Asociado de Ventas Minoristas (Littleton)

Los equipos de ReStore apoyan nuestra misión aceptando donaciones y vendiendo un inventario constantemente cambiante de mercancías diversas y de alta calidad al público a una fracción del precio minorista, al mismo tiempo que desvían artículos domésticos y materiales de construcción reutilizables de los vertederos locales. Las ventas de artículos donados ayudan a Habitat para la Humanidad a asociarse con familias locales para construir, rehabilitar y reparar viviendas seguras y asequibles en su comunidad y en todo el mundo, ¡una gran ventaja para la comunidad y el medio ambiente! El Asociado de Ventas Minoristas (RSA) utiliza su conocimiento de productos, políticas de ReStore y mejoras para el hogar para evaluar las necesidades de clientes y donantes y brindar la asistencia necesaria. Los RSA, en coordinación con voluntarios, mantienen el estado de inventario de las áreas asignadas y aseguran que estén seguras, limpias y listas para la compra. Podría requerirse trasladarse entre las cuatro ubicaciones de ReStore. Lo siguiente refleja la definición de funciones esenciales del puesto por parte de la organización, pero no restringe las tareas que pueden asignarse. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Ubicaciones • Littleton Habitat Restore: 7890 W Quincy Ave, Littleton, CO 80123 • Aurora Habitat Restore: 1640 S Abilene St, Aurora, CO 80012 • Denver Habitat Restore: 70 Rio Grande Blvd, Denver, CO 80223 • Arvada Habitat Restore: 5045 N Robb Street #200, Arvada CO 80002 Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo: • Ayudar a los clientes con compras, preguntas sobre productos, entrega de donaciones y carga de compras. • Conocer la misión de ReStore, sus productos y distribución, así como los programas de Habitat Metro Denver, para responder preguntas de los clientes y ofrecer soluciones de compra. • Promover el programa ReStore Rewards a todos los clientes tanto en la zona de ventas como en la caja. • Operar con éxito el punto de venta, la carretilla elevadora y otros equipos según sea necesario (se proporciona capacitación). • Ayudar a cargar y descargar donaciones en camiones de ReStore; actuar como copiloto en recogidas de donaciones según se solicite. • Abastecer, limpiar, preciar y reparar artículos donados; limpiar y mantener el interior y exterior de la tienda según sea necesario. • Mantener una relación positiva orientada al trabajo en equipo con compañeros, supervisores y voluntarios clave. • Dirigir a voluntarios en diversas actividades de la tienda, incluida la correcta realización y mantenimiento de documentación y la facilitación de la orientación para voluntarios. • Otras tareas según se asignen. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: • Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas y lograr objetivos del equipo. • Autonomía y capacidad para trabajar de forma independiente; sólido pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas. • Confiabilidad y puntualidad. • Demostrada capacidad básica en matemáticas relacionadas con mejoras para el hogar y ventas minoristas. • Habilidades competentes en el uso de programas informáticos. Disposición para aprender nuevos programas según sea necesario. • Adaptabilidad a un entorno dinámico con cambios inesperados en las prioridades. • Bilingüe (inglés y español), aunque no es obligatorio, es muy preferido. EXPERIENCIA: • Conocimientos y experiencia: ventas minoristas, tiendas de segunda mano, mejoras para el hogar y/o construcción, preferiblemente. REQUISITOS FÍSICOS NECESARIOS PARA REALIZAR ESTE TRABAJO: • Capacidad para usar escaleras grandes. • Levantar y transportar un mínimo de 50 libras con frecuencia. • Inclinarse, girar, trepar, estirarse o realizar otras actividades similares según sea necesario. • Capacidad para maniobrar alrededor de obstáculos típicos de la tienda. • Disposición para trabajar fines de semana, noches y días festivos, siendo flexible cuando sea necesario y asistir a reuniones/capacitaciones según el calendario. • Actualmente NO se requiere comprobante de vacunación contra la COVID-19 para el empleo. ENTORNO Y CONDICIONES DE TRABAJO: • El horario de la tienda es de 10 a.m. a 6 p.m. Algunas tiendas ofrecen horarios fijos. • Debe permanecer de pie o caminar continuamente sobre superficies de cemento y desplazarse por toda la tienda; el tiempo de trabajo se divide entre todas las áreas de ReStore. • La mayor parte del día se trabaja en un entorno minorista donde las puertas pueden estar abiertas, lo que causa corrientes de aire y cambios de temperatura. Puede ser polvoriento y ruidoso, y los vehículos de donantes y las carretillas elevadoras pueden emitir gasolina u otros humos. • Alguno tiempo se pasa frente a una computadora para capacitación y otros asuntos relacionados con el empleo. • Se requiere un informe de historial de conducir (MVR) por motivos de seguro. Envíe su currículum o historial laboral y una declaración de interés a HRRecruiting@habitatmetrodenver.org para ser considerado. En Habitat para la Humanidad del Área Metropolitana de Denver, valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas y políticas sean equitativas e inclusivas. No toleramos ningún tipo de acoso o discriminación. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales que garantizan igualdad de oportunidades laborales, y con todas las demás leyes y regulaciones laborales. Nuestra intención es mantener un entorno de trabajo libre de acoso, discriminación o represalias por motivos de edad (40 años o más), sexo, orientación sexual (incluyendo el estado transgénero y la identidad o expresión de género), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), estado civil, raza, origen nacional (incluyendo ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, condición militar o de veterano, o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales. Habitat Metro Denver está dedicado al cumplimiento de esta política en todos los aspectos del empleo, incluyendo pero no limitado a la contratación, selección, colocación, traslado, capacitación, promoción, tasas de pago y otras compensaciones, despido, y todos los demás términos, condiciones y privilegios del empleo.