¡Comience a trabajar como siempre ha imaginado con un fabricante líder de computadoras/servidores! Volt está contratando inmediatamente a más de 100 trabajadores de ensamblaje/producción en Fremont, CA. Tenemos cupos para reunirse con el gerente tan pronto como mañana. Como trabajador de ensamblaje/producción, usted: Ensamblará servidores informáticos según las especificaciones Instalará y conectará diversos componentes electro-mecánicos Podría instalar placas base, fuentes de alimentación, discos duros y sistemas de refrigeración Realizará inspecciones visuales y pruebas de funcionalidad Esta es una oportunidad temporal con posibilidad de contratación definitiva, en una empresa que ofrece excelentes beneficios y estabilidad laboral. Horario: Lunes a viernes — la hora de inicio puede variar entre las 7:00 a.m. y las 9:00 a.m., dependiendo del departamento. Trabajan turnos de 8 horas más horas extras según sea necesario. El candidato ideal tendrá: 0–1 año de experiencia en ensamblaje Se requiere levantar cargas pesadas — debe ser capaz de levantar 50 libras o más Capacidad para aprobar verificación de antecedentes penales y prueba de drogas Se acepta monolingüe — se aceptan solo hablantes de español, vietnamita o chino (tenemos supervisores que hablan esos idiomas) Debe tener documentos legales para trabajar en Estados Unidos — somos una empresa E-Verify Tarifa salarial: $19.50–$20 por hora El rango salarial ofrecido a un candidato exitoso se basará en varios factores, incluyendo educación, experiencia laboral, ubicación del trabajo, deberes específicos del puesto, certificaciones, etc. Para postularse: 👉 Complete el formulario previo aquí: https://forms.office.com/r/WWEKJLVwT7 (no se recopila información personal) o envíe su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono por mensaje de texto al 949-338-6152. También puede llamar al 949-338-6152. No visite nuestras oficinas sin cita previa — no aceptamos visitas espontáneas. Debe tener 18 años o más. Beneficios: Volt ofrece beneficios (según elegibilidad) que pueden incluir los siguientes: salud, dental, visión, seguro de vida temporal, discapacidad a corto plazo, AD&D, plan 401(k), tiempo de enfermedad remunerado y otros tipos de permisos pagados (según lo exija la ley), Programa de Asistencia al Empleado (EAP).