Resumen: El operador de carretilla elevadora transporta la mercancía entrante, reabastece el inventario y mantiene una producción eficiente, cumpliendo con los estándares de seguridad y calidad. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales 2. Entorno laboral seguro e inclusivo 3. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento Postularse ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: Sueldo competitivo y beneficios, incluidos los beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, asistencia educativa, tiempo libre remunerado y mucho más Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en el reconocimiento, la recompensa y el respeto Detalles del puesto: El sueldo es de 18,00 USD por hora El horario es de lunes a viernes, comenzando a las 4:00 a. m. hasta finalizar Se requiere experiencia previa en carretillas elevadoras de pie Se realizará capacitación cruzada en otros departamentos según sea necesario Propósito del puesto: El operador de carretilla elevadora transporta la mercancía entrante desde las áreas de acopio hasta el inventario correspondiente, almacenándola en los espacios adecuados de los estantes de varios niveles en el área asignada del almacén, y reabastece o vuelve a llenar los espacios de recogida de forma oportuna, garantizando que se cumplan todos los estándares de seguridad, Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y calidad, así como el flujo eficiente del proceso productivo. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento y de la organización, según se requiera, y desempeña cualquier función asignada para servir mejor a la empresa. Las responsabilidades pueden incluir, aunque no se limitan a: Localizar el espacio adecuado en los estantes de almacenamiento, colocar las paletas en su lugar con la carretilla elevadora o apilar manualmente los artículos, e ingresar los datos del producto y su ubicación en la unidad correspondiente. Localizar y realizar la verificación de conteo de la mercancía entrante en el área de acopio y transportarla al congelador mediante carretilla elevadora o transpaleta. Reabastecer los espacios de recogida con artículos de stock salientes según las órdenes de trabajo del día siguiente. Rotar el stock sensible a la fecha hacia la parte frontal del estante y/o retirar del inventario los artículos vencidos conforme a la política de la empresa. Distribuir los artículos sobrestocados en espacios disponibles para almacenamiento temporal. Retirar paletas vacías, empaque de cartón y correas hacia el área o contenedores adecuados. I nspeccionar las paletas vacías en busca de daños, apilarlas y trasladarlas con transpaleta o carretilla elevadora al área de almacenamiento correspondiente. Cumplir con todos los métodos de trabajo preferidos, políticas y procedimientos de seguridad según las directrices de la empresa. Garantizar que el área de trabajo sea segura y reportar inmediatamente cualquier condición y/o acto inseguro. Revisar el horario de trabajo, realizar la inspección de seguridad del equipo, obtener los suministros necesarios para ejecutar las tareas y prepararse para las operaciones. Ponerse todo el equipo de protección personal y equipo de seguridad requerido. Cumplir con los estándares de productividad y precisión exigidos según la ubicación y las directrices de la empresa. Trabajar a partir de hojas de recepción, impresiones de computadora, procedimientos y prácticas establecidos, instrucciones escritas y/o verbales. Inspeccionar los artículos en busca de daños, realizar comprobaciones de temperatura y calidad y tomar las medidas adecuadas según corresponda. Realizar tareas generales de limpieza en el área de trabajo según sea necesario. Retirar las baterías que requieren recarga, sustituirlas por baterías cargadas y completar la lista de verificación de inspección del vehículo. Asegurar todo el equipo y completar toda la documentación necesaria al final del turno. Desempeñar otras funciones relacionadas que se le asignen. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria/GED o equivalente • Mínimo 6 meses de experiencia laboral en almacenes y/o distribución • Se requiere experiencia previa en carretillas elevadoras de pie • Debe estar disponible para trabajar en los horarios programados/asignados y para realizar horas extras según lo exija el puesto • Debe poder permanecer de pie, caminar, alcanzar y levantar objetos repetidamente durante todo el turno • Debe poder levantar, apilar y/o extraer productos de los estantes, así como reabastecerlos, desde distintas alturas, con pesos entre 10 y 35 libras y, generalmente, hasta aproximadamente entre 60 y 90 libras, dependiendo de la ubicación, durante todo el turno • Debe poder trabajar en entornos con múltiples temperaturas, es decir, refrigerador, congelador y zona secaDescripción de la empresa Core-Mark, una empresa del Grupo Performance Food, forma parte de una compañía del ranking Fortune 150 que sigue creciendo como líder industrial en soluciones frescas y de amplia gama para el sector minorista de conveniencia. Nuestra reputación de empoderar a clientes, empleados y comunidades nos ha permitido generar ingresos superiores a los 23 000 millones de dólares. A través de nuestros centros de distribución, ofrecemos una gama completa de productos, programas y soluciones a clientes en Estados Unidos y Canadá.Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La igualdad de oportunidades de empleo es la ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Postularse ahora
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