Trabajador Itinerante de Servicio Comunitario de Alimentos - Tiempo Parcial (Marlborough o Waltham)

Durante los próximos diez meses estaremos recolectando firmas en Portland para el presupuesto participativo en la Ciudad de Portland. Pagamos $25/hora + una hora de tiempo libre remunerado o tiempo por enfermedad remunerado por cada 30 horas trabajadas. Tiempo completo o parcial. Horarios flexibles. El presupuesto participativo es un proceso democrático en el cual los residentes deliberan y deciden directamente cómo gastar una parte del presupuesto municipal. La campaña Presupuesto Comunitario para Todos tiene como objetivo presentar una enmienda a la carta que se incluirá en la papeleta de noviembre de 2026, la cual exigiría que la Ciudad de Portland desarrolle un proceso periódico de presupuesto participativo abierto y accesible para todos los residentes a partir de 2028. Los lugares para recolectar firmas son asignados según orden de llegada, y puedes mantener tu sitio durante toda la campaña. Somos Portland Clean Air Fund, una organización sin fines de lucro local que aborda la contaminación del aire industrial en Portland. www.portlandcleanair.org Trabajamos con una organización sin fines de lucro local que promueve el presupuesto participativo en Portland. https://www.communitybudgetingforall.com/ Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Beneficios: Horario flexible Capacitación en el trabajo Oportunidades de ascenso Tiempo libre remunerado Capacitación remunerada Para postularse: Correo electrónico: teddy@portlandcleanair.org Ponga su nombre completo en la línea de asunto Envíe su número de teléfono móvil Teddy se comunicará mediante mensaje de texto para programar una entrevista telefónica.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) REAL Inc. está buscando un Especialista de Habilitación Diurna para ayudar a las personas a adquirir, desarrollar y acceder a habilidades funcionales y apoyos (sociales y ambientales) con éxito en la comunidad. Turnos disponibles: de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Responsabilidades: Enseñar habilidades necesarias para promover la independencia, inclusión y productividad Enseñar/modelar habilidades sociales adecuadas Proporcionar transporte hacia y desde el programa de habilitación diurna, así como dentro de la comunidad Brindar supervisión a las personas de acuerdo con el plan de tratamiento individual. Transportar a las personas de manera segura y cómoda, siguiendo todas las leyes de NYS y procedimientos de la agencia. Completar la documentación requerida diariamente. Participar en excursiones recreativas y salidas comunitarias asistidas por el programa. Asistir a todas las reuniones y capacitaciones requeridas. Brindar ayuda con la formación en viajes. Cumplir con otras responsabilidades según se soliciten Requisitos: Debe tener diploma de escuela secundaria o GED Debe tener al menos un año de experiencia trabajando con población con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) Debe tener una licencia de conducir válida de NYS Debe aprobar con éxito la prueba de manejo requerida. Debe tener certificado de conductor defensivo. CPR/Primeros auxilios es un plus Experiencia en habilitación diurna es un plus Por favor envíe su currículum a: HR@real-nyc.org

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) REAL Inc. busca un Especialista de Habilitación Diurna para ayudar a las personas a adquirir, desarrollar y acceder a habilidades funcionales y apoyos (tanto sociales como ambientales) con éxito en la comunidad. Turnos disponibles: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Responsabilidades: Enseñar habilidades necesarias para promover la independencia, inclusión y productividad Enseñar/modelar habilidades sociales adecuadas Proporcionar transporte hacia y desde el programa de habilitación diurna, así como dentro de la comunidad Brindar supervisión a las personas de acuerdo con el plan de tratamiento individual. Transportar a las personas de forma segura y cómoda, siguiendo todas las leyes del estado de Nueva York y los procedimientos de la agencia. Completar diariamente la documentación requerida. Participar en viajes recreativos y salidas comunitarias asistidas por el programa. Asistir a todas las reuniones y capacitaciones requeridas. Brindar ayuda con la formación en movilidad. Cumplir con otras responsabilidades según se soliciten Requisitos: Debe tener diploma de escuela secundaria o GED Debe tener al menos un año de experiencia trabajando con población con discapacidad del desarrollo intelectual (IDD) Debe tener licencia de conducir válida del estado de Nueva York Debe aprobar con éxito la prueba de manejo requerida. Debe tener certificado de conductor defensivo. Certificación en RCP/Primeros Auxilios es deseable Experiencia en habilitación diurna es deseable Por favor envíe su currículum a: HR@real-nyc.org

Iglesia Congregacional Segunda 43 Highland Avenue Cohasset, MA 02025 Administrador de Iglesia El Administrador de Iglesia es responsable de la administración diaria de la Iglesia Congregacional Segunda. Funciones y Responsabilidades del Administrador de Iglesia • Bienvenida. Brindar asistencia amable a cualquier persona que llame por teléfono, envíe un correo electrónico o visite la iglesia durante el horario de oficina programado. • Preparación para el culto dominical. Durante la semana, preparar la iglesia para los servicios de culto dominicales. • Gestionar las comunicaciones de la iglesia. Producir el boletín dominical y el correo electrónico semanal para la congregación. Mantener el calendario de la iglesia, las redes sociales y el sitio web. • Imprimir materiales según se soliciten para las reuniones mensuales del Comité de la Iglesia, la campaña anual de mayordomía y los festivales semestrales de la iglesia. Coordinar y producir el Informe Anual de SCC compuesto por informes de comités cada mes de enero. • Gestionar los registros de la iglesia. Mantener los datos de membresía de la iglesia utilizando software de base de datos existente. Conservar archivos de actas de reuniones proporcionadas por la Junta de Diáconos y el Comité de la Iglesia. • Gestionar compras. Supervisar la compra de suministros para la oficina, el santuario, mantenimiento, ferias y festivales. • Responder a solicitudes del Ministro para asistencia administrativa. • Actuar como primer punto de contacto para bodas, bautizos, servicios conmemorativos y otros eventos que utilicen las instalaciones de la iglesia. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de Instalaciones • Gestionar al personal de mantenimiento. Proporcionar orientación diaria sobre el mantenimiento y proyectos asignados relacionados con las instalaciones de la iglesia. • Actuar como primer punto de contacto para los inquilinos de SCC, incluyendo la residencia pastoral, la Escuela Montessori del Sur de Boston, Kids Club y otros. Gestionar consultas ocasionales de organizaciones que soliciten usar espacios en SCC. • Coordinar cuestiones relacionadas con las instalaciones. Desarrollar familiaridad con los servicios públicos de la iglesia, sistemas de seguridad y comunicación. Interactuar con recursos de soporte técnico para solucionar problemas. Recorrer todas las plantas y espacios del edificio de la iglesia una vez por semana. • Organizar inspecciones anuales de sistemas, es decir, sistemas contra incendios, sistema de ascensor. Relaciones Laborales • Informes y supervisión. El Administrador de Iglesia reporta al Presidente de la Junta de Diáconos o su representante. • Ministro y personal de la iglesia. Trabajar colaborativamente con el Ministro y el personal de la iglesia. Participar en reuniones del personal con el Ministro. Tipo de Empleo. Tiempo parcial   Horas. Horas esperadas de 15 a 19 horas por semana de la siguiente manera: • Septiembre - Junio. En la oficina 4 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. • Julio - Agosto. En la oficina 3 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. Salario. Tiempo parcial con un rango de compensación de $22-25 por hora, según la experiencia. Tiempo Libre Pagado. • Tres semanas de tiempo libre pagado (PTO). • Días festivos federales en días que incluyan horarios de oficina programados. Requisitos. Educación y Experiencia. • Título universitario preferido. • Demostrada competencia técnica usando MS-Word, Constant Contact, bases de datos y redes sociales. Habilidades, Conocimientos y Capacidades. • Fuertes habilidades técnicas, incluyendo MS-Word, correo electrónico, Constant Contact, administración de sitios web, organización y copia de seguridad de archivos, conocimiento práctico de redes sociales como Facebook e Instagram. • Fuertes habilidades de servicio al cliente y relaciones interpersonales con una actitud amable y profesional. • Fuertes habilidades organizativas, incluyendo capacidad para priorizar, gestión de procesos e iniciativa personal. • Fuertes habilidades de comunicación escrita con especial atención al detalle.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) El Programa de Servicios bajo Waiver para Niños: ofrece una variedad de servicios individualizados que mantienen al niño en la comunidad, reduciendo así la necesidad de tratamiento residencial y hospitalización de niños con trastorno emocional grave, discapacidad del desarrollo o fragilidad médica. El puesto de Proveedor de Servicios bajo Waiver (WSP) es a jornada diaria. Los servicios se brindan por las noches y fines de semana. Descripción: El Proveedor de Servicios bajo Waiver (WSP) ofrecerá servicios para enriquecer y mejorar la vida del niño inscrito. Los servicios bajo waiver pueden ofrecerse al niño, a los cuidadores y a otros miembros familiares involucrados. Los servicios se realizan principalmente en el hogar del niño o en la comunidad. Servicios de Nivel 1: • Servicios de Habilitación Comunitaria: Incluyen servicios y apoyos presenciales relacionados con la adquisición, mantenimiento y mejora de habilidades necesarias para realizar actividades de la vida diaria. • Servicios de Respiro ofrecen a la familia tiempo personal libre mientras el niño participa en actividades comunitarias. El WSP se involucrará en actividades que fomenten las metas de servicio del niño. • Apoyo y Servicios para Cuidadores y Familiares ofrece a la familia/cuidador servicios concretos, así como educación sobre recursos disponibles para ellos, con el fin de mejorar la interacción del niño con otros niños, miembros de la familia y personas en la comunidad. Servicios de Nivel 2: • Servicios Preocupacionales están diseñados para preparar a jóvenes de 14 años o más para participar en trabajos remunerados, voluntariado o exploración vocacional. • Servicio de Empleo Asistido: apoya servicios de empleo que ayudan a los participantes mientras desempeñan funciones en un entorno laboral. Servicios de Nivel 3: • Capacitación y Apoyo Comunitario en Autodefensa proporciona a la familia, cuidador y contactos colaterales educación, técnicas y recursos para responder mejor al comportamiento y diagnóstico del niño dentro y fuera de la comunidad. Calificaciones: Nivel 1 Un mínimo de diploma de escuela secundaria con experiencia atendiendo a niños con discapacidades en un contexto profesional o personal. Nivel 2 Todos los requisitos del nivel uno, además de un título de asociado y 1 año de experiencia trabajando con jóvenes adultos. Nivel 3 Título de maestría en Educación, Trabajo Social, Psicología o campo de Servicios Humanos con 1 año de experiencia aplicable, o un título de licenciatura con 2 años de experiencia aplicable. Excelentes habilidades escritas, dominio informático (todos los programas principales) y habilidades de comunicación verbal. Por favor envíe su currículum a HR@real-nyc.org.

ENTORNOS RECOMPENSANTES PARA LA VIDA ADULTA, INC. (REAL, INC.) El Programa de Servicios de Exención para Niños: ofrece una variedad de servicios individualizados que mantienen al niño en la comunidad, reduciendo la necesidad de tratamiento residencial y hospitalización de niños con trastorno emocional grave, discapacidad del desarrollo o fragilidad médica. El puesto de Proveedor de Servicios de Exención se mantiene sobre una base diaria. Los servicios se brindan por las noches y los fines de semana Descripción: El Proveedor de Servicios de Exención (WSP) proporcionará servicios para enriquecer y mejorar la vida del niño inscrito. Los servicios de exención pueden ofrecerse al niño, a los cuidadores y a otros miembros de la familia involucrados. Los servicios se realizan principalmente en el hogar del niño o en la comunidad. Servicios de Nivel 1: • Servicios de Habilitación Comunitaria: Cubre servicios y apoyos presenciales relacionados con la adquisición, mantenimiento y mejora por parte del niño de las habilidades necesarias para realizar actividades de habilidades para la vida diaria • Los Servicios de Respiro ofrecen a la familia algo de tiempo personal libre mientras el niño va a la comunidad. El WSP participará en actividades que fomenten las diversas metas de servicio del niño • Los Servicios y Apoyos Familiares para Cuidadores ofrecen a la familia/cuidador servicios concretos, así como educación sobre los recursos disponibles para ellos, con el fin de mejorar la interacción del niño con otros niños, miembros de la familia y personas en la comunidad Servicios de Nivel 2: • Los Servicios Preocupacionales están diseñados para preparar a jóvenes de 14 años o más para participar en trabajos remunerados, trabajo voluntario o exploración de carreras • El Servicio de Empleo de Apoyo brinda ayuda en servicios de empleo a los participantes mientras desempeñan sus funciones en un entorno laboral Servicios de Nivel 3 • La Formación y Apoyo Comunitario para la Autodefensa proporciona a la familia, al cuidador y a contactos colaterales educación, técnicas y recursos para responder mejor al comportamiento y diagnóstico del niño dentro y fuera de la comunidad Calificación: Nivel 1 Un mínimo de diploma de escuela secundaria con experiencia atendiendo a niños con discapacidades en un contexto profesional o personal Nivel 2 Todos los requisitos del nivel uno, además de un título de asociado y 1 año de experiencia trabajando con adultos jóvenes Nivel 3 Título de maestría en Educación, Trabajo Social, Psicología o campo de Servicios Humanos con 1 año de experiencia aplicable o un título universitario con 2 años de experiencia aplicable Vacuna contra el Covid obligatoria Excelentes habilidades escritas, dominio informático (todos los programas principales) y habilidades de comunicación verbal Por favor envíe su currículum a HR@real-nyc.org.