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$150,000-175,000/año
341 Pearl St, PECK SLIP, NY 10038, USA
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CompartirTítulo del puesto: Gerente de TI • Reporta a: CFO Salario 150-175K, tiempo completo presencial. Resumen del puesto: • El Gerente de TI proporciona liderazgo y dirección estratégica para la infraestructura de TI del banco. • Gestiona la implementación y el soporte de sistemas de información empresariales centralizados y distribuidos para garantizar operaciones eficaces, seguras y rentables. • Facilita la comunicación entre el personal, la dirección, los proveedores y los recursos tecnológicos dentro de la organización. Principales responsabilidades: 1. Planificación estratégica y liderazgo: o Lidera la planificación y ejecución de estrategias de TI alineadas con los objetivos comerciales del banco. o Evalúa, recomienda e implementa nuevos sistemas de información que puedan mejorar la eficiencia y las operaciones. o Coordina con otros departamentos para garantizar que los sistemas de TI satisfagan las necesidades generales de la organización. 2. Gestión y operaciones del sistema: o Supervisa las redes de área local (LAN) y redes de área amplia (WAN) del banco, garantizando su correcto funcionamiento. o Gestiona los sistemas de voz, datos, imágenes y automatización de oficinas del banco, asegurando su mantenimiento y actualizaciones adecuadas. o Diseña y supervisa sistemas de soporte al usuario, programas de formación y facilita el uso productivo del hardware y software de TI. o Garantiza que existan procesos de seguridad del sistema, copia de seguridad de datos y recuperación, y que se evalúen regularmente su eficacia. 3. Gestión presupuestaria y de contratos: o Aprueba y supervisa la adquisición de todo el hardware y software de TI, asegurándose de que cumplan con las necesidades organizativas. o Desarrolla políticas de TI que maximicen la eficacia operativa mientras minimizan los costos. o Gestiona las relaciones con proveedores, asegurando condiciones contractuales favorables, evaluando alternativas y realizando análisis de coste-beneficio para las inversiones en TI. 4. Desarrollo de políticas y cumplimiento: o Desarrolla y aplica políticas y procedimientos de TI que protejan los activos de TI del banco y garanticen la integridad y seguridad de la información. o Asegura que las operaciones de TI cumplan con las regulaciones bancarias y los requisitos legales. o Gestiona la integración de sistemas tecnológicos externos, incluyendo intercambios electrónicos de datos, con los recursos internos de TI del banco. 5. Administración del sistema e informes: o Supervisa la arquitectura de los sistemas de TI, estableciendo estándares para el intercambio de datos, protocolos de comunicación y la interconexión de sistemas. o Garantiza la recopilación, procesamiento y distribución oportuna, precisa y rentable de la información necesaria para la toma de decisiones gerenciales. o Facilita la corrección de fallos del sistema y actúa como contacto principal para resolver problemas técnicos. 6. Supervisión y desarrollo del personal: o Selecciona, entrena, supervisa y evalúa a los administradores de red. o Asegura la cobertura de las funciones de TI durante las ausencias del personal, garantizando la continuidad del negocio. o Proporciona formación en TI a nuevos usuarios y ofrece formación avanzada a usuarios existentes según sea necesario. Requisitos: 1. Experiencia: o Mínimo 5 años de experiencia con responsabilidades crecientes en gestión de TI, especialmente en el sector bancario, incluyendo buen conocimiento del software bancario Jack Henry CIF2020, Banno y otras funciones auxiliares. o Experiencia directa en la gestión de operaciones importantes de TI, incluyendo infraestructura de red y sistemas. o Conocimiento de soluciones de TI compartidas y externalizadas, y soporte para sistemas de información internos. o Conocimiento y familiaridad con marcos, políticas y mejores prácticas de ciberseguridad; monitoreo de amenazas, gestión de vulnerabilidades y realización de evaluaciones periódicas de riesgos utilizando herramientas como el Índice de Riesgo de Ciberseguridad (CRI) para garantizar la seguridad del sistema y de los datos. 2. Habilidades técnicas: o Dominio del hardware de computadoras de escritorio, portátiles, dispositivos móviles y servidores. o Experiencia en diseño, implementación y funcionamiento de redes de área local y amplia (LAN/WAN). o Conocimiento de sistemas operativos como Windows, VMware, Unix, Linux y AS/400. o Familiaridad con software de productividad de oficina (por ejemplo, Microsoft Office Suite, bases de datos, herramientas de gestión de proyectos y comunicación). 3. Habilidades generales y de liderazgo: o Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para resolver problemas técnicos y personales complejos. o Habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal, con capacidad para explicar conceptos técnicos a personal no técnico. o Demostradas habilidades de liderazgo con capacidad para gestionar equipos y proyectos en un entorno bancario. o Capacidad para priorizar tareas, establecer objetivos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. 4. Conocimientos empresariales: o Comprensión de los principios de administración empresarial, regulaciones bancarias y planificación estratégica y operativa. o Familiaridad con el análisis de procesos empresariales, gestión financiera y análisis de costos. o Capacidad para traducir lenguaje técnico a términos comerciales y aplicar tecnologías complejas a estrategias empresariales. Requisitos adicionales: • Disponibilidad para viajar según sea necesario. • Fuertes habilidades de negociación, especialmente con proveedores y contratistas.
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