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Resumen: Primo Brands busca un Supervisor técnico para incorporarse al equipo directivo de su planta de fabricación, centrándose en las operaciones técnicas, el mantenimiento y la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar a los empleados de primera línea en un entorno de fabricación 2. Impulsar iniciativas de mejora continua, incluida la fabricación LEAN 3. Supervisar las operaciones técnicas y el mantenimiento de la planta Postularse ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de bebidas con marca propia, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y envasadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor. Actualmente buscamos un Supervisor técnico para incorporarlo a nuestro equipo. El Supervisor técnico formará parte del equipo directivo de nuestra planta de fabricación. Este líder trabajará en turno diurno y cubrirá funciones según las necesidades de la planta. Si usted es un empleado actual de Primo Brands, postúlese mediante myADP. Salario base: $81 706-$93 067; este puesto es elegible para un bono anual. Ubicación: Hot Springs, AR Beneficios médicos: cobertura médica, recetas médicas, dental, visual, cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA) Jubilación/Inversiones: 401K con coincidencia del 5 %, Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) Seguros: Seguro de vida para empleados, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad grave, indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica/hijos, seguro por muerte accidental y desmembramiento Otros excelentes beneficios: descuentos para empleados, ahorros en seguros de automóvil, vivienda y mascotas, reembolso de matrícula universitaria, vacaciones pagadas y licencias por enfermedad pagadas, 9 días festivos pagados y 3 días festivos móviles pagados, licencia remunerada para el nacimiento de un hijo, adopción de un menor o acogimiento familiar, servicios legales, protección contra robo de identidad, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficio de reembolso por adopción, FEDlogic, beneficios para transporte Responsabilidades: Forma parte del equipo directivo de mantenimiento responsable de las operaciones técnicas de la planta, específicamente el mantenimiento de líneas de producción, el mantenimiento de equipos de procesamiento y el mantenimiento de equipos auxiliares Apoyar la dirección del proceso de mantenimiento preventivo, definir procedimientos, impulsar mejoras y alcanzar las metas de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Capacitar, orientar y desarrollar a los empleados de primera línea para satisfacer los requisitos actuales y futuros del negocio Colaborar en la dirección de iniciativas de cambio y esfuerzos de mejora continua, incluida la implementación de un entorno de fabricación LEAN Utilizar y ejemplificar nuestras creencias en la ejecución de las actividades laborales diarias y la toma de decisiones Establecer relaciones con los miembros del equipo de primera línea para ayudar a crear y mantener un entorno laboral positivo Colaborar con clientes internos y proveedores, colegas y servicios de apoyo para garantizar el cumplimiento de las metas Conocer y cumplir con las regulaciones, procedimientos y políticas internas y externas Mantener la limpieza conforme a los estándares de Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y asegurar el cumplimiento de todos los estándares de seguridad * Comunicar eficazmente cuestiones relacionadas con la seguridad, la calidad, lo técnico y la capacitación al equipo Revisar diariamente la eficacia del mantenimiento para identificar oportunidades de mejora y colaborar con el equipo de Operaciones para lograr su resolución Asegurar el desarrollo y la implementación de planes de acción para abordar las causas fundamentales de los fallos Requisitos: Título universitario en Ingeniería o Tecnología Industrial, o combinación equivalente de estudios y/o experiencia. Cinco o más años de experiencia en mantenimiento industrial, con al menos dos o más años de experiencia en un cargo directivo Experiencia previa en un entorno de fabricación limpia, como el de bebidas, alimentos u otros sectores similares, con conocimientos sobre normativas de calidad, Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) e higiene (preferible). Experiencia previa con sistemas neumáticos, hidráulicos, eléctricos y de control PLC, así como con sistemas de comunicación. Conocimientos sobre programas de mantenimiento preventivo y comprensión de los factores financieros relacionados con el mantenimiento. Buenas habilidades informáticas, incluidas las aplicaciones de Microsoft Suite; se requiere software de gestión empresarial (preferiblemente SAP). Comprensión de los procesos de producción y de las habilidades técnicas para la resolución de problemas y el análisis de causas fundamentales. Experiencia en mejora continua o mejora de procesos. Se prefiere contar con certificación de cinturón verde o negro, o experiencia previa en Mantenimiento Productivo Total (TPM). Habilidades efectivas de comunicación y presentación, con capacidad para facilitar el cambio Habilidades de gestión del tiempo, delegación y organización, junto con una sólida capacidad para resolver problemas Capacidad para fortalecer las relaciones con socios comerciales y para liderar, capacitar y desarrollar a los empleados Flexibilidad horaria y capacidad para brindar cobertura fuera de horario ¡Si está listo para emprender un emocionante viaje con Primo Brands, ¡postúlese ahora! Aviso sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones del mercado, datos internos de compensación y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas finales de salario se determinan mediante una evaluación exhaustiva de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores tales como competencias, experiencia y ubicación geográfica del puesto. También se considerarán otros componentes del paquete de compensación, incluidos los beneficios y los bonos. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista. El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas multimillonarias como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas de agua saborizada y mejorada como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra innovadora línea líder en dispensadores de agua generan una conexión constante con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 empleados son el núcleo de todo lo que hacemos y cumplimos nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, comoquiera y cuandoquiera que la necesiten. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros empleados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, comprometida con la creación de un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición transgénero, estereotipos sexuales, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, en conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver sus consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postularse ahora
