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Resumen: El Gerente de Mantenimiento de la Flota brinda una dirección efectiva al personal de mantenimiento y al personal de apoyo, garantizando que se cumplan los requisitos de servicio de la flota de forma oportuna, segura y eficiente. Aspectos destacados: 1. Puesto de liderazgo elegible para una bonificación anual del 10% 2. Actuar con amplia autonomía en la toma de decisiones 3. Desarrollar a los empleados mediante capacitación, tutoría, motivación y reconocimiento del desempeño Postular ahora Descripción general: El Gerente de Mantenimiento de la Flota es responsable de brindar una dirección efectiva al personal de mantenimiento y al personal de apoyo para garantizar que los requisitos de servicio de la flota se cumplan de forma oportuna, segura y eficiente. Este puesto es responsable de coordinar todas las actividades relacionadas con el mantenimiento, el mantenimiento preventivo, las reparaciones, la limpieza y la calidad del trabajo de la flota, el mantenimiento de instalaciones y las herramientas de propiedad de la empresa, supervisando al personal de mantenimiento y al personal de apoyo. En este rol, se espera que actúe con amplia autonomía en la toma de decisiones y que ejerza un juicio tanto colaborativo como independiente. *Puesto de liderazgo elegible para una bonificación anual del 10%.* Responsabilidades: Priorizar órdenes de reparación y demandas operativas para garantizar autobuses seguros, limpios, confiables y eficientes que cumplan sus horarios y superen las expectativas de los clientes Coordinar las reparaciones, el mantenimiento preventivo, la limpieza, las inspecciones, los trabajos de carrocería y todas las funciones relacionadas con los autobuses y el equipo Desarrollar a los empleados mediante capacitación, tutoría, motivación y reconocimiento del desempeño Garantizar que existan y se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos de seguridad. Eliminar todas las condiciones peligrosas de trabajo Asegurar que los empleados cuenten con las herramientas y equipos adecuados para realizar su trabajo de forma segura y eficiente Realizar controles de calidad en todo el equipo que salga del taller Liderar a los empleados para alcanzar metas y objetivos Elaborar informes e indicadores de desempeño Realizar otras tareas que se asignen Capacidad para trabajar de forma independiente y cooperativa con los miembros del equipo Capacidad para escuchar activamente y poseer excelentes habilidades comunicativas Debe ser flexible y capaz de trabajar en un entorno dinámico Requisitos: 5 años de experiencia en la industria en gestión de mantenimiento de flotas o en puestos operativos dentro del sector automotriz/diésel Debe tener experiencia en flotas pesadas y experiencia previa como técnico/mecánico Ofimática (MS Office) y sistemas de gestión de flotas Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones en tiempo real. Capacidad para liderar a los empleados hacia la realización del trabajo de máxima calidad y la superación de las expectativas. Excelentes habilidades interpersonales y orientación al trabajo en equipo Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización, con capacidad para desempeñarse en un entorno acelerado Beneficios: Cobertura integral de bienestar: planes médicos, visuales y dentales competitivos, incluyendo múltiples cuentas de gastos flexibles (de salud y de cuidado dependiente). Coinversión en el plan 401(k): plan 401(k) con contribuciones de coincversión de la empresa hasta del 4%. Tiempo libre flexible: tome días libres cuando los necesite, según lo requiera, sujeto a las necesidades del negocio y la aprobación del gerente. Licencia parental remunerada: 8 semanas de licencia totalmente remunerada para apoyar a nuevos padres y familias en crecimiento. Seguro de vida pagado por la empresa: seguro básico de vida pagado por la empresa equivalente a su salario anual. Cuenta para gastos de estilo de vida: reciba hasta $600 al año para servicios elegibles relacionados con el estilo de vida. Apoyo para estudios: reembolso de hasta $5,250 al año por su formación y desarrollo continuos tras 12 meses de servicio ininterrumpido. Programa de asistencia al empleado 24/7: apoyo gratuito y confidencial para temas de salud mental, legales, financieros y familiares, incluidas hasta 5 sesiones gratuitas de asesoramiento al año. Beneficios de viaje gratuitos: viajes gratuitos en FlixBus y Greyhound para usted y sus familiares elegibles. Rango de compensación: USD $95,000.00 - USD $140,000.00 /año. Empleador con Igualdad de Oportunidades: Greyhound es un empleador con igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, información genética ni embarazo, ni por ninguna otra característica protegida por la ley. Nuestra política de igualdad de oportunidades laborales se aplica a todos los aspectos del empleo. Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo justo y basado en el mérito, donde cada empleado se sienta valorado y respetado. Postular ahora
