Ingeniero Senior de Desarrollo de Software: Transacciones, Seguridad y Auditoría

Ubicación: Champaign, IL (Se ofrece asistencia para reubicación) Nuestro cliente es una consultora de infraestructura consolidada con más de 25 años de presencia en Estados Unidos. Se especializan en gestión de activos viales y de puentes, trabajando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener infraestructuras críticas. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras que mantienen seguras y conectadas a las comunidades. Este puesto apoya la planificación sucesoria mientras su actual dirección se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial de crecimiento significativo para el candidato adecuado. Responsabilidades principales Ingeniería de puentes: Dirigir y realizar inspecciones de puentes y pasos inferiores, incluyendo evaluaciones de estado y análisis estructurales Utilizar sistemas de gestión de puentes (BMS) para planificar, priorizar e informar sobre actividades de inspección y mantenimiento Realizar investigaciones de campo y monitoreo del estado estructural Preparar informes técnicos detallados y documentación de cumplimiento normativo Coordinar con contratistas y agencias gubernamentales para garantizar el cumplimiento regulatorio Responsabilidades generales: Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo Garantizar la calidad en la recolección de datos y la elaboración de informes Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos Supervisar y capacitar al personal de ingeniería junior Algunos viajes requeridos para inspecciones en sitio (especialmente para trabajos en puentes) Requisitos Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (se prefiere Illinois, pero se aceptan licencias de otros estados siempre que el candidato pueda obtener la licencia de Illinois) Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de puentes Experiencia en proyectos con DOT/municipios y gestión de activos de infraestructura Competencia en métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes Habilidades sólidas en redacción técnica de informes y comunicación Se requiere ciudadanía estadounidense o residencia permanente (no se ofrece patrocinio de visa) Disponibilidad para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por uso de software con licencia y requisitos de datos confidenciales) Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes Calificaciones preferidas Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales Experiencia tanto en ingeniería de pavimentos como de puentes (los candidatos con doble especialización podrían considerarse para cargos de nivel directivo) Conocimientos sobre LCMS, FWD, HWD y otro equipo avanzado de inspección Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos Antecedentes de trabajo con DOT estatales y agencias municipales Experiencia sólida en liderazgo y gestión de proyectos Actitud profesional con altos estándares éticos Beneficios Compensación: Salario base: $140,000 anuales Beneficios: Cobertura integral de salud Plan de jubilación 401(k) Tiempo libre pagado y beneficios por licencias Oportunidades de desarrollo profesional Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU. Entorno de trabajo: Puesto presencial en Champaign, Illinois (requerido debido a software con licencia y requisitos de seguridad de datos) Posibilidad de arreglos flexibles tras establecer confianza y comodidad Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional) Empresa familiar estable con fuertes valores y relaciones laborales a largo plazo Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre esta participación se proporcionará durante el proceso de solicitud donde sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia a veteranos en el empleo. Si usted es veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud. Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Actualmente estamos contratando un empleado de nómina experimentado a tiempo completo que también será asistente de nuestro Vicepresidente. Algunas funciones incluirán lo siguiente: - Procesamiento semanal de nómina - Informes semanales de comisiones para representantes de ventas - Auditoría y archivo de facturas - Programación de reuniones Este puesto tiene potencial de crecimiento dentro de la empresa y también le dará la oportunidad de extenderse a otros departamentos como asistente. Debe tener al menos 5 años de experiencia como empleado de nómina. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Debe tener referencias profesionales a las que podamos contactar. Envíe su currículum para revisión junto con su disponibilidad para una entrevista presencial. Este es un puesto de trabajo presencial, no solicite si busca un puesto remoto.

Ubicación: Champaign, IL (Se ofrece asistencia para reubicación) Nuestro cliente es una consultora de infraestructura consolidada con más de 25 años de presencia en Estados Unidos. Se especializan en gestión de activos de pavimentos y puentes, trabajando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener la infraestructura crítica. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías avanzadas de inspección y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructura que mantienen seguras y conectadas a las comunidades. Este puesto apoya la planificación sucesoria mientras su actual dirección se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial significativo de crecimiento para el candidato adecuado. Principales responsabilidades Enfoque en ingeniería de pavimentos: Planificar, ejecutar y analizar estudios de condiciones de pavimento utilizando Sistemas Láser de Medición de Grietas (LCMS) Realizar pruebas estructurales de pavimentos usando Deflectómetro de Caída de Peso (FWD) y Deflectómetro de Peso Pesado (HWD) Realizar análisis de retrocálculo para evaluar los módulos de capas del pavimento y su capacidad estructural Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de gestión de activos de pavimento Crear modelos de deterioro y recomendar estrategias de rehabilitación Colaborar con municipios y agencias DOT en programas de gestión de pavimentos Responsabilidades generales: Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo Garantizar la calidad en la recolección de datos y reportes Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos Supervisar y orientar al personal junior de ingeniería Algunos viajes requeridos para inspecciones en sitio (especialmente para trabajos de puentes) Requisitos Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (preferiblemente Illinois, pero se aceptan licencias de otros estados con posibilidad de obtener la licencia de Illinois) Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de pavimentos Experiencia en proyectos con DOT/municipalidades y gestión de activos de infraestructura Dominio de métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes Excelentes habilidades técnicas de redacción de informes y comunicación Ciudadanía estadounidense o residencia permanente requerida (no se ofrece patrocinio de visa) Disposición para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por requisitos de software con licencia y datos confidenciales) Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes Calificaciones preferidas Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales Experiencia en ingeniería de pavimentos y puentes (los candidatos con doble experiencia podrían considerarse para cargos de nivel directivo) Conocimiento de LCMS, FWD, HWD y otro equipo avanzado de inspección Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos Antecedentes trabajando con DOT estatales y agencias municipales Fuerte experiencia en liderazgo y gestión de proyectos Actitud profesional con sólidos estándares éticos Beneficios Compensación: Salario base: $140,000 anuales Beneficios: Cobertura integral de salud Plan de jubilación 401(k) Tiempo libre pagado y beneficios por licencia Oportunidades de desarrollo profesional Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU. Entorno de trabajo: Puesto presencial en Champaign, Illinois (requerido debido a software con licencia y requisitos de seguridad de datos) Posibilidad de arreglos flexibles tras establecer confianza y comodidad Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional) Empresa familiar estable con fuertes valores y relaciones laborales a largo plazo Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el cargo y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre la participación en E-Verify será proporcionada durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando permitido por la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Posición de vivir en el lugar disponible de inmediato Beneficios del trabajo: Horario flexible Pago competitivo SEMANAL Paga y media por horas extras y días festivos Bonificaciones por referencias de empleados Requisitos: Licencia de CNA Licencia de conducir válida Prueba cutánea de TB vigente (dentro de los últimos 12 meses) o radiografía de tórax (dentro de los últimos 5 años) Certificación vigente en RCP y primeros auxilios

Como Gerente Asistente de Preconstrucción de Scout, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo, diseño y planificación de la construcción de proyectos de energía eólica, solar y de baterías a escala de servicios públicos de Scout. Tendrá la responsabilidad de liderar y hacerse cargo del alcance del trabajo de ingeniería, adquisiciones y planificación de la construcción para los proyectos asignados, desde las primeras etapas de desarrollo hasta la notificación de inicio (también conocida como fase de preconstrucción). Desarrollará relaciones con consultores técnicos y los gestionará estrechamente para entregar productos técnicos de trabajo. Reportará al Gerente Senior de Preconstrucción de Scout y podría tener otras funciones asignadas para apoyar el crecimiento de Scout como expertos técnicos en energía renovable. Su atención al detalle y su capacidad para impulsar simultáneamente múltiples flujos de trabajo a tiempo y dentro del presupuesto serán clave para su éxito. Su conocimiento técnico sobre plantas eólicas, solares y BESS a escala de servicios públicos, así como su habilidad para comunicarse con audiencias que poseen diversos niveles de competencia técnica, determinarán su eficacia en este puesto. Debe tener la capacidad de trabajar colaborativamente en equipos multifuncionales cuyo éxito depende de solicitar e integrar la experiencia técnica de cada miembro. Responsabilidades de Preconstrucción Al comienzo de su participación en cada proyecto, trabajará estrechamente con el equipo multidisciplinario de Scout para definir las limitaciones del proyecto y priorizar las métricas para el éxito del mismo. Durante este proceso, se espera que comunique clara y frecuentemente, representando a Scout de manera efectiva y profesional ante diversos socios y partes interesadas del proyecto. Utilizará su conocimiento técnico y experiencia práctica para orientar el enfoque del equipo de Scout en el desarrollo y diseño de la instalación eólica o solar, incluyendo: Ingeniería Interactuar con los equipos de Desarrollo, Interconexión, Evaluación de Sitios, SIG, Adquisiciones, Construcción y Operaciones para optimizar el diseño del proyecto; incluyendo selección de sitios, selección de equipos principales, distribución del balance de planta (BOP) y opciones de interconexión. Interactuar con el equipo interno de Ingeniería para definir el alcance del trabajo de ingeniería y diseño, gestionar la ejecución según presupuesto/cronograma, revisar entregables de dibujos y especificaciones técnicas y obtener la aprobación del equipo de Scout. Liderar ejercicios de ingeniería de valor para maximizar el rendimiento financiero de nuestros proyectos. Adquisiciones Evaluar y mantenerse actualizado sobre las mejores ofertas disponibles de proveedores principales de equipos. Redactar propuestas de solicitud (RFP) y llevar a cabo procesos competitivos de selección para contratistas generales, subcontratistas y proveedores principales de equipos. Desarrollar anexos técnicos y aportar información sobre los aspectos técnicos del contrato BOP/EPC. Asistir en las negociaciones del contrato BOP/EPC necesarias para planificar adecuada y eficazmente el proyecto. Planificación de la Construcción Desarrollar la estrategia de construcción, identificando necesidades clave de recursos, riesgos y estrategias de mitigación. Revisar documentación del proyecto para realizar diligencia técnica en oportunidades de adquisición de proyectos. Viajar a ubicaciones remotas de los proyectos para realizar inspecciones de sitio, revisiones de construibilidad y evaluaciones de microubicación. Realizar análisis de evaluación de riesgos mediante la creación de matrices de riesgo/oportunidad. Proporcionar estimaciones de costos BOP para apoyar a Finanzas y Origen. Crear cronogramas EPC de nivel 1 y nivel 2 y lograr consenso con las partes interesadas del proyecto sobre las actividades de la ruta crítica. Apoyar los esfuerzos de desarrollo, incluyendo trámites de permisos y asistir a reuniones con propietarios de terrenos. Aprovechar su experiencia técnica para garantizar transiciones eficientes y efectivas del proyecto hacia la fase de construcción. Otras Responsabilidades Scout es una organización dinámica y de rápido crecimiento. Según sus habilidades e intereses, su gerente le asignará otras tareas enfocadas en mejorar la disciplina de preconstrucción e ingeniería de Scout y su carrera profesional. Estas pueden incluir: Elaborar casos de negocio/protocolos para apoyar otras áreas de la empresa. Mejora e implementación de procesos y documentación. Integración de software comercialmente disponible o desarrollo de herramientas internas de software. Requisitos Requisitos básicos Título universitario en ingeniería o campo técnico relacionado requerido. Mínimo 3 años de experiencia como ingeniero o gerente de proyectos centrado en los aspectos de ingeniería, adquisiciones o construcción en la planificación y ejecución de proyectos eólicos, solares o BESS a escala de servicios públicos Habilidades técnicas: Conocimiento sólido y comprensión de los principales factores de valor para proyectos eólicos, solares y BESS. Experiencia proporcionando estimaciones de costos previas a la construcción basadas en el conocimiento del sector. Capacidad demostrada para revisar y modificar planos y especificaciones para trabajos civiles y eléctricos. Experiencia en el desarrollo de anexos contractuales para contratos BOP. Fuertes habilidades verbales y escritas, organizativas, de gestión de proyectos, resolución de problemas y formación de equipos. Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones informadas rápidamente. Dominio de computadoras con amplio conocimiento práctico de lo siguiente: MS Excel – Creación y depuración de hojas de cálculo para análisis de datos y estimación de costos SharePoint – Sistema de gestión de documentos Google Earth, ArcGIS o GlobalMapper Bluebeam Revu MS Project o software similar de programación Conocimientos en software de diseño civil/eléctrico son un plus. Entorno y estilo de trabajo: Experiencia trabajando con asesores técnicos internos y externos multidisciplinarios y partes interesadas. Capacidad demostrada para trabajar en una organización plana, aprovechando exitosamente la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas jerárquicas. Capacidad para gestionar simultáneamente 2-3 proyectos y arbitrar entre prioridades conflictivas con establecimiento claro de objetivos y capacidad de seguimiento en un entorno de trabajo acelerado y cambiante rápidamente. Cualificaciones adicionales: Debe poseer licencia de conducir vigente y estar dispuesto a viajar y realizar trabajo de campo. Autorizado para trabajar en Estados Unidos. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logros altos de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autónomas y recursivas que prosperan en un entorno ágil y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y pragmáticas a problemas complejos. Cronograma y Ubicación Se prefiere residir en o disponibilidad para reubicarse a una distancia accesible de nuestra oficina en Boulder, CO. Se considerará un arreglo de trabajo remoto para el candidato adecuado. Este puesto requiere viajar hasta un 25% a sitios de proyectos en EE. UU. Beneficios Salario base objetivo: $105,000 - $125,000 (Negociable para el candidato adecuado.) Atractivo potencial de bonificación Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia de 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Ayuda al Empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas opcionales de seguros suplementarios.

Estamos buscando un Mecánico Diésel calificado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una sólida formación mecánica y experiencia en el mantenimiento y reparación de motores diésel y equipos relacionados. Este puesto es fundamental para garantizar la confiabilidad y eficiencia de nuestra flota, que incluye varios tipos de vehículos y maquinaria. El Mecánico Diésel trabajará en un entorno dinámico, realizando mantenimiento rutinario y solucionando problemas mecánicos complejos en camiones de 18 ruedas y camionetas cerradas. Funciones-- Realizar mantenimiento regular en motores diésel, incluyendo cambios de aceite, reemplazo de filtros e inspecciones. Diagnosticar y reparar problemas mecánicos utilizando herramientas de diagnóstico. Realizar reparaciones de frenos y asegurar que se cumplan todas las normas de seguridad. Utilizar herramientas manuales, herramientas eléctricas y equipos de soldadura para reparaciones y modificaciones. Operar montacargas para mover equipos pesados según sea necesario. Tener conocimientos completos sobre todas las reparaciones de camiones de 18 ruedas, de paragolpes a paragolpes. Experiencia eléctrica deseable pero no necesaria. Mantener registros precisos de todas las reparaciones y mantenimientos realizados. Colaborar con los miembros del equipo para mejorar la eficiencia operativa y los protocolos de seguridad. Ayudar en tareas de levantamiento pesado relacionadas con el mantenimiento y reparación de camiones. Habilidades-- Amplios conocimientos mecánicos con enfoque en motores diésel para camiones de 18 ruedas. Dominio en el uso de herramientas manuales y herramientas eléctricas. La experiencia en reparaciones y diagnóstico de camiones de 18 ruedas es esencial. Conocimiento en escáneres de diagnóstico es un plus. Capacidad para realizar tareas de levantamiento pesado de forma segura. Excelentes habilidades para resolver problemas y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación para trabajar eficazmente en un entorno de equipo. ¡Únete a nosotros mientras buscamos la excelencia en el mantenimiento y reparación de camiones! Tenga en cuenta que no ofrecemos beneficios y el pago se basa en un porcentaje por trabajo. Tipo de empleo: Tiempo completo Capacidad para desplazarse: Norcross, GA 30071 Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico.