Resumen: ALDI busca personas apasionadas y motivadas para su programa de Becarios/as de Gerente de Tienda, con el fin de liderar una tienda, brindar un excelente servicio al cliente y crear un entorno laboral positivo. Aspectos destacados: 1. Desarrollar habilidades para liderar su propia tienda y garantizar la excelencia operativa. 2. Colaborar con líderes experimentados para impulsar el crecimiento de las ventas. 3. Desarrollar su carrera en gestión minorista con una empresa que valora la simplicidad. Postular ahora ALDI está buscando personas apasionadas y motivadas para unirse a nuestro programa de Becarios/as de Gerente de Tienda. En este puesto, desarrollará las habilidades y conocimientos necesarios para liderar su propia tienda, ofreciendo un servicio al cliente excepcional y creando un entorno laboral positivo para su equipo. Colaborará con líderes experimentados para garantizar la excelencia operativa e impulsar el crecimiento de las ventas. A medida que ALDI continúa expandiéndose rápidamente en Estados Unidos, esta es una oportunidad emocionante para desarrollar su carrera en gestión minorista con una empresa que valora la simplicidad, la coherencia y la responsabilidad. Únase a ALDI y benefíciense de una formación integral y una cultura de apoyo que lo empodera para prosperar. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas estimadas: 45 horas por semana Salario inicial para Becario/a de Gerente de Tienda: $31,75 por hora Potencial estimado de ingresos anuales como Gerente de Tienda (Año 1): Hasta $114 500 (incluido salario y bono, cuando corresponda) *La estimación puede variar según la ubicación Funciones y responsabilidades: Debe poder desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables. • Comunica las responsabilidades laborales y las expectativas de desempeño a los subordinados directos para garantizar los resultados deseados; lidera y desarrolla al personal de la tienda. • Elabora e implementa planes de acción utilizando los recursos proporcionados por la empresa para mejorar los resultados operativos. • Supervisa la resolución adecuada de las inquietudes del personal y de los clientes, coordinándose con el gerente de distrito, según sea necesario. • Entrevista a candidatos para puestos en la tienda y presenta recomendaciones al gerente de distrito. • Gestiona al personal, incluyendo la recomendación de ascensos y ceses, según corresponda. • Comunica, coopera e interactúa eficazmente con todo el personal de ALDI, clientes, proveedores externos y socios comerciales. • Colabora en la resolución de cualquier problema que surja dentro de la tienda para minimizar la posible responsabilidad legal de la división y de la empresa. • Lidera, desarrolla y supervisa al equipo para impulsar las ventas, comprometer a nuestros equipos, satisfacer a nuestros clientes y lograr un alto rendimiento constante. • Comprende y supervisa la ejecución de la estrategia general de la empresa, comunicando y ejemplificando los valores fundamentales de la organización. • Fomenta un entorno laboral positivo y colaborativo y promueve el trabajo en equipo entre los empleados. • Supervisa y gestiona el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro de la tienda, así como de las regulaciones federales, estatales y locales aplicables. • Capacita y desarrolla al personal de la tienda para alcanzar su máximo potencial profesional, utilizando los materiales de capacitación adecuados. • Observa y evalúa el desempeño laboral de los empleados y brinda retroalimentación y orientación según corresponda. • Garantiza que el personal de la tienda cumpla con las directrices de servicio al cliente de la empresa y demuestre interacciones adecuadas con clientes y compañeros de trabajo. • Resuelve de forma independiente las inquietudes del personal de la tienda y de los clientes, y/o las remite al gerente de distrito según sea necesario. • Ejemplifica, comunica y supervisa el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. • Garantiza un entorno laboral seguro identificando y corrigiendo peligros, promoviendo una ergonomía adecuada y manteniendo el equipo en buen estado de funcionamiento. • Prepara, gestiona y revisa los horarios semanales para garantizar su precisión. • Garantiza que el personal de la tienda cumpla con las directrices de gastos, los procedimientos de inventario, la manipulación de productos y las políticas de manejo de efectivo para minimizar pérdidas. • Garantiza que el personal de la tienda mantenga, en todo momento, los estándares de zonas de la tienda y los estándares de mercadeo. • Actúa para mejorar los resultados operativos e implementa planes de personal y operativos para alcanzar las metas y presupuestos de los indicadores clave de desempeño (KPI) de la tienda. • Asiste y participa en reuniones tales como las llamadas semanales de operaciones del distrito, las reuniones individuales mensuales y las sesiones de capacitación. • Planifica y lleva a cabo reuniones tales como reuniones del equipo de tienda, reuniones mensuales del equipo directivo, sesiones de capacitación y otros eventos o reuniones relacionados con la empresa. Requisitos físicos: • Se requiere sentarse, alcanzar, agarrar, estar de pie y trasladarse de un área a otra. • Se requiere colocar productos de hasta 45 libras en estantes a distintas alturas. • Se requiere operar equipos tales como carretillas elevadoras eléctricas y manuales, fregadoras de pisos y prensas para cartón. • Capacidad para trabajar en temperaturas variables, tanto cálidas como frías (incluidas las temperaturas exteriores y los entornos de refrigeradores/congeladores). Cualificaciones para el puesto: • Capacidad para establecer relaciones de confianza, empatía y comunicación abierta que mejoren el desempeño de los subordinados directos. • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo para brindar una dirección efectiva al personal de la tienda y lograr los resultados planificados. • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión para alcanzar las metas de la tienda y cumplir con las expectativas de cumplimiento. • Capacidad para desempeñar funciones directivas y administrativas. • Capacidad para brindar un servicio al cliente oportuno y cortés. • Capacidad para operar todos los equipos de la tienda, tales como registradoras, fregadoras de pisos, prensas para cartón, carretillas elevadoras, dispositivos portátiles, computadoras, etc., y realizar todas las tareas operativas de forma eficaz y eficiente, conforme al estándar establecido. • Capacidad para facilitar la participación grupal durante las reuniones. • Establece y mantiene relaciones positivas con partes internas y externas. • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos operativos de ALDI. • Capacidad para comunicarse de forma efectiva, tanto verbal como por escrito. • Capacidad para organizar, priorizar y completar actividades para aprovechar al máximo el tiempo disponible. • Capacidad para establecer y ejecutar con éxito planes y objetivos. • Capacidad para utilizar la tecnología proporcionada por ALDI según se requiera. • Puede requerirse manejar y vender bebidas alcohólicas y cumplir con los requisitos estatales y locales aplicables para su manejo y venta. • Puede requerirse obtener la certificación ServSafe u otras certificaciones estatales o locales aplicables para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria. Educación y experiencia: • Se requiere tener al menos 18 años. • Se prefiere contar con diploma de escuela secundaria o equivalente. • Experiencia previa en entornos minoristas y experiencia previa en gestión. Viajes: • Los becarios/as de gerente de tienda a tiempo completo recibirán capacitación en múltiples ubicaciones y deben tener flexibilidad para viajar según los requisitos de su distrito. ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos a todos sus empleados, entre ellos: Plan 401(k) Aportaciones de coincidencia del 401(k) por parte de la empresa Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa nacional de descuentos PerkSpot Además, los empleados a tiempo completo reciben: Seguro médico, farmacéutico, dental y de visión Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental remunerada al 100 % del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100 % del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de vida accidental y de desmembramiento (AD&D) Seguro voluntario de vida a término *Los empleados a tiempo completo trabajan un promedio de 30 horas o más por semana durante un período anual de revisión **Los beneficios ofrecidos a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden variar según el estado ALDI se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados y solicitantes. Como orgullosa Empresa que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, embarazo (lo cual incluye embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia), ni por ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar sujeto a la recepción, por parte de ALDI, de un examen toxicológico aceptable y relacionado con el puesto, un informe de antecedentes de conducción y/o una verificación de referencias, según corresponda y permitido por la ley.
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