Profesional de Apoyo Directo

Descripción

Resumen: Responsable de brindar apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, empoderándolas para vivir de forma más independiente. Aspectos destacados: 1. Brindar servicios centrados en la persona para ayudar a los individuos a alcanzar todo su potencial 2. Mantener relaciones saludables con los individuos, sus familias y sus tutores 3. Apoyar a los individuos en sus actividades diarias y su integración comunitaria Postularse ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, fomentan su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y en sus comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales o hasta a 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe ser capaz de cumplir cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de los individuos: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto del individuo atendido y de acuerdo con sus preferencias o elecciones. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con los individuos, sus amigos, sus familias, sus tutores y sus gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia según los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a los individuos a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a los individuos a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y el individuo, según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; reporta inmediatamente los errores de administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud del individuo; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica dichas preocupaciones al enfermero o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica del individuo. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar los equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a los individuos en la preparación de alimentos según los menús planificados y las preferencias personales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a los individuos a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; reporta inmediatamente los accidentes a las autoridades competentes; reporta inmediatamente los accidentes y preocupaciones sobre seguridad a su supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones sobre seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de caminos seguros y la remoción de nieve; reporta al supervisor o al personal de mantenimiento cualquier equipo o instalación que requiera reparación, según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según lo requerido al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según sea necesario. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o las capacidades necesarias para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computación.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todas las capacitaciones y certificaciones requeridas por el estado completadas dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si un empleado pierde sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la revisión de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política corporativa, deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción impecable.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a los individuos a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 45 kg ocasionalmente, y/o hasta 23 kg con frecuencia, y/o hasta 9 kg constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, consulta o investigación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de comenzar a trabajar. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa o sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser declarados aptos por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea verificado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones obligatorias. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postularse ahora