Gerente de Adquisición de Talento

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

Premium Care USA, un líder consolidado en servicios de cuidado en el hogar y reconocido como uno de los principales empleadores en Fairfax, VA, está buscando un HR Generalist con experiencia para apoyar a nuestro equipo actual de recursos humanos en sus responsabilidades de reclutamiento y cumplimiento laboral. El candidato ideal tiene experiencia previa en RR.HH. en servicios humanos o atención médica y desea desarrollar o mejorar sus habilidades en el campo de recursos humanos. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada al detalle, con excelentes habilidades verbales y escritas, y bilingüe en inglés y español. Las responsabilidades del HR Generalist incluyen: • Reclutar cuidadores calificados mediante la ejecución de procedimientos establecidos de reclutamiento, incluyendo difusión, entrevistas, verificación de antecedentes y referencias. • Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar niveles adecuados de personal que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos organizacionales. • Garantizar la incorporación de nuevos empleados conforme a las políticas internas y a las regulaciones estatales y federales aplicables. • Facilitar la realización de programas de inducción y sesiones de capacitación, incluyendo formación sobre cumplimiento y basada en habilidades para cuidadores. • Actuar como punto de contacto dentro de la empresa para inquietudes y quejas de los cuidadores y colaborar con otros departamentos en la resolución de conflictos y en iniciativas para mejorar la satisfacción de los cuidadores. • Promover una cultura de trabajo segura, positiva e inclusiva. • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones sanitarias y políticas de la empresa. • Realizar investigaciones sobre empleados y sesiones de resolución de conflictos. • Mantener registros precisos de credenciales, certificaciones y evaluaciones de desempeño de los empleados. • Participar en auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de empleo y sanitarias, así como de las políticas internas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño para medir la eficacia de los cuidadores, y en el desarrollo de planes de mejora de desempeño y otras acciones correctivas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la administración de beneficios, respondiendo a solicitudes de tiempo libre de empleados y a reportes de lesiones laborales de cuidadores. • Garantizar que todas las responsabilidades se realicen conforme a las políticas y procedimientos de RR.HH., incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad de la información de clientes y empleados. Requisitos del puesto: • Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Estudios superiores son un plus. • Dos años de experiencia previa como HR Generalist, que incluya cumplimiento de leyes laborales, preferiblemente en una organización de servicios humanos o atención médica. • Se requiere ser bilingüe en inglés y español. • Experiencia previa en reclutamiento de alto volumen. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con dominio del inglés. • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con una fuerza laboral diversa. • Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico • Capacidad para manejar asuntos sensibles de RR.HH. con profesionalismo y confidencialidad. • Capacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente, gestionar múltiples tareas, cumplir plazos y reaccionar eficazmente ante cambios de prioridades y emergencias. • Dominio del paquete Microsoft Office, ADP Workforce Now, y capacidad para aprender rápidamente nuevo software y navegar nuevas interfaces según sea necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto. • Autorizado para trabajar en EE. UU. • Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales. Requisitos físicos • Permanecer sentado durante largas horas en una oficina. • Debe poder leer una pantalla de computadora durante períodos prolongados. • Debe poder ingresar datos en un sistema informático. • Aprender nuevas tareas, enfocarse en detalles, recordar procesos, mantener la concentración, completar tareas de forma independiente, tomar decisiones oportunas en el contexto de un flujo de trabajo, capacidad para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes, capacidad para completar tareas en situaciones con cuotas de velocidad o productividad. • Debe poder comunicarse claramente en inglés tanto verbal como por escrito. • Debe poder manejar y negociar conflictos y otras situaciones estresantes, incluyendo cambios de prioridades y gestión de crisis. • Debe poder interactuar positivamente con clientes y sus familiares de forma regular. • Debe poder conducir un automóvil y trasladarse regularmente o según sea necesario a diversas ubicaciones de Premium Care USA para cumplir con las funciones de este puesto. • Debe poder levantar 25 libras. Entorno de trabajo: • Este es un puesto presencial con horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. o más si es necesario. No es un puesto remoto ni híbrido. • El HR Generalist tiene acceso diario a un director de RR.HH. fraccional para obtener ayuda en asuntos complejos de RR.HH. y cuestiones de derecho laboral. Compensación: • Generoso salario y paquete de beneficios que incluye descansos pagados diarios y hora de almuerzo pagada.

PRESENCIAL: ¡Albuquerque, NM! Buscamos un Especialista en Adquisición de Talentos experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de atención médica en Nuevo México, con enfoque en el área de Albuquerque. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar nuestros servicios de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia, identificando y atrayendo talento clínico y no clínico de alto nivel. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos del mercado local, un historial comprobado en reclutamiento de personal sanitario y una profunda comprensión de las demandas únicas de la atención domiciliaria. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar planes estratégicos de reclutamiento, buscar y comprometer candidatos calificados, y gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento. Descripción del Puesto Identificar, calificar y emparejar candidatos con vacantes abiertas dentro de las divisiones de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia. Desarrollar y mantener una cartera de candidatos diversos y calificados utilizando estrategias de búsqueda tanto innovadoras como tradicionales. Utilizar múltiples plataformas de reclutamiento y herramientas de networking para descubrir al mejor talento. Crear preguntas personalizadas de cribado y entrevistas adaptadas a cada puesto y disciplina. Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación y líderes empresariales para comprender las necesidades de personal y los objetivos organizacionales. Registrar y gestionar información de candidatos y actualizaciones de estado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) con precisión y cumplimiento normativo. Facilitar la comunicación continua entre candidatos, equipos de contratación, recursos humanos y otros departamentos. Preparar y entregar informes semanales de estado al departamento de Recursos Humanos. Asegurar que se cumplan los plazos de reclutamiento y que las entregas se completen según lo programado. Generar análisis periódicos y reportes de reclutamiento para la gerencia según sea necesario. Realizar diversas tareas administrativas y funciones de apoyo asignadas por la empresa. Calificaciones y Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido. 2 a 3 años de experiencia progresiva en reclutamiento, incluyendo búsqueda para roles sanitarios con licencia. Experiencia previa en salud en el hogar, cuidados paliativos o atención domiciliaria altamente preferida. Dominio de sistemas de seguimiento de solicitantes y diversas herramientas y plataformas de reclutamiento. Sólido conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en todos los niveles organizacionales. Habilidades en cribado de candidatos, presentación de talento y análisis de métricas de reclutamiento. Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo; capaz de manejar múltiples prioridades y cumplir plazos. Persona proactiva con mentalidad autodirigida, capacidad para resolver problemas y comprometido con la mejora continua. Actitud profesional con enfoque en la confidencialidad y en crear primeras impresiones positivas. Dominio de Microsoft Office y sistemas informáticos generales. Debe ser confiable, orientado al trabajo en equipo y capaz de trabajar de forma independiente. Asistencia regular y confiable, así como cumplimiento de las políticas de la empresa, son esenciales. Capacidad para permanecer sentado durante largos periodos y realizar trabajos basados en computadora. Educación Título universitario en un campo relacionado requerido y experiencia aplicable relevante Beneficios Salud y Bienestar Múltiples planes médicos principales disponibles, incluida cobertura para cónyuge Beneficios médicos ofrecidos tanto a empleados de tiempo completo como parcial Compensación y tiempo libre PTO Plan de jubilación 401(k) con apoyo de la empresa Programa de bonificación por referencias de empleados

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.