones constantes y uso seguro de equipos y vehículos. Definiciones: Ocasionalmente: La actividad existe menos del 1/3 del tiempo. Frecuentemente: La actividad existe entre 1/3 y 2/3 del tiempo. Constantemente: La actividad existe más del 2/3 del tiempo. PI278208405 Postular

¡Ahora contratando: Veteranos, Miembros del Servicio en Transición y Cónyuges Militares! ¿Estás listo para llevar tus habilidades, dedicación y experiencia de liderazgo a una carrera civil gratificante? Forward March Inc. (FMI) busca talento excepcional para cubrir puestos en diversas industrias. Estamos contratando para roles en: Energía Logística Manufactura Aplicación de la ley Petróleo y gas Mecánica Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) Quiénes somos: En Forward March Inc., nuestra misión es Tu Éxito. Fundada por veteranos militares y cónyuges, estamos comprometidos en ayudar a los veteranos, miembros del servicio en transición y cónyuges militares a encontrar carreras significativas y satisfactorias. Nuestros valores fundamentales—integridad, respeto, responsabilidad, trabajo en equipo, innovación y determinación—impulsan todo lo que hacemos. Conectamos a personas talentosas como tú con oportunidades de carrera que se alinean con tus habilidades y experiencia, asegurando que tengas los recursos y el apoyo necesarios para prosperar en tu nuevo puesto. Lo que ofrecemos: Oportunidades de carrera diversas: Explora puestos a nivel nacional con empleadores destacados que buscan candidatos calificados como tú. Asistencia gratuita en contratación: Nuestros servicios son siempre 100% gratuitos para veteranos, personas en transición y cónyuges militares. Apoyo y orientación: Te ayudamos en cada paso del camino, desde identificar la trayectoria profesional adecuada hasta prepararte para el éxito. FASTRAC hacia tu futuro: ¡Permítenos conectarte rápidamente y de forma eficiente con una excelente carrera! ¿Por qué trabajar con FMI? Acceso a oportunidades de carrera en industrias de alta demanda. Empleadores que valoran las fortalezas únicas de los veteranos y las familias militares. Un equipo dedicado comprometido con tu éxito profesional. ¿Listo para comenzar tu próxima misión?

Salario anual: $64,947.72-$87,036.16 Estado: Tiempo completo, permanente Reporta a: Gerente de Programa Fecha de cierre: 9 de octubre de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN El propósito de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener una vivienda asequible y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro campo. El programa de Vales de Elección de Vivienda actualmente tiene una calificación de alto rendimiento según las directrices de HUD y acaba de recibir el premio 2024 al Programa del Año de VEV para California del Norte y Nevada. MHA atiende a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, personas mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. EL PUESTO Bajo la supervisión de un Gerente de Programa, el Localizador de Vivienda proporcionará asistencia en la búsqueda de vivienda a familias e individuos participantes y brindará apoyo continuo a los participantes. El puesto requiere buenas habilidades de comunicación, capacidad para motivar y apoyar a los clientes, especialmente aquellos con discapacidades, trabajar bien con propietarios y mantener registros y archivos. El Localizador de Vivienda trabaja estrechamente con el personal del programa de Vales de Elección de Vivienda y deberá familiarizarse ampliamente con las regulaciones y procedimientos del programa de Vales de Elección de Vivienda para poder asistir a los clientes. REQUISITOS Consulte la clasificación de trabajo adjunta para obtener una lista no exhaustiva de funciones. Ejemplos de funciones incluyen, entre otras: Ø Asistir a los clientes en búsquedas prácticas de vivienda, incluyendo identificar listados adecuados, programar citas con propietarios y ayudar a completar solicitudes de vivienda. Ø Responder a referencias del Ingreso Coordinado y del personal de Gestión de Casos, y trabajar colaborativamente con el equipo. Ø Asesorar y guiar a los clientes sobre habilidades de presentación, proporcionar servicios de defensa ante propietarios y ayudar a los clientes a presentar solicitudes y documentación de respaldo y obtener fondos para depósitos de alquiler. Ø Realizar o coordinar Inspecciones de Calidad de la Vivienda (HQI) antes de la mudanza, incluyendo pruebas de pintura con plomo, ayudar en la negociación de alquileres, calcular subsidios y aprobar contratos de arrendamiento para los contratos maestros/directos de los participantes. Proporcionar renovaciones de contrato y ajustes de alquiler según sea necesario. Ø Participar como miembro del equipo de servicios asistiendo a reuniones de conferencias de casos para reducir posibles barreras habitacionales. Ø Brindar orientación a los clientes respecto a mal crédito e historiales de alquiler deficientes y hacer referencias a recursos comunitarios para planificación financiera y asistencia. Ø Organizar talleres sobre temas como habilidades para la vida, presupuesto, mejora de crédito, técnicas de búsqueda, y derechos y responsabilidades de un inquilino. Ø Atender comunicaciones con propietarios que expresen preocupaciones o informen problemas e incumplimientos por parte de inquilinos. Proporcionar información a los gestores de casos cuando corresponda y a los clientes para explicar las obligaciones del programa y apoyar en la resolución cuando sea posible. Ø Mantener registros de clientes, notas diarias y archivos, y producir informes mensuales y/o anuales. Ø Proporcionar información a la comunidad actual y potencial de propietarios sobre los programas de Vales de Elección de Vivienda. Ø Realizar otro trabajo relacionado según se asigne. CALIFICACIONES Capacidad para: · Realizar el trabajo de manera creativa e independiente; · Entrevistar a clientes, ayudar a los participantes en su búsqueda de vivienda; · Leer, entender y explicar informes de crédito y solicitudes de vivienda; · Organizar y dirigir talleres; · Establecer relaciones de trabajo efectivas con personas y grupos diversos y multiculturales; · Trabajar con participantes del programa que tengan diversas discapacidades · Aplicar habilidades de resolución de conflictos según sea necesario; · Organizar y priorizar eficientemente el trabajo; · Hablar y escribir con claridad y concisión; · Mantener estadísticas e informes para evaluar la eficacia del programa; · Trabajar con propietarios privados. Conocimientos sobre: Ø Conocimiento de gestión de propiedades y/o mercado de alquileres de Marin; Ø Principios y técnicas para interactuar con personas que experimentan sin hogar y que podrían tener enfermedades mentales. Ø Buen entendimiento de los temas relacionados con la vida independiente con servicios de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; Ø Conocimiento práctico de las leyes entre inquilinos y propietarios. Ø Prácticas y procedimientos estándar de oficina, incluido el uso de equipos y software de oficina estándar. Ø Conocimiento práctico del proceso de solicitud de alquiler y contratos de arrendamiento. Ø Capacidad para mediar eficazmente en asuntos entre propietarios e inquilinos. Ø Principios y prácticas de mantenimiento de registros, incluida la entrada de datos, el mantenimiento de archivos y la elaboración de informes. Ø Programas de Microsoft Office. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA: Mínimo de tres años de experiencia trabajando en el campo profesional de gestión de propiedades. Se prefiere experiencia trabajando con personas de ingresos muy bajos o sin hogar. Este puesto requiere que el empleado pueda desplazarse eficientemente a diversos lugares. El empleado también debe tener su propio medio de transporte para cumplir con sus responsabilidades laborales, presentar prueba de una licencia de conducir de California válida y vigente, y un informe de historial de conducción aceptable. Se requiere una verificación de antecedentes. COMPENSACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $64,974.72-$87,036.16. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; el organismo cubre las primas de seguros dental, de visión y de vida; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad al año; 10 días de permiso anual remunerado por año durante los primeros dos años, aumentando progresivamente conforme aumentan los años de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada otro viernes libre. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva TDD, llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Todos los documentos de solicitud completados serán revisados. Basado en la información proporcionada en estos documentos, los solicitantes más calificados serán invitados a exámenes adicionales. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en revisión de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima fuertemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por razones religiosas.

¡Ahora contratando: Veteranos, Miembros en Transición y Cónyuges Militares! ¿Estás listo para llevar tus habilidades, dedicación y experiencia de liderazgo a una carrera civil gratificante? Forward March Inc. (FMI) busca talento excepcional para cubrir puestos en diversas industrias. Estamos contratando para roles en: Energía Logística Manufactura Aplicación de la ley Petróleo y gas Mecánica Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) Quiénes somos: En Forward March Inc., nuestra misión es Tu Éxito. Fundada por veteranos militares y cónyuges, estamos comprometidos con ayudar a los veteranos, miembros en transición y cónyuges militares a encontrar carreras significativas y satisfactorias. Nuestros valores fundamentales—integridad, respeto, responsabilidad, trabajo en equipo, innovación y determinación—guían todo lo que hacemos. Conectamos personas talentosas como tú con oportunidades de carrera que se alinean con tus habilidades y experiencia, asegurando que tengas los recursos y el apoyo necesarios para prosperar en tu nuevo puesto. Lo que ofrecemos: Oportunidades de carrera diversas: Explora puestos a nivel nacional con empleadores destacados que buscan candidatos calificados como tú. Asistencia gratuita en contratación: Nuestros servicios son siempre 100% gratuitos para veteranos, personas en transición y cónyuges militares. Apoyo y orientación: Te ayudamos en cada paso del camino, desde identificar la trayectoria profesional adecuada hasta prepararte para el éxito. FASTRAC hacia tu futuro: ¡Permítenos conectarte rápidamente y de manera eficiente con una excelente carrera! ¿Por qué trabajar con FMI? Acceso a oportunidades de carrera en industrias de alta demanda. Empleadores que valoran las fortalezas únicas de los veteranos y las familias militares. Un equipo dedicado comprometido con tu éxito profesional. ¿Listo para comenzar tu próxima misión?